പേയ്റോൾ - വയറിങ്. പേയ്റോൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു

ശമ്പളം - ഈ പണം നിബന്ധനകൾ നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തി ഒരു വ്യക്തി കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് അർത്ഥം. ഇതിന്റെ തുക മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ പ്രധാന ഉറവിടമാണ് അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ. വേതന തലത്തിൽ പോലുള്ള അനുഭവം, യോഗ്യത, മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി തൊഴിൽ നേരിട്ടുള്ള പല ഘടകങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. വന്നുചേരുന്ന തുക പല ഘട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ചെയ്യുന്നത് കൂലി നടപടിക്രമവും പ്രാധാന പരിഗണിക്കുക.

വേതന ഫോമുകൾ

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകടനം ജീവനക്കാരുടെ കാരണം തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ, അത് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റ് ആശ്രയിക്കുന്ന ഏത് ചെയ്യും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആയിരിക്കണം. റഷ്യ-ൽ രണ്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെ : വേതനത്തിന്റെ ഫോമുകൾ സമയം അധിഷ്ഠിത അല്ലെങ്കിൽ പിഎചെവൊര്ക്. മൂല്യം ശരിക്കും ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിന്റെ സമയം ഗുണമേന്മയുള്ള നടത്തിയ ആദ്യ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ബാധകമായിരിക്കും ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് ഓരോ മണിക്കൂറും ആഴ്ചതോറുമോ വേതനം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളം തുക വെച്ചു. ആഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ വേതനം മൊത്തം തുക ഓരോ മണിക്കൂർ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഓരോ മാസവും കുറച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഈ ജോലി ദിവസം നമ്പരിലേക്ക് കാരണം. ശമ്പളം തുക മാറ്റമില്ല.

പ്രതിഫലത്തെ നേരിട്ടുള്ള പിഎചെവൊര്ക് ഫോം ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം ഫലപ്രാപ്തി ഫലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു സെറ്റ് യൂണിറ്റ് പേയ്മെന്റ് പോലും ഉല്പാദനത്തിന്റെ നല്ല ചലനാത്മകത കൊണ്ട് മാറ്റമില്ല. സമാനമായ ഒരു പ്രതീകം ഒരു ഓഫ് സിസ്റ്റം ഉണ്ട്, പേയ്മെന്റ് ഉത്പാദനം / സംഘടിപ്പിച്ച വ്യാപാരം നിറഞ്ഞ അളവിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ രീതികൾ പ്രധാനമായും കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു നിന്ന് ജീവനക്കാർ, പ്രചോദിപ്പിക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഏത് ജീവനക്കാരന് ചെയ്യുന്നു വിധത്തിൽ പേറോളിന്, വയറിങ് ഘടകങ്ങൾ തനിപ്പകർപ്പാണോയെന്ന്.

ശമ്പളവും എന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളും: ചാർജിംഗ്, പേയ്മെന്റ്, വയറിങ്, സ്വഭാവം

കണ്ടുമുട്ടുകയും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ പദ്ധതി എത്തിക്കുന്നു അത്യന്തം ഉടമ്പടി പ്രകാരം പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ ഓരോ ബോണസ് ഒരു സിസ്റ്റം നൽകിയേക്കാവുന്ന. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഓരോ കമ്പനി നൽകിയേക്കാം:

• കമ്പനി അടിഞ്ഞുകൂടിയ സീനിയോറിറ്റി;
• ദോഷകരമായ വ്യവസ്ഥകൾ;
• ചുമതലകൾ സങ്കീർണ്ണത;
• ഉത്തേജക;
• ഓവർടൈം, യാത്രാ;
• മറ്റ് വിലകള്.

സം അലവൻസ് പേറോളിന് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അധിക പണം പിന്നീട് ചെയ്താൽ വ്യവസ്ഥ, ഒന്നോ അതിലധികമോ, നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ചെലവിൽ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പേറോളിന് ക്രെഡിറ്റ് കടം മേൽ - ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടി ക്രമം ആവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് ഡെബിറ്റ്.

പ്രോസസ്സ് പേറോളിന്

ജീവനക്കാർക്ക് കാരണം അളവിൽ എഴുതിയത് പല ഘട്ടങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത്. ജോലി തീരുവ പ്രകടനം എന്നത് ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ആദ്യം അക്കൗണ്ടൻറ്, നാമമാത്ര വേതനം ആകെ തുക കണക്കാക്കുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു നികുതി കിഴിവ് ഉണ്ടാക്കി, ജീവനക്കാരൻ നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നു. നാമമാത്ര യഥാര്ത്ഥവേതനവും മൂല്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റ്.

കാരണം തുക രസീതും സമയം രാജ്യത്തിന്റെ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ പുതിയ മാസം ആദ്യ ആഴ്ച ആണ്. പലപ്പോഴും, സംഘടനയുടെ അവസാനം അഡ്വാൻസ് ലഭിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു.

സിന്തറ്റിക് വിശകലനം അക്കൌണ്ടിംഗ് വേതനത്തിന്റെ യൂണിറ്റുകൾ

അക്കൗണ്ടുകൾ ആൾക്കും പണം സാധാരണ ചാർട്ട് 70. നൽകിയ അത് ഇതുകണ്ടു ഘടന ഉണ്ട് വിലയിരുത്തൽ ഏത് കൂലി ജീവനക്കാർക്ക് എന്റർപ്രൈസ് എന്ന കടം എന്നാണ് വായ്പ, ഔട്ട് കൊണ്ടുപോയി ബാലൻസ് കാര്യത്തിൽ കപ്പമായി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ.

ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിന്റെ പേയ്മെന്റ് മേൽ പൂർണമായും ഡെബിറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു പ്രത്യേക അനലിറ്റിക്കൽ അക്കൗണ്ട് മേൽ പേറോളിന് വേണ്ടി. താഴെ പറയുന്നു വ്യവസ്ഥ പൊതുവെ: 70 സുബ്സ്ഛ്. "ഇവാനോവ് എന്നെക്കാൾ എന്നെക്കാൾ" കോസ്റ്ററിക്ക 50/51.

നികുതി ിയിളവുകള്ക്ക്: യഥാർഥ വേതനം രൂപീകരണം

ആദ്യ നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റ് ബജറ്റ് - ഫിസിക്കൽ വ്യക്തികളുടെ ആദായ ഒരു നികുതി. അകലെ മറ്റവൻ നികുതി ിയിളവുകള്ക്ക് തുക രണ്ടടയാളങ്ങളും നാമമാത്ര വേതനം, ആകെത്തുക ഉപയോഗിച്ച് അതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ. റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കാം:

• കുട്ടിക്കാലം മുതൽ അപ്രാപ്തമാക്കി;
• 24 വർഷം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പഠിപ്പിക്കാൻ 18 വർഷം വരെ കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾ (ഓരോ കുട്ടിക്ക് നൽകേണ്ടത്);
• ചെർണോബിൽ ആണവ അപകടം പങ്കാളികൾ;
• വൈകല്യങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ I, ഗ്രൂപ്പ് II കുട്ടികളുടെ രക്ഷകർത്താക്കളുടെ;
• ചില നിശ്ചിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ, നിയമം.

ജീവനക്കാരുടെ നികുതി അടിത്തറ കുറയ്ക്കാൻ പാടില്ല എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക് പ്രകാരം ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് നാമമാത്ര വേതനം രൂപീകരണത്തിന് ശേഷം ഉടനെ ആരംഭിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനാണ് കരുതുക. ഇടപാടുകൾ താഴെ ഓർഡർ ഉണ്ട്:

1. സൃഷ്ടിച്ചത് അക്കൌണ്ടിംഗ് എൻട്രി: പേയ്റോൾ ഡെബിറ്റ് "പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം" കെ.ടി. "ശമ്പളം".
2. 70 കിലോമീറ്റർ 68 (സുബ്സ്ഛ് "ആദായ നികുതി".): ആദായ നികുതി കിഴിവ് ഉണ്ടാക്കി.

നികുതി കൈമാറ്റം ചുമത്തുന്ന എല്ലാ വന്നുചേരുന്ന അളവിൽ ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ. പൂർണമായും തുക വിശദമായ വിവരങ്ങൾ, നികുതി നിരക്കും ഡാറ്റാബേസ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വരുമാനം തരം നികുതി കോഡ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ വരെ പേറോളിന് പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു

കൂടാതെ, നികുതി പേയ്മെന്റുകൾ നിർബന്ധിതവുമായ പേയ്മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക ഫണ്ട്, അവിടെ ഉണ്ട്:

• 22% നിരക്കിൽ ആർഎഫ് പെൻഷൻ ഫണ്ട്;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഫണ്ട്. 5.9% തുക ഇൻഷുറൻസ്;
• 2.9% നിരക്കിൽ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ഫണ്ട്;
• 0.2 8.5% മുതൽ അപകടങ്ങൾ നേരെ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ നാമമാത്ര വരുമാന തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ നടത്തിയ സംഭാവനകൾ. , പേറോളിന് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് ബജറ്റ് സോഷ്യൽ പേയ്മെന്റ് കാണപ്പെടും കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട്:

• നിയമാ "പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം" കെ.ടി. "ശമ്പളം" - കൂലി ജീവനക്കാരൻ അടിസ്ഥാന ഉത്പാദനം ഷോപ്പുകൾ;
• നിയമാ "ശമ്പളം" കെ.ടി. 'ഒരാള് "- തടുത്തു വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി;
• നിയമാ "പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം" കെ.ടി "സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് പേയ്മെന്റുകൾ" - കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ൽ വിലയിരുത്തി;
• നിയമാ "പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം" കെ.ടി "പെൻഷൻ ഫണ്ട് പേയ്മെന്റുകൾ" - പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പണം തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു;
• നിയമാ "പ്രാഥമിക ഉത്പാദനം" കെ.ടി "പേയ്മെന്റ്സ് ഫ്ഫൊമ്സ്" - തുക ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് നിലനിർത്തൽ ഇടയാവുകയും.

ശാരീരികവും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തടുത്തു നികുതി രജിസ്ട്രേഷൻ അക്കൗണ്ട് നിയമനങ്ങൾ സഹിതം ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ "പേയ്റോൾ ജീവനക്കാർ" അപ്പുവിനു.

അപ്പ് "എ" നിന്നും "ഇസഡ്" ശമ്പളം എന്ന കൃത്യമായ ഇളവും പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഡ്രോയിംഗ്

സാധാരണ എല്ലാ ബിസിനസുകൾ ഒരേ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഒരു പേറോളിന് ആണ്. വയറിങ്, ചർച്ച ചെയ്യും ഒരുക്കം ഒരു ഉദാഹരണം, പ്രായോഗികമായി സൈദ്ധാന്തിക വസ്തുക്കൾ ഏകീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും. അക്കൗണ്ടന്റ് കൊരബ്ലെവ പ്രസക്തമല്ല എന്റർപ്രൈസ് "പ്രൊമ്സ്വ്യജ്" അനുഭവം 10 വർഷം: ഒരു അവസ്ഥ സജ്ജമാക്കുക. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പ്രതിമാസം അവൾ 15 ആയിരം. റൂബിൾസ് ശമ്പളം 25% ആണ് സീനിയോറിറ്റി ബോണസ്, ആശ്രയിക്കുന്നത്. അടപ്പിച്ചു ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നതിന്, ഒരു പ്രീമിയം കൊരബ്ലെവൊയ് എൻ എ ശമ്പളം തരാം അതുപോലെ.

നാം വിലാസം തുടങ്ങും:

1. ആദ്യം ഞങ്ങൾ പണം ലഭിക്കുന്നതിനായി മൊത്തം തുക വേണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ അലവൻസ് മൂല്യം കണക്കാക്കാൻ: 15 000 × 25% = $ 3,750. കൂലി ആയിരിക്കും: 15000 + 3750 = 18 750 റൂബിൾസ്. വയറിങ്: എ.ടി. 26 കി 70 - 18 750 റൂബിൾസ്.
2. ഇനി PIT നികുതി കുറയ്ക്കലുമില്ലാതെ അന്തരിച്ചു 18 750 × 13% = പി 2438, എ.ടി. 70 കോടി 68 - 2438 പി .. ( 'ഒരാള് "സുബ്സ്ഛ്.) റിയൽ കൂലി ആയിരിക്കും: 18 750 - 2438 = 16.312 പി.

3. പൊതുസഞ്ചയത്തിലുള്ള പണം ഇടയാവുകയും തുക: 26 കോടി രൂപ ൬൯.൨ 18 750 × 22% = 4125 പി.
4. കലരുന്നുണ്ടെന്ന് വിഹിതം: 18 750 × 2.9% = 544 പി. - 26 കി 69,1.
5. 18 750 × 5.9% = 1107 പി: പെയ്ഡ് ഫ്ഫൊമ്സ് ചെയ്യേണ്ടുന്ന തുകയിൽ. - 26 കി 69.3.
6. കൊരബ്ലെവൊയ് എൻ എ പണം വേതനം നിന്ന് വിതരണം: 70 കോടി 50 - 16 312 പി.

അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റുകൾ

തുടർച്ചയായ 70 റദ്ദാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പേറോളിന് മാത്രമല്ല. അതിന്റെ ഉപയോഗം വയറിങ് എഴുന്നേറ്റു പേമെൻറുകളും വരച്ച കഴിയും:

• സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ (കത്തിടപാടുകൾ 69,1 കൂടെ);
• വെക്കേഷൻ യാത്രാ;
• ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം കാരണമാകുന്നു ശാരീരിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം;
• ഉപയോഗം സ്വകാര്യ ഗതാഗത മറ്റ് ചെലവുകളും നഷ്ടപരിഹാരം.

കൂടാതെ, കമ്പനി വേതനം നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ കൊണ്ടുവന്ന വസ്തുക്കൾ കേടുപാടുകൾ അളവ്, അല്ലെങ്കിൽ രെചെഇവബ്ലെസ് കണക്ക് മാർഗങ്ങൾ കുറച്ചാണ് അധികാരമുള്ളൂ.

ശമ്പളം - മനുഷ്യ ജനങ്ങളുടെ പ്രധാന സ്രോതസ്സ്. നിങ്ങൾ ചുമതലകൾ പ്രചോദിപ്പിക്കും പ്രകടനം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും ദേശീയ സമ്പദ് പലവഴിക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. വേതനം സൂചകങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത ഒരു മുഴുവൻ രാജ്യത്തെ രണ്ട് ജീവിത സ്ഥിരതയും നിലവാരം ന്യായം അനുവദിക്കുന്നു.