കാരണങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള മാർഗങ്ങൾ: സംഘടനകളിൽ ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് സംഘർഷം

ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ഫലം അവരുടെ കഴിവുകൾ, എന്നാൽ അവർ സംവദിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാൻ എങ്ങനെ പരസ്പരം മാത്രമല്ല, അതിൽ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇന്ന്, സംഘടനകൾ പലപ്പോഴും സംഘർഷം, അനിവാര്യമായും ഉൽപാദനക്ഷമത ബാധിക്കുന്ന ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ്. വ്യത്യാസങ്ങൾ അവരെ പ്രതിരോധിക്കാൻ വഴികൾ രൂപീകരണം ഉറവിടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അതിന്റെ ആവശ്യകത കുറയ്ക്കുന്ന ഒഴിവാക്കുന്നതിന്.

വൈരുദ്ധ്യം - ഒരു സാഹചര്യം കണ്ണും അത് തെളിയിക്കാൻ ഹാർഡ് ഓരോന്നും രണ്ടു ടീമുകളിൽ ഒരു ഏറ്റുമുട്ടലിൽ. കാര്യങ്ങൾ ശണ്ഠ, ഭീഷണി പോലും അവഹേളനങ്ങൾ തിരിഞ്ഞ് കഴിയും. ചിലപ്പോൾ ഈ പ്രതിഭാസം നല്ല ഗുണങ്ങൾ കൊണ്ട് കഴിയും: കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കിനിഞ്ഞിറങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർക്കും കാഴ്ചകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ, ഫലമായി, നിങ്ങൾ ശരിക്കും മികച്ച പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എല്ലാം ഉയർന്നുവരുന്ന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന് എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

അന്തർ ഗ്രൂപ്പ് സംഘർഷം കാരണങ്ങൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായതിനാൽ കഴിയും. ഒന്നാമതായി, ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിൽ വിഭവങ്ങൾ അനന്തമായ ലഭ്യത ആണ്, മാനേജ്മെന്റ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം തീരുമാനിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഇങ്ങനെ ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സൃഷ്ടിക്കുന്നു എല്ലാം വിഭവങ്ങൾ പങ്കിടാൻ തുടങ്ങുന്നു വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, പലപ്പോഴും സൃഷ്ടിയുടെ ഫലം യൂണിറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഒരാൾ ശരിയായി പ്രവർത്തിച്ചു എങ്കിൽ, ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് പോരാട്ടം അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. മൂന്നാമതായി, ചിലപ്പോൾ സ്വന്തം വകുപ്പ് ഒരു ഗോൾ എല്ലാം മാറ്റിവച്ചാൽ, നേടിയെടുക്കാം ശ്രമിച്ചു വെച്ചു. അവൾ മൊത്തം കൂടുതൽ ജോലി സമയം പണം എങ്കിൽ സംഘടനയുടെ ദൗത്യം ഡിസോർഡർ ചിന്തോദ്ദീപകമായ, സ്റ്റാഫ്. നാലാമതായി, ജീവനക്കാർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിവിധ മറ്റുള്ളവർ കലാപരമായ, അവരുടെ സത്യന്വേഷികളായ, അവരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളെയും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യമായിത്തോന്നുന്നു മാത്രം സവിശേഷതകൾ പഠിക്കുന്ന ഉണ്ടായേക്കാം. സംഘർഷത്തിന്റെ ഈ കാരണം സംഘടനകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്. അഞ്ചാം കമ്പനി വ്യത്യസ്ത പ്രായത്തിലുള്ള, അനുഭവം, സാമൂഹിക പദവി, വ്യത്യസ്ത അനുഭവങ്ങൾ കർമ്മമാണ് എന്ന ജോലിക്കാർ, അത് സംഘർഷം അൻപതിനായിരത്തിലധികം എളുപ്പമാണ് ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് ആണ്. ആറാം കാരണം - അപര്യാപ്തവും ആശയവിനിമയം. മാനേജ്മെന്റ് വ്യക്തമായി ജോലി വിശദാംശങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർ അറിയിക്കാൻ എങ്കിൽ, കൃത്യമായി വേതനം മാറ്റങ്ങൾ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഫലം പരിധികൾ കഴിയില്ല - കുറച്ചു ഉല്പാദനക്ഷമത, പ്ലാൻ അനുസൃതമായി പരാജയം മതി എന്നു ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഫലം.

ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് സംഘടനകളിൽ സംഘർഷം നിരവധി വഴികളിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

1. വെട്ടിപ്പ് - പ്രതി പാർട്ടി ഒരു വിജയിയെ സമയം അഭാവം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, ഒരു തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പ്രദേശത്ത് തീം വഹിച്ചു.

2. സ്മൂത്തിംഗ് - സ്വന്തം വിധി എതിർ അഭിപ്രായം അല്ലെങ്കിൽ നീതീകരണം എന്ന സമ്മതം അടിസ്ഥാനമാക്കി തർക്കപരിഹാര. അവസാനം സുപെര്ഫിചിഅല്ല്യ് പോലും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാനാകുന്നതും ഒരു എതിരാളിയെ നേരെ മനുഷ്യൻ ഉള്ളിൽ കുഴപ്പം ഇല്ലാതാക്കുന്നു, അതിനാൽ സാഹചര്യം രഹസ്യമായി തുടങ്ങിയതോടെ ആണ്.

3. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് തിരച്ചിൽ ഇരുഭാഗത്തും സ്ഥാനം പഠനം ഉൾപ്പെടുന്നു ശുഭാപ്തി, ഏറ്റവും അവരെ സംതൃപ്തിയുണ്ടെന്നും നിർണ്ണയിക്കാൻ.

4. ബലാൽക്കാരേണയുള്ള - ൽ ഒരാൾ ഗ്രൂപ്പ് ചെറിയ പരിക്കുകൾ ഒരു നേടി മറ്റൊരു എതിർത്തു കഴിവില്ല ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക്, പരാതി ചെയ്യുന്നു ചെയ്തിട്ടില്ല വളരെ ഫലപ്രദമായ ഓപ്ഷൻ.

5. പ്രശ്നത്തിൽ. ഈ രീതി രണ്ടു ഗ്രൂപ്പുകൾ ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതിനിധാനവും ദൃഷ്ടിവെച്ചു തുടർന്ന് ഒരു പ്രത്യേക തന്ത്രം പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചു.

സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ജനങ്ങളുടെ പെർസെപ്ഷൻ പരസ്പരം വിശ്വാസം ബിരുദം ന് ഇംതെര്ഗ്രൊഉപ് വൈരുദ്ധ്യം പരിഹരിക്കാൻ എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.