തൊഴിൽ കരാർ രൂപത്തിൽ: അടിസ്ഥാന തും

നിയമം നിലവിൽ തൊഴിൽ കരാർ യാതൊരു നിർബന്ധമാണ് രൂപമാണ്. എന്നാൽ ലേബർ കോഡ് വളരെ തെളിവായി അത് അവസാനിപ്പിച്ചു വേണം അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്ക്കരിച്ച പോലെ അതിൽ ആലേഖനം ഏത് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആദ്യം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എഴുതിയ ഫോം വലിച്ചെടുത്തു വേണം, രണ്ടു കോപ്പികൾ, ജീവനക്കാർ ഒന്നു അവൻ അത് സ്വീകരിക്കുകയും സംഘടന, ഒരു ഉറപ്പാക്കുക. കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി, ചട്ടം പോലെ, അതിന്റെ നേതാവ് അനുകൂലമായ ആ അവകാശം അതിന്റെ ചാർട്ടർ പ്രകാരം നൽകുകയും ചെയ്തു. അതല്ല അറ്റോർണി ഒരു ഉചിതമായ ശക്തി നൽകുന്ന മറ്റൊരു സ്റ്റാഫ് അംഗം,, അല്ലെങ്കിൽ ഘടക രേഖകൾ അത് നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു ആണ്.

ഇല്ല ഏതു രൂപത്തിൽ കാര്യം തൊഴിൽ കരാർ, തടവിൽ ലക്ഷ്യം മാറ്റമില്ല. അത് നിയമം നിർവചിക്കുന്ന. അവൻ തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭത്തിൽ ആധാര. പോലും അതിന്റെ അഭാവത്തിൽ നിഗമനം ആണെങ്കിലും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഫോം എഴുതിയ ചെയ്യേണ്ടതാണ് എന്ന് ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് പരിഗണിക്കാം. പ്രത്യേകിച്ചും, എങ്കിൽ തൊഴിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ തീരുവ നടത്താൻ ഒരു വ്യക്തി ചെയ്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടന (സ്വകാര്യ സംരംഭകൻ) യാതൊരു പിന്നീട് മൂന്നു ദിവസം മേൽപ്പറഞ്ഞ വസ്തുത ശേഷം അധികം ചുരുക്കാനും തോന്നുന്നു.

ലളിതമാക്കി ഈ പ്രമാണം അറിയാനായി സംഘടിപ്പിക്കാൻ ക്രമത്തിൽ, അത് തൊഴിൽ കരാർ സാധാരണ ഫോം നിയമ വേണ്ടി വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത അഭികാമ്യമാണ്. ഇത് സാധാരണ ഫോമുകൾ അഭാവത്തിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞു കഴിയുന്ന അനാവശ്യ തെറ്റുകൾ, മുക്തി നേടാനുള്ള ഉണ്ട്. കരാർ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ആദ്യം നിങ്ങൾ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ, പൂർണ്ണമായ പേര് വ്യക്തമാക്കണം. നിമിഷത്തിലും - തൊഴിൽ മുഖത്തു ഒരു ടിൻ ഡാറ്റ, പ്രമാണങ്ങൾ (വലത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ ഇൻ ചെയ്യാൻ ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പ്).

പ്രമാണം തൊഴിൽ നിരവധി നിർബന്ധമാണ് കാര്യങ്ങൾ വേണം. ഒന്നാമതായി, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സ്ഥലമാണ്. ഒരു വ്യക്തി അതിന്റെ വിലാസം വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ, കുടിക്കുന്ന ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ, ഒരു സവിശേഷതയാണ്. രണ്ടാമത്തെ - തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനം. ഈ പദം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി യോഗ്യത, സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ അളവ്, സൃഷ്ടിയുടെ തരം. മൂന്നാം അവസ്ഥ - തുടങ്ങുന്ന തീയതി. ഒരു എങ്കിൽ നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ, അത് അവസാനിക്കുന്നത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ഞാൻ ഡോക്യുമെന്റ് (നിയമം നിർവചിക്കുന്ന പട്ടിക) ഈ തരം തിരഞ്ഞെടുത്തു കാരണം വേണം. അനിവാര്യമായും പ്രതിഫലത്തെ അവസ്ഥ ഒരു വിവരണം ആകണം. അവർ സാധാരണയായി ഒരു ശമ്പളം (താരിഫ്), അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി, പ്രോത്സാഹന അച്ച്രുഅല്സ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

പരിഗണിക്കാതെ തൊഴിൽ കരാർ രൂപത്തിൽ, അത് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം ജോലി സമയം ബാക്കിയുള്ളവ കാലഘട്ടങ്ങൾ. പലപ്പോഴും അവർ ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനാ യൂണിറ്റ് സാധാരണമാണ് എഴുതൂ. ഒരു വ്യക്തി സാധാരണ പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ പുറമെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉണ്ടോ എന്നു അവർ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കണം, നിങ്ങൾ അവർക്കും നഷ്ടപരിഹാരം തരങ്ങളും തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. കൂടാതെ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് മനുഷ്യൻ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രജിസ്റ്റർ. മുകളിൽ, കരാർ മറ്റ് അവശ്യ വകുപ്പുകൾ, അതുപോലെ അധിക, വയലിൽ ലേബർ കോഡ് മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലിസ്റ്റ് നൽകിയ കഴിയും തൊഴിൽ നിയമം.