റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിയമങ്ങൾ

വർക്ക്-പുസ്തകം - തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഡിസൈൻ ഉൾപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണങ്ങളിലൊന്ന്. അത് കൊണ്ട് ചികിത്സ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ഫെഡറൽ റെഗുലേഷൻസ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ നിയമങ്ങൾ - ഒരു സാമ്പിൾ മതി കർശനമായ നിയമം. അവരുടെ വ്യക്തത എന്താണ്?

ജോലി പുസ്തകങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം സംബന്ധിച്ച ജനറൽ വസ്തുതകൾ

നിയമം പ്രധാന സ്രോതസ്സ്, സൃഷ്ടിയുടെ പുസ്തകങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ - റഷ്യൻ സർക്കാരിന്റെ ൨൨൫ഥ് പ്രമേയം, ഏപ്രിൽ 16, 2003 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. ഇത് തുടർച്ചയായി ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ശരിയായ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതു സംബന്ധിച്ച് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു. വിധിയിലൂടെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ഏത് പ്രവൃത്തി പുസ്തകങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം പൊതു വസ്തുതകൾ പരിഗണിക്കുക.

ഈ നിയമപരമായ നിയമത്തിലെ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്ക സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന - ഈ പ്രധാന പ്രമാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൗരന് അനുഭവം വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ആണ്. രേഖയിലുള്ള തൊഴിൽ (- പ്രധാന ഈ സൃഷ്ടിയുടെ അൽപംപോലും) അധികം 5 ദിവസം സംഘടന ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ബുക്കുകൾ ആരംഭിക്കാൻ (അതുപോലെ നിലവിലുള്ള നിലനിർത്താൻ തുടരും) ആവശ്യമാണ് പറയുന്നു.

സ്വാഭാവിക പേരെ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്ക തുടങ്ങരുത് - - അത് നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ആ അപൂർവമായി ഒരു തൊഴിലുടമ ആ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടേണ്ട വസ്തുത.

കീ കണ്ടെത്തലുകൾ, ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഏത്: ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ, അതിന്റെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ സംക്രമണം വിവരങ്ങൾ, വിവിധ നേട്ടങ്ങൾ പുരസ്കാരം സംബന്ധിച്ച വസ്തുതകൾ. ഒരു പുറത്താക്കൽ അല്ലാതെ പ്രമാണത്തിൽ അച്ചടക്ക, പാകമാകുന്നില്ല.

റഷ്യൻ വേല പുസ്തകങ്ങളും നിറഞ്ഞു, ഒരു സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നില പ്രാദേശിക ഭാഷകളിൽ റഷ്യൻ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച ദേശീയ റിപബ്ലിക്കുകളായ, ലെ.

പുസ്തകങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു

തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിയമങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കി വിശദാംശങ്ങളില് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഇനങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം തുടങ്ങാം. ഈ പ്രക്രിയ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുതകൾ ലിസ്റ്റ്:

- ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായി കൂലിക്കു എങ്കിൽ, കമ്പനി, തൊഴിലുടമ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു അവനെ ഒരു ആഴ്ചയിൽ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആരംഭിച്ച് സമർപ്പിക്കണം ജീവിതം ;

- ജീവനക്കാരൻ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ നിയമം ഐഡന്റിറ്റി മറ്റ് അംഗീകൃത സ്രോതസ്സ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംശയാസ്പദമായ പ്രമാണത്തിൽ കടന്നു;

- തൊഴിലാളികൾ ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസം ഡാറ്റ, അതുപോലെ അതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും യോഗ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകളിൽ നിന്ന് പിടിപെടുന്ന;

ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്ക നൽകി ഒരിക്കൽ, തൊഴിൽ ശരിയായി അവളെ വഴിനടത്തുന്നതിന്നു സമൂഹമാണ്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു കമ്പനി പ്രവൃത്തി-ബുക്ക് കഴിയും എല്ലാം - അതു എഴുതുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ താനേ വരുത്തി. അതുകൊണ്ടു, ഉചിതമായ റെക്കോർഡിംഗ് പ്രമാണം എങ്ങനെ അറിയാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

രേഖകൾ

തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് യും എല്ലാ അതിൽ എൻട്രികൾ (ഉദാഹരണത്തിന് ക്ലാസ് തെളിവുകൾ കൈമാറുന്നതിന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട് പുറത്താക്കിയ, അവാർഡുകളും അങ്ങനെ. ഡി) ഓർഡർ, തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബോർഡ് യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി ഇൻ ചെയ്യണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വരുത്തുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു വിവരങ്ങൾ ചേർക്കുന്നത് ചുരുക്കെഴുത്തും ഉപയോഗം ഇല്ലാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. എൻട്രികൾ ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു പേഴ്സണൽ സേവനം കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി റെക്കോർഡ് തിരുത്തുന്നു, അതു കൈ മാറ്റങ്ങൾ അവനെ അറിയിക്കും എന്നു.

പിരിച്ചു കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ചെയ്തു ചെയ്യേണ്ട, രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ പൂർണ്ണമായി ലേബർ കോഡ് മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിൽ നൽകിയ ആ പാലിച്ചിരിക്കണം. എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ൭൭ഥ് ലേഖനം, 1 ഭാഗം നിന്ന് ആഗ്രഹിച്ച ഇനം കാണുക ആവശ്യമായ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ ലെ അനുസരിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി ലേബർ കോഡ് 81 ാം ലേഖനം വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തള്ളി എങ്കിൽ, പ്രമാണം നിയമപ്രകാരം .ഉത്തരം പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ നൽകണം. തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ ആൻഡ് ജീവനക്കാരന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു തെറ്റും അവസാനിപ്പിക്കപ്പെട്ടാൽ, റഫറൻസ് തീയതി ആർഎഫ് എന്ന ൮൩ര്ദ് ലേഖനം വ്യവസ്ഥകൾ വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ മേശയിട്ട്, (അതിൽ നിന്ന് പിരിച്ചു ഉൾപ്പെടെ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരം ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ ലോക്കുചെയ്യും കഴിയും. എന്നാൽ ഈ ജീവനക്കാരൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ ബന്ധം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഏത്, പ്രമാണത്തിൽ നൽകണം.

സൈനിക സേവനം വിവരങ്ങൾ (ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങൾ ഏജൻസികളും മറ്റ് സർക്കാരിനും നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന ഏജൻസികൾ പ്രവൃത്തി) - തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് പ്രശസ്തമായ റെക്കോർഡിങ്ങുകൾ, കൂട്ടത്തിൽ. പ്രമാണ വടി പരിശീലന കോഴ്സുകൾ കടന്നുപോയ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ എഴുതാം.

ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ ൽ, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, തന്റെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ ബലത്തില് രെവര്ദിന്ഗ്സ് ജീവനക്കാരൻ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തി. ഈ കത്തുകൾ, ബാഡ്ജുകൾ, പഠിപ്പോ ആൻഡ് ആർഎഫ് നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ പ്രാദേശിക നിയമ പ്രവൃത്തികൾ ലഭ്യമാക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ മറ്റു തരത്തിലുള്ള ഡെലിവറി ഓഫ് തലക്കെട്ടായി സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ആയിരിക്കാം.

മാറ്റങ്ങൾ തിരുത്തലുകൾ

തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നിയമങ്ങൾ പ്രമാണ മാറ്റങ്ങളും പരിഹരിക്കൽ ആമുഖം അനുവദിക്കുക. എങ്ങനെ അവർ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം? ഞങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം വിവരങ്ങൾ ജനന പേര്, തീയതി മാറ്റുന്നത് സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് വസ്തുതകൾ സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വേണം.

അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഓഫീസർ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു ഒരു എൻട്രി മാറ്റി ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തു മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് പരിഹരിക്കാനാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉചിതമായ ക്രമീകരണം ഉദ്യോഗസ്ഥരും സേവനം ഒരു പുതിയ ജോലിയും ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും മുമ്പത്തെ തൊഴിലുടമ പ്രമാണം പിന്തുണ ലഭ്യമാണ് എങ്കിൽ.

ഞങ്ങൾ പണി അല്ലെങ്കിൽ പാരിതോഷികമാണ് ന് വസ്തുതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങളിൽ നിശ്ചിത കാര്യങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ പുറത്തു തെറ്റായ ഡാറ്റ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല: അവർ അസാധുവാണ് കാര്യങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കി, അടിച്ച വിവരം അടുത്തിരിക്കുന്നു വേണം.

ഒരു സംഘടന പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ ഡിസൈൻ ഒരു തെറ്റു ചെയ്തിരിക്കുന്നു എവിടെ സാധ്യമായ പ്രതിസന്ധികളും, നിയമപരമായ നില മാറ്റി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണം കമ്പനി നിയമപരമായ പിൻഗാമിയായി ചെയ്ത കമ്പനിയായ, ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ വേണം ക്രമീകരിക്കാൻ. ഒരു സംഘടന മാറ്റങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിൽ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു ചെയ്യുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ. സമാനമായ ഒരു പ്രതിസന്ധികളും - തൊഴിൽ അവരുടെ നില ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ, ഐപി വേഷവും എങ്കിൽ.

ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ്

ഞങ്ങളോട് തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങൾ നടത്താൻ അവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു മറ്റൊരു പ്രധാന, പരിചിന്തിക്കാം. ൨൨൫ഥ് സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള അവരുടെ തനിപ്പകർപ്പുകളും മാറിയിരിക്കുകയാണ് അനുവദിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഈ നടപടിക്രമം കാരണം നിരവധി ആയിരിക്കാം. ജോലി പുസ്തകം നിയമങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് അടങ്ങുന്ന കീ അറിയുക. എന്തു ജീവനക്കാരൻ, അവൻ, ഉദാഹരണമായി, അബദ്ധത്തിൽ ഇതേ പ്രമാണം നഷ്ടമാകും?

തൊഴിൽ ഈ വസ്തുത ആശയവിനിമയം ആദ്യമായി. നിയമപ്രകാരം, കമ്പനി 15 ദിവസം ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി ഈ കേസിൽ സമർപ്പിക്കണം. ഈ പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ അവനെ പ്രവൃത്തി പരിചയം (രേഖകൾ ഏത്) പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ അവാർഡ് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകണം.

പകരം പിരിച്ചു ഒരു അസാധുവായ എൻട്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ വസ്തുത അടങ്ങുന്ന നിലവിലെ വർക്ക്ബുക്ക്, ഒരു ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് അഞ്ചാംഘട്ടത്തില് വേരിയന്റ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ പുതിയ പതിപ്പ് മോശം ഉൾപ്പെടെ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും, അടങ്ങിയിരിക്കും.

തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ സ്റ്റോറേജ് നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ നിർമലത, രേഖകൾ കളയും പാടില്ല, ക്ഷതം തടയാൻ ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. എന്നാൽ അങ്ങനെ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി ഇപ്പോഴും ഈ നിയമങ്ങൾ ഒരു ലംഘിക്കുന്നതായി സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കാരണം അടിയന്തര. അത് കൂട്ടത്തോടെ നഷ്ടമായി തൊഴിൽ ആ തൊഴിൽ രേഖകൾ മാറിയെങ്കിൽ, സീനിയോറിറ്റി ജീവനക്കാർ, അവയിൽ സ്ഥിര, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സാധിക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനികൾ-തൊഴിൽ, വിവിധ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും ഇതര അംഗീകൃത മൃതദേഹങ്ങൾ യോഗ്യതയുള്ള പ്രതിനിധികൾ എന്നിവരടങ്ങുന്ന ആണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, അല്ലെങ്കിൽ സഹായം ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിൽ എന്തു ആ - - കമ്മീഷൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആയ പ്രമാണങ്ങൾ, പരിശോധിക്കുന്നത് ആണ് ടിക്കറ്റ്, സൂചിക കാർഡുകൾ, പാസ്ബുക്കുകളും. പ്രസക്തമായ ഉറവിടങ്ങൾ തൊഴിലാളി ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഇത്തരം കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എന്ന് വസ്തുതകൾ ഒരിക്കൽ ഒരു മനുഷ്യൻ സഹപ്രവർത്തകർ രണ്ടു അതിലധികമോ ആളുകൾ, സാക്ഷ്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥിരീകരിച്ചു കഴിയും. കമ്മീഷൻ ശേഷം തനിപ്പകർപ്പ് പ്രമാണങ്ങൾ, യഥാവിധി നൽകിയ, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്. ഇത് തൊഴിൽ കാലാവധി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ കപ്പലുകൾ കണക്ട് സാധ്യമാണ്.

പുറത്തായതിനു പുസ്തകങ്ങളുടെ ചിട്ടയായ

എങ്ങനെയോ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്ന പ്രമേയം, നിലനില്ക്കുന്നു നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പ്രത്യേകിച്ച്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു പിന്നാലെ തന്റെ കൈകളിൽ ഒരു പ്രസക്തമായ പ്രമാണം നൽകണം. അത് എങ്ങനെ പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു?

തൊഴിലുടമയുടെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസ് ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു ജീവനക്കാരൻ ൽ സംഭാവന ചെയ്തു റെക്കോർഡുകൾ ഫയറിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ നിശ്ചിത രീതിയിൽ സർട്ടിഫൈ വേണം. കൂടാതെ, ഒപ്പ് തൊഴിലാളി സ്ഥാപിക്കുക വേണം. വിവരങ്ങൾ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കു ൽ, ഒരു വ്യത്യസ്ത ഭാഷയിൽ റഷ്യൻ മാത്രമല്ല നൽകിയതിനാൽ എങ്കിൽ സർട്ടിഫൈ ഡബ്ല്യൂ.

ഇടുന്നു ഉണ്ടാക്കുന്നു

വർക്ക്ബുക്ക് വഴി ഒരു യഥാവിധി ലൈനർ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു കഴിയും. പരമ്പര നമ്പർ - അതു ഐഡന്റിഫയറുകൾ അതുല്യമായ ഉണ്ട്. പുതിയ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ യാതൊരു സ്ഥലം വിട്ടുകൊടുത്തത് ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ പേജിന്റെ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ബന്ധപ്പെട്ട നിറഞ്ഞു ബാധകമാകും.

ലൈനർ തൊഴിൽ ചരിത്രം അതേ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നടത്തുന്നത്, ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഇല്ലാതെ അത് സാധുവല്ല. പേഴ്സണൽ സേവനം ലൈനർ അടുപ്പിക്കുന്നു, അതു ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ ഈ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്റ്റാമ്പ് പറ്റൂ.

പുസ്തകങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നത്

൨൨൫ഥ് ഓർഡിനൻസ് പ്രവൃത്തി പുസ്തകം അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ മാത്രമല്ല പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. എങ്ങനെ ഈ പ്രമാണങ്ങൾ സംഭരിക്കാൻ, അതുപോലെ അവരുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും അവിടെ വിവരിക്കുന്നു. അത് പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല നിലവിലെ തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളും ചേർക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഫോമുകൾ നയിക്കേണ്ടത് വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം.

കമ്പനിയുടെ ശരിയായ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രമാണങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ഒന്നിലധികം രേഖകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

- ലെഡ്ജർ, ലെത്തെര്ഹെഅദ്സ് ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് ഒപ്പം ചേർക്കുന്നു വിവരങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതും;

- ലെഡ്ജർ പ്രസ്ഥാനം രേഖകൾ.

പ്രസക്തമായ പ്രമാണങ്ങളുടെ ഫോം എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം മൃതദേഹങ്ങൾ നൽകുന്ന റെഗുലേഷൻസ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ക്രെഡിറ്റ്, ഡെബിറ്റ് പുസ്തകം സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം - അത് രസീത് സംശയാസ്പദമായ ഫോമുകൾ അതേ ചെലവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, എല്ലാ നടപടിക്രമങ്ങൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ആവശ്യമായ, അക്കൌണ്ടിങ് നിർവഹിക്കാനുള്ള, പരമ്പര ഓരോ പ്രമാണം എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പുസ്തകം പുസ്തകങ്ങളുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ട് ആണ് അനുഗമിക്കുന്ന ചേർക്കുന്നു ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി വരുന്നു, അതുപോലെ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി അവരുടെ ചെവി സുപ്പ്ലെമെംതിന്ഗ് സമർപ്പിച്ച ഏത് പ്രമാണങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. എപ്പോഴാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്താക്കി രണ്ട് പുസ്തകങ്ങളിൽ കമ്പനി അടയാളങ്ങളുടെ.

ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് ഫോമുകൾ ചേർക്കുന്നു കർശനമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും രേഖകൾ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന വേണം. അവർ അഭ്യർത്ഥന മാത്രം കമ്പനിയുടെ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ചെയ്യുന്നു. വിദഗ്ദ്ധൻ ഇതേ പ്രൊഫൈൽ കാര്യങ്ങൾ പണം തുക ഫോമുകൾ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി ആൻഡ് ചേർക്കുന്നു വേണ്ടി ലഭിക്കുന്നത് ആ എണ്ണം പോകുന്നത് എങ്ങനെ അതിന്റെ അക്കൌണ്ടിങ് റിപ്പോർട്ടിൽ നൽകണം.

തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ നിര്മ്മാണ ഏറ്റെടുക്കൽ വശങ്ങൾ

ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്ക - ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം, അതിനാൽ അത് ഔദ്യോഗിക അധികാരികളുടെ തലത്തിൽ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിനായി നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഗുണ തൊഴിൽ രേഖകൾ ചേർക്കുന്നു ഇതേ സംരക്ഷണം ഇവര്. തൊഴിലുടമ കമ്പനി തന്നെ ഏറ്റെടുക്കുവാനും വേണം രേഖകളെ വിവരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതേ സമയം, ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത് ചെലവ് ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം എടുത്തു അവകാശമുണ്ട്.

റഷ്യയിലെ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി: നിയമം പരിണാമം

രസകരമായ വസ്തുത പ്രവൃത്തി പുസ്തകങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ നിയമം പരിണാമം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യ - പല മേഖലകളിൽ പതിവായി മാറ്റുന്നതിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു രാജ്യം. പല അഭിഭാഷകർ, തൊഴിൽ നിയമം, അനുബന്ധ വ്യവസായങ്ങൾ പ്രകാരം - ഉജ്ജ്വലമായ ഒരു ഉദാഹരണം.

ഒന്നാമതായി, 2003 മുമ്പ് ജോലി പുസ്തകം നിയമങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ഇപ്പോൾ, സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്ത ചട്ടങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ആ ശ്രദ്ധിക്കുക. 2003 ഓടെ നിലവിലെ പൊതു പൂർണ്ണമായി ക്ഷണിച്ച കണ്ടാണ്, നിയന്ത്രണം ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് വിറ്റുവരവ് മണ്ഡലങ്ങളിൽ സോവിയറ്റ് നിയമങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന. അങ്ങനെ, രേഖകൾ നിറയ്ക്കുന്നത് നടപടിക്രമങ്ങൾ വിധിയിലൂടെ №656 പ്രകാരം 06.09.1973 മുതൽ, സംയുക്തമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു സോവിയറ്റ് മന്ത്രിസഭയുടെ നൽകിയ, അതുപോലെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാം കേന്ദ്ര സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ - "തൊഴിൽ പുസ്തകം തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ന്." നിയമം ഈ സ്രോതസ്സ് പ്രകാരം പുറമേ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് സോവിയറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ വേണം പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്ന പ്രകാരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകിയത്. അംഗീകരിച്ചു പ്രമാണം സോവിയറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റി മിഴിവ് മാറി മാറി, ആയിരുന്നു. "ഉപദേഷ്ടാവ്" - സോവിയറ്റ് തൊഴിൽ പുസ്തകം നിയമങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഉപയോഗിക്കുന്ന ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ഒരു. എന്നാൽ പ്രമാണം മറ്റ് റഫറൻസ് നിയമ സംവിധാനങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.

രസകരമായ എന്താണ് വസ്തുതകൾ ജോലി പുസ്തകങ്ങളുടെ സോവിയറ്റ് നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്? റഷ്യ ശക്തമായി അവരെ മാറ്റി? തത്വത്തിൽ, സോവിയറ്റ് നിയമ നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ പല ഞങ്ങൾ ആധുനിക നിയമം കണ്ട ആ സമാനമായ ആയിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സോവിയറ്റ് പ്രമാണം സ്ഥാനം ഒന്നിൽ ജീവനക്കാരുടെ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ കുറിച്ച് സ്വയം നന്നായി അല്ലെങ്കിൽ ചേർക്കാം എന്നു പറയുന്നു. ഒരേ ഭാഷ ചുറ്റും, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, 2014 ൽ തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.

കൂടാതെ ആധുനിക കൂടെ ഒരളവിൽ പ്രതീകം ഇല്ലാതെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇടയിൽ - ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കെ ഓരോ എൻട്രി കൂടെ, വ്യക്തി ജോലി തീരുവ പ്രകടനം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു തൊഴിൽ, പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ സ്വീകരിക്കുന്നത് വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വകുപ്പുകളുടെ ഒപ്പ് നേരെ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

എന്നാൽ, ഈ സൊനത് പുറമേ ഞങ്ങളാൽ പറയപ്പെടുന്നു ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് നടത്തിയ സോവിയറ്റ് റഷ്യൻ സമീപനം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സോവിയറ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക ഫോമുകൾ, പ്രമാണം ആ മറ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തും ഉറപ്പു ഒപ്പ് ബാധകമാണ് വേണം പറയുന്നു. 2014 ജോലി നമസ്കാര ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി വർക്ക്ബുക്ക് തന്നെ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാം എന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു.

പതിപ്പുകളിൽ വ്യത്യാസം

റഷ്യൻ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് കൃത്യമായ മറ്റൊരു പ്രധാന ചരിത്ര വശം - അവർ വ്യത്യസ്ത പരമ്പര ഉല്പന്നങ്ങളും വസ്തുത. ഇപ്പോൾ അവർ 5. എണ്ണം വളരെ ആദ്യ പരമ്പര സോവിയറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പകരം റഷ്യൻ സാമ്പിൾ പ്രവൃത്തി പുസ്തകങ്ങളുടെ പുതിയ നിയമങ്ങൾ, അവതരിപ്പിച്ചു അടുത്ത വർഷം ശേഷം പുറത്തു വന്നു. പരമ്പര ടി.സി. സൂചിക ലഭിച്ചു. മുൻ പതിപ്പുകൾ ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് താരതമ്യം, ഫോം ചെറുതായി ഞാൻ നിറം മാറ്റി, കുറഞ്ഞു.

TC പരമ്പര സംരക്ഷണ നിരവധി ഡിഗ്രി സ്വഭാവത്തിന് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാ പേജുകളിലും അവിടെ ദൃശ്യമാണ് ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് അൾട്രാവയലറ്റ് വാചകം "വർക്ക്ബുക്ക്" ഒപ്പം, വാട്ടർമാർക്ക് ചുരുക്കെഴുത്തും ടി.സി രൂപത്തിൽ. പുതിയ പരമ്പരയുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് രണ്ടു നിറങ്ങൾ അടങ്ങിയ ത്രെഡ് "ആൻഗുല്ലിഡേ", ഉപയോഗിച്ച് വെന്നും ചെയ്യുന്നു.

മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, അത് 2004 മുതൽ തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങൾ 5 സീരീസ് ആയിരുന്നു. 2004-2005-ൽ - 2007 ന്റെ ഉപയോഗിച്ച വ്യത്യസ്ത സെര്യ - - 2006 ൽ ടി ടി.കെ. - ഞാൻ 2008 മുതൽ ജൂൺ 2010 വരെ, ഒരു - അടുത്ത ടി.സി. - രണ്ടാമന്റെ, പിന്നെ - ടി.സി - 2012 വരെ ഓപ്പറേറ്റഡ് ഇതിൽ മൂന്നാമൻ. TC - - നാലാമൻ 2013 ൽ അദ്ദേഹം പുതിയ പരമ്പര ത്രുദ്ക്നിജ്ഹെക് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

എന്താണ് ഈ പ്രായോഗിക മൂല്യം ഇല്ല? വസ്തുത ഒരു പരമ്പരയിലെ പെടുന്ന ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി അതിന്റെ ആധികാരികതയെ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ബാധിക്കുമെന്ന് ആണ്. സീരീസ് 2012 പ്രമാണം ഡാറ്റ, 2010-ൽ, പോലും പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിലെ നിയമങ്ങൾ എങ്കിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അസാധുവാകും. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിൽ അത് നിറഞ്ഞു സമയ പ്രകാരം വർഷം റിലീസ് പുസ്തകങ്ങളുടെ പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കാൻ പരാജയപ്പെട്ടു, എന്നാൽ എംഎൽഎ ഒരു കണക്കാക്കുന്നു ചെയ്യാം വ്യാജരേഖ. കേവലം പ്രമാണം പ്രതിഫലിച്ച വിവരങ്ങൾ തന്റെ പരമ്പരയുടെ പ്രശ്നം പാലിക്കൽ പരിശോധിച്ചുകൊണ്ട് അല്ല - നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ഉറപ്പു ത്രുദ്ക്നിജ്ഹ്കി മുൻ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കൊണ്ടുവന്ന ആവശ്യമാണ് വസ്തുത ശ്രദ്ധിക്കുക കഴിയും, യഥാർത്ഥ.