സംഗ്രഹം പുരോഗതി: എഴുതാൻ എന്തു? ഒരു സംഗ്രഹം എഴുത്ത് "നേട്ടങ്ങൾ" വിഭാഗം ഉദാഹരണങ്ങൾ

നന്നായി എഴുതിയ വിജ്ഞാനപരവുമായ, രസകരമായ പുനരാരംഭിക്കുക അഭിമാനകരമായ കമ്പനി വിജയം തൊഴിൽ ഒരു ഗാരന്റി കഴിയും. പല വിദഗ്ധർ എച്ച്-കീ വിശ്വസിക്കുന്നു പ്രമാണത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഇടയിൽ - നേട്ടങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ. എങ്ങനെ ശരിയായി ചുരുക്കമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ? തെളിവുകൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള ആവശ്യമായ പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക?

മുൻഗണന വസ്തുതകൾ

വിദഗ്ധർ ശുപാർശ: ചുരുക്കം നേട്ടങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കും കാര്യങ്ങളും കണക്കുകളും ഉറപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വേണം വിവരിക്കുക. ഏതെങ്കിലും നല്ല വാക്കുകൾ അധികം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ആയിരിക്കും. ശരിയായി ഒന്നും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാൻ അല്ല, സമയത്ത് സ്ഥാനാർഥി നടന്ന പ്രകടനം പോസ്റ്റ്, പരസ്പര പ്രധാന കാര്യം. , കാരണം ഉദാഹരണത്തിന്, റെക്കോർഡ് വളരെ വിചിത്രമായ തരത്തിലുള്ള നോക്കും "ക്ലയന്റ് പിന്തുണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി വർഷം 20% വിൽപ്പന വകുപ്പ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു."

പുനരാരംഭിക്കുക വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കൃത്രിമമായി ജാല എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. അത്, ഉദാഹരണത്തിന്, 20% വിൽക്കുന്നത് പോലെ (നിങ്ങൾ ശരിക്കും അവരെ ഒരു വിദഗ്ധ ആണെങ്കിൽ!) പ്രോഡക്റ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾ വേണ്ടി ക്ലാസിഫൈഡ് കഴിയും വേണം. എങ്ങനെ? ഒരു ഉപാധി ആയി - മറ്റൊരു വരിയിൽ, "30% ഓഫീസ് സപ്ലൈസ് വിഭാഗത്തിൽ വിൽപ്പന വകുപ്പ് വർധിപ്പിക്കാൻ" - "വിറ്റുവരവ് 10% നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വർദ്ധിച്ചു." ഗണിത ശരാശരി ഒരേ തുടരും, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ നേട്ടങ്ങൾ കൂടുതൽ.

നോൺ-വെളിപ്പെടുത്തൽ എന്ന തത്വം

അതേസമയം, പുനരാരംഭിക്കുക ഉപയോഗിച്ച് കാര്യങ്ങളും കണക്കുകളും നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തടയാൻ എപ്പോൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഫലത്തിൽ എല്ലാ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം വസ്തുത ഒരു വാണിജ്യ രഹസ്യം. അവൾ, ഇതിനിടയിൽ, വളരെ കാര്യങ്ങളും കണക്കുകളും തന്റെ പുനരാരംഭിക്കുക സ്ഥാനാർത്ഥി ഇട്ടു ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഉൾപ്പെടുത്തിയ. ഒരുപക്ഷേ അത്തരം ഒരു ലീക്ക്, ഡാറ്റ മുൻ തൊഴിൽ വേണ്ടി, ക്രിട്ടിക്കൽ കഴിയില്ല. എന്നാൽ കമ്പനി, പോകുന്ന മാനേജർമാർ ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആളുകൾ സ്ഥാനാർത്ഥി കമ്പനി-തൊഴിൽ പുറത്ത് രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കുന്നു വസ്തുത ഇഷ്ടമാകില്ലായിരിക്കാം. പ്രത്യേക പരിചരണം വിദഗ്ധർ ചില്ലറ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഒരാളെ എന്നു ഉപദേശിക്കുകയാണ്. സി.വി വിൽപ്പന അസിസ്റ്റന്റ് പുരോഗതി, തീർച്ചയായും, അക്കങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് (ഈ തരത്തിലുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും രേഖകൾ പോലെ). എന്നാൽ പല കേസുകളിലും അവർ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യ ആയിരിക്കും.

വിശ്വാസ്യത - പകരം അക്കങ്ങളും

എന്താണ് എങ്കിൽ കാരണം പ്രത്യേക കാര്യങ്ങളും കണക്കുകളും നൽകാൻ നടക്കുന്ന പ്രത്യേക നില ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയായി കഴിയില്ല? അതു, ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഉദാഹരണത്തിന്, നേട്ടങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് പുനരാരംഭിക്കുക ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ആണ്. അതല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ. അവർ ഒന്നും വിൽക്കാറില്ല, ഒരു ഫങ്ഷണൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു. എങ്ങനെ അവർ തന്നെ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദഗ്ധരുടെ ഫങ്ഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ നടപ്പാക്കുന്നത് ശ്രദ്ധ ശുപാർശ. അത്, പോലുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉള്ള കൈമാറ്റം തീരുവ ആണ് "പിശക് ഇല്ലാതെ നടപ്പാകും." എന്നാൽ ചില പോരായ്മകൾ, ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഒരു നല്ല കാര്യം. ദുർമാർഗം വസ്തുത പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിൽ ഒരു നേട്ടം മാറാനുള്ള തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. അല്പം വിശദീകരണം കുറവുകൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഒരു വരിയിൽ മാത്രം fit ഇത് താമസിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണ്: ". അത്തരം ഒരു പ്രശ്നം തീരുമാനിച്ചു"

ഒന്നും ഫലകങ്ങൾ

സംഗ്രഹം പുരോഗതി - ഒരു പ്രധാന. എന്നാൽ അത്ര പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം - വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു ഫോം. ഇത് പലപ്പോഴും ഏതൊരു കാരണങ്ങളാൽ അനവധി നേട്ടങ്ങൾ, എന്നാൽ പേഴ്സണൽ മാനേജർ, അവരെ അവഗണിക്കാൻ സംഭവിക്കുന്നു. റസ്യൂമെ, അങ്ങനെ ചെയ്യണം അങ്ങനെ അത് വായിച്ച് വ്യക്തി ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നു, കുറഞ്ഞത്,, വസ്തുതകൾ, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പഠിക്കാൻ ഒരു ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ നോക്കി പകരം. എങ്ങനെ അത് ചെയ്യാൻ?

വിദഗ്ധർ ആ, കഴിഞ്ഞ അനുഭവം അതുല്യതയെ പ്രതിഫലനം ശ്രദ്ധ, ഒരു ബദൽ ശുപാർശ. മാനേജർ കണ്ട അതേ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് ഉപയോഗിച്ച് കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ ആരംഭിക്കുകയോ ബ്രൗസുചെയ്യുമ്പോൾ - ഈ വ്യക്തി ശരിക്കും കഴിഞ്ഞ സൃഷ്ടി ഉപകാരപ്രദമായി പഠിച്ച. അതുകൊണ്ടു അവൻ പുതിയ കമ്പനി ഇതേ ചെയ്യും ഒരു ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി അത് എങ്ങനെ?

വളരെ ലളിതമായ. (നേട്ടങ്ങളിൽ) പ്രവൃത്തി സ്ഥാനവും മുൻ സ്ഥലം എനുമെരതിന്ഗ്, ചെറിയ അനുഗമിക്കുന്ന അഭിപ്രായം. പോലുള്ള, ഉദാഹരണത്തിന്, "തണുത്ത വിൽപന വൈദഗ്ദ്യം ചെയ്തു." അല്ലെങ്കിൽ, പറയുക, "ഞാൻ 1C പ്രോഗ്രാം പഠിച്ചു". തൊഴിൽ എപ്പോഴും സ്വന്തം കാര്യക്ഷമമായ പ്രൊഫഷണലുകളെ കാണുന്ന ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡം ഒരു - ജോലി പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹം. എന്നാൽ, ഈ ഗുണം സംഗ്രഹം പ്രതിഫലിക്കണം.

എന്നാൽ, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധർ പുനരാരംഭിക്കുക പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതോടെ പരീക്ഷണങ്ങൾ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. അത് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പുറത്തു സ്വയം കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ചിത്രങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ, ചിലപ്പോൾ എല്ലാ വാക്യങ്ങൾ ചെയ്തത് സജ്ജമാക്കാനും എന്ന് സംഭവിക്കുന്നു. ഗതി, വ്യക്തി സൃഷ്ടിപരമായ ഇതേ സ്ഥാനം കമ്പനി ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ലെയിം ചെയ്തെങ്കിൽ പുനരാരംഭിക്കുക ഈ തരം ക്ലെയിം ചെയ്യാം. തീർച്ചയായും, വിവരങ്ങൾ അവതരണം ഈ ഫോർമാറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു നല്ല ചെയ്യേണ്ട. എന്നാൽ, അത് പകരം ഒരു ഒഴിവാക്കൽ ആണ്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് മാനേജർ, , ചട്ടം പോലെ അവരുടെ പ്രൊഫഷൻ യാഥാസ്ഥിതിക പുതിയനിയമം. തന്റെ ഇൻസ്റ്റലേഷനുകൾക്കു് അനിവാര്യമായും ഭരണം - സ്ഥാനാർഥി ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ അവൻ നിലവാരത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂട് വസ്തുതകൾ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തും, എന്നാൽ അതേ സമയം വിജ്ഞാനപരവുമായ പദ്ധതി ചെയ്തത്.

പുനരാരംഭിക്കുക ഘടനയിൽ അഡ്വാൻസുകളും

എങ്ങനെ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഘടന കാഴ്ചപ്പാടിൽ പുനരാരംഭിക്കുക നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ? വിദഗ്ധർ വിവരങ്ങൾ അവതരണം അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് ചൊര്രെലതിവെ ചില വസ്തുതകൾ ഇടുന്നതു വൈകിക്കാൻ ശുപാർശ. പുനരാരംഭിക്കുക വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾ ഉടനെ മുൻ ജോലി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പിന്നാലെ പോകണം. കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, അക്കങ്ങൾ, വസ്തുതകൾ - ഞങ്ങൾ, മുകളിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗം ഉള്ളടക്കം സംബന്ധിച്ച്. "ചുമതലപ്പെടുത്തി ചുമതലകൾ പരിഹാരം, വിലമതിക്കാനാവാത്ത അനുഭവം ലഭിച്ചു." ഇല്ല സാധാരണ ശൈലികൾ

എന്താണ് ചുരുക്കമായി നേടാൻ പ്രതിപാദിക്കുകയും ഇതിൽ ഒരു ഉദാഹരണം പ്രതിസന്ധികളും ആകേണ്ടതിന്നു? ഉദാഹരണത്തിന് വിൽപ്പന അസിസ്റ്റന്റ്? വസ്തുതകൾ അതുവഴി പ്രതിഫലിക്കും കഴിയും. ആദ്യം, എഴുതുക: "ഈ എന്റർപ്രൈസ് വേല, പിന്നെ, അങ്ങനെ-ആൻഡ്-അങ്ങനെ സമയത്ത്." താഴെ ലൈൻ: "20% സ്മാർട്ട്ഫോൺ വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കുക അനുവദിച്ച ഉപഭോക്താക്കൾ, ആശയവിനിമയം ഒരു അൽഗോരിതം വികസിപ്പിക്കാൻ." താഴത്തെ, "300 ലധികം ഐഒഎസ്-ഉപകരണങ്ങൾ 4 മാസം, വകുപ്പ് ശരാശരി സമയത്ത് വിറ്റു -. 100 ഉപകരണങ്ങൾ"

ടാസ്ക് ചുരുക്കമായി അക്കൗണ്ടന്റ് നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ എങ്കിൽ, അൽഗോരിതം കഴിയും. ആദ്യം - ജോലി സ്ഥലം, സ്ഥാനം, സമയം. താഴെ വരി, "പിശക്-സ്വതന്ത്ര പ്രസ്താവനകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു." താഴത്തെ, "ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് സജീവമാക്കുന്നതിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ഫോർമാറ്റിലേക്ക് പൂർണമായും അക്കൌണ്ടിങ് വിവർത്തനം." എന്നാൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം കുറിച്ച്? ഇതും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: "അവൻ ഫയൽ ഫോർമാറ്റുകളിൽ അംഗീകാരമായി തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനം ആശയവിനിമയ സംവിധാനം ക്രമീകരണങ്ങളെ ചെയ്തിരിക്കുന്നു."

നേട്ടങ്ങളുടെ തരം

മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് ചുരുക്കമായി നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കഴിയും? ഓപ്ഷനുകൾ അനവധിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് പുനരാരംഭിക്കുക വളരെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ,,, കമ്പനി തൊഴിൽ ബിസിനസ് തന്ത്രം പ്രസക്തമായ ആ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടത്. ഈ ആദ്യ തരം നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ പ്രെദെതെര്മിനെ രണ്ടാം ആയിരിക്കാം. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ എഴുതാം: "അവൻ ഒരു പ്രോഗ്രാമിങ് ഭാഷ മൂന്നു വികാസത്തെ." രണ്ടാം: "ഐടി-ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കമ്പനി പ്രാപ്തമാക്കിയ ഏത് സൃഷ്ടിച്ചത്."

നേട്ടങ്ങൾ മുന്നോട്ടു വരുമ്പോൾ

തീർച്ചയായും, ആ സംഗ്രഹം ഫലം ലെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ സാധ്യത കാരണം ചെറിയ പ്രശ്നക്കാരായ ആണ് അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ കാരണം പ്രത്യേക സമയത്ത് ഒന്നും പ്രശംസ വസ്തുത. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദഗ്ദ്ധർ കുറഞ്ഞത് നമ്പറുകൾ, ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുന്ന രൂപയുടെ ആയ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് ആത്മാർഥമായ ആഗ്രഹം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു ശുപാർശ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് വീണ്ടും വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ചില്ലറ നെറ്റ്വർക്ക് നേട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കാൻ വരുമ്പോൾ, അതിനെ തുടർന്ന് മുൻ അനുഭവം അഭിപ്രായം പറയാൻ അനുവദനീയമാണ്: ". പതിവായി നടപടിക്രമം സ്പിൻ രെഖെമ നൈൽ വില്പന പ്രാക്ടീസ്" തന്നെ ൽ ഫലപ്രദമായ രീതി പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹം തങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന വിജയകരമായ ഫലത്തെ അധികം തൊഴിൽ ഏകദേശം കൂടുതൽ ഗുണമാണ് ഭാവി ആകാം. അതുകൊണ്ട് ഒരു വ്യക്തി ഇതുവരെ ഒരു ബദൽ പോലെ എഴുതാൻ എന്തു, സംഗ്രഹം നേട്ടങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തീരുമാനിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല ഇപ്പോൾത്തന്നെ അറിയുന്നു.

കൃത്യത - പ്രധാന മാനദണ്ഡം

വസ്തുതകൾ, രെഗലിഅ കൈകാര്യം പ്രത്യേകിച്ച് അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ൽ, സ്ഥാനാർഥി സത്യം എഴുതാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു പരീക്ഷണം പ്രിരിസൊവത്, ഉദാഹരണത്തിന്, കണക്കുകൾ വീര്ത്ത വിൽപ്പന പോലും. അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു തീരുമാനം നടപ്പാക്കാൻ കാര്യത്തിൽ. എത്തുന്നതിൽ ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ കഴിയും തന്റെ പുനരാരംഭിക്കുക സെയിൽസ് മാനേജർ ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ആ പരിശോധിക്കുക. അതുകൊണ്ടു, വിദഗ്ദ്ധർ സ്ഥാനാർഥികൾ നിർദേശം അത് തെറ്റായ സൂചിപ്പിക്കാൻ ചില വസ്തുതകൾ എഴുതാൻ മറക്കരുത് നല്ലതു.

ഭാഷ ഇല്ലതന്നെ

വിദഗ്ധർ ഒരു രസകരമായ വസ്തുത ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. പല സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നേട്ടങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ സംഗ്രഹം പ്രതിഫലനം ശരിയായ ബോർജ, സങ്കേതഭാഷ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കി. ഏറ്റവും പതിവായി കേസുകൾ ഏതു തരത്തിലുള്ള? പല എച്ച്-വിദഗ്ധരും അത് അല്ലെങ്കിൽ "കോഡിലെ" പോലെ തോന്നും മറ്റു എന്ന "നേട്ടം" എന്ന ആശയത്തോട് ബോധ അൽമറാഗി പകരം, വിശ്വസിക്കുന്നു.

ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ പഠിക്കാൻ നമുക്ക്.

പുനരാരംഭിക്കുക പലരും സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പോലെ അഭിപ്രായങ്ങൾ എഴുതി "കൂടെ വസ്തുക്കളുടെ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവൃത്തി." അതല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, "സ്തബ്ല്യ് സോഫ്റ്റ്വെയർ സമാഹാരമാണ് ബന്ധപ്പെട്ട വേറേ." വാസ്തവത്തിൽ, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പ്രതിഫലനമാണ്. അത് നിർണായകമായ, തീരുവ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പുനരാരംഭിക്കുക നേട്ടങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു അതുകൊണ്ട്. ജോലി പ്രകടനം മാനദണ്ഡം അഭികാമ്യമല്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിനിഷ്ഠത. അത് ഒരു നേട്ടം, ഒരു ജോലി വിവരണം ആണ് - ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജർ പ്രഭാവം സ്ഥാനാർത്ഥി ദർശനം പങ്കിട്ടു അത്തരം ഒരു വസ്തുത ഒരാവശ്യമാണ്.

ഈ വശം കാണുന്നതിൽ മറ്റു രസകരമായ പോയിന്റ് ഉണ്ട്. ചില വിദഗ്ധർ, ഉദാഹരണത്തിന്, സമയം ജോലി അപ്പുറമാണ് പോലെ മനുഷ്യ നേട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരം മാനദണ്ഡം ഒരു കഴിയും വിശ്വസിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ കേസിൽ ഇല്ലെങ്കില് നിർമാണ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം: ഒരു വ്യക്തി ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്താൽ, ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ, പരിശീലന കോഴ്സുകൾ കടന്നു സഹപ്രവർത്തകരെ സമരം, ഔദ്യോഗിക ശേഷം അവരെ സംയുക്ത പ്രചാരണം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. അതു നന്നായി പുതിയ തൊഴിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ഈ വസ്തുത നിങ്ങളുടെ പുനരാരംഭിക്കുക പ്രതിഫലിക്കും ചെയ്യാം. ഈ സ്വഭാവം നേട്ടങ്ങൾ ഗണ്യമായി സ്ഥാനാർഥി തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ഒരു നല്ല തീരുമാനം ബാധിച്ചേക്കാം.

നേട്ടങ്ങൾ അനുയോജ്യമായതായിരിക്കണം

സ്ഥാനാർഥി പ്രസക്തമായ രേഖകൾ ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ വസ്തുതകൾ പ്രാധാന്യവും അടിയന്തിരത - ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഇത് വീണ്ടും നേട്ടങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കിലെടുത്ത് പരിഗണിക്കാൻ പുറമേ പ്രധാനമാണ്. പ്രസക്തവും തീയതി വരെ പരിഗണിക്കും വിവരങ്ങൾ എച്ച്-മാനേജർ സ്ഥാനാർത്ഥി എഴുതുവാൻ എന്താണ്?

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ സമയത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ വേണം. അങ്ങനെ കഴിവുകള് കാലക്രമത്തിൽ മറന്നു അല്ലാത്തവ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി പ്രോഗ്രാം 1C, ഉദാഹരണത്തിന്, 4 വർഷം മുമ്പ് മാസ്റ്റര് കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, എന്നാൽ തന്റെ പുനരാരംഭിക്കുക ഈയിടെ വരെ ആസ്വദിച്ചിരുന്നു, എച്ച് മാനേജർ ഉചിതമായ വൈദഗ്ധ്യം കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ് കഴിയില്ല വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിച്ചില്ല. അതുപോലെ അനിവാര്യമായും പരിശീലനം നൽകിയിരിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമായി വികസനത്തിനായി കോഴ്സുകളിൽ. ഒരു വ്യക്തി, താരതമ്യേന ആരംഭിക്കുകയോ മുമ്പ് ഒരു മാസം പ്രോഗ്രാം 1C കോഴ്സുകൾ പഠിക്കാൻ, സംസാരിച്ചു, ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പാദന പരിതസ്ഥിതിയിൽ അത് ഉപയോഗിക്കരുത് സാധ്യത അതാണ് ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രസക്തി കുറവാണ്. മാനേജർ പുറമേ ഒരുപക്ഷേ അവനെ വേണ്ടി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്തു.

ഗതി, നേട്ടങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നിർദിഷ്ട പോസ്റ്റ്, സ്ഥാനാർത്ഥി ക്ലെയിം ബന്ധപ്പെട്ട പോലെ ആയിരിക്കണം. ആ പുനരാരംഭിക്കുക ഇതേ വിഭാഗം ടാർഗറ്റ് വേണം, ആണ്. നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ ഒരു പ്രധാന പ്ലസ് - വഴി, സ്ഥാനാർഥി കഴിവ് ശരിയായി അനുഭവം ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുതകൾ അവതരണത്തിൽ ആക്സന്റ് വെച്ചു. ഒരുപക്ഷേ, എച്ച്-വിദഗ്ദ്ധരിൽ നേട്ടങ്ങൾ ചില വിവരങ്ങൾ പകരം കഴിയാൻ തോന്നുന്നില്ല പോലും, എങ്കിൽ അവർ സൈറ്റിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ വസ്തുത, അതു സ്ഥാനാർഥി ഒരു നല്ല പങ്ക് വഹിക്കുന്നു സാധ്യതയുണ്ട്. അതാകട്ടെ, ഫലങ്ങൾ സംശയമില്ല റോസിൽ, എന്നാൽ പ്രൊഫൈൽ ജോലി, ഒരുപക്ഷേ, പേഴ്സണൽ മാനേജർ ചെയ്യും ഇല്ല സംഗ്രഹം പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിച്ച ചെയ്ത ഭലം നിയമിക്കുമെന്നും വ്യക്തി, സംശയിച്ചു.

യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ തെളിവ്

ഞങ്ങളെ ഒരു സൂക്ഷ്മമായ സൂചകമാണ് പഠിക്കാൻ നമുക്ക്. നേരത്തെ നാം അത് സംഗ്രഹം സത്യത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ സ്വീകാര്യമല്ല വസ്തുത സംസാരിച്ചു. എന്നാൽ, തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ ക്രമീകരണം അടുത്ത കാരണം അവരുടെ അത്ഭുതകരമായ പ്രകടനം ചോദ്യംചെയ്യപ്പെടാവുന്ന മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജർമാർ തോന്നാം നേട്ടങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾ പ്രതിഫലിക്കുകയും തന്ത്രങ്ങൾ അതിർത്തിയാണ്. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥി സത്യം എഴുതുന്നു കണ്ടാണ്. അതെ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ - ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ - ചുരുക്കത്തിൽ വളരെ നന്നായി പണിതു. എങ്ങനെ സംഭവിക്കും?

ഇവിടെ എല്ലാം വസ്തുതകൾ പറച്ചിലിന് വ്യക്തിനിഷ്ഠത ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് ജോലി ഒരു വ്യക്തി, ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ, സാധനങ്ങൾ ചില തിരിച്ചറിവ് ചലനാത്മകത വീഴ്ത്തി വസ്തുത 20%, 320% അല്ല. അവൻ രണ്ടാം നമ്പർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഇത് കഴിയുന്നിടത്തോളം എച്ച്-വിദഗ്ധരും കേവലം വിശ്വസിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. നേട്ടം ഈ തരം എന്താണ് എങ്കിൽ - അത്? വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കാൻ: ആവശ്യമില്ല ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ കഴിയാൻ. ഇത്തരത്തിലുള്ള വസ്തുതകൾ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ നിന്നും ഒഴിവാക്കും കഴിയില്ല. കുറഞ്ഞത് അടങ്ങുന്ന വ്യക്തമായും സാങ്കല്പിക വിവരങ്ങൾ ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ ചെയ്യും മാറ്റി പുനരാരംഭിക്കുക നല്കാറുണ്ട് ആ ഒറ്റ - എന്നാൽ അവർ പ്രാഥമിക തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാന ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഓപ്ഷനുകൾ അവിടെ എന്താണ് വരാം? "സ്റ്റീവ് ശിഫ്ഫ്മന് കമ്പനിയുടെ സ്പിൻ-രീതി തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിൽപ്പന വിദ്യകൾ വിജയകരമായ ആമുഖം ഫലമായി 320% പ്രകാരം വിറ്റുവരവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കൈകാര്യം പോലെ.": അതു തന്നെ, ഉദാഹരണത്തിന്, കണക്കുകൾ കമന്ററി 320% തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലിക്കുന്നതിന് ഐസ്, ഉതകുന്നതും എന്നതാണ് അതു കൂടുതൽ ശരിയാണെന്നു തന്നെ.

മറ്റൊരു മികച്ച ഓപ്ഷൻ - ശുപാർശകളുടെ എസ്കോർട്ട് ചുരുക്കം. എബൌട്ട് - മുൻ മുതിർന്നവരോട് അല്ലെങ്കിൽ ആ ഒരേ 320% സമയം പോലെ പ്രതിഫലിക്കും ഏത് സ്ഥാനാർഥി പുകഴ്ത്തിയിരുന്നു മേഖലയിലെ അറിയപ്പെടുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, നിന്ന്. അപ്പോൾ ഏതെങ്കിലും എച്ച്-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, പോലും ഏറ്റവും യാഥാസ്ഥിതിക, എഴുതിയ സംഗ്രഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. ശുപാർശകൾ, വഴിയിൽ - എല്ലാ കേസുകളിലും ഇതേ പ്രമാണം ഒരു വലിയ പുറമേ. അങ്ങനെ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ അവരെ കയറി ഓഹരി ചെയ്യാൻ ദോഷമുണ്ടാക്കുകയുമില്ല.