ഫോം വേതന സിസ്റ്റം

കൂലി ഏതെങ്കിലും എന്റർപ്രൈസ് ലെ സ്റ്റാഫ് സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന മൊതിവതൊര്സ് ഉണ്ട്, ചിലവു ഗണ്യമായ ഭാഗമാണ്. രൂപങ്ങളും സിസ്റ്റങ്ങളുടെ അതുകൊണ്ട് ശരിയായ ചോയ്സ് പ്രതിഫലത്തെ ഉറച്ച പ്രകടനം നേരിട്ട് ആഘാതം.

സിദ്ധാന്തത്തിൽ കീഴിൽ കൂലി രൂപത്തിൽ ഒരു സമയം നേരിട്ട് ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തുക ചെയ്തു തൊഴിൽ റെഗുലേഷൻസ് ഒബ്ജക്റ്റ് മാറാവുന്ന മനസ്സിലാക്കുന്നു. വേതന സിസ്റ്റം നിയന്ത്രണ ഉപകരണങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു കൂട്ടം തന്നെ. അതു താരിഫ്, താരിഫ്-സ്വതന്ത്ര, ഒരു ഫ്ലോട്ടിങ് ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആയിരിക്കാം ഒരു കമ്മീഷൻ. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി വേതനം രൂപത്തിൽ സിസ്റ്റം പലപ്പോഴും പരസ്പരം തിരിച്ചറിയുന്നത്, എന്റർപ്രൈസ് പണം പൊതു സിസ്റ്റം സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം നിർണ്ണയിക്കാൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഒബ്ജക്റ്റ് പുറമേ, തമ്മിൽ വരുമാനം വിതരണം ക്രമം അധിക പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ സാന്നിധ്യം പ്രധാനമാണ്. ഈ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പ്രധാന ഫോം വേതന സിസ്റ്റം വേർതിരിച്ചു. കഷണം-പുരോഗമന, പൊവ്രെമെംനൊ- ഒന്നൊന്നായി-ബോണസ്, പരോക്ഷമായി-പിഎചെവൊര്ക്: ഈ സാധാരണ സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, പിഎചെവൊര്ക് ആൻഡ് തരത്തിലാണ്, അതുപോലെ സബ് ഇനം ഉൾപ്പെടുന്നു.

സമയം-ഘട്ടമായി സിസ്റ്റം

സമയം-അധിഷ്ഠിത സിസ്റ്റം എന്റർപ്രൈസ് വേതനം ശമ്പളം എങ്കിൽ ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം അനുസരിച്ച് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അതിൽ ആണ്. എന്നാൽ, ഈ ഫോം പ്രത്യേക ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന് പ്രാധാന്യം വേണം. ജോലി ഒരു ജീവനക്കാരനെ എന്ന അതേ വസ്തുത അവനെ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, മണിക്കൂർ പ്രകടിപ്പിച്ച സമയനഷ്ടം തുക, എന്നാൽ, എന്റർപ്രൈസ് തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതെങ്കിലും മറ്റ് ലാൻഡ്മാർക്ക് സമയം (ഉദാ ദിവസങ്ങളോ ആഴ്ച) ചെയ്തേക്കാം.

സമയം-ബോണസ് ആകൃതി കോർപ്പറേറ്റ് ആത്മാവു (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി രോഗമോ തീയതികളിൽ) പരിപാലിക്കുക മാർഗ്ഗമായി ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അമിതമായ ഫലങ്ങളും ഇവന്റിൽ പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ അനുവദിക്കുന്നു. റിവാർഡ് ഒറ്റത്തവണ അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായി പ്രത്യേക നേട്ടങ്ങൾ (ഉദാ, ഒവെര്ഫുല്ഫില്ല്മെംത് പദ്ധതി ശതമാനം പറഞ്ഞാൽ n) ആശ്രയിക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ തീരുമാനങ്ങൾ (ഓർഡറുകൾ) മാനുവൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം

പിഎചെവൊര്ക് പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം തൊഴിൽ എന്ന ഒബ്ജക്റ്റ് സൃഷ്ടിയുടെ തുക കണക്കു പരിശോധിച്ചാൽ എന്നതാണ്. ലളിത (അല്ലെങ്കിൽ ഫോർവേഡ്) കഷണം സ്ഥാപിച്ചു നിരക്കിൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ (സേവനങ്ങൾ) എണ്ണം അനുസരിച്ച് കണക്കു.

പിഎചെവൊര്ക്-ബോണസ് വേതനം ബോണസ്സായി അനുവദിക്കുക, അതിനു കാരണം മേൽ-നിവൃത്തി പ്രൊഡക്ഷൻ ക്വാട്ടകൾ, അവധി മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട തീയതികൾ, പ്രവൃത്തി ചില പുരോഗതി കഴിഞ്ഞില്ല.

ഭാഗം-പുരോഗമന സിസ്റ്റം ഓരോ അത്യന്തം പ്രൊഡക്ഷൻ ക്വോട്ടകൾ വേണ്ടി നിരക്ക് ഉയർത്താതെ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആരുടെ ശമ്പളം വരുമാനം കീ ജീവനക്കാർ അനുപാതവുമായി തീരുമാനിക്കുന്നത് പ്രതിഫലത്തെ ആശ്രിത ഉദ്യോഗസ്ഥരും എന്ന പരോക്ഷമായി പീസ്-ഫോം സ്വഭാവം.

പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം

ഇതിന്റെ സാരാംശം മുഴുവൻ ടീം ഒരു അനുവദിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവൃത്തി പങ്കെടുത്തത് വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് പേറോളിന് താരിഫ് അല്ലെങ്കിൽ കഷണം നിരക്കുകൾ ഒഴികെ. ഈ ഫോം ഉപയോഗം എവിടെ ശമ്പളം തുക ഉത്പാദനം യൂണിറ്റ് അല്ല, മുഴുവൻ ഉത്പാദനം വോള്യം വേണ്ടി (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഘട്ട) അനുവദിക്കുന്നത് കേസിൽ കാര്യക്ഷമമായി വേതന സിസ്റ്റം. ഈ കേസ്, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ തുക, അതുപോലെ ഗുണനിലവാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന കൃത്യമായ അക്കൗണ്ടിങ് അടിസ്ഥാന സാധ്യത ൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് പലപ്പോഴും തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം നിരക്ക് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉപയോഗിക്കുക.

ഒന്നോ മറ്റൊരു രൂപത്തിൽ വേണ്ടി മുൻഗണന, വേതന സിസ്റ്റം ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉത്തരവാദിത്വം പനോരമകളിലെ നാലതിരുകൾക്കുള്ളിൽ സാധ്യത, ഉത്പാദനം വ്യത്യസ്ത തരം ഓരോ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രയോജകമായ പ്രവർത്തനം.