ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ: നിങ്ങൾ ഏത് ചോദ്യങ്ങൾക്കും തയ്യാറായിരിക്കണം?

ഒരു നല്ല ആദ്യ ധാരണ വളരെ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ അങ്ങനെ അത് ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും പ്രധാനമാണ്. അഭിമുഖത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആസ്വദിക്കാൻ ജോലി എങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ ടെൻഷൻ കാരണമാകും. പ്രധാന വിഷയങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങളും തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി - ഏല്പ്പിച്ചു മികച്ച മാർഗം. അഭിമുഖം പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ നടക്കും, നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ജോലി ആയിരിക്കും!

നിങ്ങളുടെ കഥ പറയുക

നിങ്ങൾ ഞങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു ചെയ്യുമ്പോൾ, ഉത്തരം ഒന്നോ രണ്ടോ മിനിറ്റ് ആസൂത്രണം വേണം. പുറകുവശം നിങ്ങൾ ഏതുതരം വ്യക്തിയായിരുന്നു ഞങ്ങളോട് പറയുക. അതു തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാനും നിർബന്ധമില്ല, മെച്ചപ്പെട്ട കമ്പനി നിങ്ങളുടെ അനുഭവം കഴിവുകളും സഹായിക്കും വിശദീകരിക്കാന്, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം പാതയോ വിദ്യാഭ്യാസം വിവരിക്കുക. നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യമായ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. വിലമതിക്കുന്ന സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരെ കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നു ഒഴിവ് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കൃത്യമായി വിവരിക്കുക. അഭിമുഖത്തിൽ മുമ്പ്, രണ്ടോ മൂന്നോ നേട്ടങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക അവരെ മറന്ന ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ഫലം ഉറപ്പ്: നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മുന്നേറ്റം നടത്തുന്നതിനിടയിലാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും

നിങ്ങളുടെ ശക്തി ഒരു പട്ടിക കയറി വന്നു ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ പറഞ്ഞതിൽ കഴിഞ്ഞു ചിന്തിക്കുക. എപ്പോഴും ഉദാഹരണങ്ങൾ അവരുടെ വാക്കുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ലക്ഷ്യവും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ശക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ആരംഭിക്കണമെങ്കിൽ, മൾട്ടി-ടാസ്ക്കിംഗ് ആൻഡ് മുൻകൈ അടിവര. അതു ഉദാഹരണത്തിന്, പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഒരു സ്ഥലം അപേക്ഷിക്കുന്ന ജനം അതിന്റെ ചൊംമുനിചബിലിത്യ് പറയത്തക്ക ആണ്, നിങ്ങളുടെ ശക്തി ജോലി സംബന്ധിച്ചാണ് പ്രധാനമാണ്. ദുരവസ്ഥയെ ചോദ്യത്തിന് ന് എപ്പോഴും ഉത്തരം പ്രയാസമാണ്. പണിക്ക് perfectionism അമിത സ്നേഹത്തെക്കുറിച്ച് സാധാരണ വാചകം പറയരുത്. സൂചിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ പ്രശ്നം നേരിടാൻ വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കുന്ന നടപടികൾ സത്യം പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. എങ്ങനെ സാമർത്ഥ്യം ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾ കാണിക്കും ഒന്നും പറയരുത്: ഒരു നകം കഴിഞ്ഞില്ല എന്നു സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യരുത് സഹപ്രവർത്തകരുമായി വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കരുത്. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അവരുടെ വങ്കത്തരങ്ങളാണ് നേരിടാൻ നമ്മെ പറഞ്ഞാൽ സാധാരണ ബലഹീനത, ഒരു കാലം-മാനേജ്മെന്റ് കഴിയും.

കണക്കാക്കിയ ശമ്പളം

നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഇല്ല നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക നിർദ്ദേശം ലഭിക്കും വരെ അത് തള്ളിക്കളയാൻ ഓരോ അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇതിനായി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കും പോലെ വരെ ചർച്ച താമസിപ്പിക്കുന്നു ചെയ്യണമെന്ന് പറയുക. തൊഴിലാളിയുടെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ഒരു പ്രത്യേക കണക്കുകൾ നിങ്ങളുടെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് സാധ്യതയില്ല, ഇത് ഒരു അനുചിതമായ വിഷയമാണ് എങ്ങനെ ആവശ്യമാണ്.

ഈ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹം കാരണങ്ങൾ

കഴിയുന്ന കമ്പനി ഏകദേശം എല്ലാ വായിക്കുക. സുഹൃത്തുക്കളുമായോ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരെങ്കിലും സ്റ്റാഫ് പരിചയമുണ്ട്, അവരെ സംസാരിക്കാൻ. നിങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു ആശയം വേണം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ കമ്പനി ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വത്സരത്തിന് വിവരിക്കുക കഴിയും. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി നിങ്ങൾ ടീം കമ്പനി ശരിയായ വ്യക്തി അവയെങ്ങനെ നന്നായി അറിയും.

നിങ്ങളുടെ ഭാവി വീക്ഷണവും

നിങ്ങൾ അഞ്ചു വർഷം സ്വയം കാണാൻ എവിടെയാണ് ചോദിച്ചാൽ, ഒരു ജോലി ജീവിതം ഗോവണി മാറ്റാൻ ആസൂത്രണം എങ്ങനെ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് അറിഞ്ഞിരിക്കുക നടത്തി പ്രതികരിക്കേണ്ടത് വേണം. ഒരു പരാജയപ്പെട്ട സ്ഥാനാർത്ഥി തോന്നുന്നില്ല എന്ന് അങ്ങനെ, വളരെ മാന്യത ചെയ്യരുത്. അനുചിതമാണെന്ന് ഒരു നല്ല ധാരണ making നിന്ന് തടയും, അടുത്ത അഞ്ചു വർഷം നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ പദ്ധതികൾ വിവരിക്കുക ചെയ്യരുത്.

മറ്റ് കമ്പനികൾ ഇന്റർവ്യൂ

നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും ഒരു ജോലി നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന നിങ്ങൾ ചോദിച്ചു എങ്കിൽ, ഈ വിഷയം വളരെ ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. ചുരുക്കത്തിൽ ഉത്തരം. അതെ, വെറുതെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു പ്രസ്താവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഒഴിവിലേക്കാണ് നിങ്ങൾ ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ള പറയാം. സത്യസന്ധത - ഈ നിമിഷം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഓർക്കുക. ഈ വിവരം നിങ്ങളുടെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് പെട്ടെന്നു സംശയിക്കുന്ന എങ്കിൽ വളരെ ഹാർഡ് അല്ല പരിശോധിക്കാൻ, മറ്റ് ഇന്റർവ്യൂ പ്ലാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വ്യാജം പാടില്ല.

കമ്പനി നിങ്ങളുടെ സംഭാവന

നിങ്ങൾ കമ്പനി കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും പ്രയോജനം എന്തു ചോദിച്ചാൽ, പ്രത്യേക നടപടികൾ പരാമർശിക്കുന്ന ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനാണെങ്കിലും എന്തുകൊണ്ട് വിവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ ആശയം വാഗ്ദാനം നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ നേട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങളോട് പറയാൻ. നിങ്ങൾ ജോലി ആദ്യ ഏതാനും ആഴ്ചയ്ക്കകം എന്തു ചെയ്യും സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ നേടാൻ എന്ത് വിശദമായി വിവരിക്കുക ഈ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടി പദ്ധതി ഏതു തരത്തിലുള്ള.

മുൻപത്തെ രചനയായ നിന്ന് പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ

നിങ്ങൾ കാരണം സ്വാധീനിച്ചു കഴിയില്ല പ്രയാസകരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓഫ് കിടന്നിരുന്ന എങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുവാൻ. ഈ ചോദ്യത്തിന് സത്യസന്ധവും നേരിട്ട് ഉത്തരം ഇനിയും വിശദാംശങ്ങൾ പങ്കിടാൻ നിർബന്ധമില്ല. കാരണം ഒരു അസുഖകരമായ സാഹചര്യം പുറത്ത് പോകുകയാണെങ്കിൽ, മുതിർന്നവരോട് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി മോശമായി ഒന്നും പറയരുത്, കാരണം, നീ പാർട്ടി നിന്നല്ലാത്ത കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വളർച്ചയ്ക്കും തൊഴിൽ ഓഫറുകളെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന് ശരിയായ ദിശയിൽ പടി തോന്നുന്നു.

തൊഴിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, അത് അവരുടെ വ്യക്തിത്വം കാണിക്കാൻ ഒരു നല്ല അവസരം ആണ്. വിശദമായ ഉത്തരം ആവശ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചിന്തിക്കുക. , വളരെ ശരിയാണ് ശബ്ദം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത് ശ്രദ്ധ ലാഭവും അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല ചെയ്യരുത്. മെച്ചപ്പെട്ട കമ്പനി എന്തു ചെയ്യാൻ കഴിയും പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങളുടെ മുൻകൈയെടുക്കുവാനുള്ള പലിശ കാണിക്കുന്നു.

കുറവാണെന്നാണ് നിങ്ങളുടെ രീതികൾ

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം നിങ്ങളുടെ വഴികളെ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കുക. നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിയും കാണിക്കുന്ന ഒരു നല്ല മൂഡ്, നിലനിർത്താൻ വേണം. തന്റെ കഴിഞ്ഞ അനുഭവം നല്ല ഉദാഹരണങ്ങൾ, ശാന്തമായി സംസാരിക്കാൻ നൽകുകയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ.

നിങ്ങളുടെ അറിവും അനുഭവവും പരിശോധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക വാഗ്ദത്തങ്ങൾ, സത്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അറിവും അനുഭവവും പരിശോധിക്കാൻ പരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും അഭിമുഖം പോലെ വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊഫഷണൽ വയലിലെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ട ഒരു സാഹചര്യം നല്കാവുന്നതാണ്. ഒരുക്കുവാൻ മികച്ച വഴി - പ്രത്യേക സാഹിത്യത്തിന്റെ കഴിയുന്നത്ര വായിച്ചു. ചോദ്യം സംബന്ധിച്ച് ചിന്തിക്കുക ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഉത്തരം.

നേട്ടങ്ങൾ കഥ

നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ നേട്ടങ്ങൾ പറയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, സ്വയം വിവരിക്കാൻ പയോജനത്തോടെ കഴിയും. ആ കാര്യം സ്വയം തയ്യാറാവണം ഉറപ്പാക്കുക. അതിന്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ മൂന്നുപേർ എഴുതുക അവരെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പ്രാക്ടീസ്. വ്യക്തമായ വിവരങ്ങൾ വിളിക്കുക മുൻ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എങ്ങനെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിരത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി കാണിക്കുന്നു.

പരാജയങ്ങൾ കഥ

നിങ്ങൾ പരാജയങ്ങൾ സംസാരിക്കാവുന്ന ചോദിച്ചു സൂക്ഷിച്ചുകൊള്ളുക. ഇത് വളരെ സങ്കീർണമായ വിഷയം കഴിയും. ഉള്ളത് ഉള്ളതുപോലെ. ഒരു ചെറിയ തെറ്റ് എന്ന് ഒരു ബോറടിപ്പിക്കുന്ന കഥ പാടില്ല. ഈ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്ന കാണിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ പരാജയം എന്തു വീണ്ടും ആ തെറ്റ് ചെയ്തു എന്ന പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ.

നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച അഭിപ്രായ സഹപ്രവർത്തകർ

നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു ഞങ്ങളോട് പറയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു എങ്കിൽ, അവരുടെ നല്ല സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും. ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് പരാമർശിക്കരുത്. നിങ്ങൾ ചോദിച്ചു മാത്രം അവയെ പറ്റി സംസാരിക്കുകയും. നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകർ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറിച്ച് പറഞ്ഞത് ഓർക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം നല്ല ആണ് രൂപം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

മുൻ ലൊക്കേഷനിൽ ശമ്പളം വലിപ്പം

നിങ്ങൾ അസ്വാരസ്യം കാരണമാകും വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച ഇല്ല എന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ ലളിതമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഇഫക്റ്റുകൾ പരിധി വിവരിക്കുന്ന, ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം കഴിയും. ഫലം നല്ലതെന്നു വേണ്ടിയാണ്, നിങ്ങളുടെ വരനും ശമ്പളം ആയിരിക്കും എന്തു, അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അവളുടെ ഏകദേശ നമ്പറിലേക്ക് വിളിച്ചു.