തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമം കരാർ: ജനറൽ പ്രത്യേക

ലേബർ റിലേഷൻസ് ലേബർ കോഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാത്രമല്ല മറ്റൊരു നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമല്ല സാധിക്കും - സിവിൽ. എന്നാൽ ഡാറ്റാ ഉപയോഗം വ്യക്തികൾക്കും നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും രണ്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ഡിസൈൻ നിർദ്ദിഷ്ട ഉപകരണം ഒരു സിവിൽ വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും കരാർ നിബന്ധനകൾ, ഏത് സിവിൽ കോഡ് വരുന്നത് ഞങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അനുഭവമായിരുന്നു തലത്തിൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു തൊഴിൽ കോഡ് വ്യത്യസ്തരായിരുന്നു ഒരു തൊഴിൽ കരാർ.

പ്രധാന സിവിൽ തരം കരാർ ഏത് സിവിൽ കോഡ് നൽകുന്നത്:

- അസറ്റ് മാനേജ്മെന്റ്;

- ഓർഡർ;

- ന് ഗവേഷണ നടപ്പാക്കാൻ;

- കരാർ;

- ഗതാഗതം;

- ഓർഡർ;

- കൃതി സേവനങ്ങളുടെ ഒനെരൊഉസ് വ്യവസ്ഥ;

- ഏജൻസി സേവനം;

- കമ്മീഷൻ.

അതു പരിഗണനയിലാണ് കരാറുകൾ മുഖാന്തരം ലേബർ റിലേഷൻസ് രജിസ്ട്രേഷൻ പോട്ടെ ആൻഡ് വിഭാഗമതാ പുറമേ അല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. കരാർ ബന്ധം നൽകുന്ന മറ്റ് നിയമങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ വിവിധ ശാഖകൾ ബന്ധപ്പെട്ട. സിവിൽ കോഡ്, ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തിയുമായി സിവിൽ കരാർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് എങ്കിൽ "ജോയിന്റ് സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ ന്" ജ്സ്ച് മാനേജ്മെന്റ് നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത മേഖലയിൽ ഇത്തരം ഒരു ബന്ധം ആ പ്രത്യേകിച്ചും.

അതിലൂടെ അവസരങ്ങൾ, നിയമപരമായ സ്വഭാവം സിവിൽ കരാർ ലേഖനം അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമായി മാറുന്നു. സിവിൽ കോഡ് 103. ഈ ഭരണം തീരുമാനം എങ്കിൽ ചെയ്യും ഓഹരിയുടമകളുടെ എന്നാണ്, ജ്സ്ച് അവകാശങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റ് സിവിൽ നിയമം അടിസ്ഥാനത്തില് സമൂഹത്തെ കൊണ്ടുപോകും എന്നു മറ്റൊരു ശരീരം, മാറ്റാൻ കഴിയൂ. ചുരുക്കത്തിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, വ്യത്യസ്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇന്ന് ഈ കാരണം, നാം കരാർ അവരുടെ വധശിക്ഷ കാര്യമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ചില വ്യത്യാസങ്ങൾ ഈ ചിന്തിക്കുക. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം വിധേയമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറും അവകാശമില്ല നേരിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ, ആയിരിക്കാം. ബന്ധം ഒരു സിവിൽ ഫോം, ഈ സാഹചര്യം കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ് ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില കമ്പനി ഓഫീസ് ചുറ്റും സ്ഥിതിയെന്ത് നല്ല അവസ്ഥ അത് നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ ചെയ്യാൻ കഴിയും: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരുടെ വിപുലീകരിക്കാൻ ഒരു തോട്ടക്കാരൻ ജോലി എടുക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ഷെഡ്യൂൾ തന്നെ സൃഷ്ടിയുടെ തരം നിർണ്ണയിക്കാൻ പ്രകടനം മാത്രമല്ല അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാന ഫലങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം ഏതൊരു വ്യക്തിയും ഒരു സിവിൽ നിയമം ക്രയവിക്രയം ഇതിനായി . ജീവനക്കാരൻ ഒരേ സമയം മറ്റ് തീരുവ കോവനും പാടില്ല സമയത്ത്, ഇതിൽ ഉള്ളടക്കം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല.

വ്യക്തമായി സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ തൊഴിൽമേഖലയിലെ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ തെളിവാണ് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ, ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി ലാന്റ്സ്കേപ്പിംഗ് ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രത്യേക ഒരു ഉറച്ച അല്ല ഏൽപിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നു. അവൾ, അതാകട്ടെ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കും ആർ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും സേവനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നേരിട്ട് ഡെലിഗേറ്റ് ജോലികൾ ഉണ്ട്, അത് ബന്ധങ്ങളുടെ സിവിൽ സിസ്റ്റം തികച്ചും അനുവദനീയമായ, തൊഴിൽ കരാറിൽ അസ്വീകാര്യമാണ്.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു സിവിൽ കരാർ പോലുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം സാന്നിധ്യം കമ്പനി ജീവനക്കാരും ഏജൻസികൾ ചർച്ച ചെയ്തിട്ടില്ല. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പുറമേ വ്യത്യാസങ്ങൾ മാത്രമല്ല ലേബർ റിലേഷൻസ് എന്ന സംഘടനയുടെ ഈ രൂപത്തിൽ ഒരാളെന്ന ആണ് കരാർ വിഷയത്തിൽ പ്രകടനം നിബന്ധനകൾ, മാത്രമല്ല ചില സോഷ്യൽ ഗ്യാരന്റി, ബന്ധപ്പെട്ട ബോധവാനായിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ മുഴുവൻ ശ്രേണിയിലുള്ള നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ അനുവദിക്കുന്നു ശേഷം, നല്ലത് തോന്നുന്നു.