എപ്പോഴാണ് തൊഴിൽ സുരക്ഷ വടി അറിവ് ഒരു അസാധാരണ ഓഡിറ്റ് ആണ്?

റഷ്യൻ നിയമം കമ്പനികൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അറിവ് ന് ചെക്കുകൾ പുറത്തു വഹിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇവന്റ് അടുത്ത അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ ആകാം. പരിശോധനകൾ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള വ്യക്തത എന്താണ്? എപ്പോഴെങ്കിലും ഫ്രെയിം പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമങ്ങളും കൊണ്ടുപോയി വേണം?

സ്റ്റാഫ് അറിവ് പരിശോധിക്കുക: കോടതികള് നിയമം

നിയമം പ്രധാന സ്രോതസ്സ്, അത് ചെക്ക് സ്റ്റാഫ് ഒരു അസാധാരണമായ അറിവ് നടന്ന മറ്റു പല പ്രധാന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചെയ്യുമ്പോൾ തീരുമാനിക്കുന്നത് - തീരുമാനം നമ്പർ 1/29, വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയവും മിംത്രുദ്സൊത്സ്രജ്വിതിയ 13.01.2003 അംഗീകരിച്ച. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വയലിൽ റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ പരിശീലനം ക്രമം അംഗീകരിച്ച ഈ .ചെവിയിലൂടെ നിയമം. ചോദ്യം - എപ്പോൾ ആണ് സ്റ്റാഫ് പരിജ്ഞാനം ഒരു അസാധാരണമായ ടെസ്റ്റ്, ഈ പ്രദേശത്തെ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് ഒരു ഘടകമാണ്. വിശദമായി അത് പരിശോധിക്കുന്നത് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ കമ്പനി തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വയലിൽ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് പരിശീലനത്തിനും സൂക്ഷ്മ പരിശോധന ഒരു സിസ്റ്റം പണിയും വേണം വഴി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമത്തിന്റെ ജനറൽ നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.

സുരക്ഷ സിസ്റ്റം ടെസ്റ്റ് അറിവ്: കലയല്ല

നേരിട്ട് തൊഴിൽപരമായ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത് കീഴിൽ റഷ്യൻ നിയമം അവരുടെ തൊഴിൽ വഴിത്താരകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ ഉറപ്പാക്കാൻ നടപ്പാക്കുന്നത് യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിൽ കമ്പനി, ഒരു ഉദ്ദേശിച്ചത് ചിട്ടയായ പ്രവൃത്തി. സാമൂഹ്യ, സാമ്പത്തിക, സംഘടനാപരമായ, സാങ്കേതിക, സാനിറ്ററി, ശുചിത്വവുമുള്ള, ചികിത്സാ, പ്രതിരോധ, പുനരധിവാസ: ഈ സൃഷ്ടി കണക്കാക്കാവുന്ന കഴിയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാം.

സംഘടന പരീക്ഷ ജീവനക്കാരുടെ നടപ്പാക്കാനുള്ള പരിഗണിക്കാതെ ഔപചാരിക നിയമ നില ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിൽ, റഷ്യൻ കമ്പനികളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കുമുള്ള നിർബന്ധം വേണം. പരിശീലനം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താനായി അവരുടെ അറിവ് പുറമേ ഉറച്ച ഹെഡ് വേണം. കമ്പനി ജോലി വരുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാർ, തൊഴിലാളി സംരക്ഷണം വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ പ്രബോധനം പരിശീലനവും എടുക്കൂ.

രേഖയിലുള്ള നമ്പർ ൧/൨൯ 2 ക്ലാസ് വിദഗ്ദ്ധർ നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു: സാധാരണ അസാധാരണമായ. ആദ്യ തരം 3 വർഷം 1 സമയം കുറവ് പാടില്ല പരിശോധിക്കുക. അതാകട്ടെ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങളിൽ സ്റ്റാഫ് അറിവ് ഒരു അസാധാരണ ഓഡിറ്റ് കൈവശം നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം:

- തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആരോഗ്യം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് ശേഷം ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ രൂപം ശേഷം;

- പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ്, അതുപോലെ ഇതിൽ സുരക്ഷിതമായി പണിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അറിവ് ആവശ്യമായേക്കാം ഫലമായി പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയകളിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ, ആമുഖത്തിൽ ഉപയോഗം തുടക്കം ശേഷം;

- ത്രുദിംസ്പെക്ത്സീ മറ്റ് യോഗ്യതയുള്ള സംസ്ഥാന മുനിസിപ്പൽ പ്രതിനിധികൾ ആവശ്യപ്രകാരം;

- അപകടങ്ങള് സംഭവങ്ങൾ ശേഷം;

- കണ്ടെത്തൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ലംഘനം, തുടർച്ചയായി പ്രതിബദ്ധതയുള്ള സ്റ്റാഫ് ഉണ്ട്;

- ഇനി 1 വർഷം അധികം ഓഫീസിൽ മനുഷ്യ സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഇടവേള സമയത്ത്.

പരിശോധിക്കുക തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ഫീൽഡിൽ നിങ്ങളുടെ അറിവ് ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേക ട്രെയിനിങ് വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെയ്യപ്പെടും. വിശദമായി അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസം

അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ് സ്റ്റാഫ് അറിവ് കമ്പനിയുടെ പ്രസക്തമായ സ്റ്റാഫ് അറിവും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുറത്തുള്ള 40 മണിക്കൂർ പരിശീലനം പങ്കാളിത്തം സമയത്ത് ലഭിച്ച വസ്തുത അടിസ്ഥാനമാക്കി നിലവിൽ വരുന്ന നടത്തുന്നതിന് നടപടിക്രമം. ഈ പരിശീലന കമ്പനി തന്നെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നടത്താൻ കഴിയൂ.

ഉചിതമായ പരിപാടികൾ അംഗീകാരം ചെയ്ത മിംത്രുദ്സൊത്സ്ജസ്ഛിത്യ് റഷ്യ മോഡൽ വ്യവസ്ഥകൾ, അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. അത് ഏജൻസി പ്രസക്തമായ നിയമങ്ങൾ അംഗീകാരം വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം:

- ബിസിനസ്സുകൾ അവരുടെ ചേംബർ തല;

- വ്യക്തികളുടെ നില തൊഴിൽ;

- സംഘടന, കമ്പനിയുടെ സൃഷ്ടിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഉത്തരവാദിത്വം തന്നെയാണ് മാനേജർമാർ പ്രൊഫഷണലുകളും, നിയന്ത്രണം ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക മേൽനോട്ടം നടത്തുന്നു;

- തൊഴിലാളി സംരക്ഷണം, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾ ജോലി വിദഗ്ദ്ധർ;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മിറ്റികളിൽ ന് പ്രതിനിധികൾ;

- ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ജീവനക്കാരുടെ താൽപര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം മറ്റ് ഘടനകൾ നിന്നും അംഗീകൃത പേർ;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കാര്യങ്ങളിൽ നിയമാധികാരികളിൽ പ്രതിനിധികൾ;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണ പ്രശ്നങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ, കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിദ്യാഭ്യാസ പഠിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളത് ചെയ്യുന്ന കലാലയം തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകൾ,;

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വിജ്ഞാന പരിശോധനയ്ക്കായി കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ;

- മിക്സഡ് ഘടന വിവിധ സംഘടനാ പ്രതിനിധികളുമായി, സുരക്ഷ കൈകാര്യം.

അങ്ങനെ, പ്രോഗ്രാം സാധാരണ ഗതിയും വേണ്ടി അതുപോലെ എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ, വ്യക്തികൾ പ്രശ്നത്തിൽ അധികാരപ്പെട്ട ഒരുക്കിയിരിക്കുന്ന കഴിയും - പോലെ വളരെ കമ്പനിയായ കഴിവുള്ള ആയ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വടി അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ്,, പങ്കാളി സംഘടനകളും അല്ലെങ്കിൽ അധികാര യോഗ്യതയുള്ള ഘടനകൾ പുറത്തു വഹിക്കുന്ന.

തൊഴിൽ സുരക്ഷ മേഖലയിൽ വിവിധ അഭിനേതാക്കളും ബന്ധം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത പരിശീലന പരിപാടികൾ നിയമം സംവിധാനം സ്ഥാപിച്ചു ചട്ടക്കൂട് അഭിസംബോധന ചെയ്യണം. അതുകൊണ്ട്, പരിശീലനം സംഘടനകൾ അധികൃതരുമായി ജോലി പദ്ധതികൾ ഹര്മൊനിജതിഒന് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. ഏത് പരിശീലന തല അംഗീകരിച്ച നൽകിയ സംഘടന, നടത്തപ്പെടുന്ന ആ പ്രോഗ്രാമുകൾ.

പരിശീലനം ഫോർമാറ്റ്

നേരിട്ട് പ്രഭാഷണങ്ങൾ, സെമിനാറുകൾ വിവിധ ബിസിനസ് ഗെയിംസ് രൂപത്തിൽ ഉച്ചതിരിഞ്ഞ് വൈകീട്ടോ മുഴുവൻ സമയ നടന്നിരുന്നു അംഗീകാരം പരിപാടികൾ അനുസരിച്ച് പരിശീലനം. പരിശീലനം ഉദാഹരണമായി, സർവീസ് ചെയ്യാം സ്വതന്ത്ര പ്രവൃത്തി ഒരു പ്രത്യേക കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാം സംഘടനയുടെ ചില രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. വിദൂര പഠനം രീതികൾ ഒരുപക്ഷേ ഉപയോഗം, സാധ്യമെങ്കിൽ, .ശിശുക്കള്ക്കിടയിലെ പരിപാടികളുടെ ഉള്ളടക്കം വികസന കാഴ്ചപ്പാടിൽ സമുചിതമായ ആണ്.

ആദ്യ ക്ലാസ് പരിശോധന

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വിജ്ഞാന ഒരു അസാധാരണമായ ടെസ്റ്റ്, ഈ ഫോർമാറ്റിൽ പരിശീലനം ചട്ടക്കൂട് വ്യക്തി ലഭിച്ച, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം അറിയുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം സാധാരണ ഇവന്റ് ചെയ്തു?

പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഈ ടെസ്റ്റ് ഉടനെ പ്രേക്ഷകരെ ഉചിതമായ പരിപാടികൾ കോഴ്സുകൾ ചുരംവരെ ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. സാധാരണയായി ഏത് സംശയാസ്പദമായ പരിശോധന നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചു പ്രകാരം ഈ ആവശ്യത്തിനായി മികവുറ്റ തൊഴിൽ കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക കനലും ചെയ്യും. ഇതിന്റെ ഘടന വെറും പ്രസക്തമായ കമ്മറ്റികൾക്കായുള്ള ചെയ്തു അനുസൃതമാക്കിയിരിക്കുന്നു പ്രത്യേക പരിശീലന പരിപാടി, വിധേയമാകുകയും പേർക്കുവേണ്ടി 3 സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വേണ്ടി ഉണ്ടായിരിക്കണം.

മാത്രമല്ല, അത്തരമൊരു നിര്മ്മാണം പുറമേ പരിശീലന സംഘടനകൾ നേരിട്ട് രൂപം കഴിയും. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കൈകാര്യം നിയമാധികാരികളിൽ പ്രതിനിധികൾ - അവരുടെ ഘടന ചില കേസുകളിൽ മാനേജർമാർ, അധ്യാപകർ, ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇത് വിദഗ്ദ്ധർ പരിശീലനം സംഘടനകളുടെ അറിവ് സ്ഥിരീകരണത്തിന് ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥകളെ പരിശീലനം മാത്രമേ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. ടെസ്റ്റ് വിജയം എങ്കിൽ - വ്യക്തി ആവശ്യമായ അറിവ് അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നു.

ഇപ്പോഴും, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ പരിപാടികൾ പരിശീലനം നടത്താൻ എങ്ങനെ അതുപോലെ ഈ പ്രദേശത്തെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ടെസ്റ്റ് വരുമ്പോൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അറിയുന്നു. സംശയാസ്പദമായ നടപടിക്രമം ചിത്രീകരിക്കുന്നതും പല കലയല്ല ഉണ്ട്. ഞങ്ങളെ അവരെ പരിശോധിക്കാം.

അറിവ് പരിശോധിക്കുക: കലയല്ല

പ്രസക്തമായ പരിശോധന നടത്തി രീതിയും, പുറമേ രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 1/29 നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അതുകൊണ്ട്, ഈ .ചെവിയിലൂടെ പ്രവർത്തി അത് ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് അവരുടെ നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധയോടെ നേരിട്ട് പരിശോധിക്കണം പറയുന്നു. പ്രസക്തമായ അറിവിന്റെ വോളിയം കുറിപ്പിൽ തുടങ്ങണം ജീവനക്കാരനായി വായിക്കുകയും ഏത് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യവസ്ഥകൾ, അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അറിവ് തുക വർക്കുള്ളപ്പോൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ പരിശോധിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം അധിക ആവശ്യങ്ങൾ, വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പരിശോധന സമയം

സാധാരണഗതിയിൽ, ചോദ്യം നടപടിക്രമങ്ങൾ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് ചെയ്യപ്പെടും. ഈ, സംഘടന വിതരണം കൺസ്യൂമർ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ സ്റ്റാഫ് അറിവിന്റെ ഒരു അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്റർപ്രൈസ് സുഗമമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി കാഴ്ചപ്പാടിൽ സമുചിതമായ ആണ്, താൽപര്യം പാടില്ല. അവൻ ശരിയായ ഉൽപ്പന്നം അല്ലെങ്കിൽ സേവനം വാങ്ങാൻ, ഉറപ്പിക്കുകയും വരുന്നു, കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രശ്നങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പോയിന്റ് അവനെ വേണ്ടി അടിസ്ഥാന അല്ല.

പരിശോധന ഫലങ്ങൾ എക്സിക്യൂഷൻ

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വടി അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യുമ്പോൾ അത് നോക്കി. ഈ നടപടിക്രമം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ് - ഫലങ്ങൾ ഉറ്റു. അനെക്സ് 1 രൂപത്തിൽ ആയ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോട്ടോക്കോൾ, നടപടിക്രമം № കിടക്കും № 1/29, പരിഗണിക്കും ടെസ്റ്റ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അനുസൃതമായി ഡാറ്റ നിയമ നിയമം അംഗീകരിച്ചു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉചിതമായ ടെസ്റ്റ് കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ, സംശയാസ്പദമായ നടപടിക്രമം നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള, കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ ഒപ്പിട്ട ഒരു പ്രത്യേക സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയ ചെയ്യും. ഈ തിരിച്ചറിയൽ ഉണ്ടാക്കിയ, അതാകട്ടെ, നടപടിക്രമം അനുബന്ധം № 2 രൂപത്തിൽ പ്രമേയം № 1/29 അംഗീകാരം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ടെസ്റ്റ് പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹം അത് സംഭവിക്കും വീണ്ടും ശ്രമിക്കുക ഉണ്ടായിരുന്നു.

ബ്രാഞ്ച് വശം: അറിവ് പരിശോധിക്കുക

രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 1/29 നിയമനിർമാണം, എല്ലാ റഷ്യൻ കമ്പനികൾ അധികാരപരിധിക്ക് ഒരു ഫെഡറൽ കഷണം ആണ്. എന്നാൽ, നിയമം ഗവേണിംഗ് വ്യവസായ ഉറവിടങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷ വടി അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ് നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള അവ ചൂട് വിതരണ കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്. അങ്ങനെ, ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷ മേഖലയിലെ ഉചിതമായ നടപടികൾ നടപ്പാക്കാൻ - ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വരുമ്പോൾ, റഷ്യ നമ്പർ 6 എനർജി മന്ത്രാലയം ഓർഡർ അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്, 13.01.2003 സ്വീകരിച്ചു.

ഈ നിയന്ത്രണം, പ്രത്യേകിച്ചും, വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലാളി പരിശീലനം ആവശ്യമായ അറിവ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന, അതുപോലെ അവരുടെ കര്മം സാധാരണ പരിശോധനകൾ തീയതികൾ സ്ഥാപിച്ച് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏതിനാൽ ഓർഡർ 2 ഇനങ്ങൾ പതിവ് പരിശോധനകൾ വ്യത്യാസം പറഞ്ഞു:

- പ്രാഥമിക;

- യഥാർത്ഥത്തിൽ, അടുത്ത.

പ്രാഥമിക പരാമർശിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ, ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരീക്ഷയിൽ നടപ്പാക്കാനുള്ള, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായി സാമ്പത്തിക പ്രസക്തമായ മേഖലകളിലെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം വരുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരണം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അറിവ് ഒരു ഇടവേള 3 വർഷത്തിലധികം എങ്കിൽ, വേണം പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ.

മറ്റൊരു ഇലക്ട്രിക് ഇൻസ്റ്റലേഷനുകളുടെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ അര്ഹത പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം പരിശോധിക്കുന്നു:

- ആർ ഓർഗനൈസ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റലേഷനുകൾ, കേടുപാടുതീർക്കലിനോ ഡീബഗ് ഉപകരണങ്ങൾ പരിപാലനം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും അധികാരം ഉണ്ടെങ്കിൽ പരിശോധിച്ച സ്റ്റാഫ് - വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ 1;

- എങ്കിൽ പരിശോധിച്ച സ്റ്റാഫ് ഭരണ സാങ്കേതിക പ്രവൃത്തി പ്രകടനം, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, അതുപോലെ വൈദ്യുത ഇൻസ്റ്റലേഷനുകളുടെ പരിശോധന ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും - 1 ഓരോ 3 വർഷം;

എപ്പോഴാണ് ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അറിവ് ഒരു അസാധാരണ ടെസ്റ്റ് ആണ്? പരിഗണിക്കാതെ അടുത്ത പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഇലക്ട്രിക് ഉപയോഗിക്കുന്ന അറിവ് തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് മുൻ ടെസ്റ്റിംഗ്, അസാധാരണമായ നടപടിക്രമം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം എവിടെ:

- പുതിയ അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി നിയന്ത്രണങ്ങൾ വരവോടെ, ഉപഭോക്തൃ അധികാരപരിധിക്ക്;

- പുതിയ അടിസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ ഹാർഡ്വെയർ സർക്യൂട്ടുകൾ മാറ്റങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ സമയത്ത് - എന്നാൽ ഈ കേസിൽ പരിശോധിക്കാൻ ആവശ്യം സാങ്കേതിക അഭിപ്രായം നേതാവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനിക്കുന്നത്;

- മറ്റൊരു ജോലി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിയമനം തന്റെ പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കൂടുതൽ പഠിക്കുന്ന മാനുഷികനിലവാരങ്ങളനുസരിച്ചു ആവശ്യമായ ചെയ്താൽ

- തൊഴിൽ സംരക്ഷണം മേഖലയിലെ സ്റ്റാഫ് ചട്ടങ്ങൾ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ;

- നിയമാധികാരികളിൽ ആവശ്യപ്രകാരം;

- ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം ൽ സംഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമക്കേടുകൾ അന്വേഷണ പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സമാപന മേൽ;

- ൽ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത വിലയിരുത്തൽ ഉത്പാദനം തൊഴിൽ സംരക്ഷണം വിദഗ്ദ്ധന്റെ അറിവിന്റെ പരിശോധനയ്ക്കായി, ഉയർന്ന വിഭാഗം വിജ്ഞാനം തൊഴിലാളി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കേസ്;

- 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നിലനിൽക്കുന്ന തന്റെ സ്ഥാനം തടസത്തെ ൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പക്ഷം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അസാധാരണ ഓഡിറ്റ് ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അറിവ് തുക ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥ പ്രതികാരം അളക്കുന്നത്. ഉപഭോക്തൃ ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻസ്റ്റലേഷനുകളുടെ സ്റ്റാഫ് അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ഓഡിറ്റ് കൈവശം എപ്പോൾ അവൻ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പരിശോധന യോഗ്യതയുള്ള മേൽനോട്ട അധികാരികളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അതുപോലെ സംഭവം ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ, പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചു ടൈംടേബിൾ പ്രകാരം അടുത്ത പരിശോധന എന്ന മാറ്റം ഇല്ല. മാത്രമല്ല, ഈ പ്രക്രിയ പുറത്തു കമ്മീഷൻ പങ്കാളിത്തത്തോടെ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ സ്ഥാപിച്ചു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

സംഗ്രഹം

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യങ്ങൾ അറിവ് ഒരു അസാധാരണമായ ടെസ്റ്റ്, അനുബന്ധ ഇവന്റ് മറ്റൊരു തരം നടക്കുന്ന ആ പഠിച്ചു. ചീഫ് ഫെഡറൽ നിയന്ത്രണം ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന - രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 1/29.

ഉദാഹരണത്തിന്, അറിവ് ബോയിലർ മുറി ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു അസാധാരണമായ ടെസ്റ്റ് നടക്കുന്ന ആ സ്ഥാപിച്ച്, വൈദ്യുത പ്രവർത്തനം കമ്പനി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന - അതേസമയം, അവിടെ നിയമത്തിന്റെ മേഖലാ ഉറവിടങ്ങളാണ്. ഈ ചട്ടങ്ങൾ പുറമേ നടപ്പാക്കലും പതിവ് പരിശോധനകൾ ആകാം. നിയമത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സുകളിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വസ്തുത വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ പാടില്ല.

ഇത് ചെക്കിന്റെ ചട്ടക്കൂട് വിദഗ്ധർ നേടി അറിവ് പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന കാര്യം കരുതാം. പ്രത്യേക പ്രമാണങ്ങൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താനായി പരിശോധന ജീവനക്കാരുടെ വിജയകരമായി പാസിംഗ്.