ഓർഡർ പഠനത്തിനു വിദ്യാർത്ഥി അവധിക്കാല

അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അല്ലെങ്കിൽ അധിക അറിവ് നേടുന്നതിന്, പല പ്രവൃത്തിയും പഠനം സംയോജിപ്പിച്ച് ശ്രമിക്കുന്ന. ലക്കി പഠന പ്രക്രിയ വിദ്യാർത്ഥി പ്രവൃത്തി ബാധിക്കില്ല കാരണം, വീട്ടിലേക്ക് അടുത്ത പഠിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു ഭാഗ്യവാന്മാർ, എന്നാൽ പുറത്ത് നഗരത്തിന്റെ അഭിനയിച്ചിരുന്ന കാര്യത്തിൽ നാം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ധാരാളം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ചില ഇൻസ്റ്റലേഷൻ പ്രഭാഷണങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പുറത്താക്കപ്പെട്ട് താക്കീത് സെഷനിൽ നോൺ-രൂപം ഒഴിവാക്കാം. അതുകൊണ്ടു, പല, പ്രധാന അവധിക്കാല ഉപയോഗിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന രോഗിയോ സമയം നേടി ചെയ്യുന്നു. പക്ഷെ എല്ലാവരും അത്തരം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷ സെഷൻ സംഭവിക്കും തൊഴിലുടമ ഡബ്, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അവധിക്കാലം നൽകണം എന്ന് അറിയുന്നു.

ലേബർ കോഡ് നൽകുകയും അവധി വിട്ടേക്കുക അവകാശം, എന്നാൽ, പോലെ എല്ലായിടത്തും പരിമിതികൾ ഒരു നമ്പർ നൽകി സമയത്ത് ഉണ്ട്:

- വിദ്യാർഥിയുടെ അവധി മാത്രം സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്തു നൽകിയിരിക്കണം വ്യക്തിയായിരുന്നു ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പാർട്ട് ടൈം ഉണ്ട് എങ്കിൽ, സ്വകാര്യമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വരും. മറ്റൊരു കേസിൽ, മുൻകൂട്ടി അവധിക്കാലം വ്യവസ്ഥകൾ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ എങ്കിൽ.

- പരിശീലനം മറ്റു നിന്നും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം അവധിക്കാല തരം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധി ആണെങ്കിൽ, പിന്നെ അവളെ പഠിക്കാൻ വിട്ടേക്കുക നൽകുന്ന അവനെ തടയണമെങ്കിൽ ചെയ്യും. .അതിനാല്, പ്രശ്നം വാർഷിക അവധി തീർന്നു. എന്നാൽ, ഒരു അപവാദം - വിദ്യാർഥിയുടെ അവധിക്കാല കോർ അറ്റാച്ച് കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അവരുടെ ഒത്തുചേരലിനെക്കുറിച്ചാണു് അധിക പ്രസ്താവന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഇല്ലാത്ത പരിശീലനം ചെയ്യുമ്പോൾ എന്നാൽ പല സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഇത്തരം ഒരു കേസിൽ എല്ലാ വാറണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമേ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാഭ്യാസ ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകപ്പെടും തവണ ഉണ്ട്.

പ്രൊവിഷൻ അസുഖ അവധി ന് വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെയുള്ള അടുത്ത സെഷൻ പങ്കെടുക്കാൻ പ്രധാന വരെ അതേ ആവശ്യങ്ങൾ അവധി പേയ്മെന്റ് സത്യം. തെംപെരിന്ഗ് സമയത്ത് നൽകിയ ഏതെങ്കിലും രോഗം വീണവരിൽ സംഭവിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, അസുഖ അവധി പണമടച്ചുപയോഗിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിവസം തുക വർദ്ധിച്ചു അല്ല.

പുറമേ നാട്ടിലെ ജീവനക്കാരൻ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ രണ്ടറ്റവും ലെ യാത്ര പേയ്മെന്റ് ക്ലെയിം. ജീവനക്കാരൻ സർവകലാശാലാവിദ്യാർത്ഥിയായിരുന്നു, റോഡ് 100% എന്ന നിരക്കിലാണ് നൽകപ്പെടും, അവൻ ബാധിതനായ സെക്കൻഡറി പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, പിന്നെ ടിക്കറ്റ് വിലയുടെ പകുതി പണം.

ഒരു വിദ്യാർഥിയുടെ അവധിക്കാലം ലഭിക്കാനും ചില വ്യവസ്ഥകൾ കൂടിക്കാഴ്ച വേണം:

ഒന്നാമതായി, ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം സ്ഥാപനം സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ലഭിക്കും. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ ഈ പോയിന്റ് അവഗണിക്കുന്നത് വിവേചനാധികാരം ഉണ്ട്.

രണ്ടാമതായി, ഇത്തരം അവധി മാത്രമേ ആദ്യമായി ഒരു ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം കൂട്ടരെ സാധിക്കും.

മൂന്നാമതായി, പഠനം അവധിയിൽ മാത്രമല്ല മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരൻ പിൻപറ്റാൻ തന്നെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കഴിയും പ്രൊബേഷൻ.

നാലാമതായി, ജീവനക്കാരൻ അക്കാദമിക് വിജയം സർവകലാശാല മുൻ സെഷനിൽ "വാലിൽ" അഭാവം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കണം വേണം.

പരിശീലന അവധി ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിന്നും ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള റഫറൻസ് കോൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അവധി അപേക്ഷ. കാരണവും ഉണ്ട് വേണ്ടി അലങ്കരിച്ച അവധി ചെയ്യാൻ കാലയളവിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ൽ.

വിദ്യാർത്ഥി അവധി അപേക്ഷ. മാതൃക

സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്

നിന്നും: പേര് ജീവനക്കാരൻ

സ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ

അപേക്ഷ

ദയവായി (സർവകലാശാലയുടെ പേര്) അടുത്ത സെഷൻ പങ്കെടുക്കാൻ 20 ജനുവരി 2013 വരെ 28 ഡിസംബർ 2012 മുതൽ ലീവ് പണം നൽകുന്നതിനായി.

തീയതി

കയ്യൊപ്പ്

സെഷന്റെ ചുരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള, നിങ്ങൾ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരണം ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ ജോലി സ്ഥലം തിരികെ വേണം. ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ ശരിക്കും സെഷനിൽ എന്ന് തെളിവുകൾ ആണ്.