വകുപ്പ് തലവൻ. അവന്റെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും

വകുപ്പ് തലവൻ - ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു സ്ഥാനം. യൂണിറ്റുകൾ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ അനുസരിച്ച് വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും. ഈ നേതൃത്വം സ്ഥാനം, പൊതു ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ അറിവ് ആവശ്യമാണ് ഏത്.

ഈ സ്ഥാനത്ത് മനുഷ്യൻ, നന്നായി വകുപ്പ് വിശദാംശങ്ങളില് പരിശോധിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിന്റെ നേരിട്ട് പ്രവൃത്തി നിറവേറ്റിയാൽ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ആവശ്യമായ ഉപദേശം മാർഗദർശനവും നൽകുന്നു.

ഉറവിടങ്ങൾ സൊചിഅബിലിത്യ്, എന്നീ ഗുണങ്ങളിൽ അസ്തിത്വം രൂപമെടുക്കുകയും ആശയവിനിമയം, പ്രതികരണവും. എന്നാൽ ഇതേസമയം ഇത് ചാഞ്ചല്യം, അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ സ്ഥിരത കഠിനതയോടും കാണിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

വകുപ്പ് തല നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സൃഷ്ടിയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്ന സേവനത്തിൽ എങ്കിൽ ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ വിൽപ്പന നിലനിർത്താൻ സമരം ഒരു ആവശ്യം ആണ്. ഈ ആസൂത്രണം, വിപണി ഗവേഷണ ഡിമാൻഡ് ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഹെഡ് പുറമേ വിഭാഗം നേതാക്കൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം കൊണ്ട് ഈ സ്ഥാനം സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് നിയമിച്ചു. , കുറഞ്ഞത് 5 വർഷം അത് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ നല്ലതു ഒരു മാനേജരായി നിർബന്ധമായും കൂടാതെ തൊഴിൽ പരിചയം, ആണ്.

വകുപ്പ് തലവൻ സംഘടനാ മേധാവി ഉത്തരവിൽ ആയിരിക്കും. അവൻ ഈ സ്ഥാനം എടുത്തു മതിയായ അറിവുമില്ല ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഈ വ്യക്തി ചട്ടങ്ങൾ മറ്റ് രേഖകളും പ്രൊഫഷണൽ ഹ്യൂമൺ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമായ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ തൊഴിൽ നിയമം പ്രധാനമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ സംഘടനാ ഘടന, അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ കൃത്യമായ കൂടുതൽ വികസന ഭാവിയെന്തെന്നും പഠനമാണ് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ വകുപ്പ് ചില ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നയങ്ങൾ നടത്തുന്നു. അതുകൊണ്ട് ആവശ്യമായ കമ്പനി ലഭ്യമായ, പഠിക്കാൻ ഒരു പദ്ധതി അല്ലെങ്കിൽ തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കാൻ ആണ്. സ്റ്റാഫ് ചീഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് തിരഞ്ഞെടുത്തതാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒരു കാഴ്ച തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പഠിക്കണം.

കൂടാതെ, പേഴ്സണൽ വിലയിരുത്തൽ സിസ്റ്റം കമ്പനിയുടെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രവർത്തനം നൽകാൻ ഭ്രമണം ഉണ്ടാക്കി, പുതിയ സ്ഥാനങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, അനുവദിക്കുന്നു വികസിപ്പിച്ച വേണം.

ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് നേരിട്ട് സൃഷ്ടിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ആവശ്യമായ അളവുകോലാണ്.

ഓരോ ജീവനക്കാരൻ, പ്രത്യേകിച്ചും വകുപ്പ് തല വടികൊണ്ട് ജോലി സംബന്ധിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിതരണം ചെയ്യാനും വേണം. അത് പ്രസക്തമായ സംഘടനകൾക്ക് സമർപ്പണത്തിന് റിപ്പോർട്ടുകൾ ഒരുക്കുവാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

നിലവിൽ, അതിവേഗം വിവര സാങ്കേതിക ലിപിയുടെ. അതുകൊണ്ടു, വകുപ്പ് തല കമ്പ്യൂട്ടറും ഉചിതമായ സോഫ്റ്റ്വെയർ വരയ്ക്കാനുള്ള കഴിയണം. ഈ സ്ഥാനം മന സമൂഹശാസ്ത്രം, എക്കണോമിക്സ്, ഉല്പാദനത്തിന്റെ സംഘടനയുടെ ഒരു അറിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത്യാദി. ഡി

അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, പേഴ്സണൽ മാനേജർ സ്ഥാനം ഉപയോഗിക്കുന്ന ജോലി വിവരണം. മനുഷ്യൻ, ബാധ്യതയുണ്ട് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ വിധേയമാണ്.

വകുപ്പ് തലവൻ അതിന്റെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു ബിസിനസ് യൂണിറ്റ് മറ്റ് അനുബന്ധ സേവനങ്ങൾ. അവൻ കൃത്യമായ വിവരങ്ങൾ, പരിശീലനം, യോഗ്യതകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി നടത്താറുണ്ട്.

അവൻ പരിശീലനം അവരുടെ നില അനുസരിച്ച് പ്ലേസ്മെന്റ് മേധാവി ലെ. അവൻ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

വകുപ്പ് തലവൻ പദ്ധതികൾ വികസന പങ്കെടുക്കാൻ അതിന്റെ പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എല്ലാ രേഖകളും മനസ്സിലാക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ട് എന്റർപ്രൈസ് പേഴ്സനൽ നയം. അവൻ അതിന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് വീഴും പ്രമാണങ്ങൾ എംദൊര്സെസ്.