കരാറിന്റെ നീളം

ഒരു കരാർ രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികൾ ഒപ്പിട്ട കരാറാണ്, അത് സിവിൽ കോഡിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഒരു മാറ്റവും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇരു കക്ഷികളും തങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപിത ഉത്തരവുകൾ നിറവേറ്റുന്ന സമയത്ത്, അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിമിഷം വരെ ഇത് സാധുതയുള്ളതാണ്. നിലവിലെ നിയമത്തിനെതിരായി അവരുടെ വധശിക്ഷ നടപ്പിലാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഉടമ്പടിയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും അംഗീകാരത്തോടെ വികസിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പുവയ്ക്കുകയുമാണ്. ഇത് കരാറിന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യമാണ്.

കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച തിയതി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളെപ്പറ്റിയുള്ള നിയമപരമായ പ്രമാണങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ടികൾ അവയെ ലംഘിക്കരുത്. ഒപ്പുവെച്ച ഉടമ്പടികൾ അംഗീകരിച്ചതും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും മാത്രമാണ് തടവുകാരൻ. നിയമനിർമ്മാണം അത്യന്താപേക്ഷിതമായി കരുതുന്ന കരാറിന്റെ ലേഖനങ്ങളെ നിർവചിക്കുന്നു. അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

- കരാറിന്റെ വിഷയം;

- നിയമനിർവ്വഹണ ചട്ടങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ;

- കക്ഷികളിൽ ഒന്ന് രചിക്കുന്ന പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ.

മേൽപ്പറഞ്ഞതിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, നിയമനിർമ്മാണം അതിന്റെ സാധുതയുടെ കാലാവധി കരാറിന്റെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഘടകമായി പരിഗണിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള തീയതി അതിന്റെ പാർട്ടികളിൽ ഒരാളുടെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ അപവാദങ്ങളുണ്ട്. ചില തരത്തിലുള്ള കരാറുകളും ഉണ്ട്, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിനുള്ള ഉദാഹരണം ലീസി കരാർ ആണ്. നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന കാലത്തേക്കാൾ കാലാവധി അവസാനിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കരാറിന്റെ നീട്ടലോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വിപുലീകരണം പാർട്ടികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ നടപടി നിയമം അനുസരിച്ച് നടപ്പാക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി അവസാനിച്ച ഊർജ്ജ വിതരണ കരാറിന്റെ ദീർഘവീക്ഷണം ഒരേ വ്യവസ്ഥയിൽ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു ഒപ്പുവയ്ക്കാത്ത ഒപ്പുവെക്കല് ഒരു പ്രസ്താവന നടത്തുകയോ ചില മാറ്റങ്ങള് വരുത്തുകയോ ഒരു പുതിയ വാക്കില് ഈ കരാറിനെ പ്രസ്താവിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതല്ല എന്ന് പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തില് ഇത് സാധ്യമാണ്. അതിനാൽ കരാറിന്റെ ദീർഘവീക്ഷണം തുടർച്ചയായി നടപ്പാക്കാൻ കഴിയും.

നിയമനടപടികൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിയമാനുസൃത നടപടികളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടാൽ, പാർട്ടികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, പാട്ടക്കരാർ കരാർ നീട്ടൽ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾക്കകത്ത് മാത്രമായിരിക്കും. അത്തരമൊരു കരാറിന്റെ കാലാവധി പ്രാരംഭമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രവർത്തന സമയത്ത്, ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെപ്പറ്റി ഒപ്പിടുന്ന ഒരിടത്തും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ആ കാലാവധിക്കു ശേഷം ഇത് നിയമപരമായ നഷ്ടം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

യഥാർത്ഥ കരാർ കാലാവധി ഒരു വർഷത്തിൽ കുറവുള്ള കാലയളവിലെ കാലഘട്ടത്തിലെ ഏറ്റവും സാധാരണ രീതിയാണ് പാട്ടക്കരാറുള്ള കരാർ. അത്തരം ബാധ്യതകൾ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കൂടുതൽ സമയവും പണവും ചെലവഴിക്കാതെ, കരാർ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ, സ്വത്ത് വാടകയ്ക്ക് ബാധ്യതയുള്ള കടപ്പാടുകൾ ഒപ്പുവച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പാർട്ടികൾ തുടക്കത്തിൽ അവരുടെ ദീർഘവീക്ഷണത്തിലെ ഒരു ഇനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അടിയന്തിരമായി നടപ്പാക്കുന്ന അത്തരം ഒരു ഉടമ്പടിയുടെ നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികളും സത്തയുമാണ്. അതുപോലെ, സിവിൽ കോഡ്, പാരിതോഷികം സ്വത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് എതിരല്ല, ഒപ്പം വാടകക്കാരന് ഉടമസ്ഥൻ ഇല്ലാതാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാലപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പുതുക്കിപ്പണിയുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

അങ്ങനെ, ഒപ്പിട്ട കരാറിനും നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കാത്ത ഒരു കാലാവിനും മാത്രമേ കരാർ ഒരു പുതിയ കാലാവധി നീട്ടാൻ കഴിയൂ. ഈ പ്രക്രിയ നടപ്പാക്കുന്നതിന്, അക്ഷരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് ആവശ്യമാണ്. കരാറിന്റെ എക്സ്റ്റന്ഷന് ഒപ്പുവയ്ക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ ഖണ്ഡികയിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാവുന്നതാണ്. ദീർഘകാലമായുള്ള നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പാർട്ടികൾ സമ്മതിക്കുന്നു.