വേതനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

അക്കൌണ്ടിങ്ങിൽ ഉപയോഗിയ്ക്കുന്ന വേതുകളുടെ തരങ്ങളും രൂപങ്ങളും വിശദമായി പരിഗണിക്കുക.

സാധാരണയായി വേതനത്തിന്റെ രണ്ട് അംഗീകൃത രൂപങ്ങളുണ്ട് - ഇത് ചെയ്ത ജോലികൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാനവും അധികവുമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, സമയം ജോലി ചെയ്ത സമയം കണക്കുകൂട്ടുന്നത്, ജോലി ചെയ്തതിന്റെ ഗുണനിലവാരം: താരിഫ് വിഭാഗങ്ങൾ, പാരിതോഷിക നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം, രാത്രിയിലെ വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർച്ചാർജുകൾ, അപകടകരമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, സീനിയോറിറ്റി, മാനേജ്മെന്റ് അങ്ങനെയാണ്.

കൂലി രൂപങ്ങൾ

അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നിയമപ്രകാരം നൽകുന്ന പ്രത്യേക പേയ്മെന്റുകളാണ്. അവധി ദിവസങ്ങൾ, മുൻഗണനാ മണിക്കൂർ, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പൊതുപ്രവർത്തനങ്ങൾ, ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ അടയ്ക്കണം.

നമ്മുടെ കാലത്ത്, പലപ്പോഴും അത്തരം രൂപങ്ങളായ വേതനം ഉപയോഗിച്ചു, പണി ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു മണിക്കൂറും കരാർ കണക്കുകൂട്ടലും. പ്രവർത്തി സമയം നിശ്ചയിക്കുന്ന സമയം ഓരോ മണിക്കൂറിലും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് പേയ്മെന്റ് തുകയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. മണിക്കൂറുകളോളം തൊഴിലാളിയുടെ വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേതനം ഡിവിഷൻ ആയി കണക്കാക്കുന്നു.

സാങ്കേതിക ഘടന നിർവ്വഹിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വേലയ്ക്കായി മണിക്കൂറുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

- വൻതോതിൽ ഉല്പാദനം;

- ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രൊഡക്ഷൻ;

- ഹാർഡ്വെയർ പ്രക്രിയയുടെ പ്രാധാന്യം ഉത്പാദനം.

പെയ്മെന്റ് മാറ്റാതെ തന്നെ ജോലി ഇടവേള വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് വളരെയധികം പരിശ്രമം വേണ്ടിവരുമെന്നതിനാലാണ് മണിക്കൂറുള്ള ശമ്പളം പ്രയോജനകരമാകുന്നത്.

വേതനവും രീതികളും

ഓരോ മണിക്കൂറിലും ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ യഥാർഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളാണ്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മോശമാകുമ്പോൾ, ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ ദിനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തി സമയം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സംരംഭകർക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്.

അത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിമാസ രീതികളാണ് വേതനം (പീസ് നിരക്ക്), സമയം അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി നിലനിൽക്കുന്നത്. ഒന്നാമത്തെ മൂല്യം പ്രധാനമായും ഉല്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളതോ ആയ ഇനങ്ങളുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്പുട്ടിനായി വില കണക്കുകൂട്ടുന്നത് അനുസരിച്ച് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, കണക്കിന് ദിവസത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ശരാശരി തൊഴിലാളിയുടെ ഉല്പന്നത്തിന്റെ അളവിന്റെ അളവാണ്.

ഓരോ ചരക്കുകളുടെ വിലയും ഇങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാം: ഓരോ മണിക്കൂറിലോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിദിന പ്രീമിയം ഉൽപാദനച്ചെലവുകളായി വേർതിരിക്കണം.

പെയ്മെന്റ് പെയ്െൻറതുപോലെ, വേതന രൂപങ്ങളിൽ ഒന്ന് എന്ന നിലയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അളവുകോൽ (തീവ്രത) സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സമയം നിർമിക്കുന്ന ചരക്കുകളുടെ ഉല്പാദനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെയാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഉൽപാദനത്തിന്റെ സമാനമായ നിരക്കുകൾ ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക് നൽകപ്പെടും. അതായത്, കൂടുതൽ ഫലപുഷ്ടിയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുകയും കൂടുതൽ ഉല്പന്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ ഉയർന്ന തുകയായിരിക്കും അത്.

പ്രവർത്തന മണിക്കൂറുകളോളം പ്രതിഫലം നൽകുമ്പോൾ, നിരവധി സിദ്ധാന്തങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്:

- ഉത്പാദനക്ഷമത സിദ്ധാന്തം;

ഉപരിതല ഉൽപാദനക്ഷമത.

ജോലിയുടെ പേയ്മെന്റ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള വിലയാണ്.

വേതന ഫോമുകൾ:

- നാമമാത്രമായ - ഒരു ജോലിക്കാരന് തന്റെ ജോലിയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന പണത്തിന്റെ അളവ്;

- യഥാർഥ ശമ്പളം - ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സമ്പാദിച്ച പണം കിട്ടുന്ന ഉപജീവനമാർഗ്ഗം.