തൊഴിൽ ഫങ്ഷൻ - ഇത് എന്താണ്? ഘടനയും

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് (കല. 15) "പ്രവൃത്തി ഫംഗ്ഷൻ" ആശയം ഉള്ളടക്കങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു വ്യക്തി കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഒരു ചില സ്ഥാനം പിടിച്ചെടുക്കാനായി ഒരു പ്രവൃത്തിയാണ്, ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യ ലെവൽ ഉണ്ട്. എന്നാൽ അവൻ പരിജ്ഞാനം, കഴിവും അവരുടെ പ്രൊഫഷൻ സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഉള്ളിൽ അനുഭവം ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം - ഈ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കരാർ സമാപന സമയത്ത് തൊഴിൽ പ്രധാന എന്നു സങ്കൽപ്പങ്ങൾ ഒന്നാണ്. മറ്റ് നിയമപരമായ വശങ്ങൾ സഹിതം, അത് പ്രമാണ ഉള്ളടക്കം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ - ഘടന നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ഏത് ചുറ്റും കോർ ആണ് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം.

"യോഗ്യത" അർത്ഥം

2012 ൽ നടപ്പാക്കിയ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്ന ആശയം അടുത്ത യോഗ്യത അതിന്റെ അളവ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് തീരുവ നടത്താൻ സ്റ്റാഫ് ആവശ്യമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. വർക്ക് ഫംഗ്ഷൻ ജീവനക്കാരൻ ഉദരമാണെന്നും കഴിവുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. യോഗ്യത - ഈ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവും വ്യക്തിയുടെ അനുഭവം അവനെ പ്രത്യേക വേറേ അനുവദിക്കുന്നു. അത് തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നില ഉൾപ്പെടുന്നു.

നാം അത് യോഗ്യത എന്ന് പറയാം ഉയര്ന്നിട്ടുണ്ട് പരിശീലനം സാധ്യത എന്ന് ലഭിക്കും, ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം എന്ത് വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം പ്രോഗ്രാം കീഴിൽ വീഴും എന്ന് ചെയ്യും ബാധിക്കുന്നു. ടീം അംഗങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് സംഘടനയുടെ ഓരോ ചടങ്ങിൽ നീലകണ്ഠറാത്തിന്റെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ ഡാറ്റ ലഭിച്ചതെങ്കിൽ, അടിമയുടെ പ്രകടനം നേരത്തെ പ്രവൃത്തി നേട്ടങ്ങളും വിവിധ രേഖകൾ (ഡിപ്ലോമ, പ്രമോഷന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, റെക്കോർഡ്, ചിത്രീകരിക്കുന്നു കഴിയില്ല ശുപാർശ ഒരു കത്ത്), യോഗ്യത തലത്തിൽ ആശ്രയിക്കാവുന്ന ദൃഢനിശ്ചയം ഭംഗിയായി നിർവഹിച്ചു മാറുന്നു.

സത്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കഴിയും എന്നു തീരുമാനം, മാത്രം ഫലങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുക്കാൻ കഴിയൂ. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന അവസ്ഥ ശരിയായി അറിവും കഴിവും, അതുപോലെ ഡാറ്റയുടെ ഒരു മതിയായ വിലയിരുത്തൽ പരീക്ഷിക്കാൻ വികസിപ്പിച്ചിരുന്നു.

ഒരു "തൊഴിൽ" ഉം "സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ" എന്താണ്?

പൂർണ്ണമായി തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ എന്ന ആശയം അർത്ഥവും സവിശേഷതകൾ ഗ്രഹിക്കാൻ വേണ്ടി, കുറച്ച് അടിസ്ഥാന നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിൽ ഒരു വ്യക്തി വരുമാനം വേണ്ടി നടപ്പിലാക്കുന്നു ചില സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് അറിവ് ഒരു കൂട്ടം പ്രത്യേക അതുപോലെ കഴിവുകളും അനുഭവം ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്പെഷ്യാലിറ്റി - ഒരു വ്യക്തി പ്രത്യേക പരിശീലനം ശേഷം ലഭിക്കുന്നു ആ അറിവും കഴിവും ആണ് പ്രായോഗികവും അനുഭവം ഫലമായി. അവർ അവനെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു ചില തരം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ രണ്ടാമതും ആദ്യം വളരെ അധികം എന്നു പറയാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി - ഈ തൊഴിൽ ഉള്ളിൽ എന്തു തൊഴിലാളി ആണ്. പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ ഈ പ്രസ്താവന നോക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പാചകം - അത് ഒരു തൊഴിൽ ആകുന്നു. അതു ഭക്ഷണം പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ കഴിവും വിജ്ഞാനവും അസ്തിത്വം മേൽപറഞ്ഞ. ചൊന്ഫെച്തിഒനെര് ക്നെഅദെര്സ്, പാചകക്കാരൻ-ശോ, മറ്റുള്ളവരും: തൊഴിൽ അടിസ്ഥാന ൽ താഴെ ഫംഗ്ഷൻ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ: സൃഷ്ടി പ്രവർത്തനം അതിന്റെ സത്ത

പ്രൊഫഷണൽ സാധാരണ വിവരിച്ചിട്ടുള്ള ഉള്ളടക്കം തൊഴിൽ ഫംഗ്ഷൻ, പോലുള്ള യോഗ്യതാ നടപടി ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത് കഴിവുകൾ, കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്തും ചെയ്യുന്ന സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഏറ്റവും ശ്രദ്ധ അദ്ദേഹം ആദ്യ ഘടകഭാഗത്തിന് ചിലവഴിക്കുന്ന. നാം പ്രവൃത്തികൾ സംസാരിക്കുന്നത്. ഈ അറിയുന്നത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനം ഉള്ളടക്കത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ആവശ്യകതകൾ സവിശേഷതകൾ പരസ്പര അനുവദിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ചടങ്ങിൽ പ്രൊഫഷണൽ ക്ലാസ്സിൽ വിശദമായി കുറഞ്ഞത് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവൾ അപര്യാപ്തമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യ ലെവൽ എം.ഇ. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ തൊഴിൽ തീരുമാനം ഇലകൾ. പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഇനങ്ങൾ വേണ്ടി തൊഴിൽ പാലിക്കാത്ത കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അനുമതിയോടെയാണ്, അത് സ്വയം അടയ്ക്കേണ്ട (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ) പരിശീലനം കഴിയും.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉള്ളടക്കം

ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഘടന ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലേബർ പ്രവർത്തനം. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം പിടിച്ചെടുക്കാനായി ഒരു വ്യക്തി നടത്തുന്ന പണി, ഒരു ജോലി വിവരണം അപ് വരയ്ക്കുന്നതിന് അടിസ്ഥാനം മാറുന്നു. അത് തൊഴിൽ കരാർ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• അറിവും ഓരോ ജോലി വിവരണം ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ ഒരു സെറ്റ്. ഈ വിവരം ശരിയായി ഫലപ്രദമായും ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ്.
• പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് പരിശോധന ഭീമേശ്വരി പ്രധാന രീതി ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തയ്യാറാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• യോഗ്യതാ പ്രത്യേകതകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ്. വിദ്യാഭ്യാസം, സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, കൂടുതൽ പരിശീലനം, തൊഴിൽ പരിചയം ഡാറ്റയും പരാമർശിക്കുന്നു. ഈ വിവരം സ്വീകരിക്കുന്നത് പ്രക്രിയയിൽ പ്രാഥമിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു ജോലി, റിഡക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റിസർവ് ഉൾപ്പെടുത്തലുമെല്ലാം. അത് പ്രത്യേക യോഗ്യതാ സ്വഭാവവിശേഷതകളും വശവും ഉൾപ്പെടെ മറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രധാന വിവരങ്ങളാണ്.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമനം

തൊഴിലുടമ ഈ രേഖയുടെ നിയമിക്കുമെന്നും ജീവനക്കാരൻ (കുറവ്, കൈമാറ്റം, പരിശീലനം) ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റ് ഒരു അടിസ്ഥാന മാറുന്നു. എന്നാൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും നിലവാരം വിലവ്യതിയാനങ്ങൾ ആ അവരുടെ കഴിവും കഴിവുകൾ പറയാൻ അവസരം ഉണ്ട്. ഈ സമീപനം ഒരു ഇടുങ്ങിയ പ്രാവീണ്യം ഉണ്ട് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് ആരാണ് ആ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ മാറുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അറിവ് വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സമയങ്ങളിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കടന്നുപോക്കാണത് നടത്തുന്ന വസ്തുത മറന്ന എന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കൃത്യമായ എല്ലാ പ്രത്യേകതകൾ ആവശ്യമായ അല്ല. തീർച്ചയായും, അവിടെ ഡിപ്ലോമ പ്രൊഫൈല് സാന്നിധ്യം നിർബന്ധമാണ് ഏത്, ചില തൊഴിലുകളിൽ ഉണ്ട്. ഒരു ഡോക്ടർ, അധ്യാപകൻ, അഭിഭാഷകൻ മറ്റ് സങ്കീർണ്ണമായ സ്പെഷ്യാലിറ്റി. ഇത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ അധിനിവേശ വർക്കേഴ്സ് പ്രത്യേക അറിവും കഴിവും വ്യായാമം ആവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ അവരുടെ തൊഴിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഞങ്ങളെ നയിക്കുന്നത് വേണം. എന്നാൽ, തൊഴിലുകളും ഒരു എണ്ണം ഇത്തരം കർശനമായ പരിധികൾ നടപ്പാക്കുക കഴിയും. നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം അനുസൃതമായി ഒരു വിലയിരുത്തൽ ശേഷം വിപണി സ്വാധീനത്തിൽ നടക്കുന്നത്, തൊഴിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും. അതു, മീഡിയ അംഗങ്ങൾ പ്രധാനമാണ് ലേഖനങ്ങളും, അവലോകനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ എഴുതുന്ന ആ.

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗത്തിനുള്ള നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് രൂപീകരണം നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കും എപ്പോഴാണ്, ഒട്ടു സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള, ബജറ്റിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഭരണസംവിധാനമുള്ള സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർ മൂല്യനിർണ്ണയം ഒരു ബാധ്യത മാർഗങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തും. അത് വ്യക്തമായി അധ്യാപകൻ ഫംഗ്ഷൻ, ഒരു തപാൽ തൊഴിലാളി, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്.

സ്വകാര്യ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം പ്രയോഗത്തിൽ

അത് ഔദ്യോഗികമായി വികസിപ്പിച്ച പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം മാറ്റില്ല ചെയ്യുന്നു കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉടമകൾക്കും വളരെ ഉപയോഗപ്പെടും വേണ്ടി എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അവർ വളരെ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് എച്ച് നയം നടപ്പാക്കുന്നതിന് സുഗമമാക്കുന്നതിന്. അവർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം. പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കാര്യക്ഷമതയോടെ നടത്താൻ കഴിയും:

• ഒഴിവുകളും സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് പെരുമാറ്റം ഇന്റർവ്യൂ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിച്ച പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ.
• ജോലി വിവരണങ്ങൾ വികസന പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി നടപ്പാകും.
• നിങ്ങൾ ജീവിതം വികസനത്തിന്റെ പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ഉപയോഗപ്പെടുന്നു.
• തൊഴിൽ ഫങ്ഷൻ - ഈ പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം വിശദമായ പ്രധാന വിഷയം ആണ്. അതുകൊണ്ടു, പ്രമാണം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
• നിയമനവും, പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം ആവശ്യമായ അടിസ്ഥാനമാക്കി കൂടുതൽ ദൂരവ്യാപകമായ, പൂർണ്ണമായ നിലവിലെ (സൃഷ്ടിയുടെ ശരിയായ ബില്ലിംഗ്, താരിഫ് വിഭാഗം ചുമതല, ശമ്പളം പരിധി ക്രമീകരണം) ആയിരിക്കും.

നിർവചനം, തരം തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പ്രധാന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം, അത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ. അവന്റെ അവസ്ഥ പ്രമാണത്തിന്റെ സാരാംശം ആകുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ശരിയായ വധശിക്ഷ, അതുപോലെ സമ്മതിച്ച് ലംഘിച്ചതിന് പിഴ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ, ജീവനക്കാരന്റെ ഉള്ളടക്കം, അവസാനിപ്പിക്കും. ഈ പ്രമാണം എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം. അത് ഒരു സന്ദര്ഭത്തില് തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, മറ്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടരുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മാത്രം രജിസ്ട്രേഷനും പ്രമാണം സൈൻ ഇൻ ശേഷം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ താഴെ തരത്തിലുള്ള:

1. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഉപസംഹരിച്ചു.
2. , തൊഴിൽ ബന്ധം കുറിച്ച് അപ്പ് (മറ്റൊരു കാലയളവിൽ ഫെഡറൽ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ പക്ഷം) അഞ്ചു വർഷം വരെയുള്ള.
3. നിരന്തരമുള്ള.

ഒരു നിശ്ചിത സമയ വേണ്ടി നൽകി എന്നാൽ അവസാനിപ്പിച്ചു ഇതുവരെ കരാർ, അനിശ്ചിതകാല ആയി. തൊഴിൽ നല്ല കാരണം (തർക്കമോ വ്യവഹാര കാര്യങ്ങൾ) ഇല്ലാതെ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉപസംഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അങ്ങനെ.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

സൃഷ്ടിയുടെ വിവിധ വശങ്ങൾ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ജീവനക്കാരുടേയും കമ്പനിയും തമ്മിൽ ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്തിരുന്നു, എല്ലാ വിവരങ്ങളും, കൃത്യവും ശരിയും പൂർണ്ണമായ ആയിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, ഈ പ്രമാണത്തിൽ താഴെ ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മറു, പേരും ജീവനക്കാരൻ പത്രൊംയ്മിച്. കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പേര് (വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ വേണ്ടി), തൊഴിൽ സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തനം അതുപോലെ മുഴുവൻ പേര്.
• പ്രമാണങ്ങളുടെ വിവരണം, തിരിച്ചറിയൽ കാർഡുകൾ എന്ന പേരിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• ടാക്സ്പേയർ ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ. തൊഴിലുടമ-പ്രകൃതി പേർ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ അല്ല എങ്കിൽ, ഈ പോയിന്റ് കടന്നു.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, പകരം തൊഴിൽ (മാനേജർ, വകുപ്പ് തല) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉപസംഹരിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരൻ നടത്തേണ്ടതുണ്ട് എന്തു നേതാക്കളെക്കാൾ വിവരങ്ങൾ.
• പ്രതിഫലത്തെ ആൻഡ് പ്രോത്സാഹന സിസ്റ്റത്തിൽ വിവരങ്ങൾ.
• ഉപരോധം കരാർ ലംഘനം ബാധ്യതയിൽ.
• പ്രഭാവം മാറ്റം ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ കീഴിൽ അവസ്ഥ.
• എവിടെ എപ്പോൾ കരാർ നൽകി.

ഈ പട്ടികയിൽ മേധാവിയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും. പ്രമാണം നിയമം നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള വിവരങ്ങൾ അല്ല, അത് നിർബന്ധമായും നിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നത് ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന പാർട്ടികൾ ഒഴിവുള്ളവരാക്കുന്നില്ല.

എണ്ണൽ ജനറൽ സൃഷ്ടി തീരുവ തൊഴിലാളി

പൊതു പ്രത്യേക: തീയതി ആർഎഫ് രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി ജീവനക്കാരുടെ ജോലി തീരുവ വിഭജിക്കുന്നു. കല പ്രകാരം. 21, ആദ്യ വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നത്:

1. കരാർ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ചുമതലകളിൽ യഥാവിധി വധശിക്ഷ.
2. കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുക.
3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം രീതിയുമാണ്.
4. സ്ഥാപിച്ചു തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിവൃത്തി.
5. ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കുക.
6. തൊഴില് സഹപ്രവർത്തകർ ആദരവു. അതേ മനോഭാവം മറ്റുള്ളവരെ വകയാണ്, എന്നാൽ ഉത്തരവാദിത്വം കമ്പനിയുടെ പ്രദേശത്തെ എന്നു സ്വത്തിനെ വേണം.
7. മെറ്റീരിയൽ പ്രോപ്പർട്ടി അല്ലെങ്കിൽ മാനുഷിക ആരോഗ്യം സമഗ്രത ഭീഷണിയാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ സന്ദേശം മാനേജ്മെന്റ്.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ സാധാരണ ആകുന്നു. അവർ ഏത് ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രസക്തമായ.

ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി തീരുവ

കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് സ്കോപ്പ്, സാങ്കേതിക സൈക്കിൾ സങ്കീർണതയും, മറ്റു പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ അഭിസംബോധന വേണം പ്രത്യേക ചുമതലകളും ഉണ്ടായേക്കാം. ഈ രചനകളുടെ ഒരു പട്ടികയും ജീവനക്കാരുടെ, ജീവനക്കാരുടെ നൈപുണ്യ തലം, ജോലി വിവരണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

എങ്ങനെ ജോലി വിവരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ?

ബിസിനസ്സ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി വിവരണങ്ങൾ അപ്പ് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് വേണ്ടി അടിസ്ഥാന ചട്ടക്കൂട് വികസ്വര സമയത്ത്. അത് കമ്പനിയുടെ ശസ്ത്രക്രിയയെ ശസ്ത്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. പിന്നെ, പ്രമാണം സ്വഭാവമനുസരിച്ച് ലേബർ റിലേഷൻസ് കൂട്ടായ ൽ സ്ഥാപിതമായ ബാധിക്കും. ഏത് പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ അൽഗോരിതം, ഏതാണ്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ. ഇത് തുടർച്ചയായ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പരിശീലനം (ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏത് നിയമ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഉള്ളടക്കം പഠനം,).
2. പദ്ധതി വികസനം.
3. അംഗീകാരത്തിനായി പദ്ധതി അയയ്ക്കുന്നു.
4. പദ്ധതി അതിന്റെ അംഗീകാരം പരിശോധന.

പലപ്പോഴും, എന്റർപ്രൈസ് ഒരു ജോലി വിവരണം അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് പണി വിദഗ്ധർ നടപ്പാക്കുന്നത്. അവൻ മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് സേവനമാണ്. കൂടാതെ ഇത് തന്റെ മേധാവിയുമായി, വകുപ്പ് തല (എവിടെ ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കും) ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ കഴിയും. പദ്ധതി വികസനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചെയ്യും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനം, തൊഴിൽ എടുക്കും. അവൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ഒന്നുകിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഇന്നുവരെ ആ നിയമത്തിന് ജോലി വിവരണം ഒരു വ്യക്തമായ ഘടനയും ഉള്ളടക്കം നിർവചിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിശ്ചിത ജോലി വിവരണത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ കഴിയും. ഈ രേഖകൾ യോജിച്ച പരസ്പരം വ്യക്തമാക്കാം. തൊഴിലാളി വായിച്ചിട്ടുണ്ട് എപ്പോൾ അവരുടെ നിയമസംബന്ധിയായതും സാധുതയും സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ അവരുടെ ചുമതലകൾ സമ്മതിക്കും. അത് തന്റെ ഒപ്പ് സർട്ടിഫൈ ആണ്. കല. 22 ലേബർ കോഡ് പ്രവൃത്തി അതിന്റെ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, പരിമിതികൾ എന്നിവര് സ്വഭാവത്തെ കുറിച്ച് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിയിക്കാൻ തൊഴിൽ ഒബ്ലിഗെസ്. അവൻ ജീവനക്കാർ വായിച്ച് നിലവിലുള്ള പ്രവേശിച്ചത് കാരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ആണ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിൽ ഗവർണ്ണർമാർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ പ്രസക്തമായ. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം

ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി മാത്രമായിരുന്നു എന്ന് (അല്ലെങ്കിൽ അപര്യാപ്തമായ നടപ്പിലാക്കിയ) സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വീകാര്യമായ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വീഴ്ച പ്രകാരം പ്രോപ്പർട്ടി കമ്പനികൾക്ക് തകർക്കുന്ന, അത് അച്ചടക്ക നടപടി വിധേയമായിട്ടായിരിക്കും. അതു അഭിപ്രായങ്ങൾ, താക്കീത്, കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചു രൂപത്തിൽ എടുത്തേക്കും. അത് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തമ്മിൽ കാര്യകാരണങ്ങളെ ലിങ്ക് തെളിയിച്ച മെറ്റീരിയൽ നശിപ്പിച്ചു എങ്കിൽ, പത്തിലേക്ക് ശാന്തനായിരുന്നു കൊണ്ടുവരാൻ തീരുമാനിക്കാം ബാധ്യത. പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ ശിക്ഷണം കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നവരെ ശിക്ഷ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചില കേസുകളിൽ (ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾ) ൽ നിയമപാലകരോ നിർബന്ധമായുള്ള പങ്കുണ്ടെന്ന് മാറുന്നു.