കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ: സ്വഭാവങ്ങളും പ്രധാന അഭിനേതാക്കൾ

സാമ്പത്തിക വിലനിയന്ത്രണം ഉണ്ടായ ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ കാലയളവിൽ അവസാനത്തിൽ റഷ്യ തുടങ്ങി. മാനേജ്മെന്റ് പുതിയ സംഘടനാപരവും നിയമ രൂപങ്ങൾ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാരവൽക്കരണത്തിന്റെ വികസന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഫലമായി. കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ - ഈ പ്രവണതകൾ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് വേണ്ടി ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണം സേവിച്ചു.

എന്നാൽ ഇപ്പോൾ വരെ ആശയം ഈ പ്രതിഭാസത്തെ വ്യാഖ്യാനം യാതൊരു സാധാരണ ബുദ്ധി ഇല്ല. ഈ വയലിൽ ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണം എന്നാൽ അവർ പുറത്തു മാത്രമായി പ്രശ്നം യാതൊരു ഗുരുതരമായ സൈദ്ധാന്തിക വിശകലനം ഉള്ളപ്പോൾ, തൊഴിൽ സിവിൽ നിയമം വശങ്ങളിലും നടത്തുന്നു.

"ശരിയായ" എന്ന റഷ്യൻ മാനേജ്മെന്റ് ആശയങ്ങളും "കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ" അടുത്ത ബന്ധം കണക്കാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ട് ഈ പ്രതിഭാസത്തെ നിർവചനം കാഴ്ച ഒരു നിയമപരമായ പോയിന്റ് നിന്ന് നൽകും.

കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ - സംഘടനകൾ, ഔപചാരിക തൊഴിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ബിസിനസ് സഖ്യങ്ങൾ ഉള്ളിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക റെഗുലേറ്റർ. സാധാരണയായി അവർ സർക്കാരിതര രേഖകൾ നോൺ-ലാഭം നടന്ന പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്.

എന്നാൽ "കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ" എന്ന ആശയത്തോട് ലഭ്യമായ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ കാഴ്ചപ്പാട് അദേഹത്തെ നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന നിയമം നിർമ്മാണം പിശകുകൾ പ്രാക്ടീസ് യാഥാർത്ഥ്യവും നയിക്കുന്ന അത് മാറിയിരിക്കുന്നു.

പ്രധാന പ്രശ്നം അവർ സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അതുകൊണ്ടു, കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങൾ പരസ്പരം അവരുടെ ബന്ധത്തിന്റെ രൂപം കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു ഘടന അംഗങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവർ ഒരേ (സോഷ്യൽ) പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ.

ഒന്നാമതായി, കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം - ഈ പെരുമാറ്റം നിലവാരം പാറ്റേണുകളും ആകുന്നു.

രണ്ടാമതായി, അവർ ചില ഭരിക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യം സാമൂഹിക ബന്ധം.

മൂന്നാമതായി, ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ഉപയോഗത്തിനായി രൂപകൽപ്പന നിർബന്ധമാണ് ചെയ്യുന്നു.

നാലാമതായി, അവരുടെ നിലനിൽപ്പിനു ഉചിതമായ മാർഗം മനുഷ്യാവകാശ സംഘടനകൾ ഉറപ്പുവരുത്തണം ആണ്.

അഞ്ചാം, കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം ഒരു സാധാരണ, നോൺ-സ്വകാര്യ സ്വഭാവവും നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ആറാം അവർ ഏതെങ്കിലും സംഘടന ലഭ്യമാണ്.

കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു ആത്മനിഷ്ഠ ഓറിയന്റേഷൻ ഞാനും ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണ കുഅംതിതതിവെല്യ് കണക്കാക്കി വ്യക്തിഗത ശ്രേണിയുടെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ടീം - അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഉൾപ്പെട്ട വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾ. അത് തൊഴിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എടുത്തുകൊണ്ടുപോയി അനുസൃതമായി വേണം ഏത് തൊഴിലാളികളുടെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ. അത്തരം ആളുകളെ ലേബർ പ്രവർത്തനം വലിയതോതിൽ പ്രാദേശിക നിലവാരം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

വിഷയങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം ഇടയിൽ ഒന്നിച്ച് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിഗത വിഷയങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനായില്ല കഴിയും. ഞങ്ങളെ ഈ വിഷയത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി പാർത്തുകൊള്ളട്ടെ.

കൂട്ടായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ ഇവയാണ്:

1. സാമ്പത്തിക സൊസൈറ്റി (മൂലധനത്തിന്റെ ഭാഷാടിസ്ഥാനത്തിൽ അർത്ഥമാക്കുന്നത്). പോലെ സിവിൽ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ചില തരത്തിലുള്ള അനുസരിച്ച് ഉണ്ട്. ഒന്നാമത് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു പരിമിതമായ ബാധ്യത കമ്പനി (മലയാളം രാജ്യം), ഒരു സംയുക്ത സ്റ്റോക്ക് കമ്പനി (ജ്സ്ച്) അധിക ബാധ്യത.

2. സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തം (വ്യക്തികൾക്ക് ശരീരം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന സംഘടനകൾ). നാം ഏതാനും തരം സംസാരിക്കുന്നത്. പൂർണ്ണമായും: അവർ രണ്ടു അടിസ്ഥാന രൂപങ്ങളിൽ നിലവിലില്ല പരിമിതമായ പങ്കാളിത്തം.

കോർപ്പറേറ്റ് നിലവാരം ബാധിച്ച എന്ന് വ്യക്തിഗത സ്ഥാപനങ്ങൾ വ്യക്തികളാണ്. അവർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങൾ പരിഹരിച്ചാൽ വേണം.

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലം കോർപ്പറേറ്റ് നിയമങ്ങൾ ഒരു സമ്പൂർണ വിഷയം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു നിയമ ശരീരം, മേഖലയാണ് ഇത്.