ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചു

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു ആരോഗ്യപരവുമായ കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നം ഫലം ചെയ്തേക്കാം, അവന്റെ ആരോഗ്യം സംസ്ഥാന മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം. ഇറാനെതിരേ ചെയ്യും അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ-സാമൂഹിക കമ്മീഷൻ, ഒരു അസാധുവായ കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലിനിക്കൽ വിദഗ്ധ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം നൽകുവാൻ. ഒടുവിൽ, ക്ലിനിക്കൽ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ (ചുരുക്ക രൂപം - ഇഎസ്) നൽകിയ, മെഡിക്കൽ ഹിസ്റ്ററി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കമ്മിറ്റി അതിന്റെ ചെയർമാൻ അംഗങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട എന്നു. ഇഎസ്, മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ അല്ലെങ്കിൽ ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ ആവശ്യം തൊഴിൽ പരിക്ക് ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ഉപയോഗപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ രോഗം ട്രേഡ് യൂണിയൻ കേന്ദ്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലത്ത് ഇഎസ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സെന്റർ പരിക്ക് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ, തൊഴിൽ രോഗം, മറ്റ് ആരോഗ്യ അവസ്ഥ അയച്ചു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ സെന്റർ ജോലി സൈറ്റിൽ പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം പരമാവധി അവകാശങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇത്തരം ശക്തികൾ മൂന്നു ആയിരിക്കാം. മൂന്നാം ഡിഗ്രി ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമായ വൈകല്യം കേവല വൈകല്യം, അതുപോലെ സ്ഥിരമായി അറ്റകുറ്റപ്പണി ആവശ്യം എന്നാണ്. രണ്ടാം - നിന്നും ആളുകൾ വൈകല്യം രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ്; എല്ലാ അതേ, പുറമെ നിരന്തരമായ കെയർ ആവശ്യം നിന്ന്. ആദ്യത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് പരിണിതഫലമായി - വ്യക്തമായി ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ വെടിയുതിർത്തു. വൈകല്യം റിഡക്ഷൻ - ആദ്യ ഡിഗ്രി പരിധി വൈകല്യം വൈകല്യം മൂന്നാം ഗ്രൂപ്പ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും വിവർത്തനം, അതുപോലെ ആരോഗ്യം കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരനായ പുറത്തായതിനു, അനധികൃത ആയിരിക്കും. എല്ലാ കേസുകളിലും, ആരോഗ്യം സമയമുണ്ടായില്ല പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം കാരണം, എന്നാൽ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ജോലി തീരുവ നിവൃത്തി ഒരു തടസ്സം മാത്രമേ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി അവനെ വേണ്ടി ചൊംത്രൈംദിചതെദ് എങ്കിൽ. ഒരു സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ ഒരു കണി അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം തികച്ചും അപ്രാപ്തമാക്കിയെങ്കിൽ, സാഹചര്യം വിട്ടു ആരോഗ്യ കാരണങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ആയിരിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ ഒരു അരോഗ്യ കാരണം പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ നടത്താൻ പാടില്ല എന്നു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഇതറിഞ്ഞ, തൊഴിലുടമ കുറിപ്പടി അനുസൃതമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആരോഗ്യ കാരണങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു അനുവദനീയമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരാവസ്ഥയിൽ; അവന്റെ ആരോഗ്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കാം, അത് പരിഗണിക്കും. ആരോഗ്യം കാരണങ്ങളാൽ രോഗം പിരിച്ചു അസാധ്യമാണ്. കാരണം ആരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ സ്ഥലത്തേക്കു പ്രവർത്തിക്കാനാകും, എന്നാൽ അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ വേണ്ടി അതു ഒരു ജോലി സ്ഥലം എങ്കിൽ ഈ തൊഴിലാളിയുടെ എടുക്കാൻ (കഴിയും ഏത് ഒരു ഒഴിവിലേക്കാണ്, ഉണ്ടെങ്കിൽ തന്റെ ജീവിതം, അങ്ങനെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു, ജോലി തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ചൊംത്രൈംദിചതെദ് അല്ല), ഈ സ്ഥാനം എടുത്തു അവസരം അവനെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കാരണം തന്റെ എന്ന ദരിദ്ര സംസ്ഥാനത്ത് ഏറ്റവും താഴെയാണ് സ്ഥാനം ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുതിയ സ്ഥാനത്ത് സൃഷ്ടിയുടെ ഒന്നാം മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മുൻ ജോലിയും വരുമാനം തലത്തിൽ താഴെ ഇല്ലാത്ത ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കും. ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ രോഗം, പരിക്ക് തിരിച്ചറിഞ്ഞു, അത് വേണ്ടി അദ്ദേഹം പ്രൊഫഷണൽ ശേഷി നഷ്ടപ്പെട്ടു രേഖകളുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ വേലക്കാരൻ തന്റെ ആരോഗ്യം രെഗൈംസ് വരെ വരെ തന്റെ മുൻ സമ്പാദ്യം ചെയ്യും.

കാരണം ആരോഗ്യ സ്ഥിതി, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് വിമുഖത പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, എങ്കിൽ, പരിണിതഫലമായി ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആണ്, കാരണം തന്റെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ, അവർ തന്നെ സ്ഥാനം പ്രതിഫലിക്കുകയില്ലെന്നും. എപ്പോഴാണ് രണ്ടാഴ്ച തന്റെ ശമ്പളം സദൃശ്യമായ പിരിച്ചു അലവൻസ് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ പൂർണമായും അപ്രാപ്തമാക്കി ആയി അംഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, തന്റെ ജോലി തുടരും ഏതെങ്കിലും സാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നു, ഈ കേസിൽ, മാത്രം ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ വെടിയുതിർത്തു കഴിയും. പിരിച്ചു പടയാളി ഭാഗവും ഒരേ സിസ്റ്റം.

ഇപ്പോൾ പകരം വചനം സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷ്വറൻസ് ലൈഫ് വിമുക്തഭടന്മാരെ ന്യായപ്രമാണത്തിൽ "ആദ്യകാല" യഥാർത്ഥത്തിൽ പുറത്തു 'എന്ന ആരോഗ്യ ഒരു സൈനിക സംസ്ഥാന പുറത്തായതിനു. "സ്പെൽ മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ആദ്യകാല പിരിച്ചു കാരണം ആരോഗ്യ അവസ്ഥ ഒരു സൈനിക സേവനം തുടരാൻ നഷ്ടമാകുന്നതിലേക്കും കാരണം ചെയ്താൽ അവൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും - ഇതിനു വേണ്ടി, കൂടുതൽ സേവനം ഒരപകടം തിരിച്ചറിയാൻ ആവശ്യമായ മാത്രമല്ല മാത്രമല്ല അദ്ദേഹം നേരത്തെ എന്നു.
കാരണം ഗുരുതരമായ പരിക്ക് ആരോഗ്യ ഒരു സൈനിക സംസ്ഥാന പുറത്തായതിനു സേവനം അവസാനം പത്തു ശമ്പളം നേടുന്നതിന് നടമാടുന്നു. എന്നാൽ, അവൻ ഞാൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെ അസാധുവായ, പത്തു ശമ്പളം തനിക്ക് ലഭിച്ച 75 ശമ്പളം കൂടാതെ മാറി. സേവനത്തിന്റെ അവസാനം ഡിസ്പോസിബിൾ ഗ്രാന്റ് 60 ശമ്പളമാണ്.

അത്തരം ഒരു പിരിച്ചു വിമുക്തഭടന്മാരെ ചികിത്സ ചുരം സമയത്ത് സാധ്യമല്ല. അതുകൊണ്ട് കഴിയില്ല ചികിത്സ സമയത്ത് അവനെ കാരണം പേയ്മെന്റ് സൊത്ഷ്ത്രഹൊവ്കു സ്വീകരിക്കാൻ. എന്നാൽ, അദ്ദേഹം പൂർണ്ണമായി ചികിത്സയിലാണ് സമയത്ത് തന്റെ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നു. പിരിച്ചു ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സൈനികൻ ശേഷം അദ്ദേഹം പൂർണ്ണമായി ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുന്നു.