പുതിയ വരുമാനത്തിലുള്ള സിസ്റ്റം

പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാനായി നിയമിച്ചിരുന്നു പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും എന്നതാണ് ഉത്പാദനം റിലേഷൻസ് സംഘടനയുടെ വിദഗ്ദ പദ്ധതികൾ വധശിക്ഷ വേണ്ടി ദിശാബോധം ആവശ്യത്തിനായി ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരുടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ മെറ്റീരിയൽ പലിശ ഫലപ്രദമായ എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ഘടകം ആയിരിക്കും.

പ്രതിഫലത്തെ പരമ്പരാഗത സിസ്റ്റം ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം സങ്കീർണ്ണവുമായ വസ്തുക്കൾ സാമൂഹ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മാറാവുന്ന തുക നിശ്ചയദാർഢ്യമാണ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ മൂല്യം, അതുപോലെ വിപണി മൂല്യം അനുസരിച്ച് ഈ സൂചകം മൂല്യം സജ്ജീകരിക്കുകയും അത്.

പുതിയ സിസ്റ്റം പ്രതിഫലത്തെ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തെ വ്യത്യാസം. ഈ പേയ്മെന്റുകൾ ആദ്യ സ്വഭാവത്താൽ ഉറപ്പു. തന്റെ ഓഫീസിൽ തക്കവണ്ണം നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് പോലെ അവർ തന്റെ ചുമതലകളിൽ ഉടൻ നിർവ്വഹണത്തിനായി ജീവനക്കാർക്ക് ബഹുമതി ലഭിക്കും. രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു ഉത്തേജക പണം പ്രതീകം. അവരുടെ മൂല്യം ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും ഫലപ്രാപ്തി പോലെ നന്നായി ഗുണമേന്മയുള്ള നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചാണ്. പ്രോത്സാഹന കൂലി വിഹിതം ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്മെന്റുകൾ വലിപ്പം, നിയന്ത്രണമില്ല.

പുതിയ നഷ്ടപരിഹാരം സിസ്റ്റം ഫണ്ട് പ്രതിഫലം ഒരു പ്രത്യേക ഘടന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ഒരു മൂല്യം കൂലി അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നിരക്ക് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ഭാഗം

- ഒരു നഷ്ടപരിഹാര ഉണ്ടായിരുന്നില്ല എന്നു പേയ്മെന്റുകൾ;

- പ്രതിഫലത്തെ ജീവനക്കാരൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്.

അടിസ്ഥാന ഭാഗം മൂല്യം അവർ തങ്ങളുടെ ജോലി തീരുവ പ്രകാരം ചെയ്യുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ നിർവ്വഹണത്തിനായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ പണം സേവിക്കാനുള്ള രൂപകൽപ്പന തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നവയ്ക്ക്, അതുപോലെ ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ മറ്റ് രേഖകളും ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചില റേഞ്ച് രൂപരേഖയായി ഒരു വ്യക്തി ഒരു ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ വേതന നിരക്ക് അധികാരമുള്ളൂ. അതേസമയം, ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ജോലി തീരുവ നിർമ്മിക്കാനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഓഫീസർ തന്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല അനധികൃത ആകുന്നു. ഈ സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് ശസ്ത്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക ഫീസ് അവരാവശ്യപ്പെട്ടു വേണം.

പുതിയ വരുമാനത്തിലുള്ള സിസ്റ്റം റിക്ടർ ശമ്പളം ഭൗതിക പ്രതിഫലം നിരക്ക് തല ഓഫീസുകൾ സ്ഥാപിക്കുക നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. ഈ അക്കൗണ്ടിൽ തന്റെ പരിശീലനവും യോഗ്യത നില കൈക്കൊള്ളണം. അതും കണക്കിലെടുക്കുക സൃഷ്ടിയുടെ സങ്കീർണതയും, സാദ്ധ്യത.

പുതിയ ശമ്പള സിസ്റ്റം സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ന് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ വ്യവസ്ഥ തീയതി ആർഎഫ് എന്ന നൂറ്റിനാല്പത്തിനാലായിരം നാലാം ലേഖനത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംസ്ഥാന പ്രവൃത്തി സല്മാന് മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ സർക്കാർ അംഗീകാരം ഏത് അടിസ്ഥാന നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം, കുറവാണ് പാടില്ല.

പുതിയ വരുമാനത്തിലുള്ള സിസ്റ്റം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി അധ്യാപകരുടെ സ്കൂൾ ബജറ്റ് ഒരു വിഭജനത്തിന്റെ നൽകുന്നു. ഉത്തേജക - അവരിൽ ഒരു അടിസ്ഥാന ഭാഗം, മറ്റ് ആണ്. അധ്യാപകരുടെ മാത്രമല്ല അവരെ നടത്തിയ പാഠങ്ങൾ എണ്ണം അതിന്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വേണ്ടി പ്രതിഫലം. അങ്ങനെ, പുതിയ ശമ്പള സിസ്റ്റം മണിക്കൂർ ശേഷം അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള ഒരു ലിങ്ക്, തൊഴിൽ ഗുണനിലവാരം അവരെ നടത്തിയ, അതുപോലെ ജോലി സ്ഥാപിച്ചു. ബജറ്റ് വെല്ലുവിളിക്കുന്നതും യോഗ്യൻ അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം ഒരു വസ്തു വർദ്ധനവ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ്. പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം അധ്യാപകനിലവാരം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പൊതു ആരോഗ്യ പുതിയ ശമ്പള സിസ്റ്റം കൂടുതൽ നൽകുന്നു നഷ്ടപരിഹാരം. അവർ തുടങ്ങിയവ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉള്ള വേണ്ടി വൈദ്യന്മാർ, പ്രവൃത്തി ഓവർടൈം, ഹര്മ്ഫുല്നെഷ്, സമ്മാനിച്ചു ചെയ്യുന്നു പുതിയ സിസ്റ്റം നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ ശ്രധിക്കുന്നു.