ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്താണ്? ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: ടൈമിങ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപ്രകാരം, റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലവസരങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി വിലയിരുത്താനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ട്. ഈ നടപടിക്രമത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തെല്ലാമാണ്? ഏതൊക്കെ പദങ്ങളിലാണ് ഇത് നടപ്പാക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്നാണ് അത് ഉണ്ടാവുക?

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ?

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്താണ് എന്ന് പഠിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് "അറ്റസ്റ്റേഷൻ" എന്ന സങ്കൽപത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ വാക്ക് വ്യത്യസ്തമാകുന്നത് എന്ന് നാം പരിഗണിക്കും. സംഗതി അവർ പരസ്പരം പര്യായങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്. ഇത് നിയമപരമായതാണോ?

വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരു മുൻകരുതൽ എന്നതിനു പകരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപ്രകാരം കൊണ്ടുവന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം പല മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെയാണ് മുൻ അറ്റസ്റ്റേഷൻ. അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് അവ ശരിക്കും വളരെ സമാനമാണ്, എന്നാൽ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ അവ അടുത്താണ്.

അറ്റസ്റ്റേഷൻ 2014 വരെ നിലനിന്നിരുന്നു. അതിനു ശേഷം പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മാറ്റി. എന്നിരുന്നാലും, 2014 വരെ, പ്രത്യേക മൂല്യത്തിന്റെ ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഫിനാൻഷ്യൽ ട്രാൻസ്ഫറുകളെ ഫിയുവിൽ നിന്ന് സംഘടനയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി നിർവഹിക്കേണ്ട തൊഴിലവസര വ്യവസ്ഥകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് അനുസരിച്ചാണ് ഇത്.

2014-ൽ, തൊഴിലാളികളുടെ വിലയിരുത്തലിനും മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനും വിധേയമായ നിയമ ചട്ടങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ ലയിക്കുകയും ഏകീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. തത്ഫലമായി, "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" എന്ന പ്രയോഗം ഇപ്പോൾ റഷ്യ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമമേഖലയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്, അത് മുൻപ് സാധുതയുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ സവിശേഷതകളെ സംയോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ അർത്ഥത്തിൽ, അനേകം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ചോദ്യത്തിലെ ആശയങ്ങൾ പര്യായമായി പരിഗണിക്കപ്പെടാറുണ്ട്, പക്ഷേ പൂർണ്ണമായും സമാനതകളില്ല. നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളുടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദ്യം നടപ്പിലാക്കപ്പെട്ട സമയം മുതൽ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ നടപടിക്രമം നടത്തുകയില്ല.

കൂടുതൽ വിശദമായി ആധുനിക ധാരണയിൽ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ സത്ത പരിചിന്തിക്കുക.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക വില എന്താണ്?

ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ഉൽപാദന കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു അംഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതത്തിൽ നിന്നും ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയി വർത്തിക്കുന്നു.

സാധാരണ കമ്പ്യൂട്ടറുകളിലും ഉപകരണങ്ങളിലും സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ജോലികളിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. മുൻകൂട്ടി, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ നടത്തിയിരുന്നപ്പോൾ അപകടകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം കൊണ്ട് അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ വിശകലനത്തിന് വിധേയമായിരുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്.

ഫെഡറൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ നിലവാരത്തിൽ നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ ഫലമായി ജോലിസ്ഥലത്തിന് ഒരു അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ദോഷം ലഭിക്കുന്നു. ഉചിതമായ സൂചികയെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽദാതാവിന്റെ അധിക സംഭാവന തുക FIU യിലേക്ക് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ വസ്തുതകളൊന്നും വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ റഗുലറ്ററി ബോറിനെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ് - Rostrud. മുമ്പ്, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ, സർക്കാർ ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റിന് അത്തരം പ്രഖ്യാപനം ആവശ്യമില്ല.

വിദൂരമായി വർത്തിക്കുന്നവരെ അല്ലാതെ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് താമസിക്കുന്നവർക്ക് ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ തൊഴിലവസരങ്ങളിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് തൊഴിലുടമ. ഇതുകൂടാതെ, തൊഴിലുടമകളായി പെരുമാറുന്ന സ്വാഭാവിക വ്യക്തികൾക്കായി ഈ നടപടിക്രമം നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഐപി അല്ല.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള വിഷയങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള നിയമനിർമ്മാണം ഘടനയിലെ അതിന്റെ വിഷയങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണയിക്കുന്നു:

- തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ;

- പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ;

- തൊഴിലുടമ ആ സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്ന ഒരു പങ്കാളി സംഘടന.

നിയമാനുസൃത നിയമനടപടികളുടെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ നിലവാരത്തിനുള്ള ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്വം, തൊഴിലുടമ കമ്പനി രൂപീകരിച്ച കമ്മീഷൻ, അതുപോലെ തന്നെ പരിഗണനയിലുള്ള പ്രക്രിയയിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന പാർട്ണർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രതിനിധികൾ എന്നിവക്ക് ചുമതല നൽകുന്നു.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിൻറെ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമനിർമാണം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു:

- തയ്യാറെടുപ്പ്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന കമ്പനിയുമായി ഒരു കരാറിൽ കമ്പനി പ്രവേശിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ,

- തന്റെ പ്രവൃത്തികളുടെ ഉചിതമായ പദവുമായി ഒരു ബാഹ്യ കരാറുകാരൻ നടത്തുന്ന പ്രകടനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ, പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും വർഗ്ഗീകരണവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന,

- റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രത്യേക രേഖകളുടെ രൂപവത്കരണത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ട്.

പരിഗണിക്കേണ്ട നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം. നിർമ്മാണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങളിൽ കമ്പനിയുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കലാണ്, ഉത്പാദനത്തിൽ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ വസ്തുതകൾ തിരിച്ചറിയുന്ന സേവനങ്ങളുടെ ദാതാവാണ്.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി തയ്യാറാക്കൽ: പ്രത്യേക കമ്പനിയുമായി ഒരു കരാർ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, അതിനാൽ, ഒരു സ്ഥാപനത്തെ സഹായിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽസംഘടനയുടെ അഭ്യർത്ഥന മുൻകൂർ നൽകുന്നു. അതുമായി ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ എത്ര ചെലവാകും? കരാർ മൂല്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

- കമ്പനിയുടെ മൊത്തം ജോലിയുടെ എണ്ണം;

- സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ വിഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം - അവർ ഒരേ തരത്തിലുള്ളവയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ മൂല്യം വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ സമാനമായ വിലയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് സേവനങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി കമ്പനികൾ, നിയമനിർമ്മാതാവ് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഹാനികരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും, ഉല്പാദനത്തിന്റെ വിവിധ അപകടകരമായ ഘടകങ്ങൾ, സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട അതിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും വേണം. ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർ കുറഞ്ഞത് 5 യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധരെങ്കിലും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവയിലൊന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടാൽ, ശുചിത്വം, അല്ലെങ്കിൽ ശുചിത്വ-ശുചിത്വ ഗവേഷണം പോലുള്ള ഡോക്ടർമാരെ പോലുള്ള പ്രത്യേക വിഷയങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ഡിപ്ലോമയുണ്ട്. ഇതിനുപുറമെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം അതിന്റെ സ്വന്തം ലബോറട്ടറിയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഉപഭോക്താവിന്റെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ദോഷകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അന്വേഷിക്കും.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തയ്യാറായ ഉചിതമായ സ്ഥാപനവുമായി തൊഴിലുടമ കമ്പനി സ്ഥാപിച്ചശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു-ചോദ്യത്തിന്റെ പരിപാടി സംഘടിപ്പിക്കുന്ന കമ്മീഷന്റെ രൂപവത്കരണത്തിൽ, അതിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഈ intracorporate ഘടന പരിഹരിക്കുന്ന ചുമതലകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി തയ്യാറാക്കൽ: കമ്മീഷൻ

ചോദ്യം ചെയ്യുവാനുള്ള കമ്മീഷൻ ഘടനയിൽ:

- തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ തലവൻ, അവന്റെ പ്രോക്സി - പലപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങൾ, അഭിഭാഷകർ മേധാവികൾ;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തി;

- ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ പ്രതിനിധി - സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;

- പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾ.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ സമ്പ്രദായം നൽകുന്ന കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണവും വിചിത്രമായിരിക്കണം. ചില വിദഗ്ധരെ അനുസരിച്ച്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ കരാർ പ്രകാരം പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കമ്മീഷൻ എന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ഇന്റഗ്രേറ്റിലെ നിർണായകമായ കോർപറേറ്റ് ഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ നിർണായകപദവികളിൽ ഒരാൾ ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മുതൽ യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. കമ്മീഷന്റെ അംഗങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് കമ്പനിയുടെ തലവൻ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമമായാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, അതിൻറെ പ്രവർത്തനം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നടപടികളിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ക്രമത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു. ഒരു പ്രമാണം എന്ന നിലയിൽ, ഈ രേഖയെ ഇൻട്രാ കോർകോർട്ടുചെയ്യൽ ഘടനയെ വിവിധ വൈവിധ്യശക്തികളെ നൽകുന്നു. ഇവയിലൊന്ന് - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന ആദ്യത്തെ പ്രധാന ദൌത്യം ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ജോലികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപീകരിക്കുന്നത് എന്നതാണ്. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള സേവന വ്യവസ്ഥകൾക്കായി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഈ ലിസ്റ്റ് പിന്നീട് മാറ്റപ്പെട്ടു. നടപടിക്രമത്തിലെ അടുത്ത സുപ്രധാന ഘട്ടം തിരിച്ചറിയുകയാണ്. അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കാം.

പ്രത്യേക മൂല്യ നിർണ്ണയത്തിന്റെ തിരിച്ചറിയൽ ഘട്ടം

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, അതിനാൽ, തൊഴിലിടത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുകയാണ്. ഫെഡറൽ നിലവാരത്തിന്റെ നിലവാരത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുമായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവവും താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന രീതിയാണ് ഈ നടപടി. വസ്തുതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗം പ്രത്യേക ഉറവിട നിയമത്തിൽ നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ മാനദണ്ഡത്തിനായി ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിരിക്കുന്ന സംഘടനയുടെ പ്രതിനിധി പരിഗണനയിലുളള പ്രക്രിയയിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. പ്രത്യേക നിർണയത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും വിശ്വാസ്യതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നതെങ്ങനെ, അയാൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

നിരവധി തൊഴിലുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതല്ല എന്നത് അവരുടെ ശ്രദ്ധേയമാണ് - അവരുടെ പട്ടിക നിയമത്തിലെ വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അപകടകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നത് ആ ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു പ്രൊജക്ട് കൺട്രോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു സംഘടനയുടെ ഒരു പ്രതിനിധിയെ പ്രൊഡക്ഷൻ കൺട്രോളിലെ ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമ കമ്പനികളിൽ നിന്നും വിവിധ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. പ്രത്യേക മൂല്യ നിർണ്ണയത്തിന്റെ തിരിച്ചറിയൽ ഘട്ടത്തിന്റെ ഫലമായി, സ്ഥാപനത്തിന്റെ സമാപന രൂപംകൊള്ളപ്പെടും, ആ പ്രക്രിയയുടെ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കരാർ ഒപ്പിട്ടു.

ഹൈലൈറ്റുകൾ

ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ട പ്രക്രിയയുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം. യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിദഗ്ദ്ധർ തിരിച്ചറിയൽ ഘട്ടത്തിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിന് ശേഷം, സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉചിതമായ വിഭാഗത്തിൽ അവർക്ക് നിയമനം നൽകിക്കൊണ്ട് ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയി വർഗീകരിക്കാവുന്നതാണ്. അത്തരം വസ്തുതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമനിർദ്ദേശത്തിലിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നതാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രഖ്യാപനം നടത്തണം. 5 വർഷത്തേക്ക് ഇത് സാധുതയുള്ളതാണ്. ഈ കാലാവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമുണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ് - പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തിയ തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും സംഭവങ്ങൾ നടന്നില്ലെങ്കിൽ.

സംഘടനയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ കാരണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്ന പ്രഖ്യാപനം, റോസ്റ്റ്റുഡിന്റെ പ്രദേശിക യൂണിറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കണം, അതിന്റെ അധികാരപരിധി തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന മേഖലയാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഫോം ഉപയോഗിക്കണം.

മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മറ്റ് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ രേഖകൾ രൂപം കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്-ഇത് പങ്കാളി സംഘടനയും കമ്മീഷനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതാണ്. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിലെ പങ്കാളികളുടെ പ്രധാന ദൌത്യം, ലഭ്യമായ എല്ലാ പൂർണ്ണതയിലും, വിശ്വസനീയമായ സൂചനകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

ഇവന്റിലെ നിബന്ധനകൾ

എത്രവേണമെങ്കിലും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി വിലയിരുത്തണം? ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നിലവാരത്തിൽ ഈ നടപടിക്രമത്തിന്റെ സമയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പൊതുവേ, ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെ ഓരോ വർഷവും ഒരു തവണയെങ്കിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കണം. സ്ഥാപനത്തിന് സാധുവായ സർട്ടിഫിക്കേഷനുണ്ടെങ്കിലും, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ പ്രവർത്തനം കാലഹരണപ്പെട്ടതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ശേഷം രണ്ടാമത്തെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്.

പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ കമ്പനിയായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന അവസരത്തിൽ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത്. മുകളിൽപ്പറഞ്ഞതിൽ നാം ശ്രദ്ധിച്ചതുപോലെ, പൊതുവെ ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ അഭിനേതാക്കളെ സാന്നിദ്ധ്യമാക്കാതിരിക്കുന്നതും ഈ ജോലികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, വ്യവസായ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉല്പാദന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുമ്പോൾ അതേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടക്കുന്നു.

പ്രത്യേക വിലയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും

നാം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പരിഗണനയിലുളള പ്രക്രിയയുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, FIU- യിലേക്ക് എന്റർപ്രൈസസ് നൽകുന്ന ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവന തുക നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ 4 അപകടം ക്ലാസ്സുകളുടെ നിർവചനം നൽകുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ, ശ്രദ്ധേയമായ സ്ഥാപനത്തിൽ പേയ്മെന്റ് ലോഡ് ആയിരിക്കും. ഫെഡറൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ നിലവാരത്തിൽ FIU യ്ക്കുള്ള കിഴിവ്ക്കുള്ള പ്രത്യേക നിരക്കുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻറെ പ്രകടനം പ്രകടമാക്കുന്നത് തൊഴിലുകൾ അപകടകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ FIU ന് 8% അധിക സംഭാവന നൽകണം. പ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾ ഹാനികരമാണെന്ന് വിഭാഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ സബ്ക്ലാസ് പ്രധാനമാണ്. കുറഞ്ഞത് ഒരു പരിധി ഉണ്ട്, കൂടാതെ 2% ഫ്യുവിൽ അധിക സംഭാവനകൾ അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പരമാവധി ഉണ്ട് - അത് അനുസരിച്ച്, പേയ്മെന്റ് ലോഡ് 2% ആണ്.

അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ഉപദ്രവത്തിന്റെ സ്വീകാര്യത സ്വീകാര്യമാണോ അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമോ ആണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ആട്രിബ്യൂട്ട് അനുവദിച്ച പ്രത്യേക കണക്കെടുപ്പിൽ, കമ്പനിയ്ക്ക് അധിക സംഭാവന നൽകാറില്ല.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പാക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ള സാന്നിദ്ധ്യങ്ങൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്താനോ അല്ലെങ്കിൽ അവബോധം ഒഴിവാക്കാനോ കമ്പനി മറന്നാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം കലാസൃഷ്ടികളിൽ നിരവധി തടസങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോഡിലെ 5.27.1. ഈ സ്രോതസ്സിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി, പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നതിനോ പിഴ ചുമത്തുന്നതിനോ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ഉറപ്പ് നിങ്ങൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാം.

അതിനാൽ, ഒരാൾ ഐ.പി.യുടെ സ്റ്റാറ്റസിൽ ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പോൾ 5-10 ആയിരം റൂബിൾസ് എന്ന തോതിൽ എത്ര തുകയ്ക്കാണ് പിഴ ചുമത്തപ്പെടുക. സംഘടനയ്ക്ക് 60-80 ആയിരം റൂബിളുകൾ ശേഖരിക്കാം.

സംഗ്രഹം

അതുകൊണ്ട്, ഈ സംഭവത്തിന്റെ സമയം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, അത്തരം ഒരു പ്രക്രിയയുടെ സാരാംശം ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്തു. ആർ.എഫ് നിയമത്തിന്റെ നിയമപ്രകാരം, ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്പ്ലേസുകളുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽദാതാക്കളുടെയും ഈ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. അപകടത്തിന്റേയും ദോഷബാധയുടേയും വർഗം നിർണ്ണയിക്കുകയെന്നതാണ് പ്രധാനകാര്യം, ഇത് FIU യ്ക്ക് അധിക കിഴിവുകൾ ബാധിക്കും.

ഇതിനായി, ഒരു ബാഹ്യ സേവന ദാതാവിൽ നിന്നും കമ്പനിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ വിലയിരുത്തുന്നതിനായി നിങ്ങൾ സഹായം തേടേണ്ടതുണ്ട്. ഉചിതമായ സംഘടനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവ് വേണം. അതിന്റെ വിദഗ്ദ്ധർ ഫലപ്രദമായ സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കണം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത നടപടിക്രമമാണ്, പരിചയ വിദഗ്ധർ തന്നെ നടത്തണം.

തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലിന് സമീപമാണ്. നിയമപരമായ അനേകം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു: അതിനാൽ, 2014 ന് മുമ്പായി കമ്പനിയ്ക്ക് ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയാൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുന്ന നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് 5 വർഷത്തേക്ക് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തേണ്ടതില്ല. കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജോലികളുടെ പ്രത്യക്ഷമാണ് ഒരു അപവാദം.

നിയമാനുസൃതകന്റെ പദ്ധതി പ്രകാരം, പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലിന് പകരമാക്കുകയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സവിശേഷമായ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളോടൊപ്പം അവയെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്തു. അത് മുൻപ് ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു.

പ്രത്യേക വില കൂടുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് കമ്പനികൾക്ക് പിഴ ചുമത്താം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രക്രിയയുടെ വിലയേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കും ഇത്. തീർച്ചയായും അതിന്റെ വില കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിന് വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതായിരിക്കും. ഫൈനുകളുടെ അഭാവത്തിൽ സാധ്യമാകുന്നതിനേക്കാളും സാധനസാമഗ്രികൾ, അതുപോലെ FIU- യുടെ സംഭാവന കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വാദം തന്നെയാണ്.

തത്വത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻറ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു പ്രക്രിയ നടത്തുന്നതിനുള്ള ലാഭകരമായ കരാർ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. മോസ്കോയും മറ്റു വലിയ നഗരങ്ങളും ആവശ്യത്തിലധികമുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണികളാണ്. ഈ സേവനങ്ങളിലാണ് ഈ സേവനങ്ങളുള്ളത്. അനധികൃത തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളികളാകാൻ ഇരുരാജ്യങ്ങളും ശ്രമിക്കുന്നു.