ശൈത്യവും വേനൽക്കാലത്തും ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനില

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഏതെങ്കിലും നാഗരികാവസ്ഥയിലുള്ളതുപോലെ, പദവികളിൽ എന്ത് അനുവദനീയമായ താപനിലയും മറ്റ് നിരവധി ഘടകങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ നിയമങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് തൊഴിലാളികൾ ആരോഗ്യത്തോടെയും അവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ആയിരിക്കുമെന്നതാണ്. മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, പ്രക്രിയയുടെ ഫലമായി. നേരെമറിച്ച്, ആളുകൾ മോശമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത്, ഒരു ചൂടുള്ള അല്ലെങ്കിൽ തണുത്ത ഓഫീസിൽ ജോലിചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാക്കിയാൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു നല്ല ഫലം കൈവരിക്കാൻ കഴിയാതെ മാത്രമല്ല, സ്റ്റാഫ് ഇല്ലാതെ തന്നെ തുടരുകയും ചെയ്യും.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച്

ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനില നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന നിലവാരമനുസരിച്ച്, 1992 ൽ നടപ്പാക്കിയ റെഗുലേഷൻ മുതൽ സുഖകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതാണ്. പുറമേ, ഒരു സംസ്ഥാനത്തെ കലാപരിപാടികളുമുണ്ട്. ഈ രേഖകൾ വ്യത്യസ്ത തരം ജോലിയോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഏറ്റവും സങ്കീർണമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ജീവൻ വരെയുള്ള അപകടങ്ങൾ, ഏറ്റവും ലളിതമായത്.

എല്ലാവരും ഓഫീസിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഇപ്പോഴത്തെ സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഈ പ്രവർത്തനം ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കും അപകടങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കുന്നു. ഓഫീസ് തൊഴിലാളികൾ മാനസിക തൊഴിലാളികളാണ്, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സമ്മർദത്തിലായിരിക്കാൻ ശക്തമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി സമയംകൊണ്ടുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയുമായുള്ള ബന്ധവും അതുപോലെ വളരെ കുറഞ്ഞ വെളിച്ചം ഉള്ള ഒരു മുറിയിൽ ആയിരിക്കുന്നതിനാൽ മറ്റു പല ഘടകങ്ങളും ഈ പണിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ?

ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രധാന ഭരണം, ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനിലയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ്, "ജോലി സമയത്ത്, എയർടാഡിംഗ് സാധാരണമായിരിക്കണം."

ശൂന്യമായ വാക്കുകൾ തോന്നുന്നു നിലവിലുള്ളതിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽസാധ്യത ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അതിശയകരമാവുകയില്ല. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിഗത നിലവാരം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു.

ഓഫീസിൽ, എയർടാഡിംഗ് 16 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസായി നിലനിർത്തുന്നു. മുറിയിലെ ഈർപ്പം, വായു ശ്വസനത്തിന്റെ ഗുണമേന്മ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ചൂട് ഒഴിവാക്കാൻ ഞാൻ എന്താണു ചെയ്യേണ്ടത്?

സാഹചര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളാണെങ്കിൽ, പരിസരം വളരെ ചൂടായിരിക്കുമോ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഈ വേലയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു:

• പൈപ്പ് ലൈനുകളുടെ ഇൻസുലേഷൻ;
• എയർ തണുപ്പിക്കൽ സംവിധാനത്തിന്റെ സ്ഥാപനം;
• ജാലകങ്ങളുടെ കറുപ്പ്
• ചൂട് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനം.

പൊതുവെ, ഈ നടപടികൾ അമിതമായി ചൂഷണം ചെയ്യാതെ ഓഫീസിൽ സ്വീകാര്യമായ താപനില കൈവരിക്കാൻ മതിയാകും.

ആശ്വാസകരം - വിജയത്തിലേക്കുള്ള താക്കോൽ

വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ കമ്പനി ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കും:

• ഫലപ്രദമായ;
• ആരോഗ്യകരമായ;
• ഫലപ്രദമായ;
• ജോലിക്ക്.

ഓർമിക്കുക, ഓഫീസിലെ താപനില വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം, ഇത് നിയമമാണ്. തൊഴിലുടമ രാജ്യത്തിന്റെ നിയമനിർദ്ദേശത്താൽ നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഒരു പ്രത്യേക ചെക്ക്ക്കമ്പനിക്കുള്ള പ്രത്യേക ഓഫീസുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അതിനാൽ, നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകൾ. മാനേജർ സ്ഫിയറിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, പ്രധാനമായും ജോലിയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇരിക്കാനും, ശാരീരികമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കാനും നിർബന്ധമാണ്, അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ 1a ന്റെ വിഭാഗത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശൈത്യകാലത്തെ ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനില 22 മുതൽ 24 ⁰ വരെയായിരിക്കും. വേനൽക്കാലത്ത് ഇത് വളരെ ചെറുതാണ്- 23 മുതൽ 25 ^{0 വരെയാണ്} .

അതു പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ?

ഓഫീസില് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അനുപാതമുള്ള താപനില ലഭ്യമല്ലെന്നാല് എന്തു ചെയ്യണം? പറയുക, ചൂടായ സംവിധാനം മോശമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അപകടം സംഭവിച്ചോ?

നിലവിലുള്ള നിയമപ്രകാരം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്കിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കണം. മുറിയിലെ തണുത്ത അല്ലെങ്കിൽ, ചൂടുള്ള, കൂടുതൽ സമയം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. വേതനം കുറയ്ക്കാൻ അസ്വീകാര്യമാണ്.

വേനൽക്കാലത്ത് ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനില ലംഘിക്കപ്പെട്ടു, റൂം 29 ⁰ C വരെ ചൂട് ആകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ മൂന്ന് മുതൽ ആറു മണിക്കൂർ വരെ അവശേഷിക്കും. നിർദ്ദിഷ്ട കണക്ക് തൊഴിൽ മേഖലയുടെ വിഭാഗം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

തൊഴിലന്വേഷണ കരാറില് ജോലിക്കാര് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പിക്കാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാന്, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ അവരെ സൗകര്യപ്രദമായ അവസ്ഥകളില് നല്കാന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിനാൽ, വ്യവസ്ഥയുടെ എന്തെങ്കിലും ലംഘനം എന്റർപ്രൈസിൽ നിന്നും ചുരുങ്ങിയ കാലയളവിൽ ഒഴിവാക്കണം. ഓഫീസിലെ താപനിലയിൽ, ന്യായമായ ഉള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ എയർ കണ്ടീഷനർ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് ചെലവുകുറഞ്ഞതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും, തൊഴിലാളി ദിനത്തെ കുറയ്ക്കുന്നതും കമ്പനിയുടെ ലാഭക്ഷമത ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കും.

അപ്പോൾ എങ്ങനെയാണ് അവർ വ്യതിചലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്?

ശീതകാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ വേനൽക്കാലത്ത് ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപം ലംഘിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ചെക്ക് വന്നതുമൂലം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അയാളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടിവരും. നിലവിലെ നിലവാരമനുസരിച്ച്, പിഴ 10-20 ആയിരം റൂബിൾസിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനി മൂന്നുമാസത്തേക്ക് അടച്ചിരിക്കാം.

ചെക്ക് എപ്പോഴും പെട്ടെന്നു വരികയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളോട് അസംതൃപ്തരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിദഗ്ദ്ധരെ അയയ്ക്കുന്ന ഉചിതമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ അവകാശം ഉണ്ട്.

എങ്ങനെ യുദ്ധം?

എല്ലായ്പ്പോഴും ഓഫീസിൽ സുഖപ്രദമായ വേണ്ടി, അതു microclimate നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ഉത്തമം. നിങ്ങൾക്ക് ചൂടായ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് ബോധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ആവശ്യമുള്ള ആഭ്യന്തര എയർ കണ്ടീഷണർ ഉണ്ടാകും, അത് ശക്തമായ ചൂടിൽ വായുവിൽ തണുക്കുന്നു. കെട്ടിടം ദുർബലമായി ചൂടാക്കിയാൽ, മുറിയിലെ കാലാവസ്ഥയെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ സമഗ്രമായ രീതികൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശൈത്യകാലത്ത് മറ്റൊരു ബുദ്ധിമുട്ട്: താപം ശക്തിയേറിയതും, കെട്ടിടത്തിന്റെ വിൻഡോകൾ തെക്കോട്ട് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, സൂര്യൻ തിളങ്ങുന്നു, പിന്നെ മുറി വളരെ ചൂടാണ്, അത് തണുപ്പിക്കാൻ എളുപ്പമല്ല, കാരണം പുറത്തുനിന്നുള്ള എയർ കണ്ടീഷണർ പുറത്തുനിന്നുള്ള ഭാരം നേരിടാൻ കഴിയില്ല.

ശൈത്യകാലത്ത് ഓഫീസ് കെട്ടിടങ്ങളിൽ ചൂട് ചെറുക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രീതികൾ:

• ശക്തമായ വെന്റിലേഷൻ സിസ്റ്റം;
• പോലും മഞ്ഞ് ലെ എയർ തണുപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവുള്ള എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സിസ്റ്റം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ധാരാളം പണം ചിലവാക്കുന്ന വലിയ വലിപ്പമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടിവരും, മാത്രമല്ല ഒരു സമ്പന്നനായ കമ്പനിക്ക് അത് താങ്ങാൻ കഴിയും. എയർ കണ്ടീഷണറുകൾക്ക് തണുത്ത വായൂ ചൂടുണ്ടെങ്കിൽ, കാലാവസ്ഥയിൽ സ്ഥിരത നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുക, അങ്ങനെ ഓഫീസിലെ അനുവദനീയമായ താപനില എല്ലാ സമയത്തും ഉണ്ടാകും. റഷ്യയുടെ നിലവാരങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ഉക്രൈൻ, കഴിഞ്ഞ ഏതാനും വർഷങ്ങളായി അത്തരം ഉപകരണങ്ങളുടെ ആവശ്യകത വർദ്ധിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് കാലാവസ്ഥാ മാറ്റത്തിന്റെ ഫലമായിരിക്കാം.

ഫലപ്രദമായ ഓപ്ഷനുകൾ:

• ഹീറ്റ് പമ്പുകൾ;
• ഗ്ലൈക്കോൾ കോണ്ടറോടു കൂടിയ ശിരോമസ്തകൾ;
• ഗ്ലൈക്കുകളുമായി തണുപ്പിക്കൽ ടവറുകൾ;
• VRF- സിസ്റ്റം.

എന്താണ് ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിക്കുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അധീനതയിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽനിയമം, തൊഴിലാളിക്ക് താപനില നിലവാരം പുലർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ തലയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടെന്ന് പറയുന്നു. ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം, കാരണം വളരെ തണുത്തതോ വാൽനക്ഷത്രമുള്ളതോ ആയ വായുക്ക് ആരോഗ്യവും ജീവിതവും വർദ്ധിക്കുന്ന അപകടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ശമ്പളത്തിനും പൊതുവേ തൊഴിലാളിക്കും അടച്ച് കാലാവധി തീരുവാനുള്ള കാലാവധി നിയമം അനുസരിച്ച് ഓർക്കുക. നിലവിലെ നിയമ വ്യവഹാരം, നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമം എന്നിവയെ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്താണ്?

നിങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് വശത്തുനിന്നും നിങ്ങൾ അത് കണ്ടെത്തണം:

• ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുക്കളും ഉപകരണങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സൌകര്യങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം;
• നിയന്ത്രിത പരിരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെ നിയന്ത്രിക്കുക. ഇത് വ്യക്തിക്കും കൂട്ടായ്മക്കും ബാധകമാണ്. രാജ്യത്തിന്റെ നിയമനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്.
• പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുക;
• തൊഴിൽ ഭരണത്തോടുള്ള അനുയോജ്യത, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ശുപാർശകളും, നിയമ നടപടികളുടെ ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുക്കണം.

മനോഭാവം ഓർക്കുക

ബിൽഡിംഗ് വളരെ തണുത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ അസഹനീയമായി ചൂടുപിടിച്ചതോ ആയ സമയത്തെ മുഴുവൻ സമയത്തും ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ ആവശ്യപ്പെടുന്നതായി നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കണം. എന്നാൽ ഓർക്കുക: "റസിഡൻസ് ടൈം" എന്ന ആശയം "ജോലി സമയം" എന്ന പദം മുതൽ വ്യത്യസ്തമാണ്. തൽഫലമായി, നിയമം അനുസരിക്കുന്ന കമ്പനി, നിയമത്തിന്റെ രീതി മാറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അങ്ങനെ ജീവനക്കാർ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ഒത്തുപോകുന്ന സമയം കണ്ടെത്തുക.

ഞാൻ എന്തു ചെയ്യണം? അംഗീകരിച്ച പ്രാക്ടീസ്:

• തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരത്തേ വീട്ടിലേക്ക് പോകാം;
• ബ്രേക്കുകൾ അവതരിപ്പിക്കുക;
• ഇടവേളകളിൽ ഒരു മുറി ക്രമീകരിക്കുക;
• മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന മറ്റു സ്ഥലങ്ങൾ തുറക്കുക;
• കെട്ടിടത്തിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം കുറയ്ക്കുക.

കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ രണ്ട് ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ കണക്കു ചോദിക്കാതിരുന്നാൽ:

• സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ;
• നിയമനിർമ്മാണം.

തൊഴിലാളികൾക്ക് അസുഖകരമായ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തി സമയം ചുരുക്കമൊന്നും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ അധിക അപേക്ഷകൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത് ഈ ചുമതലയിൽ നിന്ന് തന്നെ മോചിപ്പിക്കണമെന്നാവശ്യപ്പെട്ട് ഔദ്യോഗിക അപേക്ഷ എഴുതില്ലെങ്കിൽ, ബോണസ് പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമാനുസൃത പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ഓരോ മണിക്കൂറിലും കൂടുതൽ സമയം കണക്കാക്കിയിരിക്കണം.

പ്രയോഗത്തിൽ

അതിനാൽ, നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകൾ:

വ്യവസ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ അനുചിതമാണോ അല്ലെങ്കിൽ അമിത ചൂഷണമാണോ എന്നത് പരിശോധിക്കുന്നതിനായി കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു. അതിന്റെ പ്രധാന ദൗത്യം താപനില അളക്കുക എന്നതാണ്, ഔദ്യോഗിക വിവരം ശരിയാക്കുക. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി സ്വീകരിച്ച ഡാറ്റ നൽകി, ഒരു മാനദണ്ഡംകൊണ്ട് ഒരു മാനദണ്ഡം ഉണ്ടാക്കി.

മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിഞ്ഞെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസസിനായി ഒരു ഓർഡർ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടും, അതിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ക്രമീകരിക്കും. ഈ രേഖയിൽ കമ്മീഷന്റെ മിനിറ്റുകൾക്കുള്ള ഒരു പരാമർശം ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ കമ്മീഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അസംതൃപ്തരാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ പരിശോധകരിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധരെ മാറ്റാൻ കഴിയും.