എങ്ങനെ പിരിച്ചു അപേക്ഷ എഴുതാൻ?

മുൻ ജോലി നിങ്ങൾ ശമ്പളം നില, തീരുവ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം തുക ഇഷ്ടമല്ല, ഒരു പുതിയ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ചിന്തിക്കണം. നിങ്ങൾ എഴുതുന്ന മുമ്പ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്താണ് പിരിച്ചു ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ? എങ്ങനെ ശരിയായി പണി?

നിങ്ങൾ പഴയ ലൊക്കേഷൻ വിട്ടുമാറും മുമ്പ്, ചുറ്റും നടന്നു ഒരു പുതിയ ജോലി ഇന്റർവ്യൂ നോക്കി അത്യാവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യാത്ത പക്ഷം, നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി ഇല്ലാതെ ഒരു മാസം ചെലവഴിക്കുന്നത് കഴിയില്ല, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങൾ സ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കും ഉടൻ വസ്തുത അല്ല. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കൂടുതൽ ഇതിനകം റിട്ടയർ ചെയ്തവർക്ക് അധികം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ പരിഗണിക്കാൻ സാധ്യത. വസ്തുത ഒരു വ്യക്തി മുൻ സ്ഥലം ഇടുമ്പോൾ എന്നതോ തൊഴിൽ ചിലവും എൻട്രി ൽ "സ്വന്തം" ആണ്, അത് ചില കാരണങ്ങളാൽ, വിടാൻ "ചോദിച്ചു" ആ സാധ്യത ഇല്ല. എന്നാൽ അഭിമുഖം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ, അവൻ ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതം തിരയുന്ന വ്യക്തമാണ്.

ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ കഴിയും. അഭാവമാണ് നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം ഒരേ സ്ഥലത്തു ജോലി ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു, അല്ല ഇത്തരം ഒരു കാലതാമസം പുതിയ തൊഴിൽ തൃപ്തിപ്പെടുന്ന വസ്തുത എന്നതാണ്. അതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചു അപേക്ഷിക്കാം മുമ്പ്, മുൻകൂട്ടി കാര്യം നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ കൊണ്ട് വ്യക്തമാക്കാൻ വേണം. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മനോഭാവം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ശക്തമായ ആവശ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ജോലി വിടണമെന്ന് അനുവദിക്കുകയോ ദിവസം ഒരു ദമ്പതികൾ അത് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചു അപേക്ഷിക്കാൻ മുമ്പ് ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു കരാറിലെത്താനോ സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ - യാതൊരു രക്ഷാമാർഗവുമില്ല, അത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമായ ദിവസം പുറത്തു ജോലി അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖ അവധി ഈ കാലയളവിൽ എടുത്തു എങ്കിൽ, ജോലിക്കു പോകാൻ ഇല്ല.

എങ്ങനെ ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ രാജി? ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ടെക്സ്റ്റ് അപൂർവ്വം ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉപേക്ഷിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് പുറപ്പെടുന്ന തീയതി എഴുതാനും, പിരിച്ചു കാരണം ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഉപയോഗിച്ച് ഈ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. തീർച്ചയായും, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രസ്താവന നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാ ഉള്ളിൽ തിളയ്ക്കുന്ന സാമർത്ഥ്യം സഹപ്രവർത്തകർ പരാതി ആ പിരിച്ചു കാരണം സൃഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ ബോസ്-സ്വേച്ഛാധിപതി ശേഷം സാധാരണ കാലതാമസം എന്ന് പരാമർശിച്ചു. എന്നാൽ അത് പ്രസ്താവനയുടെ ടെക്സ്റ്റ് അത്തരം പ്രസ്താവനകൾ ചെയ്യാതിരിക്കുക നല്ലതു. വിധി ഒരു ക്രൂരമായ തമാശ പ്ലേ ചെയ്യാം. ഇത് സംഭവിക്കാൻ പഴയ സ്ഥലത്തേക്കു തിരികെ പോകാൻ ഇല്ല എന്ന് ചെയ്തു ഒരു പുതിയ ജോലി സാധ്യതയുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി കാണാൻ കഴിയും നിങ്ങളുടെ അപഹാസ്യത്തിനും പ്രകൃതിയുടെ കിംവദന്തി ആരംഭിച്ച മുൻ സഹപ്രവർത്തകർ, കൂടെ. എന്തായാലും നിങ്ങൾ ഒരു പിരിച്ചു അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ 2 ആഴ്ച ജോലി മുമ്പ് സഹപ്രവർത്തകർ കയറ്റാറായപ്പോള്, ആയിരുന്നു, അത് നിർബന്ധമില്ല.

വഴിയിൽ, ചില കേസുകളിൽ, ഒരേ സ്ഥലത്തു മടങ്ങാൻ കഴിയും? അത് തയ്യാറാക്കും എങ്കിൽ സ്വന്തം പ്രസ്താവന, ആ രണ്ടാഴ്ച എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കൌണ്ടർ പ്രസ്താവന പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, രണ്ട് അപവാദങ്ങൾ ഇവിടെയുമുണ്ട്. ആദ്യം - വ്യക്തി ഫയറിംഗ് മുമ്പായി അവധിക്കാലം ചെന്നു എങ്കിൽ രണ്ടാം - ഒരു പകരം കണ്ടെത്തി എങ്കിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഉചിതമായ പ്രമാണം നൽകുന്ന.

ഇവിടെ ഒരു ഉദാഹരണം ഒരു പ്രസ്താവന എങ്ങനെ എഴുതണം പിരിച്ചു ന്. മുഴുവൻ പേരും സ്ഥാനം: ഷീറ്റ് മുകളിൽ വലതുഭാഗത്തുള്ള ആരിൽ നിന്നാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഒപ്പം ആർക്ക് പ്രമാണം എഴുതിയിരിക്കുന്നു. താഴെ, കേന്ദ്രം, നേരിട്ട് "പ്രസ്താവന" തലക്കെട്ട് പോകുന്നു, എന്നിട്ട് - ടെക്സ്റ്റ് തന്നെ: "തന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന എന്നെ 1/21/2013 ഫയർ നമ്പർ XXX കീഴിൽ 19.11.2012 എന്ന തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ദയവായി." താഴെ - ഒപ്പ് പൂർണ്ണ പേരും തീയതിയും. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ഒരു രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ മതി, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ തന്റെ കാരണം ഒരു സ്വകാര്യ സംഭാഷണത്തിൽ വിശദീകരിച്ചു കഴിയും.

തൊഴിൽ പുറത്തായതിനു അപേക്ഷ യാതൊരു സ്വീകരിക്കാത്ത അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ജീവിതം ഒന്നും സംഭവിക്കാമെങ്കിലും - ഇബ്രാഹീം പണിയും മറ്റുള്ളവരുടേത് അവധിക്കാല ജോലിയിൽ ആരും ആണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വിടാൻ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ, ചീഫ് ഈ പ്രസ്താവന സൈൻ തയ്യാറാവില്ല എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ധിക്കാരികളായ അത് തകർക്കാൻ. ഈ കേസിൽ മാത്രം പരിഹാരം - മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ. സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് മാനേജർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് രസീത് സൈൻ നിർബന്ധിതരാകും.