ഏജൻസി തൊഴിൽ. റഷ്യയിൽ ഏജൻസി തൊഴിൽ നിരോധിക്കുന്നതിന് നിയമം

റഷ്യയിലെ ഏജൻസി തൊഴിൽ അതിന്റെ എന്നിവ ചില സോവിയറ്റ് കണ്ടിരിക്കുന്നു ഉണ്ട്, (വിവിധ വിദഗ്ധര്) വർഷങ്ങളോളം നിന്നും നിരവധി ദശകങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കുക. ഒരു രീതിയിലും, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഈ ഫോം ഞങ്ങൾക്ക് പുതിയ അല്ല. ഏജൻസി തൊഴിൽ ഉപയോഗക്ഷമത ശാസ്ത്രീയ സാഹിത്യത്തിൽ അഭിപ്രായത്തില് റഷ്യ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്, എന്നാൽ മിക്ക വിദഗ്ധർ കരാർ തൊഴിലാളികളെ ഒരു പ്രത്യേക നിയമം ആവശ്യം എന്നു പറയുന്നു. ഇനി അവസാനമായി, ഞങ്ങൾ എംഎൽഎ ഈ മേഖലയിലെ ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണ സ്രോതസ്സുകൾ എടുത്തു ലഭിച്ചു.

വൈദ്യുതി നിഷ്ക്രിയ അല്ല എപ്പോഴാണ്

മെയ് 2014-ൽ ഒരു ഫെഡറൽ നിയമം രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച നിയമ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, റഷ്യൻ അധികൃതർ ഇത് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു തൊഴിൽ ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള. ഭേദഗതി "തൊഴിൽ" നിയമം ചെയ്തു (1991), ലേബർ കോഡ് മറ്റ് പ്രസക്തമായ നിയമപരമായ കുറിച്ച് എണ്ണം. ആദ്യം, അതു, സംസ്ഥാന ഡുമ (ഏപ്രിൽ 2014) എടുത്തു പിന്നീട് അത് ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ച ഒടുവിൽ പ്രസിഡന്റ് ഒപ്പുവച്ചു. പലപ്പോഴും, ഈ ഭേദഗതികൾ എന്ന നിലയിൽ പദത്തിന്റെ ൽ ലഭ്യമാണു് "കരാർ തൊഴിലാളികളെ നിരോധനം പ്രവർത്തിക്കുക."

എന്താണ് റഷ്യൻ ബിസിനസ്സിൽ ഈ പുതിയ നിയമ പ്രവർത്തി കൊണ്ടുവന്നു? നിയമത്തിന്റെ ബിസിനസ് ഘടനയുള്ള തൃപ്തി ഉണ്ടോ, നികുതി, ഒടുവിൽ, ആരുടെ പങ്കാളിത്തം റഷ്യൻ സാമ്പത്തികവളർച്ചക്ക് വിദേശ നിക്ഷേപക ഇപ്പോഴും പ്രധാനമാണ്?

കരാർ തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച പുറകുവശം

(ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക എച്ച്-ഏജൻസിയാണ്) ജീവനക്കാരനായ, തൊഴിലുടമ അവരെ തമ്മിൽ ഇടനില: - ഏജൻസി തൊഴിൽ (പുറമേ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് വിളിച്ചു) ജനറൽ നിർവചനം അനുസരിച്ച് മൂന്ന് പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ആണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ബന്ധം ഈ തരം പരിശീലിച്ചിരുന്നു? ഉദാഹരണത്തിന്, ആയിരിക്കാം സീസൺ സൃഷ്ടി ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക പീക്ക് കാലയളവിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന. വേനൽക്കാലത്ത് (ഐസ്ക്രീം, സോഫ്റ്റ് ഡ്രിങ്ക്) ഏറ്റവും സജീവമായ വാങ്ങി ആ സാധനങ്ങളുടെ തരത്തിലുള്ള.

, സംഘടിപ്പിക്കാൻ പറയുക, തെരുവ് ട്രേഡിംഗ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഇത്തരം, കമ്പനി-തൊഴിൽ, താൽക്കാലിക മാരുടെ കണ്ടവരെ എച്ച്-ഏജൻസി അവരെ "എടുക്കൽ". ഭാവികാലത്തു, അതാകട്ടെ, വിൽപനയ്ക്ക് നിറഞ്ഞ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറുകൾ. ലേബർ കോഡ് ഈ ഫോർമാറ്റിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം വിഷയത്തിൽ യാതൊരു അഭിപ്രായങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല: വളരെക്കാലം ഏജൻസി പ്രവൃത്തി നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പറഞ്ഞു. എന്നാൽ അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ, ലേബർ റിലേഷൻസ് ഈ തരത്തിലുള്ള ശ്രദ്ധ അവിടെ വളരെ ഉയർന്ന.

എംഎൽഎ - നേരെ

റഷ്യൻ സ്റ്റേറ്റ് ഡ്യൂമ നിരവധി വായനക്കിടയിൽ ഭേദഗതികൾ ഒരു ബിൽ സ്വീകരിച്ചത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ രാജ്യത്തെ. ചില വിദഗ്ധർ ഈ ഭേദഗതികൾ മാത്രമേ അതിന്റെ ഉപയോഗം തീവ്രതയെ പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും ചില മാറ്റം അത്തരം നിരോധനം ഏജൻസി തൊഴിൽ അർത്ഥമില്ല എന്ന്, എന്നാൽ പറയുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, എച്ച്-ഏജൻസി വരുന്നു തൊഴിലാളികൾ, ബിൽ പ്രകാരം കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരം ജീവനക്കാരുടെ 10% ഹോൾഡ് പാടില്ല.

കൂടാതെ, ഈ ജനം കമ്പനിയുടെ കീ സ്റ്റാഫ് സമരം അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി (വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്) ജോലി സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ക്ഷണിച്ചു പാടില്ല. അതിനുപുറമേ, ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾ അപകടം വസ്തുക്കളുടെ ഉയർന്ന തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല പാടില്ല എന്നാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ ഒരേ സ്ഥാനത്തുമുണ്ട് കൂലി, അധ്വാനിക്കുന്ന അവസ്ഥ നുള്ള വ്യവസ്ഥ കടം വ്യത്യസ്ത ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ പാടില്ല. വിദഗ്ധർ പുറമേ നവീകരണത്തിന്റെ പുറംകരാർ ഫോർമാറ്റിലേക്ക് സേവനങ്ങൾ കമ്പനികൾ ബാധിക്കില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിയമം പ്രധാന കാര്യം

2014,, ശേഷം ചില വിദഗ്ധര് ഇപ്പോൾ റഷ്യയിലെ സാമ്പത്തിക സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വളരെ പ്രധാന പങ്ക് ഒരു പരിവർത്തന ഘട്ടത്തിൽ ആണ് - പല തൊഴിലാളികളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ഏജൻസി പണി പോലുള്ള പ്രതിഭാസത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ രജിസ്ട്രേഷൻ, വർഷം വസ്തുത സ്വാഗതം. .ചെവിയിലൂടെ-നിയമ പ്രവൃത്തികൾ, റഷ്യ പ്രസിഡന്റ് ഒപ്പിട്ട ഏജൻസി പണി പ്രകാരം - തൊഴിൽ നേരിട്ട് ഉത്തരവ് പ്രകാരം വ്യക്തി നടത്തുന്ന പ്രവൃത്തി എന്നാൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾ (പ്രകൃതി നിയമപരമായ) ആവശ്യപ്രകാരം. നിയമം കൂടാതെ തൊഴിൽ തടയാൻ പ്രത്യേക നടപടികൾ അകലെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം മുഴുവൻ തൊഴിൽ കരാറുകൾ പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ നിന്നും ശിഎദ് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. ഓർഡർ സ്റ്റാഫ് അന്വേഷിക്കുന്ന ആ ഏജൻസികൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ അംഗീകൃത ആവശ്യമാണ്. അത്തരം ഘടന (നിയമപ്രകാരം) സൃഷ്ടിക്കാൻ SP അല്ലെങ്കിൽ നികുതി പ്രിഫറൻഷ്യൽ മോഡ് പണമടയ്ക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ സാധ്യതയില്ല. ഇത്തരം ഒരു ഏജൻസി അംഗീകൃത മൂലധനം 1 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ് കുറഞ്ഞത് ആയിരിക്കണം, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒരു കോളേജ് ബിരുദം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിയമസഭാ സംരഭത്തിന്റെ ഉത്ഭവം

ആർ നിയമം തുടക്കമിട്ട ഒരു നിരോധനം ഏജൻസി തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാം? ഈ ദിശയിൽ ആദ്യമായി നടപടികൾ 2011 ഉണ്ടാക്കി. സാമൂഹിക നയം തൊഴിൽ ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സംസ്ഥാന ഡുമ കമ്മിറ്റി, ഏത് ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് പോലുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ നിർത്തലാക്കൽ ന് നിയമം ഒരുക്കും ഉദ്ദേശത്തോടെയാണ് ഒരു വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പ്, സൃഷ്ടിച്ചു. ചർച്ച വിവിധ രാഷ്ട്രീയ-സാമൂഹ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, അതുപോലെ തൊഴിൽ സ്വയം ഉൾപ്പെട്ട. തുടക്കത്തിൽ, ബിൽ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ബന്ധത്തിലെ, സമാനമായ തൊഴിൽ നില നൽകുന്ന എന്ന് പൊതു അധികാരികളെ ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ അവൻ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു റിപ്പോർട്ട് ത്രുദിംസ്പെക്ത്സിയമ് തന്നെ, ഒരു ഏജൻസി തൊഴിൽ, സർക്കാർ ഏജൻസിയാണ്, അതാകട്ടെ, ടി.സി. വഴിയാവും കൂടെ അനുരൂപമായി കരാർ കൊണ്ടുവരാൻ തൊഴിൽ ഉത്തരവിട്ടു. ഈ ഫംഗ്ഷൻ ബിൽ പരീക്ഷ സമയത്ത് കോടതികൾ പ്രകടനം: എംപിമാർ ഇങ്ങനെ ത്രുദിംസ്പെക്ത്സിയു കൂടുതൽ അധികാരങ്ങൾ നൽകാൻ വാഗ്ദാനം.

വിദേശത്ത് ഏജൻസി സൃഷ്ടി

ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് - വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും റഷ്യ വന്നിട്ടുണ്ട് ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. ഫ്രാൻസ് ൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏജൻസി പ്രവൃത്തി - ഈ നിർമ്മാണ വ്യവസായം തൊഴിലാളികള് തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ ഫോർമാറ്റുകൾ ഒന്നാണ്. വിദഗ്ധർ വിപണിയിൽ ലോകത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ ക്രമാനുഗതമായി വികസിക്കുന്ന എന്ന് കണ്ടു എന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഏറ്റവും വളരെ ലീവറേജ് ഒരു - സൌത്ത് ആഫ്രിക്ക (ഏകദേശം 7.1%), യൂറോപ്പിൽ ലെ - അമേരിക്കയിൽ 1.8% വരെ - സമാനമായ മൂല്യങ്ങൾ വരെയാണ്. ജപ്പാനിൽ ചെറുതായി കുറവ് - 1.5%. ഏജൻസി തൊഴിൽ ലാറ്റിൻ അമേരിക്ക ഉപയോഗിക്കുന്നു. യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ ബൾക്ക് അലങ്കരിച്ച ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് - 30 വർഷം വരെ പ്രായമുള്ള ചെറുപ്പക്കാർ, കുറഞ്ഞ വിദഗ്ധ സ്ഥാനങ്ങൾ ജോലി. അമേരിക്കയിൽ എന്നാൽ, തൊഴിലാളികൾ കടം - ആണ്, ചട്ടം പോലെ, കൂടുതൽ പക്വതയുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ജനങ്ങൾ. ചില വിദഗ്ധർ ഒരു പ്രതിഭാസം ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് അപൂർണ തൊഴിൽ നിയമം പ്രതികരണമായി സംജാതമായിട്ടുണ്ട് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഉദാഹരണം എന്നതടക്കം എതിർ കാഴ്ച ചിലരൊക്കെ ഉണ്ട് - ഏജൻസി തൊഴിൽ വളരെ സജീവമായ ഉണ്ടു; ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ, വളരെ മൃദുവായ ആണ് പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്തു യൂണിയനുകൾ

വിദഗ്ധർ ഏജൻസി പ്രവൃത്തി റഷ്യ കടന്നു എന്നു നിരോധിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഒരു നിയമം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പരിസ്ഥിതി ഒരു നല്ല പ്രതികരണം കാരണമാകും എന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഈ നിയമം പരിഗണിച്ചുകൊണ്ട് മുൻകൈയെടുത്തില്ലായെന്ന് ഒരു പതിപ്പ് ഉണ്ട്. പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്ഥാനം, വിദഗ്ധർ പറയുന്നു, മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേ - അത് കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം ഒവെര്സ്തതിന്ഗ് ഒരു ഉപകരണമാണ് - ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പല പ്രതിനിധികൾ ഏജൻസി തൊഴിൽ ഉപയോഗം വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ജീവനക്കാരും ശമ്പളം കൂടുകയും മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനം സോദാഹരണസഹിതം ചെയ്യും. അതുകൊണ്ട് ഉടമ താല്പര്യം - അദ്ദേഹം വളരെ വിപണിയിൽ പ്രകാരം പ്രശംസനീയമാണ്, അതു, ഉദാഹരണത്തിന്, ശ്രദ്ധ കഴിയും നിക്ഷേപകർ (അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്കുകൾ - അനുകൂലമായ വായ്പാ ഓഫറുകളും). കൂടാതെ, ചില വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു പല യൂണിയനുകൾ പരന്നു ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാനപരമായി വെച്ചിരിക്കുന്നു; ഈ പ്രവണത റഷ്യ വന്നിരിക്കുന്നു ബന്ധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിയമം കണ്ട്

ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യയിലെ ഭേദഗതി തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, മുമ്പ് ഏജൻസി തൊഴിൽ അടുത്തുള്ള ആ ഫോർമാറ്റുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒട്ടും നിയന്ത്രിത. എന്നാൽ ഈ സംഭവം ആവൃത്തി വളരെ വളരെ വിദഗ്ധർ, ഒരു വലിയ നിലയിലായിരുന്നു കണ്ടത് കണ്ടാണ്. തുടർന്ന് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, റഷ്യയിലെ പേഴ്സണൽ വിപണി വിദഗ്ധര് നേരത്തെ 2000 ആയി രൂപം എടുത്തു തുടങ്ങി.

2004-ൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചില വിശകലന പ്രകാരം, റഷ്യ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് വിപണി ദശലക്ഷം $ 80 കവിഞ്ഞു. കാലം റഷ്യൻ എംഎൽഎമാർക്ക് തുടർന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കാര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ യൂറോപ്യൻ പിന്നിലാണ്. ഈ ആർ, ഒരു വശത്ത്, പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില അനിശ്ചിതത്വം ചിന്തയായിരുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവയിൽ - തികച്ചും സാധാരണ നില ഉള്ളിൽ അല്ല.

മറ്റെവിടെ വിലക്കപ്പെട്ട ഏജൻസി സൃഷ്ടി?

ചരിത്രം ലോകത്തിന്റെ ജാതികൾ ഏജൻസി തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് അടുത്ത് ഒരു ഫോർമാറ്റുകൾ നിരോധിച്ചുകൊണ്ടുള്ള നിയമങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും പല മുൻഗാമികളുടെ അറിയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അമേരിക്കയിൽ 1934 ൽ അത് നിയമപരമായി തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ (- 3 വർഷം നീണ്ട വേണ്ടി എങ്കിലും) നിരോധിച്ചു. 1948-ൽ, ഈ നിയന്ത്രണം വീണ്ടും പരിചയപ്പെടുത്തി 1997 വരെ ഫലത്തിൽ നീണ്ടുനിന്നു ചെയ്തു ,. ഏജൻസി സൃഷ്ടി (ചില മേഖലാ ഒഴിവാക്കലുകളോടുകൂടി) തുർക്കി വിലക്കപ്പെട്ട. നമീബിയ ൽ തമാശരൂപേണ മതി, എം.എൽ.എ.മാർ നീണ്ട ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ഉപയോഗിച്ച് എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു. 2007-ൽ, ഈ ആഫ്രിക്കൻ രാജ്യത്ത് ഏജൻസി നിരോധിക്കുകയും ചെയ്തു, എന്നാൽ 2009-ൽ വീണ്ടും അനുവദിക്കപ്പെട്ടു.

ചില വിദഗ്ധർ അത്തരമൊരു ഘട്ടത്തിൽ റഷ്യയിൽ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് കഴിയില്ല വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ, നിരോധിക്കപ്പെട്ട ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് സമയത്ത് അവിടെ വിപണിയിൽ കളിക്കാർ, വളരെ അസന്തുഷ്ടരായ ഈ അവസ്ഥക്ക്, എംഎൽഎ ഇളവുകൾ കഴിയും എന്നു ഫലം ഇരുന്നാൽ മതി. ചില വിദഗ്ധർ കൂടാതെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ തലത്തിൽ അഡ്ജസ്റ്റു നന്നായിരിക്കും, പുറത്തു ജീവനക്കാരുടെ പുറമേ, തൊഴിൽ മറ്റു പല തരം ഉണ്ട്, വിശ്വസിക്കുന്നു.

നിയമത്തിന്റെ അസന്നിഗ്ദമായി

അദ്ദേഹം പരിഹരിച്ചു, എങ്കിലും സംശയരഹിതമായി കൂടുതൽ അങ്ങനെ - ഉണ്ട് വിദഗ്ധർ, ഇതിലൊരു പതിപ്പ് ഏജൻസി തൊഴിൽ ഭാഗം മാത്രമാണ് സംസ്ഥാന നിരോധനം എന്നതാണ്. എംഎൽഎ ഇങ്ങനെ കഴിഞ്ഞ നിയമപരമായി നിയന്ത്രണം അഭാവം വിപരീതമായി, ഒരു പരിഷ്കൃത വിധത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവസരം വ്യാപ്തി പങ്കെടുക്കുന്ന കൊടുത്തു. നിയമപരമായ നിയമം സ്വീകരിച്ചത് തൊഴിൽ താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരു ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നഗരം (തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 351,3 പ്രകാരം) ലേക്ക് സംവിധാനം ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു. മറ്റൊരു അവസ്ഥ - സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഒരു നിയമ-ന് പുറത്തുവിട്ട ആദ്യ കമ്പനിയുടെ രണ്ടാമത്തെ (അതുപോലെ തിരിച്ചും) നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള മറ്റൊരു പ്രവർത്തിക്കാം.

ഏജൻസി തൊഴിൽ ഡേറ്റാസ്ട്രക്ച്ചറുകളേയുമാണ് ഞങ്ങൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞു താത്പര്യം - നിയമം പുറമേ ചില കേസുകളിൽ, ഫോർമാറ്റിൽ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ഡിസൈനിലെ ഒരു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ കാഴ്ചകൾ എടുക്കൽ സമീപിക്കുക വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കമ്പനി ൽ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് എങ്കിൽ, സാധ്യമാണ് - ജീവനക്കാരുടെ 10 ശതമാനം.

തൊഴിൽ ബാധ്യതയുടെ

(വെറും സമുദായത്തിന്റെ ഇതിനകം അശ്രദ്ധമായി സ്വതന്ത്ര ഈ നിയമപരമായ പ്രവർത്തി ചെയ്യുന്നു വാക്കുകൾ, തീർപ്പു കൈകാര്യം ചെയ്തു) ഏജൻസി പ്രസവം അല്ലെങ്കിൽ പകരം ഭേദഗതി നിരോധിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ കോഡ് നിയമം, ലെ ഒഉത്സ്തഫ്ഫിന്ഗ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്വം മാനദണ്ഡം ഒരു ലഭ്യമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏജൻസി പ്രവൃത്തി ഉദാഹരണത്തിന് ഏതെങ്കിലും ലൈസൻസ് മറ്റ് അംഗീകാരം പ്രമാണം ലഭിക്കാനായി, പ്രദേശങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആപൽക്കരമായ വേലയിൽ, അതുപോലെ വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിനുവേണ്ടി അപകടം I, ഗ്രൂപ്പ് II ക്ലാസുകൾ, പാടില്ല. ശമ്പളം വായ്പാ ഓഫീസർമാർ നിബന്ധനകൾ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരെ ആ വാദങ്ങള് പാടില്ല.