എങ്ങനെ ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഉണ്ടാക്കുവാൻ. ഇന്റേണൽ ഉള്ള പ്രത്യേകതകൾ

പ്രായപൂർത്തിയായ റഷ്യക്കാർ യുവജനോത്സവം കഴിയും. നിയമം നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ പോലും വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ ഓപ്പറേറ്റ് ചെയ്യാൻ നിരോധിക്കുന്നു ഇല്ല. ഈ ജീവനക്കാർ ടീമിന്റെ സമ്പൂർണ അംഗങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. അവർ അവരുടെ എതിരാളികളെക്കാൾ അതേ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നിരിക്കെ, എന്നാൽ ഒരു വ്യത്യാസം. കമ്പനി ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഒരുക്കണമെന്നും എങ്ങനെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ, വായിച്ചു.

ഹൃദയം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന എങ്കിൽ, മാത്രമല്ല അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ആക്കി മാത്രമല്ല, അധിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഉണ്ട് ആ, അത് സമയം ഒന്നിലധികം ആണ്. ഒരു ദ്വിതീയ തൊഴിൽ ആണ്. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ പ്രവൃത്തി ഫൊര്മലിജെ ചെയ്യുന്നതിന്, സ്ഥിരമായ ശമ്പളം, കരാർ വേണം. ഒരു വ്യക്തി ഒരേ സമയം രണ്ട് ജോലികൾ ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന, ഞങ്ങൾ ആന്തരിക കോമ്പിനേഷൻ സംസാരിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനികൾ ജോലി എങ്കിൽ, ഒരു അവിടെ നൈതികമായ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്.

മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഒരു സ്ഥാനത്ത് എന്നാൽ ഇരട്ട ശമ്പളമുള്ള കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ലളിതമായി സൃഷ്ടിയുടെ അധിക മണിക്കൂർ.

നിയമനിര്മാണം

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഏത് പൌരനും അവരുടെ അധികമുള്ള സമയങ്ങളിൽ അധിക പ്രവൃത്തി തീരുവ സ്വീകരിക്കേണ്ട അവകാശമുണ്ട്. ബന്ധം ഈ തരം കോമ്പിനേഷൻ വിളിക്കുന്നു. താഴെ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗികമായി അധിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ സമയമെടുക്കുന്നു ക്രെസ്പോ.

"കോമ്പിനേഷൻ" ഉം "മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്" - വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ നാം ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ മണിക്കൂർ വസ്തുത സംസാരിക്കുന്നത്, രണ്ടാം - ഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയത്ത് എല്ലാ കർത്തവ്യങ്ങൾ വ്യായാമം വേണം എന്നു.

ആരാണ് ഒരു സമയം ഒന്നിലധികം പാടില്ല?

ശരിയായി അകത്തെ ഭാഗം സമയം തൊഴിലാളികളെ ക്രമീകരിക്കാനാകും മുമ്പ്, അത് ഉറപ്പു ഒഴിവാക്കൽ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക അത്യാവശ്യമാണ്. വസ്തുത ഒന്നിലധികം ഓരോ പൌരനും കഴിയില്ല എന്നതാണ്. ഒഴിവാക്കലുകൾ വീണിരിക്കുന്നു:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ (18 വിഭാഗത്തിലുള്ളവർ);
• ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ (അഭിഭാഷകർ, ന്യായാധിപന്മാർ, ഗതാഗത മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ) ഉപയോഗിച്ച് മാർസിലിയസ് പ്രതിനിധികൾ;
• സംസ്ഥാനതലത്തിലും മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ജീവനക്കാർ;
• സൈനിക;
• കഠിനമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യേശുതാൻ ആ;
• റഷ്യൻ സർക്കാർ അംഗങ്ങൾ.

കമ്പനി സൗജന്യമായി ഒഴിവിലേക്കാണ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒന്നിലധികം ആകുവാൻ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. കഴിഞ്ഞ വചനം ജീവനക്കാർക്ക് ആയിരിക്കും.

തയാറാക്കുന്ന വിധം: ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എങ്ങനെ

ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് വേതന വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു മുതൽ, പ്രവർത്തനം ഈ തരം ഒരു എഴുതിയ കരാർ അനുസരിച്ച് വേണം സോവ്യറ്റ്. ടി.കെ. ഒരു കരാർ നിഗമനം വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകും. ആദ്യം, ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പേര് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സമർപ്പിക്കണം. പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് എടുത്ത കഴിയും. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾ കമ്പനിയ്ക്ക് ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഉന്നയിക്കുന്നതിന്, മുമ്പ് എച്ച് വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ ലഭ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ വീണ്ടും ഒരു പാസ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ആവശ്യം ആവശ്യമായ അനുവദനീയമല്ല. ഈ രേഖകൾ ഒരു പ്രാരംഭ രക്തചംക്രമണം കൂടെ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ.

കരാര്

അപേക്ഷ ഡയറക്ടർ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനാണ് വരെ നൽകും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. എഴുതിയിരിക്കുന്നു കരാർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി മാത്രം പ്രതിപാദിക്കുന്ന ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കണം:

• പുതിയ ഓഫീസ് സൃഷ്ടിയുടെ മണിക്കൂർ;
• തീരുവ പട്ടിക;
• ബാക്കി മോഡ്;
• ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടി ക്രമങ്ങൾ;
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ വേണ്ടി അവസ്ഥ;
• പ്രമാണത്തിന്റെ സാധുത;
• അവധിക്കാലം കാലയളവ്.

അത്തരം ഒരു പ്രമാണം സാധുവായ വ്യക്തമായി പരിമിതമായ സമയം. ഈ കാലയളവിൽ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ വീണ്ടും കടന്നു വരും. കാലയളവിൽ വലിച്ചെടുത്തു കരാർ കാലാവധി:

• സീസൺ സൃഷ്ടി;
• മറ്റുള്ളവരുടെ ബാധ്യതകൾ പ്രകടനം;
• അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ പുറന്തള്ളാൻ;
• രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് ജോലി.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ അന്തിമമായി വേണ്ടി ഒന്നിലധികം കൂടെ, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാർ ആർ കൂടെ മാത്രമല്ല:

• സീസൺ പ്രവർത്തനം നടപ്പാകും;
• വിദേശത്ത് ജോലി അയയ്ക്കുന്ന;
• ഇത് വരെ 35 പേർ ഒരു ചെറിയ എന്റർപ്രൈസ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന;
• അവൻ വിരമിച്ചു ആണ്.

TC കരാറിൽ അവരതു എങ്ങനെ കൃത്യമായി പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അല്ല. കരാർ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 5 വർഷം കൂടരുത്. അവസാന തീയതി പോലുള്ള ഔട്ട്പുട്ട് അംഗം അല്ലെങ്കിൽ സീസൺ സൃഷ്ടിയുടെ പൂർത്തീകരണം ഒരു പ്രത്യേക പരിപാടി അത്രയും പ്രമാണത്തിൽ പരിമിതിയില്ലാതെ. അത് ", ഒരു മാനേജർ Petrov അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി സൃഷ്ടിയുടെ മുൻപ്" വാക്കുകൾ അനുവദിച്ചു ഇത്യാദി. ഡി

അനുബന്ധ കരാർ

ചിലപ്പോൾ കോമ്പിനേഷൻ അധിക കരാർ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇത് അടിസ്ഥാന കരാർ ഇല്ലാതെ നിലവിലില്ല കഴിയില്ല. കോമ്പിനേഷൻ ജോലി മണിക്കൂർ അധികരിച്ച പ്രകടനം ജോലിഭാരം നൽകുന്നു. മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പ്രധാന ജോലി ഭീമേശ്വരി എങ്കിൽ സപ്ലിമെന്ററി കരാർ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ശരിയായി ആദ്യത്തെ മുഴുവൻ വെടിവെപ്പ് പ്രശ്നവും പിന്നീട് പുതിയ സ്ഥാനം എടുക്കൽ.

കാഴ്ച ഒരു നിയമപരമായ പോയിന്റ് നിന്നും, തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് പുതിയ പദവി ജീവനക്കാരൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള അല്ല. മാറ്റങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പ്രശ്നം ഓർഡറുകൾ വേണം.

ഓർഡർ

ശരിയായി ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഒരുക്കണമെന്നും, ആവശ്യമായ ഒരു ഓർഡർ നൽകാൻ, സൂചിപ്പിക്കുന്നു അതായത്

• പാസ്പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ ഡയറക്ടർ;
• ഉത്തരവിന്റെ നമ്പറും തീയതിയും;
• ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ;
• ഓഫീസ് പേര്;
• വകുപ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• കരാർ കാലാവധി;
• പ്രവർത്തനം മോഡ്, നാഴിക എന്ന നൊര്മലിജതിഒന്;
• പ്രധാന തൊഴിൽ കരാർ ലിങ്ക്.

പ്രമാണം ഒരു സംവിധായകനും ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഇൻ ചെയ്തിരിക്കണം. ഓരോ കക്ഷികളും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പകർപ്പ് ആയിരിക്കണം. രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം ന് മൂന്നു ജോലി ദിവസം അനുവദിക്കുന്നത്.

ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്

ഓഫീസ് സമയം ഒഴിവുള്ള കാലയളവിൽ നിലനില്ക്കുന്നു, കമ്പനി മതിയായ അനുഭവം പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉണ്ട് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. യോഗ്യതകൾ നൈപുണ്യ സെറ്റ്. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് അകത്തെ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എങ്ങനെ ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ ഒരു സ്ഥാനം ഒരുക്കണമെന്നും ചോദിക്കുന്നു അത്യാവശ്യമാണ്.

രണ്ടാം സ്ഥാനം സമാനമാണ് എങ്കിൽ, ഉള്ള ഒരു ചോദ്യം ലേബർ കോഡ് ഭേദഗതികൾ കാരണം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരു ഇടയാക്കും. നിയമപ്രകാരം, ഒരു മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പ്രക്രിയ വധശിക്ഷ, സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് രണ്ടും ജോലികൾ പരസ്പരം നായികയായി ആയിരിക്കണം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്വത്തിൽ ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനും. പരിശോധന കീഴിൽ എന്റർപ്രൈസ് വീണാൽ , തൊഴിൽ പരിശോധന എന്ന ഇത്തരം കേസുകളിൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കുന്ന. പരിശോധന തൊഴിൽ മനഃപൂർവം ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് അവകാശത്തിന്റെ ജീവനക്കാരൻ മുട്ടിക്കുന്നു കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ എങ്കിൽ, ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും സംഘടന ഈടാക്കണമെന്നും ചെയ്യും.

ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നേരെ ഇൻഷൂർ ചെയ്യാൻ, മാനേജർ ഡിസൈൻ സംയുക്തമായും ലക്ഷ്യം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ജീവനക്കാരൻ ഗുണം വേണം. അത്ര പ്രധാനപ്പെട്ട അധിക മണിക്കൂർ ജോലി പ്രമാണങ്ങൾ നൽകാനുള്ള പ്രധാന തൊഴിൽ ഓവർലാപ്പ് ഇല്ല അവകാശം ആണ്. വർക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും സപ്ലിമെന്റുകളും ഉൾപ്പെടെ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങൾ ശമ്പളം കുറഞ്ഞത് 1/2, എന്ന നിരക്കിലാണ് നൽകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ. ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ സോഷ്യൽ പേയ്മെന്റുകൾ പരിപാലിക്കുന്ന വേണം വിട്ടയച്ചു രണ്ടും സ്ഥാനങ്ങൾ ചെയ്തത്.

പരിധികൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എണ്ണം നിയപരമായി നിയന്ത്രിത അല്ല. ദിവസം ഒന്നിലധികം ദൈർഘ്യം പ്രതിദിനം നാലു മണിക്കൂർ കവിയരുത്. ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടി മോചിതനായി, അത് ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി എടുക്കും. എന്നാൽ സൃഷ്ടിയുടെ കഴിഞ്ഞ മാസം കാലാവധി ജീവനക്കാരെ ഈ വിഭാഗത്തിനായി സ്ഥാപിച്ച 1/2 സമയം നിലവാരം കവിയാൻ പാടില്ല.

പരിധി ജീവനക്കാരൻ മുഖ്യവുമായ പ്രവൃത്തിക്കു തക്കവണ്ണം എങ്കിൽ നല്കുന്നതാണ് കഴിയും:

• കാരണം വേതനം വൈകി പേയ്മെന്റ് വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സസ്പെൻഡ്;
• നാലു മാസം പരമാവധി ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ സസ്പെൻഡ്;
• അവൾ ഡയറക്ടറും ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ആണ് മറ്റൊരു മാനേജ്മെന്റ് എസ്ഡോളര്.

സ്ഥാനങ്ങൾ ചില പരിധികൾ ഉണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, കോമ്പിനേഷൻ പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ല:

• ഭരണസംവിധാനമുള്ള എന്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടർ;
• സുരക്ഷാ ഓഫീസ് തല;
• സംസ്ഥാനതലത്തിലും മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഹെഡ്.

മറ്റുള്ള എല്ലാ മുതിർന്ന നേതാക്കൾ മാത്രം അംഗീകൃത ശരീരം അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമയുമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

എങ്കിൽ സംഘടന ഇപ്പോഴും ഒഴിവാക്കലുകൾ കീഴിൽ വീഴുന്ന അവനെ തീ വേണം ജീവനക്കാരനാണ് എടുത്തു.

ഇല്ലാരുന്നു

ജീവനക്കാരൻ ഒരുക്കണമെന്നും എങ്ങനെ ഇടപെട്ട പറഞ്ഞിട്ടു, ഉൾനാടൻ-സമയം, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചോദ്യത്തിന് തിരിഞ്ഞു. ഒന്നിലധികം പുറത്തായതിനു സാധാരണ രീതിയിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ ബന്ധം നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ കക്ഷികളുടെ ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു ഒരാവശ്യമാണ്. കരാർ കാലയളവിൽ അവരുടെ പൂർത്തിയാക്കിയ പുറമേ അവസാനിക്കുന്നത് കരാർ, സീസൺ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജോലി കാലയളവ് അവസാനിപ്പിക്കും എങ്കിൽ.

സംഘടന സഹകരിക്കാൻ തുടരാൻ പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ ജീവനക്കാരുടെ കുറഞ്ഞത് 3 കലണ്ടർ ദിവസം പിരിച്ചു തീയതി മുൻപ് അറിയിക്കണം. അറിയിപ്പ് എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം ജീവനക്കാരുടേയും നേരിട്ടു ഏല്പിച്ചുകൊടുക്കയും. ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു ഈ പ്രവൃത്തി സൈൻ ശിശുവിനെ, അത് നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന വലിച്ചെടുക്കും രണ്ടു സാക്ഷികളുടെ ഒപ്പ് കൊടുക്കുമെന്നു അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ അറിയിപ്പ് രസീത് തെളിവായി സേവിക്കും. അപ്പോൾ ചുവടു ഇല്ലാരുന്നു അറിയിപ്പ് വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ഏത് ക്രമത്തിൽ ടൈപ്പ്. ഇതിനകം ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർക്ക്ബുക്ക്, തൊഴിൽ വ്യക്തിഗത കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

1C 8.3 ആഭ്യന്തര മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എങ്ങനെ

01.04.2015 ന് കമ്പനി ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആക്കാൻ ക്ലിമൊവ് എന്നെക്കാൾ ഒന്നിലധികം 0.5 നിരക്ക് എൻ. പൂർണ്ണ ശമ്പളം വലിപ്പം. / മാസം 20 ആയിരം ആണ്. തടവുക. ഷെഡ്യൂൾ - 4 പ്രതി 5 പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ. ഞങ്ങളെ ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് 1C എങ്ങനെ ഒരുക്കണമെന്നും പരിചിന്തിക്കാം.

ആദ്യത്തെ പടി പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്ഥാപിക്കുക "വ്യക്തികൾ" ആയിരിക്കണം. മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, ലിംഗഭേദം, ബോക്സ് ചെക്ക് "ജീവനക്കാരൻ": ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "ചേർക്കുക" ബട്ടൺ തുടർച്ചയായി ഡാറ്റ ചേർക്കുക ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. "സംഘടന" അടുത്ത കാർഡ് ക്രമത്തിൽ ഇടുന്നു റിക്കോർഡ് ശേഷം യാന്ത്രികമായി നിറഞ്ഞു, "പേഴ്സണൽ നമ്പർ" ആണ്. അത് ടിൻ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, റിട്ടയർമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മറ്റ് ഡാറ്റ എണ്ണം, ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകല്യം ഒരു കൂട്ടം അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി വിവരിക്കുന്നു

രണ്ടാം ടാബ് "കമ്പനി" പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും നിറഞ്ഞു. "ഒരു ജോലി ഓർഡർ" യാന്ത്രികമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എങ്ങനെ? "തൊഴിൽ തരം" ൽ "ആന്തരിക ബഹുസ്വരത" ഉള്ക്കൊാള്ളാം. അത് പ്രവൃത്തി യൂണിറ്റ്, ഗ്രാഫ് (൦,൫ നിരക്ക്) വിചാരണ കാലയളവിൽ വിവരിക്കുന്നു. ഇവയിൽ ശരിയായ നിറയുന്നത് ഭാവി ശമ്പളം ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധിക്കും.

തൊഴിൽ കരാർ അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ സ്വയം നിർണയിക്കപ്പെടും. രജിസ്ട്രേഷൻ കാര്യത്തിൽ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകൾ അവസാന തീയതി നിറയും വേണം.

അവരുടെ തരം, വലുപ്പം, പട്ടിക മര്കുപ്സ്: അടുത്ത പടി നിരക്കുകൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു ൽ. പാർട്ട് ടൈം ശമ്പളം ഇട്ടു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് "മണിക്കൂർ ശമ്പളം" എന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത് മുഴുവൻ സമയ സജ്ജമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കി രെചല്ചുലതെദ് ചെയ്യും.

ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് എങ്ങനെ? എല്ലാ ഡാറ്റയും പൂരിപ്പിച്ചശേഷം നിങ്ങൾ "പൂർത്തിയാക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യണം. വ്യക്തികൾ അടിസ്ഥാന വരുന്ന ജീവനക്കാരൻ വിവരങ്ങൾ. സ്വയമേവ ഒരു ജോലി ഒരു ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പ്രിന്റുചെയ്യാനോ അതിനെ പ്രവേശിക്കേണ്ടതേയുള്ളൂ.

ശന്വളപ്പട്ടിക

1C കൊണ്ട് എങ്ങനെ ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, എങ്ങനെ ജീവനക്കാരൻ പേറോളിന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ഇടപെട്ട പ്രശ്നമുണ്ടോ? ഏപ്രിൽ 2015 ഒരു ജീവനക്കാരൻ 175 പൂർണമായ തൊഴിൽ വെച്ചു നിന്നു 87 മണിക്കൂർ ജോലി, ന്റെ പറയട്ടെ. പ്രതിമാസ പ്രതിഫലം: 20000/175 * 87 = ൯൯൪൨.൮൬ പി.

എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രമാണം "പേയ്റോൾ ജീവനക്കാരെ." പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും

ആന്തരിക ഓഫീസുകൾ: നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ഒരുക്കണമെന്നും?

ജീവനക്കാരൻ മണിക്ക് പുറപ്പെടുന്നതിന് എന്റൈറ്റിൽമെന്റ് സംഘടനയിൽ തടസ്സമില്ലാതെ സൃഷ്ടിയുടെ ആറു മാസം ദൃശ്യമാകുന്നു. ഈ സമയം മുമ്പ് അവധിക്കാല പ്ലുരലിസ്ത്സ് നൽകിയ കഴിയും. ഈ കാലയളവിൽ സൃഷ്ടിയുടെ മുഖ്യ സ്ഥലം പുറത്തിറക്കിയിരുന്നു അവധികാലത്തിനായുള്ള എന്നു. ഈ അവകാശം ഒന്നിലധികം, ബാധ്യതയില്ലാത്ത ആണ്. അതായത് സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് അവധിയിൽ പോയി ഭാഗം സമയം തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാം. തിരിച്ചും. സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ബാക്കി കാലത്തു എണ്ണം അനുവദിച്ച അവധിക്കാല ഒന്നിലധികം കവിഞ്ഞു എങ്കിൽ, വ്യത്യാസം ഒരു റിലീസ് മൂടി വേണം "സ്വന്തം ചെലവിൽ."

സാധാരണ നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കി , കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിക്കാല ഒരു ആന്തരിക സംയോജനമാണ് ഉണ്ടെങ്കിൽ. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ?

ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ അത് യഥാർത്ഥ ശസ്ത്രക്രിയയെ കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. ഈ കാലഘട്ടത്തിലെ അവധി അല്ല ജോലി ദിവസം കുറച്ചുകൊണ്ടിരിക്കും ചെയ്യുന്നു. അടുത്ത ഉം പൂർണമായും ശമ്പളം വല കയ്യിൽ ലഭിച്ച മൊത്തം തുക തീരുമാനിക്കുന്നത്. യഥാർത്ഥ മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ആകെ വരുമാനം കഴിഞ്ഞ കലണ്ടർ വർഷം ജോലി. അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം ഗുണിച്ചാൽ ശരാശരി ശമ്പളം.

ഉദാഹരണം

നവംബർ 4 ന്, 2012 ൽ തൊഴിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് സ്ഥാപനമായ 2015 ജീവനക്കാരനോ മറ്റൊരു എന്റർപ്രൈസ് ഒന്നിലധികം ആകൃതി എടുത്തു. ജൂൺ രണ്ടാം കൂടി 24 ദിവസം വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചു. റിപ്പോർട്ടിംഗ് തീയതി, അതിന്റെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം തുക 78 ആയിരം രൂപയാണ്. പി പ്രധാന സ്ഥലം 12 ആയിരം. പി. ഒരു സമയം ഒന്നിലധികം ആയി. നാം അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ.

മെയ് 2016 - സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ ജൂൺ 2015 മുതൽ വരുമാനം ആകെത്തുകയാണ്. കഴിഞ്ഞ സാമ്പത്തിക വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 10 അവധി വീണു.

പ്രധാന ജോലി വിൽക്കുന്ന = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 പി.

കണക്കാക്കുമ്പോൾ വിൽപ്പന സമയം ഒന്നിലധികം പ്രവർത്തനം നിറഞ്ഞ മാസം പരിഗണിക്കും. മെയ് 2016 - ജീവനക്കാരന്റെ മുതൽ നവംബർ, ഡിസംബർ 2015 റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ വീഴുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്തു. ഈ കാലയളവിൽ, 8 പൊതു അവധി നോൺ-പ്രവൃത്തിദിവസം. കണക്കുകൾ

വിൽക്കുന്ന ചൊംപതിബിലിജെര് = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 പി.

ഉള്ള പ്രയോജനങ്ങൾ

അധിക സമയവും മുൻഗണന പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിൽ ചുമതലകൾ തമ്മിലുള്ള "സ്വിച്ച്" ജീവനക്കാരനായി പ്രാപ്തമാക്കാൻ മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ഒരു കരാർ making എന്തൊക്കെയെന്നു സാന്നിധ്യം. ഈ സമീപനം ഫലപ്രദമായി ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ വികസന ഇംപാക്ട്.

ജീവനക്കാരൻ ആന്തരിക കോമ്പിനേഷൻ ക്രമീകരണമാണ്, അത് ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ തൊഴിൽമേഖലയിലെ കൂടെ നിഗമനം അവർ തൊഴിൽ തരം മാറ്റം പോലും ആയിരിക്കും.

അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു പുറത്തായി ചെയ്യും എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രിൻസിപ്പൽ പോലെ ബാക്കി സ്ഥാനം സുരക്ഷിതമാക്കുകയും, തൊഴിൽ കരാർ പുതുക്കാൻ കഴിയണം. അതായത്, കോമ്പിനേഷൻ ജീവനക്കാരൻ ചില സാമ്പത്തിക പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥിരത സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഉള്ള ജോലികൾ നേട്ടങ്ങൾ ജീവനക്കാരിയാണ് എന്നാൽ തൊഴിൽ മാത്രമല്ല സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, അദ്ദേഹം കുറവ് വരും.അനുകൂല സംരക്ഷിക്കുക എന്നത് വേതന ഫണ്ട്.