ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷ. കല. ലേബർ കോഡ് 126

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സംഘടന ജോലി നിരവധി ആളുകൾ, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം വിട്ടേക്കുക സംസ്ഥാന ഭാഗങ്ങൾ പകരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് വിശ്രമ കാലം മതി എവിടെ കേസിൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വിശ്രമകാലം നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അപേക്ഷ സൃഷ്ടിക്കാനും മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച് വകുപ്പിന് അത് നൽകണം. അപ്പോൾ തൊഴിൽ തീരുമാനം കാത്തിരിക്കുന്നു. പ്രധാന അവധി ക്യാഷ് പ്രതിഫലം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന തല അനുമതിയോടെയാണ് മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ഹൈലൈറ്റുകൾ

ലേബർ കോഡ് പ്രധാന അവധിക്കാലം സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം എന്ന പകരം നൽകുന്നു. ഈ വിശ്രമ കാലം മതി സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ. ജീവനക്കാരൻ ഈ ആഗ്രഹം എഴുതി പിന്തുണയ്ക്കുന്ന വേണം. മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, അടിമ ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷ വേണം. ശേഷം നീ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് അത് സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല സംവിധായകൻ എന്ന തീരുമാനം കാത്തിരിക്കുന്നു. പകരംവയ്ക്കുന്നത് അധിക അവധി പണം - അത് രണ്ടാമത്തേതിന്റെ മറിച്ച് അവകാശമാണ് ബാധ്യതയാണ്.

പ്രകടനം കാലത്ത്

ആർട്ടിക്കിൾ 126 ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവകാശം വിനോദവും സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം അധിക കാലയളവിൽ തല പകരം അഭ്യർത്ഥന വ്യായാമം കഴിയുന്ന തൊഴിൽ പറയുന്നു. അടിസ്ഥാന അവധി 28 ദിവസം വെച്ചു കവിയുന്നു മാത്രം ഇത് സാധ്യമാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരനോ ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷ അതിന്റെ തലയിൽ കൈമാറ്റം, അവന്റെ തീരുമാനം കാത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഇതിനെ അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ ആകാം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

ജീവനക്കാരൻ, കഴിഞ്ഞ വർഷം അവധിക്കു പോവുക എങ്കിൽ ചെയ്തു ഒരു പുതിയ ജോലി കാലയളവിൽ അത് മാറ്റി അങ്ങനെ തന്റെ ഭാഗം വേണ്ടി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം തീരുമാനിച്ചു, മൊത്തം തുക ഓരോ പ്രത്യേകമായി വേണ്ടി 28 ദിവസം കവിയാൻ പാടില്ല. ഈ ഭരണം ലേബർ കോഡ് ൽ കന്റതു. അത് കൂട്ട് നിന്ന് എന്ന് വേണം ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു അപേക്ഷ പ്രകാരം എഴുതാൻ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന ജീവനക്കാരുടെ വകുപ്പ് തന്റെ സാമ്പിൾ എടുത്തു കഴിയുന്ന.

അനുവദനീയമല്ല

അടിസ്ഥാന അവധി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം എന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പകരം ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഭരണം ഒരു കുഞ്ഞ് പതിനെട്ടു അല്ല ഒരു അടിമയാണ് കാത്തിരിക്കുകയാണ് ആർ സ്ത്രീകൾ ബാധകമാണ്. ഈ പേർ എല്ലാ കരാർ കാലയളവിൽ വിശ്രമിച്ചു വേണം. കൂടാതെ, മോണിറ്ററി നഷ്ടപരിഹാരത്തുക ആരുടെ പ്രവർത്തനം കൊണ്ട് ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കണക്ട് ആ പൗരന്മാർ, വിട്ടേക്കുക അനുവദിക്കില്ല ചെയ്യരുത്. ഇവിടെ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ തൊഴിൽ കരാർ മാത്രമാണ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആണ്.

രജിസ്ട്രേഷൻ

ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ എങ്ങനെയെന്ന് അറിയാൻ കാലയളവിൽ ബാക്കി പിന്നിൽ നേടാൻ തീരുമാനിച്ചു ഓരോ പൗരനും, പണം പ്രതിഫലം പ്രതിഫലിക്കുന്നു. എന്നാൽ, അതിന്റെ തയ്യാറാക്കാൻ ഏതെങ്കിലും മോഡൽ നിയമം നിലവിലില്ല വസ്തുത ബോധ്യമുണ്ട് അല്ല. അതുകൊണ്ടു, അത്തരം ഒരു പ്രഖ്യാപനം സ്വന്തം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ചില സംഘടനകളിൽ പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഫോം എടുക്കാം എങ്കിലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. താഴെ പോലെ ഇത് രചിച്ചിരിക്കുന്നത്:

ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം (സാമ്പിൾ) എന്ന ആപ്ലിക്കേഷൻ:

ഡയറക്ടർ ____________ (കമ്പനിയുടെ പേര്)

________________________ (തല പേര്)

_____________________________ ജീവനക്കാരൻ മുതൽ

പോസ്റ്റ് _________________________________

അപേക്ഷ

ഞാൻ നിങ്ങളെ, പകരം റിലീസ് സ്ഥാനം കാലയളവിൽ _____ നിന്ന് വർഷം ____ എന്നതിലേക്ക്, എന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ചോദിക്കുന്നു 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ആണ്.

നീതീകരണം: ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 126 വ്യവസ്ഥകൾ.

_______ തീയതി ഒപ്പ് ജീവനക്കാരൻ _______________ (പേര്)

മാത്രമല്ല, ഈ അപ്ലിക്കേഷൻ, നിങ്ങൾ ദിവസം കൃത്യമായ എണ്ണം അവൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം പകരം ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തമാക്കാം. ഈ നീണ്ട കൂടുതല് അവധി മതി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ എല്ലാവരും അവനെ വെച്ചു വിശ്രമ കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ. ലീവ് നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷ, തൊഴിൽ നിയമം കാര്യമാണ് ഒരു മോഡൽ, ഈ കേസിൽ, എഴുതി ആവശ്യമില്ല.

പുറത്തായതിനു

ജീവനക്കാരുടെ നേതാവ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അവനെ എല്ലാ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല സമയം സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അങ്ങനെ ലേഖനം പറയുന്നു. ലേബർ കോഡ് 127. കൂടാതെ, ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി എന്ന എഴുതിയിരിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥന തൊഴിൽ കരാർ കൂടുതൽ പൂർത്തീകരണം അനുവാദം നൽകി ചെയ്തേക്കാം. ഒരു വ്യക്തി വ്യപകമായ വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചില്ല ആണ് ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒഴികെ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത നഷ്ടപരിഹാരം അപേക്ഷാ പുറത്തായതിനു അവധി പണം എംപ്ളോയേഴ്സ് ബാധ്യത ലേബർ ആർട്ടിക്കിൾ 127 വ്യക്തമാക്കിയ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ, എഴുതാൻ കഴിയില്ല. അടിമ എഴുതിയ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമില്ല.

മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു എഴുതി അഭ്യർത്ഥന ജീവനക്കാരന് കഴിയണമെന്നില്ല അവനെ വിട്ടു നൽകിയ നോൺ-ഉപയോഗം ആ അവനോടുകൂടെ സേവനം ബന്ധം നിർത്തി. ഈ ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം സംരംഭം സർവ്വീസ് ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാത്രമേ അനുവാദം അക്കാര്യത്തിൽ.