നീണ്ട ജോലി ദിവസം അധിക അവധി. കല. 119 ടി ആർഎഫ്

ഹോളിഡേ അവധിക്കാല ഓരോ വർഷവും തന്റെ സംഘടന നൽകിയ പണം, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്. അത് അവകാശം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ഉറപ്പു ആണ്. ഇത് ഭരണഘടന (ആർട്ടിക്കിൾ 35, ഖണ്ഡിക 5) രാജ്യത്തെ പ്രധാന ന്യായപ്രമാണത്തിൽ കന്റതു, ലേബർ കോഡ് (അധ്യായം 19) നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ആണ്. പ്രധാന പുറമേ അധിക അവധി ഉണ്ട്. അവർ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്ത കാലാവധി ഉണ്ട്.

ഈ ലേഖനം പരിഗണിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് അധിക അവധി ജനറൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ലെ വേണ്ടി നീണ്ട പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ചും (ആർട്ടിക്കിൾ 119 തൊഴിൽ കോഡ്).

അടിസ്ഥാന അധിക അവധി

അങ്ങനെ, പ്രധാന അവധി ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ വർഷവും കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അത് 28 ദിവസം (കലണ്ടർ), അവധിദിനങ്ങളും ഒഴിവാക്കി നീണ്ടുനിൽക്കും. എന്നാൽ ഇതിലും ഇനി അവധിക്കാലം തൊഴിലാളികൾ ഒരു വിഭാഗം ഇല്ല. ഈ ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൾപ്പെടുന്നു, 31 ദിവസം (കലണ്ടർ) ദൈർഘ്യമുള്ള വ്യവസ്ഥ 18 പ്രകാരം ആ.

അടിസ്ഥാന പുറമേ പുറമേ ഓർഗനൈസേഷൻ പണം ഇല, നൽകിയ അധിക കഴിയും. നൽകിയ അവധി രണ്ടു തരത്തിലുള്ള നിഷ്കർഷിക്കുന്നു: ഒരു തീയതി ആർഎഫ് പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നത്, മറ്റ് നേരിട്ട് തൊഴിൽ മൌണ്ട് കഴിയും. കഴിഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ തൊഴിൽ കരാർ സമാപന ചടങ്ങിലാണ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന വാർഷിക മാത്രമല്ല ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ പണം അവധിക്കാലം, മാത്രമല്ല അധിക, മൊത്തം തന്റെ സ്റ്റാക്ക് അധിക കൂടെ ദൈർഘ്യം.

തമ്മിൽ തമ്മിൽ കാലാവധി ഒതുങ്ങുന്നില്ല. അവന്റെ അവധി വീണു പണം അല്ല.

കരാർ പ്രകാരം ഇരുഭാഗത്തും വിട്ടേക്കുക ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, ഭാഗങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും വേണം.

അധിക അവധി ഇട്ടു?

അവധി ഇത്തരത്തിലുള്ള അത് ആയിരിക്കണം ചില വിഭാഗങ്ങൾ, വേണ്ടി നിയമം നൽകുന്നു:

1. ഇത് ആരുടെ സൃഷ്ടി അപകടകരവും / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മീതെ.
2. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. ക്രമരഹിതമായ ജോലി മണിക്കൂർ അധിക അവധി തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗം പ്രയോഗിക്കുക.

അത് വകയിരുത്തുന്നു:

• വടക്കേ ജോലി;
• പരിക്രമണസമമിതിയായി വിധത്തിൽ ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ യാത്ര;
• അത്ലറ്റുകൾ;
• പരിശീലകർ;
• സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ കെയർ പ്രൊവൈഡേഴ്സ്.

ഉപദേശം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓരോ 10 വർഷം അധ്യാപകരുടെ തടസ്സവും ഒരു പ്രത്യേക അവധി നൽകുന്നു. ഈ കേസിൽ കൂടുതൽ അവധി കാലാവധി വരെ ഒരു വർഷം കഴിയും.

ഒരു ഉത്തേജക, അല്ല നഷ്ടപരിഹാര പക്കലുള്ള അധിക ഇലകൾ, ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ നീണ്ട സേവനത്തിന്, അതേ സംഘടന ജോലി അങ്ങനെ അനുവദിച്ചു ചെയ്തേക്കാം നീണ്ട കാലം,. അവരുടെ അവസ്ഥ നിയമം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമം.

ഞങ്ങളെ വെവ്വേറെ കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ തരം ഓരോ ചുരുക്കത്തിൽ പാർക്കും നീണ്ട ജോലി ദിവസം അധിക അവധി പരിശോധിക്കാം.

അടിസ്ഥാന: ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം

അധിക അവധി ഈ അപായകരമായ ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ ജോലി നിയമനം ചെയ്യുന്ന ആ തൊഴിലാളികളെ എണ്ണാം:

• ഭൂഗർഭ ഖനനം;
• തുറന്ന കുഴി ഖനനം;
• , ഫിസിക്കൽ ബയോളജിക്കൽ, കെമിക്കൽ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ മുഖാന്തരം മാനുഷിക ആരോഗ്യം പ്രതികൂല ഇഫക്റ്റുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റുള്ളവരെ.

തന്റെ ആഴ്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം. എന്നാൽ, ഏത് ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുന്നു ഓഫീസ് അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹം അവധിക്കാലം 6 36 ദിവസം വരെ (ജോലി) എണ്ണാം. അങ്ങനെ, മാസം പ്രവർത്തിദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ആറു ദിവസം ജോലി ആഴ്ച അനുബന്ധമായ എങ്കിൽ, അധിക അവധി ആറു ദിവസം ദൈർഘ്യമുള്ള ഉണ്ടായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, ഏഴു ദിവസം (കലണ്ടർ), നിങ്ങൾ ഒരു നോൺ പ്രവൃത്തി ദിവസം എണ്ണം എങ്കിൽ യോജിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വലിയ അവധിക്കാലം നൽകിയേക്കാം.

നീതീകരണം: സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം

ആരുടെ ജോലി നിയമത്തിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്. സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച മാർസിലിയസ് പട്ടിക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുടുംബം ഡോക്ടർമാരും നഴ്സുമാരും മൂന്നു വർഷമായി തടസ്സവും ജോലി;
• ജീവനക്കാരൻ ചെച്നിയ, റിപ്പബ്ലിക്ക് എന്ന ഒന്നാംതരവും.

കൂടാതെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം വർഗ്ഗീകരീക്കും കമ്യൂണിക്കേഷൻസ് ആൻഡ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് തൊഴിലാളികളെ കഴിയും.

നീതീകരണം:, UNFCCC കീഴിൽ ജോലി

16 ദിവസം (കലണ്ടർ) -, ഒപ്പം വളരെ ഉത്തര തുല്യമാണ് പ്രദേശങ്ങൾ ജോലി വേണ്ടി, വടക്കേ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക് അധിക അവധി കാലാവധി ഇരുപത്തിനാലു ദിവസം (കലണ്ടർ) ആണ്. ഒരേ അവധിക്കാല പരിക്രമണസമമിതിയായി അടിസ്ഥാനത്തിൽ, UNFCCC പകരം ജോലിക്കു പോകാൻ ചെയ്തവരെ തേടുന്നു.

ജനങ്ങളുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ അവർ അതിന്റെ കാലാവധി പരമാവധി നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം ദിവസം നേടുകയും എങ്ങനെ തോന്നുന്നു എങ്കിൽ, ഒരു വാർഷിക അവധി വ്യവസ്ഥ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 322 നയിക്കപ്പെടാൻ വേണം. അവധി മൊത്തം ദൈർഘ്യം ആറു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വന്നേക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ ഒരു അക്കരെക്കു ആക്സസ് അടയ്ക്കും ഇല്ലാതെ പുറത്തിറക്കുന്നു സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആറു മാസം കവിഞ്ഞു ഏത് അവധി, ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം, അടുത്ത വർഷം പോകുന്നു.

യുവജനോത്സവം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിനോദം

മോഡ് ഉള്ള ജോലിക്കു അവരുടെ അധികമുള്ള സമയങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ആളുകളെ പ്രധാന ജോലി അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് സമയം അവധി അർഹതയുണ്ട്. മോഡ് ഉള്ള പ്രവൃത്തി 6 കുറവ് മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും പോലും, ഒരു അവധിക്കാലം അഡ്വാൻസ് നൽകുന്നു.

പ്രധാന പദ്യം അങ്ങനെ ജോലി ഭാഗം-സമയം അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കുകൂട്ടാൻ പോലെ ജീവനക്കാരൻ കൗതുകം കഴിയില്ല. പ്രധാന ജോലി അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ചെറിയ ദൈർഘ്യം അവിടെ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, പിന്നെ തൊഴിൽ ബാധ്യത അടിസ്ഥാന സൃഷ്ടിയുടെ പുറത്തിറക്കിയിരുന്നു ശേഷിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിവസം നൽകാൻ. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, കാലയളവ് അധികമാണ് ആ ദിവസം പാർട്ട് ടൈം ജോലി, വേതനം ഇല്ലാതെ പരിഗണിക്കും.

നീണ്ട ജോലി ദിവസം അധിക അവധി

ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കും ആരംഭിക്കുന്നതിനായി പ്രശ്നം ഒരു മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടി, നീണ്ട ജോലി സമയം എന്താണ്. ഈ തൊഴിലാളികൾ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് താഴെയുള്ള പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ആണ്.

ഈ മോഡ് സവിശേഷത ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിവില്ലായ്മ ഉൾപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്.

പ്രത്യേക കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയമം ഒരു കിട്ടുന്ന ഉണ്ടു എന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൽ എങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ കാഴ്ചകൾ എടുക്കൽ സ്വീകരിച്ചത്.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ പുറമേ ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തിദിവസം അധിക അവധി റഫർ പോലെ, ഈ മോഡ് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം സൃഷ്ടിയുടെ ഭരണകൂടം ബാക്കിയുള്ളവ. നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിൽ മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രവർത്തനം കൊണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങുന്ന പ്രവൃത്തികളുടെ പ്രാദേശിക സ്വഭാവം ചട്ടങ്ങൾ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി മണിക്കൂർ അലവൻസ് ഒരു അധിക ചാർജ് ഒന്നും ഇല്ല. ഒരു അധിക അവധി - ഈ കേസിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

നടപടിക്രമം ആർട്ടിൽ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. 119 ടി ആർഎഫ്. അധിക അവധി ൽ കുറഞ്ഞത് 3 ദിവസം (കലണ്ടർ) നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പണം ഏത് കട്ി, നൽകിയ. ഗതി, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല വാഗ്ദാനം ഇനി ചെയ്യാം. എന്നാൽ അയാൾ വിവേകത്തിന്റെ നിലയിലാണെങ്കിൽ.

അതു ഫെഡറൽ ബജറ്റ് സഹായവും ലഭിക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പറഞ്ഞു അവധിക്കാലം വ്യവസ്ഥ വരുമ്പോൾ, ഉത്തരവ് ഡിസംബർ 11, 2002 മുതൽ ആർഎഫ് സർക്കാർ രേഖയിലുള്ള №884 അംഗീകാരം. ധനസഹായം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ബജറ്റ് നിന്ന് വന്നാൽ, നടപടിക്രമം വിഷയം എന്ന നിയമപ്രകാരം നിയന്തിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രാദേശിക ബജറ്റ്, എം.എൽ.എ നിയമം പക്ഷം.

ക്രമരഹിതമായ ജോലി ദിവസം അധിക അവധി പരമാവധി ദൈർഘ്യം കഴിയും. വ്യവസ്ഥാ ഖണ്ഡിക 8 അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന കുറഞ്ഞത്, ഈ വ്യവസ്ഥ രെചൊംമെംദതൊര്യ് സ്വഭാവം "സാധാരണ അധിക അവധി ന്" 1930, അവധി ഈ തരത്തിലുള്ള കാലാവധി പന്ത്രണ്ടു ദിവസം കവിയാത്ത വിധത്തിൽ. ഞങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അധിക അവധി (പതിന്നാലു ദിവസം) ഏറ്റവും ദൈർഘ്യം ഭവനങ്ങളിൽ ലേബർ കോഡ്, എന്ന ലേഖനം എടുത്തു, അത് അവൻ കഴിയില്ല എന്ന് വ്യക്തമാണ്.

കൂടാതെ, അവധി കാലാവധി തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള, ആവശ്യമായ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ബാധ്യതയും ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം മൊത്തത്തിലുള്ള ആവൃത്തി എടുത്തു. ലഭ്യമാകുമ്പോൾ,, അപൂര്വ്വമായി വിട്ടു പുറമേ ചെറിയ ആയിരിക്കും. അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ പതിവായി ധനാഗമ അമിത പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അധിക അവധി അനുയോജ്യമായ എടുക്കൂ.

തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗം അധിക അവധി അവകാശം

നിങ്ങൾ ആകർഷണം തൊഴിൽ ചുമതലകൾ തൊഴിലാളി സമയം തൊഴിലാളി രേഖകൾ പ്രതിഫലിക്കണം മനസ്സിലാക്കുക. അത് ഇതേ ഉത്തരവ് ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇഷ്യു ആണ്. പ്രായോഗികമായി, അത് പലപ്പോഴും ഒരു ഉത്തരവ് വരുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അധിക അവധി വിസമ്മതിക്കുകയാണ് സംഭവിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പോലെ മാസത്തിൽ ജോലി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം യഥാർത്ഥ പ്രോസസ്സിംഗ് ജീവനക്കാരൻ അധിക അവധി ലഭ്യമാകാൻ അവകാശം, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓപ്പറേഷൻ വകയിരുത്തിയത് എങ്കിൽ സന്ധിക്കു ഇല്ല.

വെക്കേഷൻ, വേല-അനുബന്ധ

തൊഴിലാളികളുടെ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ പുറമേ പരിഗണിക്കാതെ അവരെ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ജോലി ചുമതലകളിൽ ഏതുതരം, ജനങ്ങൾ മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ അനുവദിച്ചിരുന്ന അധിക അവധി അവകാശം ൽ. ജനങ്ങളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിനായി Semipalatinsk ടെസ്റ്റ് സൈറ്റ്, ചെർണോബിൽ ദുരന്ത ന് പരിശോധന റേഡിയേഷൻ വിധേയമായിട്ടുണ്ട് ഭാഗ്യവാന്മാർ.

എല്ലാ സമയവും, അവരിൽ നിന്ന് നീളുന്ന അവധിക്കാലം എത്ര ദിവസം, അവൻ ഫെഡറൽ ബജറ്റ് നൽകപ്പെടും.

അധിക അവധി ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഏകീകൃത ഫോം നൽകി അവധിയിൽ ഓർഡർ. എന്നാൽ വാർഷിക അവധി വകുപ്പുകളിൽ പേറോളിന് മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ തയ്യാറാക്കും വേണ്ടി പുറമെ. ഹോളിഡേ തൊഴിലാളി അവധി 3 ദിവസം മുമ്പ് ലഭിക്കും. ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് ൽ ഓപ്പറേഷന്റെ ഒരു കാലയളവിൽ അവധി അനുവദിച്ചു വിവരങ്ങൾ, ദിവസം, തീയതി അത് കാരണങ്ങൾ നമ്പർ രേഖപ്പെടുത്തും.

കൂടാതെ, ഒരു അടയാളം സമയം ഷീറ്റുകളിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

സവിശേഷതകൾ ഇനി PIT

ഹോളിഡേ ശമ്പള ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇനി PIT ഇങ്ങനെ പതിവുപോലെ ആചരിച്ചു. നികുതി കോഡ് നികുതി ഇത്തരത്തിലുള്ള ബാധകമല്ലാത്ത ആ വരുമാനം നൽകുന്നു. എന്നാൽ, അധിക അവധിക്കാലം പരാമർശിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരൻ ലെ ആപൽക്കരമായ / അല്ലെങ്കിൽ ആപൽക്കരമായ പ്രവൃത്തി വിവാഹനിശ്ചയം പോലും പരിപാലിക്കുന്ന ഏത് ഈ ആദരം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

എന്നാൽ Semipalatinsk ടെസ്റ്റ് സൈറ്റ്, ചെർണോബിൽ ദുരന്ത ന് പരിശോധന റേഡിയേഷൻ വിധേയമായിട്ടുണ്ട് ജനങ്ങൾക്ക്, അധിക വാരാന്ത്യം പണം. ഫണ്ടിംഗ് ബജറ്റ് നിന്ന് അത് അനുവദിക്കുന്നത്. അതുകൊണ്ട് ഈ പേയ്മെന്റ് തുക വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി വിധേയമാണ്.

സംഭാവനകൾ അധിക അവധി

ആ സമയത്ത്, അവധിക്കാലം എത്ര ദിവസം നീളുന്ന, പേയ്മെന്റ് സംഭാവന കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പേയ്മെന്റ് ഫീസ് ഒരേ അടിസ്ഥാന അധിക അവധി വിധേയമാണ്.

ഒഴിവാക്കലുകൾ, വീണ്ടും Semipalatinsk ടെസ്റ്റ് സൈറ്റിൽ ആൻഡ് ചെർണോബിൽ ദുരന്ത സൈറ്റിൽ വികിരണം വെളിപ്പെടുകയും ചെയ്തവരെ ഉള്ളത്. അവരുടെ പേയ്മെന്റുകൾ ലേബർ റിലേഷൻസ് ൽ പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല.

പേയ്മെന്റ്

ചിലപ്പോൾ സ്വന്തം കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തി ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു മനസ്സില്ലാത്ത. അവൻ കൂടുതൽ വരുമാനം (പോലെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു ദിവസം സൃഷ്ടിയുടെ പണം നോൺ-ബിസിനസ് ഇരട്ട നിരക്കുകൾ കുറയാത്ത ഉണ്ടാക്കിയ)-ജോലി നോൺ ദിവസംകൊണ്ടാണ് അംഗീകരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, വരുമാനം തിരയുന്ന, കഠിനാധ്വാനം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ അധിക അവധി തന്റെ അവകാശം അഭ്യാസം അല്ല എങ്കിൽ അവൻ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചേക്കാം. ഈ പേയ്മെന്റ് അവിടെ അദ്ദേഹം അലങ്കരിച്ച കമ്പനിയുടെ, ചെലവിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

വർഷം അവധി കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുക ചെയ്യുന്നു:

• അടിസ്ഥാന ശമ്പളം;
• അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി, ഒരു ദിവസം വേല പേയ്മെന്റ്;
• കഴിഞ്ഞ അവധിയ്ക്ക് പേയ്മെന്റ്;
• വൈകല്യം പണം.

എന്നാൽ പരിഗണിക്കില്ല:

• മൊത്തം തുക പേയ്മെന്റുകൾ;
• തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ആയിരുന്നു സേവനങ്ങൾ പേയ്മെന്റ്.

അങ്ങനെ, ഒരു തൊഴിലാളി പകരം പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ തെംപെരിന്ഗ് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് കുറഞ്ഞത് 24 ദിവസം (കലണ്ടർ) പണം വേണം.

ജീവനക്കാരൻ നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ എങ്കിൽ, അവൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ഓരോ ദിവസവും നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.