ശമ്പളം - ഇത് എന്താണ്? ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം?

തൊഴിൽ തൊഴിൽ തൊഴിൽ ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടായതോടെ പദ്ധതികൾ വൻ തുക ഉപയോഗിക്കുന്നു. ശമ്പളം - അവയുടെ ഒരു, പക്ഷേ മാത്രമാണ്. എന്താണ്, കൂടുതൽ തങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് എന്തു?

ഓപ്ഷനുകൾ പ്രതിഫലം

തൊഴിൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വയം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കി അവരുടെ ജീവനക്കാരും, ബുദ്ധിയില്ലാത്ത, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം ശമ്പളം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയോ കഴിയും. ഗതി, ഏതെങ്കിലും ഓപ്ഷൻ ഒരു ശമ്പളം വിളിച്ചു കഴിയും അത് ഉണ്ടാക്കിയ എന്തു നിർണയിക്കുന്നത്, എന്നാൽ അത് ശരിയായ ചെയ്യും? ഇത് വരുമാന തുക ബാധിക്കുന്ന എന്തു ചിന്തിക്കാൻ വളരെ സ്മാർട്ടാണ്, ആ - ഇല്ല. ഒരുപക്ഷേ, ചില ബാധ്യതകൾ നിവൃത്തി കൂലി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ മുതലാളിമാരെ ചോദിക്കണം? അങ്ങനെ വേതനം ബന്ധപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ അവഗണിക്കുകയാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ, ഇത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഓപ്ഷനുകൾ ശരിക്കും പല അല്ല. താരിഫ്, നോൺ-താരിഫ്, മിക്സഡ് വേതന മുറികൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. ആദ്യം മാറി മാറി, വ്യത്യസ്ത തരം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• കഷണം-ഫോം അതിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി, ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രമീകരണം തൊഴിലിനെ സൂചകങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ സാധ്യമാണ് പ്രൊഡക്ഷൻ നിലവാരം. കണക്കുകൂട്ടൽ വിവിധ പദ്ധതികൾ, പ്രവർത്തനക്ഷമതയും പ്രകടനം പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം ഒരു വ്യക്തി മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പുകൾ ഫലമായി ആശ്രയിച്ചിരിക്കും;
• ഇതിൽ പ്രതിഫലത്തെ തൊഴിലാളി കഴിവ് സമയവും ചെലവഴിച്ചത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സമയം അധിഷ്ഠിത ഫോം. അതു മറ്റൊരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

നോൺ-താരിഫ് മിക്സഡ് ഇനം സംബന്ധിച്ചു, സാധാരണയായി, അവർ ഫലങ്ങൾ പ്രത്യേക സൂചകങ്ങൾ ജീവനക്കാരും ഒരേ സമയം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് പ്രകടനം കാഴ്ചപ്പാടിൽ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം വിലയിരുത്തിയാണ് ഇല്ല. ഏതായാലും, കണക്കുകൂട്ടൽ സർക്യൂട്ട് ലളിതവും വ്യക്തമായ ആയിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമ തുക പണം ചെലവഴിക്കുകയും സമയമോ ശ്രമത്തിന്റെ ആശ്രിതത്വം തികച്ചും വ്യക്തമായ ആയിരിക്കണം അങ്ങനെ പണി, കഴിയുന്നത്ര ഫലഭൂയിഷ്ഠവും വസ്തുത താൽപ്പര്യമുള്ള.

ശമ്പളം

ഈ താരിഫ് പലതരം പരാമർശിക്കുന്ന പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന്, ആണ്. ഇത് കാലം വേണ്ടി വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ വിജയകരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം - മറ്റു വാക്കുകളിൽ തുടങ്ങിയ ഒരു മാസം വരച്ചു ജോലി ചെയ്തു എന്നു അതായത്, രോഗവും ഉണ്ടായിരുന്നു അവസ്ഥ, അവധിക്കാലം, സമയം, അടച്ച എന്ന് വരുമാനം ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം, അത് ഫലങ്ങൾ പോലും, ശമ്പളത്തിന്റെ "ഹാർഡ്" ഭാഗം, പുനരവലോകനം എന്നതാണ് .. ജോലി പൂജ്യം. ശമ്പളം വലിപ്പം എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരനും അധിക കരാറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരമാണെന്നിരിക്കെ തൊഴിൽ കരാർ രജിസ്റ്റർ.

അപേക്ഷയുടെ ഫീൽഡുകൾ

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം - അടുത്ത സംസ്ഥാന അനുബന്ധമായ, അതിനാൽ ഈ വാക്യം കംത്സെല്യരിജ്മ് സമാനമായ ഒരു ആശയം. എന്നാൽ ആദ്യത്തെ സ്ഥലത്തു അത്തരമൊരു പ്രതിഫലത്തെ പദ്ധതി പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാക്കും. ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഡോക്ടർമാർ, അധ്യാപകർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സൈനിക ഇത്യാദി .. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ തൊഴിൽ ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടായതോടെ ഈ ഫോം വളരെ സുഖ അപഹാസ്യമായ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചേർത്തു സൗകര്യത്തിനായി, പോലും ജീവനക്കാരുടെ ടേബിളുകളും വികസിപ്പിച്ചു , താരിഫ് ഷെഡ്യൂളുകൾ വ്യത്യസ്ത പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നും വിവിധ തൊഴിലുകളിൽ ജനങ്ങളുടെ ശമ്പളം പ്ലഗ് കാണിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു ശമ്പളമുള്ള ഭാഗിക സർക്യൂട്ട് ഫീൽഡ് വിൽപ്പന പ്രയോഗിക്കാൻ ചെയ്യാം. വരുമാനത്തിന്റെ ചെറിയ ശ്രദ്ധയോടെ ഭാഗം പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആഘാതം അനുസരിച്ച് ബോണസ്സായി ലഭിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ അവനെ പൂർത്തിയാക്കി ഇടപാടുകൾ കരാറുകൾ ഒരു ശതമാനം നൽകുകയും ചെയ്യും.

അത് നികുതി മുമ്പ് വരുമാനം ആകെത്തുകയാണ് - അത് ശമ്പളം ഓർക്കുക വേണം. അതിനാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ നമ്പർ രജിസ്റ്റർ അക്കൗണ്ട് എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്, ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലഭിച്ച കഴിയുന്ന തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഇല്ല.

എന്താണ് അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു?

സിവിൽ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, അതുപോലെ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ ശമ്പള ഒരേ കുറിച്ച് അറിയാം കീഴിൽ. വരുമാനവും ഈ ഭാഗം മാത്രം തുക തൊഴിലുടമ സജ്ജീകരിച്ചത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഏതാനും വർഷം മുമ്പ് വരെ, ശമ്പളം മിനിമം വേതനം കുറവാണ് കഴിയും, എന്നാൽ നിയമം അത് അനുവദിക്കുന്നു - പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഇപ്പോഴും ഈ മൂല്യം ഉയർന്നതാണ് എങ്കിൽ. ഈ കിട്ടാൻവേണ്ടി, വിവിധ അലവൻസുകൾ, നിരക്ക്, ബോണസ്സായി ഇത്യാദി. ഡി ഉണ്ട്

അത് പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് വരുമ്പോൾ, അത് അക്കൗണ്ട് യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, പ്രത്യേക അവസ്ഥ മറ്റ് പല ഘടകങ്ങളും പ്രദേശത്തെ, വെറുതെ പോസ്റ്റ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തുടർന്ന് ചെറിയ, അപ്രതീക്ഷിതമായി, വരുമാനം തുക പല തവണ വളർച്ച കഴിഞ്ഞില്ല. ശമ്പളം തന്നെ ചില കേസുകളിൽ പൂർണ്ണമായി, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ രോഗിയോ അവധിയിൽ പോയിരിക്കുന്നു തുകയായാലും കഴിയും. ഏതായാലും, മാസം വന്നുചേരുന്ന വരുമാനം തുക മിനിമം നിയമം മുകളിൽ ആയിരിക്കണം.

ഒരേ വാണിജ്യ ഘടനയ്ക്കു ബാധകമാണ്. മാസം അവാർഡ് അവസാനം വിൽപ്പന ഇടപാടുകളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒരു ശതമാനം കൂടുതൽ കൂടുതൽ പണം പണിക്കും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. തുടക്കത്തിൽ, ഈ ശമ്പളം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

നിരക്ക് വ്യത്യാസം

രണ്ട് നിബന്ധനകളും തമ്മിൽ നിവാസികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം ബുദ്ധി ൽ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമല്ല, എന്നാൽ അത് അല്ല. നിരക്ക് - നികുതി പൂർണമായും മുമ്പിൽ എന്നാൽ ഇതിനകം പ്രയോഗിച്ചു ഗുണകങ്ങളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ ബോണസുകൾക്കൊപ്പം മൊത്തം ശമ്പളം ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം കാണുന്നതുപോലെ പിടി. മറ്റൊരു കാര്യം - താരിഫ് നിരക്ക്. ശമ്പളം - ഈ കേസിൽ ഒരു പര്യായം. ലളിതം നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത്, എന്നാൽ അത് രണ്ടു അളവിൽ, ഈ നിബന്ധനകൾ പൂശുന്നു, തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വലിയ കഴിയും കാരണം, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ നന്നല്ല.

ശമ്പളത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്

അത്തരം ഒരു ൽ വേതന സിസ്റ്റം തൊഴിൽ തൊഴിൽ: ഇരു കക്ഷികളും അതിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, ഈ പദ്ധതി അക്കൌണ്ടിലേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലം കൂടാതെ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള മുഴുവൻ സമയ വരുമാനം കൂടുതൽ കുട്ടിയുണ്ട് ആണ്. കൂടാതെ ഇത് കമ്പനി ചെലവിന്റെ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഴങ്ങുന്ന കാര്യക്ഷമവുമായ സമീപനം അനുവദിക്കുകയും പേറോളിന്.

എന്നാൽ, ഈ പേയ്മെന്റ് രൂപം അക്കൗണ്ടന്റ്സ് വേണ്ടി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അർത്ഥമുണ്ട്. പകരം ഈടാക്കുകയും അവർ നിരന്തരം ചില ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റ പുതുക്കുന്നതിനായി സമാനമായ തുക വഹിക്കാൻ.

ശമ്പളത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുണ്ട് ചെയ്തവർക്ക് - എപ്പോഴും സുഖ പദ്ധതി, പോലും നല്ല സാധാരണ ബോണസുകൾക്കൊപ്പം, വാണിജ്യ കമ്പനികൾ സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ് ഒന്നാമതായി ആണ്. ഇത് വരും മാസങ്ങളിൽ വരുമാനം സങ്കീർണ്ണമായ കണക്കുകൂട്ടൽ എണ്ണം കാരണം, ദീർഘകാല ചെലവിന്റെ ആസൂത്രണം കഴിയുന്നതല്ല. സീസണൽ ദൊവ്ംതുര്ംസ് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ശമ്പളം പറയാന് വളരെ ചെറിയ ചെയ്യുന്നു, ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. അതേസമയം, നന്നായി ജോലി അത് തൊഴിലുടമ വളരെ ഉയർന്ന വിലയിരുത്തൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്, പണം കണക്കിലെടുത്ത് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.