എങ്ങനെ അഭിമുഖം കടന്നു നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ ജോലി ലഭിക്കാൻ

നിങ്ങൾ പത്രം, ഓൺലൈൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ വേറെ എവിടെയെങ്കിലും പ്രഖ്യാപനം കണ്ടു നിയമിച്ചതുമുതൽ ഇവിടുത്തെ ജീവനക്കാരിൽ ആകാൻ സ്വപ്നം ചെയ്തു കമ്പനിയിലെ? അതിനാൽ നിങ്ങൾ എച്ച് വകുപ്പിന് അന്വേഷണം അയയ്ക്കൂ, ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അപേക്ഷ ക്ഷണിച്ചു. എന്തു ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ അഭിമുഖം ചെയ്യാൻ? അടുത്തത്, എങ്ങനെ വിജയകരമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു അഭിമുഖത്തിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ശ്രമിക്കുക കാണിച്ചുതരാം.

എച്ച് മാനേജർമാർ, കമ്പനി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം നിറയ്ക്കാൻ അഭിമുഖത്തിൽ നയിക്കുന്ന അവർ നിങ്ങളെ ട്യൂൺ ഒന്നാമത്തെ കാര്യം എന്നു പറയുന്നു - ഈ പൊതു മനോഭാവം പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി എന്നാണ്, എന്നാൽ അസ്വസ്ഥനാകാതിരിക്കൂ, വെറും തോന്നി പോലെ എന്നെത്തന്നെ വളരെ അയഞ്ഞ .

സെക്രട്ടറി, കോളർ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ക്ഷണം, പലപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി ഏത് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് സമയം പറയുന്നു. വ്യക്തമായ മൗലികവുമായ സൂക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - ഈ വൈകി ആദ്യകാല 30-40 മിനിറ്റ് വരും പോലെ, അസ്വീകാര്യമായ എന്നാണ്. കാലതാമസം എങ്കിൽ, എല്ലാം വ്യക്തമാണ്, ആദ്യകാല വരവ്, ആസൂത്രണം കാര്യങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാനേജ്മെന്റ് ഏകാഗതകെടത്തുക നിങ്ങൾക്ക് നേരെ അതിന്റെ ഭാവി മനോഭാവത്തെ തികച്ചും ഒരു നെഗറ്റീവ് ആഘാതം ആണ്.

വിജയകരമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഘടകം, വസ്ത്രം ഒരു രൂപമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ കയറി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അത് മുൻകൂട്ടി എന്താണ് അഭികാമ്യം വസ്ത്രം രൂപം അവളുടെ ജീവനക്കാരുടെ എടുത്ത. പൊതുവെ, നിയമങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംഘടന നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ചെയ്തിട്ടുളള സ്ഥാനം യോജിച്ചതായിരിക്കണം എന്നു പറയുന്നു. അങ്ങനെ, അവൾ വ്യാപാരം നെറ്റ്വർക്കിലെ വിൽപ്പനക്കാരന്റെ സ്ഥാപിക്കുക പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതുപയോഗിച്ച് ആവശ്യമായ ഒരു മാനേജീരിയൽ സ്ഥാനം അപേക്ഷകൻ പോലെ അസ്വീകാര്യമായ ജീൻസും ഇടിച്ചുതുടങ്ങി ജാക്കറ്റ് വിലയേറിയ ബിസിനസ് സ്യൂട്ട് വന്നു എന്നതാണ്.

ധൈര്യത്തോടെ, മാനേജ്മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുക നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ട: നിങ്ങൾ-ജോലി ലഭിച്ചു പോലെ അഭിമുഖം മടങ്ങിവരിക. സ്ഥാനം ബാഹ്യ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഒരു സമഗ്രമായ കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങളിൽ സുഹൃദ്ബന്ധം മനസ്സിലാക്കുന്നതും പലിശ വികിരണം ചെയ്യും. ഇത് നിങ്ങൾ നേരിട്ട് അഭിമുഖത്തിൽ നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ കാര്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക ആവശ്യപ്പെടും സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത്തരം ഒരു .അമ്മമ്മയും തയ്യാറായിരിക്കണം.

ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അഭിമുഖം നടത്തുന്നു ആർ പേഴ്സണൽ മാനേജർ, ആശയവിനിമയം, നയപൂർവം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം, ചിന്തകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ മായ്ച്ച് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ ശ്രമിക്കുക. അത് ഒരു സംഭാഷണം മുൻകൈ എടുക്കണം - ഓർക്കുക മുൻനിര വയലിൻ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ പരമ്പര നടക്കുന്നത്. വിജയകരമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു വേണ്ടി, അത് അവന്റെ പഠനം മുൻ ജോലികളുടെ വർഷം കുറിച്ച് വിശദമായി സംസാരിക്കാൻ നിർബന്ധമില്ല. നിങ്ങൾ അഭിമുഖം ഇതിനകം നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ആകുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന നാഴികക്കല്ലുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കൈകാര്യം അങ്ങനെ ഒരു കമ്പനി നിങ്ങളുടെ സി.വി അയച്ചു ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ക്ഷണം ലഭിക്കുന്നത് മുമ്പ് ഓർക്കുക.

മുമ്പും ശേഷവും അഭിമുഖം, അപേക്ഷകൻ തന്റെ പൊതു വിജ്ഞാനം മനുഷ്യ കഴിവുകൾ, കളിച്ചതും തരം, വേണ്ടത്ര ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രതികരിക്കാൻ കഴിവ് തിരിച്ചറിയാൻ ആയിരിക്കും ഉദ്ദേശ്യം ഇതിൽ, ചില പരിശോധനകൾ കടന്നു ഉദ്ദേശിക്കുന്നു ചെയ്യാം. ഈ പരിശോധനകൾ പേടിച്ച് ഇത്തരം സമീപനം ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനത്തെ തൊഴിൽ സമീപനം ഗൗരവം പ്രകടമാക്കുന്നു കാരണം, ഉറക്കത്തിലേക്ക്.

ഇത് അഭിമുഖം കടന്നു ഒരു നല്ല ഫലം ലഭിക്കുന്നതിനു വേണ്ടിയും, നിങ്ങൾ ഏത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശ്രമിക്കുന്നത് അടിയന്തര പരിശോധക യൂണിറ്റ് കാണാൻ നൽകാമെന്നു സാധ്യത. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ വ്യക്തിയുമായി അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രാരംഭ ആശയവിനിമയ സമയത്ത് നൽകിയ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഉടനടിയുള്ള സൂപ്പർവൈസർ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം നിങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ താൽപര്യം തന്നെ. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു രണ്ടാം ഇൻറർവ്യൂവിൽ ക്ഷണിച്ചു ഒരു വിജയം കണക്കാക്കുന്നത്.

അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ചെയ്തിട്ടുളള സ്ഥാനം ഒരു അന്തിമ തീരുമാനം പ്രതീക്ഷിക്കാം എങ്ങനെ ഉടൻ, നിങ്ങൾ സമയം ചെലവഴിച്ചതിന് അഭിമുഖം നന്ദി, പതുക്കെ ചോദിക്കുന്നു ഉറപ്പാക്കുക.