പ്രസവാവധി ശേഷം അസാന്നിദ്ധ്യം സെപ്യിനില് അല്ലെങ്കിൽ അവധി

പ്രസവാവധി ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം ഓരോ സ്ത്രീ ലഭിച്ച. ഇവന്റ് അവർ നന്നായി ചെന്നു - ഒരേ നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 255 ടി.സി. എന്ന) ഒരു തൊഴിലാളി അത് അവകാശമുണ്ട്, അത് ഡെലിവറി മുമ്പ് 70 ദിവസം തുടരാൻ ശേഷവും 70 ദിവസം ചെയ്യും നൽകുന്നു. എന്നാൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ മുമ്പൊരിക്കലും കുഞ്ഞ് വെളിച്ചം രൂപം, 7 ദിവസം കരുതാൻ വേണ്ടി, ഈ ദിവസം സ്വയം പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള ചേർക്കും വിട്ടേക്കുക. ഏതായാലും, പ്രസവാവധി 140 ദിവസം തിരിക്കുക. എന്നാൽ ഡെലിവറി ഒരു സങ്കീര്ണ്ണത ആയിരുന്നു എങ്കിൽ, ബാക്കി പുഎര്പെരല് 86 ദിവസം വരെ നീളുന്ന, ഗർഭകാലത്ത് മുല്തിഫെതല് എങ്കിൽ - 110 ദിവസം വരെ. കൂടാതെ, കഴിയും പ്രസവാവധി ശേഷം ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു, സ്ത്രീയുടെ അപേക്ഷ പ്രകാരം. നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി നൽകിയ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, അത് ആവശ്യമായ ആശുപത്രിയിൽ നൽകാൻ, നിങ്ങൾ ഗർഭകാലത്ത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടർ, ഒരു അംതെനതല് ക്ലിനിക് നേടുകയും വേണം. ഇത് ഗർഭം കാലയളവ് 30 ആഴ്ച എത്തുമ്പോൾ, ഇഷ്യു. ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധി ശേഷം മറ്റൊരു വെക്കേഷൻ എടുക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം അവനെ സംഭവിച്ചതു. അതു കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദവുമാണ് എങ്കിൽ, അവധിക്കാലം അവസാനം ശേഷം കെയർ ഒരു അവധിക്കാല (ആർട്ടിക്കിൾ 260 തീയതി) എടുക്കാം. എന്നാൽ ഈ അവകാശം പരിഗണിക്കാതെ സംഘടനയിൽ ഒരു സ്ത്രീ ഉണ്ട് സേവനം, വെട്ടം, അഭ്യാസം ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു അപൂർണ്ണമായ തൊഴിലാളി ആഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ അതിലും പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ കഴിയും പ്രസവാവധി സമയം, എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ പണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി, അല്ലെങ്കിൽ കൂലി ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പോയി-മുന്നോട്ട് നിങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വമായ പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ ആഴ്ചയിൽ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശുപാർശ (ആർട്ടിക്കിൾ 93 തീയതി) ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

റെഗുലർ അവധി പ്രസവാവധി ശേഷം പരിഗണിക്കാതെ മുൻഗണന ഈ വർഷത്തെ ഷെഡ്യൂൾ കംപൈൽ പാലിക്കുന്ന ഇല്ലെങ്കിലും, നൽകിയിരിക്കുന്ന ആണ്. കാരണം, അവധി മാത്രമേ അടുത്ത അവസാനം ശേഷം ആരംഭിക്കുക കാര്യമാക്കുന്നില്ല ഒരു തവണ ഒരു മറ്റ് കഴിയില്ല. ജോലി എല്ലാ ശിശു പരിപാലനം ഒരു അവധിക്കാലം എടുത്തു, അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രസവാവധി ശേഷം പ്രത്യേകിച്ച് നാടകത്തിലെ അവധി കുറച്ച മണിക്കൂർ പകരം.

പ്രസവാവധി ശേഷം നവജാത, പിതാവു്, അമ്മ, മുത്തച്ഛൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ പരിചരണം നൽകാൻ ആരെങ്കിലുമുണ്ടോ പൗരന് എടുക്കാം കാര്യമാക്കുന്നില്ല. അലവൻസ് ബേബി സൂക്ഷിക്കുന്നവൻ ഒരു ലഭിക്കും. ആദ്യ കുട്ടിക്ക്, ഓരോ അധിക - - 4651,99 അതിന്റെ ഒന്നര വർഷം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലിപ്പം 2326 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. ചെർണോബിൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലിക്വിഡേഷൻ പങ്കെടുത്ത കുട്ടികളുടെ പരിചരണം വ്യക്തി, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുഞ്ഞിനെ 3 വയസ്സു ആയിട്ടില്ല വരെ ഇരട്ടി നിരക്കിൽ വിതരണം ചെയ്യും.

പ്രസവാവധി ശേഷം പുറത്തായതിനു സ്വന്തം ശക്തിയുടെ ഉപേക്ഷിച്ചു സ്ത്രീ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഏത് അനുവാദം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതു സമയം അനുപാതമായി കണക്കു, എല്ലാ ദിവസവും ജോലി, ഈ സംഘടന തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ ജോലി പകുതി ഒരു മാസം ചായുക ആണ്, മാസം അധികം അര കൂടുതൽ നിർമ്മിക്കാനായി എല്ലാ ദിവസം, (ആർട്ടിക്കിൾ 127 തീയതി) മൊത്തത്തിൽ പരിഗണിക്കും. മുഴുവൻ പ്രസവാവധി ഓൺ ശിശു പരിപാലനം ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകൾ നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ. അവരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു ഈ സംഘടന അലിഞ്ഞു മാത്രമേ. അപ്പോൾ 2 മാസം ജീവനക്കാരുടെ അതിനെപ്പറ്റി മുന്നറിയിപ്പ് വേണം. ചില കാരണങ്ങളാൽ, തൊഴിലുടമ നിരസിച്ചു എങ്കിൽ ഒരു അവധിക്കാലം നൽകേണ്ടിവരും പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ പരിപാലനം, ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ അവനെ വ്യവഹരിച്ചു വിജയം ഉറപ്പാക്കുക അവകാശമുണ്ട്.