കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 77 - "ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ പൊതു ഗ്രൗണ്ടുകൾ"

തൊഴിൽ ബന്ധം ഉടനെ സംഘടന ജീവനക്കാരുടേയും തമ്മിലുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ശേഷം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ കരാർ എസ്തേർ വ്യവഹാര അവസാനിപ്പിച്ചാലും ചേരികളില്ല. കല. 77 തീയതി ആർഎഫ് ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ സാധാരണ നിലത്തു സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ അറിയേണ്ടതുണ്ട് എന്താണ്?

കല. 77 തീയതി ആർഎഫ്: അഭിപ്രായം

ഈ ലേഖനം തൊഴിൽ നിയമം എന്ന അവസാനിപ്പിച്ചാലും ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർവചിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. സൃഷ്ടിയുടെ ജീവനക്കാരനായ സംഘടനയുടെ നീക്കം കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആയിരിക്കണം. ഇല്ലാരുന്നു - ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഇല്ലാതാകുന്നു ശേഷം കാലയളവിൽ കാലാവധി. തള്ളിക്കളയൽ - ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയിൽ ജോലി അവസാനം ആണ്.

കല. ലേബർ കോഡ് 77 തൊഴിലുടമ സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അറിയുകയും വേണം. തല കയ്യിൽ ചീത്തയെ തന്റെ വിശ്വസ്ത ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിച്ച് എഴുതാൻ അവനെ വശീകരിക്കും ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ കേസുകൾ ഉണ്ട് പിരിച്ചു ഒരു പ്രസ്താവന മറ്റ് അനുബന്ധ പേപ്പറുകൾ. അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അതിന്റെ സ്ഥാനം പ്രതിരോധിക്കാൻ നിയമപരമായി യോഗ്യതയുള്ള ആ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും വേണ്ടി ജനറൽ ഗ്രൗണ്ടുകൾ

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ ജനറൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ താഴെ സാഹചര്യങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റുമായി (കല. തീയതി ആർഎഫ് P1 n ന്റെ 77. 1).
• സ്ഥിരപ്പെടുത്തിയ ദീർഘകാല കരാർ കാലാവധി തീരുന്നതിന് എത്തി എങ്കിൽ.
• നിരസിക്കാൻ തീരുമാനം വർക്കർ സ്വയം ചെയ്തു.
• എന്റർപ്രൈസ് ഹെഡ് സ്വതന്ത്രമായി തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു തീരുമാനിച്ചു.
• ഗവർണ്ണർമാർക്ക് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം കാര്യത്തിൽ.
• മറ്റൊരു തൊഴിൽ (P5 കല. തീയതി ആർഎഫ് 77) പ്രവേശന
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ കൂടി.
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ, മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ഈ സൃഷ്ടി അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അവൻ യാതൊരു ആഗ്രഹം (ആർട്ട്. ലേബർ കോഡ് 77, ഖണ്ഡിക 8) ഉണ്ട് മറ്റു നേടുകയും ചെയ്യുക.
• നിങ്ങൾ ഒരു ഗണ്യമായ ദൂരം സംഘടന നീക്കുമ്പോൾ.
• ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു.
• സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇരുഭാഗത്തും നിന്നും സ്വതന്ത്ര ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോൾ.

ഇതിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ സാധ്യമായ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ അധിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ:

• സംഘടന പാപ്പരത്തത്തെയും ലിക്വിഡേഷൻ.
• അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് പ്രവേശിച്ചു ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിച്ചു എങ്കിൽ പര്ത്- തൊഴിലാളി, സാധ്യമാണ് അനിശ്ചിതകാല കരാർ.
• അധ്യാപകരുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നിയമാവലിയുടെ ലംഘനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ തള്ളി കഴിയും.
• വിദേശത്ത് റഷ്യൻ പ്രതിനിധി ഓഫീസ് സ്ഥാനപതി അവരുടെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല (341-ഞാൻ വി. തീയതി).
• നിങ്ങൾ എല്ലാം-റഷ്യൻ വിരുദ്ധ ഉത്തേജക-നിയമങ്ങൾ ഒരു അത്ലറ്റിന് വൈദഗ്ധ്യമോ പിളർപ്പിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ.

തൊഴിലാളികൾ മുൻകൈ

P3 കല. 77 തീയതി ആർഎഫ് ഒരു അംഗം നിന്നും പ്രസരിക്കുന്ന മുൻകൈ ന് തൊഴില് കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തോന്നിയ വിടാൻ അധികാരമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹം ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ഒരുക്കും കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു പുതിയ വിദഗ്ദ്ധന്റെ ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് കണ്ടെത്താൻ അങ്ങനെ 14 ദിവസം പുറത്തായതിനു അറിയിക്കാറില്ല വേണം. അത് സീസൺ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ വരുമ്പോൾ, ഈ കാലയളവിൽ മൂന്നു ജോലി ദിവസം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസത്തെ കാലയളവിൽ രാജി ഒരു കത്ത് എടുത്തു അധികാരമുള്ളൂ. എന്നാൽ സംഘടനയുടെ നേതൃത്വം അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി, വിജയിക്കുകയില്ല കണ്ടെത്തി.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

ആർട്ട് ഖണ്ഡിക 4. 77 ലേബർ കോഡ് ആ പറയുന്നു ജീവനക്കാരിയെ പുറത്തായതിനു ആരംഭിച്ചു എംപ്ലോയർ ചെയ്യാം. കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും വേണ്ടി അടിസ്ഥാനത്തിൽ അച്ചടക്ക കാരണങ്ങളുണ്ടായിരിക്കും:

• യോഗ്യത ജീവനക്കാരൻ ജോലി പ്രതിബദ്ധത (തീരുമാനം അറ്റസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ എടുത്ത) അനുവദിക്കുന്നില്ല.
• ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ഓർഗനൈസേഷന്റെ വ്യവസ്ഥകളും ലംഘനം ആവർത്തിക്കുന്ന.
• അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഒരു മൊത്തം പൊട്ടൽ.
• തൊഴിൽ തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ അസാധുവാണ് രേഖകൾ നൽകുന്നത്.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ നേതാക്കൾ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ഒരു മൊത്തം ലംഘനം വെടിയുതിർത്തു കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് സ്വത്തുകൾ നഷ്ടം കാരണമായി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ പ്രശസ്തി തുരങ്കം ആ തീരുമാനത്തിൽ.

തൊഴിലുടമ സംഘടനാ കാരണങ്ങളാൽ ആരംഭിച്ചു ചെയ്യാം:

• ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.
• സംഘടനയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റം.

സ്വതന്ത്ര സാഹചര്യങ്ങൾ

നാം ആരും ഫോഴ്സ് മജെഉരെ വരെ രോഗപ്രതിരോധ ആകുന്നു. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിൽ കരാർ സ്വതന്ത്ര സാഹചര്യങ്ങൾക്കും,, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി നിർബന്ധിതമായോ മജെഉരെ ഇടപെടൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചട്ടം പോലെ ചെയ്യാം. ഈ കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ സൈന്യത്തിന് സൈനിക സേവനം പാസേജ്.
• ഒരേ ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് എന്ന ബാധ്യതകൾ നടത്താൻ നഷ്ടമാകുന്നതിലേക്കും ഒരു കോടതി.
• മുമ്പ് വെച്ചു-ഓഫ് കോടതി ജീവനക്കാർ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇതിനകം അധിനിവേശം കൂടാതെ അവൻ മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് പ്രവേശനം.
• ഓപ്പറേറ്റ് ലൈസൻസ് എന്ന ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടമാക്കുകയാണ്.
• കരാർ ഭാഗവുമാണ് ഒരു മരണം.
• പ്രകൃതി സാമൂഹിക ദുരന്തങ്ങൾ.

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നടപടിക്രമങ്ങൾ

കല. ലേബർ കോഡ് 77 തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും കാരണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, പിരിച്ചു പ്രക്രിയ തന്നെ വരുന്നു?

കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു ഓർഡർ പിരിച്ചു വേണ്ടി നിയമപരമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണമാണ്. ഓർഡർ ഫോം ഏകീകരിക്കുകയാണ്. ഇത് പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് ജീവനക്കാർ ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട്. ഇത് പിരിച്ചു വേണ്ടിയുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ കൈ ഉത്തരവ് പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം. ഈ ഉത്തരവാദിത്വം എച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വീഴുന്ന.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ തല അഭിപ്രായം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാഫ് കണക്കു വ്യക്തി കടത്തിന്റെ അറ്റാച്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉത്തരവ്. ജീവനക്കാരൻ അവസാന ദിവസം തൊഴിൽ ചരിത്രം നൽകുകയും, ഉണ്ടാക്കി അവസാന പേയ്മെന്റ്.

നിബന്ധനകൾ

ഔദ്യോഗിക ബാധ്യതകൾ പ്രകടനം അവസാന ദിവസം പിരിച്ചു തീയതി ആണ്. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ മാനേജ്മെന്റ് മുൻകൂർ കരാർ പ്രകാരം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജി ചെയ്യാം. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ന് സിറ്റിസൺ തൊഴിൽ നിയമം എന്ന 79 ലേഖനം, 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കും എന്നു.

ഒഴി

പലപ്പോഴും ഒരു തള്ളി ജീവനക്കാരൻ കാരണം കരാർ ഭൗതിക കാര്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള നിയമനടപടികളുമായി ആരംഭിക്കുന്നു ഇതിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമ ഉത്പാദന ഓർഗനൈസേഷനിൽ മാറ്റം ശരിക്കും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു മാറ്റം സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന് തെളിയിക്കാൻ പരാജയപ്പെട്ടാൽ തള്ളിക്കളയൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പൗരന്. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, നോൺ-പാലിക്കൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം ക്രമത്തിൽ പദങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ.

കല. ലേബർ കോഡ് 77 ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ഏതെല്ലാം ജനറൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഓർഡറിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പൗരന്മാർക്ക് സാഹചര്യം നാവിഗേറ്റ് അവരുടെ അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യവും ലംഘനങ്ങൾ തടയാൻ സഹായിക്കും.