തൊഴിൽ സംരക്ഷണം - ഇത് എന്താണ്? ലേബർ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ. സ്ക്കൂൾ ലെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ

തൊഴിൽപരമായ സേഫ്റ്റി ആരോഗ്യവും - സൗഹൃദ സുരക്ഷിതമായി ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസ്വര ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളാണ്. വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പ്രെസ്ച്രിപ്തിഒംസ്. അടുത്ത Osh മാനേജ്മെന്റ് എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാൻ പരിഗണിക്കുക.

.ചെവിയിലൂടെ അടിസ്ഥാന

ഇത്തരം രേഖകൾ മരുന്നില്ലാത്ത മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിന്നും:

• ലേബർ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ.
• മന്ത്രാലയങ്ങൾക്ക് വകുപ്പുകളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉത്തരവിടുകയും.
• നിയമങ്ങൾ.
• കൂട്ടായ കരാറുകൾ.

ഈ പ്രവൃത്തികൾ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്:

1. ഫാക്ടറികളിൽ സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന ആസൂത്രണം ഗവേണിംഗ്.
2. സ്ഥാപിക്കുന്നു നഷ്ടപരിഹാരം ലെ ആപൽക്കരമായ (അപകടകരമായ) വ്യവസായങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും.
3. ടിബി ശുചിത്വ നിര്ബന്ധമായും.
4. ജോലിസ്ഥലത്തും നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ലംഘനം ആൾ ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കുന്നു.
5. സൂപ്പർവൈസറി, നിയന്ത്രണ അധികൃതർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് തൊഴിൽപരമായ സേഫ്റ്റി ആൻഡ് ഹെൽത്ത്

TC അനുകൂലമായി ഈ മേഖലയിലെ അടിസ്ഥാന .ചെവിയിലൂടെ പ്രമാണമായി. ഇത് വേണ്ടത്ര ഒപ്പം വ്യാപകമായി തൊഴിൽ സംരക്ഷണം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ മൂടി. ഈ സർക്കാർ ദിവസേന പല ബിസിനസ്സുകൾ അവിടെ സേവിക്കുന്ന ഏത് അവസ്ഥ അടുത്ത ശ്രദ്ധ നൽകുന്നത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ടി.സി നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ഓരോ ഉത്പാദനം ചില വശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, കോഡ് അങ്ങനെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം ജോലി മണിക്കൂർ ഷെഡ്യൂൾ അച്ചടക്കം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും അതിനെ.

ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ

കോഡ് ഈ വിഭാഗം "തൊഴിൽ സംരക്ഷണം" എന്ന ആശയം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ നിർവചനം ജീവനക്കാരനായി അവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു:

- ശുചിത്വം സുരക്ഷിത ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന അവസ്ഥ;

- ബാക്കി;

- അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കോഴ്സ് ശേഖരിക്കാനായി ക്ഷതം, നഷ്ടപരിഹാരം;

- നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്;

- അങ്ങനെ നിയമ സംരക്ഷണവും.

കരാര്

പ്രമാണം ഒരു മുഴുവൻ വിഭാഗവും നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു ആ ടി. അങ്ങനെ, ആ (പ്രവൃത്തി അപകടകരവും ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനത്തിൽ പ്രകടനം സാഹചര്യത്തിൽ) അത് തൊഴിലാളി പരിസ്ഥിതി പ്രത്യേകതകൾ നിർദേശിക്കുന്ന വേണം എന്റർപ്രൈസ് ചേരുന്ന സമയത്ത് കരാർ സമാപന ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരവും, സാധാരണ മോഡ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ഷെഡ്യൂൾ (ചെയ്തത് എങ്കിൽ പറയപ്പെടുന്നു സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് അവസ്ഥകളും തരം) കമ്പനിയുടെ സാധാരണ നിന്നും വ്യത്യസ്തമാണ്. കരാർ പ്രായം 16 വർഷം കൈവരിച്ച പൗരന്മാർക്ക് നൽകുക അനുവാദമുള്ളൂ. മുഴുവൻ സമയ, ഫോം പുറമേ, അവർ പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രോഗ്രാം അവരുടെ പഠനം തുടരുമ്പോൾ അത് സൈൻ 15 വയസ്സും പഴയ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ തന്റെ ആരോഗ്യം മുൻവിധി കൂടാതെ, എളുപ്പത്തിൽ പ്രവർത്തനം ഒരു പൗരന്റെ വധശിക്ഷ ഒപ്പുവച്ച എന്നു. ഒരു രക്ഷിതാവെന്ന അനുമതിയോടെയാണ്, രക്ഷാധികാരിയും പരിചരണം കരാർ പ്രായത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ 14 വർഷം കൊണ്ട് നിഗമനം ചെയ്യാം. കരാർ അവരുടെ കാറും സമയം പഠന വെളിച്ചം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ, ഈ കേസിൽ ഒപ്പുവച്ചു.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം

ഈ TC ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വിഭാഗമാണ് ആണ്. അതിന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ അനുസരിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വരുന്ന എല്ലാവർക്കും മറ്റൊരു സ്ഥാനം, എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ അവനെ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തല കൈമാറാനാകാത്തതും അധികസമയം പ്രബോധനം നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ്. തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളെ, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ - അവരെ മനസ്സിലാക്കാൻ. പ്രബോധനം വസ്തുത ഉചിതമായ ഡയറിയിലെ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഇടയ്ക്കിടെ കമ്പനി Osh പരിശോധിച്ചു എന്നു. ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ സന്നദ്ധതയും നില തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രായോഗിക നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഹാനികരമോ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കും എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ പരിശീലനം ഒരുക്കണമെന്നും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈദ്യുത ഇൻസ്റ്റലേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനം ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ സൈറ്റുകൾ ആക്സസ് ലഭിക്കുന്നു ശേഷം ലക്ഷ്യമിട്ടുകൊണ്ടുള്ള ചർച്ച, പരിശീലന സെഷനുകൾ, ഉൾപ്പെടുന്നു.

അധികസമയം ലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണ ഒന്നാം സ്ഥാനം, എന്റർപ്രൈസ് തല ൽ ഉറപ്പുവരുത്തണം ആണ്. നിയമം ചില അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ആരോഗ്യ പ്രദേശത്തെ അവർക്ക് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും നൽകുന്നു. പ്രധാന പുതിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും അവരുടെ പരിശോധന നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി യോഗ്യതയുള്ള മേൽനോട്ട അധികാരം അപ്പീൽ, അപകടകരമായ ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്നും ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത്, അവന്റെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച കൈക്കലാക്കാൻ, തൊഴിൽ ചെലവിൽ വിഭവങ്ങൾ സംരക്ഷണം, അവകാശം.
• നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ കടമയാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, എമർജൻസി സംഭവിക്കുന്നത് ഏകദേശം അധികൃതർ അറിയിക്കാൻ ആരോഗ്യ തൊഴിലാളികളുടെ ശുപാർശകൾ പിന്തുടരണം, ഉടനെ അപകടം റിപ്പോർട്ട്.

തൊഴിൽ വേണ്ടി ആവശ്യകതകൾ

തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിച്ച വേണം. ഇത് സുരക്ഷിതമായ ഒരു പരിതസ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. Osh പ്രോഗ്രാം മേൽനോട്ട അധികൃതർ യുമായി വേണം കർശനമായി കമ്പനിയുടെ നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ, മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, നിർബന്ധമാണ്:

• മനുഷ്യ ജീവനും ആരോഗ്യ നില അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഒരു സ്ഥലം നൽകുക.
• എന്റർപ്രൈസ് ചെലവിൽ നിരന്തരം മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ ഓർഗനൈസ്.
• സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ ന് ചർച്ച നടത്തുക സമയബന്ധിതമായി തൊഴിലാളികളെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.
• ആവശ്യത്തിന് സംരക്ഷണം തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക.

ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ ഒരു എണ്ണം സംസ്ഥാനത്ത് പ്രവേശനത്തിന് നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർബന്ധമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഡൗ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ വിദഗ്ദ്ധരായ സാധാരണ സര്വേ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം നടപടികൾ അധ്യാപകരും മറ്റു ജീവനക്കാരും മാത്രമല്ല സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ, മാത്രമല്ല സ്ഥാപനം ജീവിക്കുന്ന കുട്ടികൾക്ക്. അത്തരം സംഘടനകളിൽ, സൂപ്പർവൈസറി അധികാരികൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം എങ്ങനെ ഒരു തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ പരിശോധിക്കും. ഡൗ വിദഗ്ധർ പിച്ചവച്ചു സുരക്ഷ ഉറപ്പുവരുത്താൻ കഴിയും, ടിബി മാനുവൽ അറിയുന്നു മൂല്യനിർണയം വേണം.

ഓർഡർ അച്ചടക്കം

കോഡ് ഈ വിഭാഗം ടിബി പ്രസക്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുകയും. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം ആ ഉത്തരവാദിത്തം മേൽ കണക്കിലെടുത്ത് സത്യമായും - പ്രസ്താവന ആൻഡ് വാദിച്ചത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനും. അത് ഭരണ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും ആവശ്യങ്ങൾ വരെ തൊഴിലുടമ പരാജയം കാര്യത്തിൽ.

പ്രായപരിധി

സവിശേഷതകൾ 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പരിസ്ഥിതി ടി.സി. ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ വരുന്നത് നൽകുന്നു. അതിൽ, മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, ഓരോ പ്രായം എന്നിവ നിന്ന് ഒരു ചോദ്യം ബന്ധപ്പെട്ട പരിമിതികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചർച്ചചെയ്യുന്നുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, പൗരന്മാർ, കനത്ത ക്രൂരമുഖം ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സംരംഭങ്ങൾ 18 വർഷം തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. ഇത് ഭൂഗർഭ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ൽ, അതുപോലെ അവരുടെ ധാർമ്മിക വികസനം തകരാറുണ്ടാക്കാൻ കഴിവ് അവരെ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് അനുവദിച്ചിട്ടില്ല. ഇത് 18 വയസ്സിൽ കൈവരിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പണിക്ക് ഓവർടൈം, രാത്രി ജോലി, പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള, ബിസിനസ് വിദേശയാത്രയ്ക്ക്, അയയ്ക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്. വാർഷിക ലീവ് 31 ദിവസം (കലണ്ടർ) കുറയാത്ത ഇത്തരം പേർക്ക് സാധിക്കും.

കൂട്ടായ കരാറുകൾ കരാറുകൾ

ഈ വിഭാഗം തൊഴിൽ പരസ്പര കടമകളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം പുരോഗതിയും ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാർ പ്രവേശിപ്പാനുള്ള സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഇത്, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ, കൗമാരക്കാർ, സ്ത്രീകൾ വരുമ്പോൾ. അത് കൂട്ടായ കരാറുകളും വികസന ദത്തെടുക്കാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ശരിയായ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്

അധികസമയം ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ അവശ്യ നേരെ തൊഴിലാളികൾ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചു, FZ ഉണ്ട് അപകടങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടങ്ങി. ജീവനക്കാരുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് പരിഗണിക്കാതെ കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം രൂപത്തിൽ സംരക്ഷിത വേണം. ഇത് സാധ്യമായ ഉത്പാദനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ണ്ടി വഴി ആരോഗ്യ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരം നേടേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യുന്നു.

ബിടി മാനദണ്ഡങ്ങൾ സിസ്റ്റം

ഈ നിയന്ത്രണം പ്രധാന തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ഒന്നാണ്. സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമായി തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ ആവശ്യകതകളും നിലവാരം ഉൾപ്പെടെ ബിടി സവിശേഷതകളും സാങ്കേതിക പ്രാമാണീകരണത്തിന്റേയും അനുരൂപമായി, ഉറപ്പാക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് (ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിക്ക് രൂപകൽപ്പന) പ്രാദേശിക, വ്യവസായം, സംസ്ഥാന ആയിരിക്കാം. വ്യവസായം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ എന്തൊക്കെയെന്നു അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിക്കുന്നു. അവർ ബന്ധപ്പെട്ട അതിഥി ഉണ്ടെന്നത് ആ അധികം കർശനമായ ആയിരിക്കാം.

നടത്തുന്നു ഏകോപിപ്പിക്കുന്ന ഘടന

, തൊഴിൽ നിയമം അടിസ്ഥാന പ്രകാരം തന്റെ ഭരണം ചുമതലപ്പെടുത്തി എന്റർപ്രൈസ് ചെയ്തത് ബ്ര്യു സുരക്ഷിതമായി ജോലി അവസ്ഥ രൂപീകരണം ഉത്തരവാദിത്വം. അവൾ, അതാകട്ടെ, അധികസമയം ആവശ്യമായ കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച് വേണം. തൊഴിൽ പരിരക്ഷ റെഗുലേഷൻസ് സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും ക്രോസ്സ് സെക്റ്ററൽ ഒരേ ആയിരിക്കും. റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസന രചിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ പരിരക്ഷ റെഗുലേഷൻസ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതമായി അംഗീകാരം ചെയ്തേക്കാം. സാധാരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകൃത കേന്ദ്ര എക്സിക്യൂട്ടീവ് (ഫെഡറൽ) ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും കൊണ്ട് മുൻകൂർ കരാർ അധികാരം വിധേയമായി ലഭിയ്ക്കുന്ന. ഈ ചട്ടങ്ങൾ അധികസമയം ക്രോസ് മേഖലാ ആൻഡ് മേഖലാ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വികസിപ്പിക്കുന്നു അവരെ നിഷേധിക്കുന്നതായി ഇല്ല. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ - സ്യ്സ്തെമതിജതിഒന് ആൻഡ് അക്കൗണ്ടിംഗ് പുതിയ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം, സാധാരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണവും

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അംഗീകൃത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ പരിശോധനയും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ ജോലി ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ, അതുപോലെ ഹയർ അധികൃതരുടെ സ്വതന്ത്രമാണ്. എക്സിക്യൂട്ടീവ് സെൻട്രൽ ഘടന (ഫെഡറൽ) അധികൃതർ താരതമ്യേന ഗവർണ്ണർമാർക്ക് സംഘടനകളും സ്ഥാപനങ്ങളും നിന്നും സാധാരണ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യവസായ നിയമങ്ങൾ ദിനാചരണം നിയന്ത്രണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും. വധശിക്ഷ മേൽനോട്ടക്കാരൻ പ്രാദേശിക ബലം എന്റർപ്രൈസ് എന്ന തന്റെ തലയിൽ ഉളളപ്പോൾ വകുപ്പുകളും, ടീം നേതാക്കൾ മറ്റ് തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ തലവന്മാരും.

സവിശേഷതകൾ സാധാരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഓരോ പ്രമാണം പേര്, നമ്പർ വഹിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ താഴെ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• പൊതുവായ ആവശ്യങ്ങൾ.
• മാറ്റം മുമ്പ് റെഗുലേഷൻസ്.
• പുരോഗതിയിലാണ് ക്ഷയരോഗം.
• അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ സമയത്ത് സ്വഭാവം.
• ക്ഷയരോഗ ഷട്ട്ഡൗൺ.

വിഭാഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലാസ് പ്രത്യേക അവസ്ഥ നടത്തിയില്ല. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ റിവിഷൻ സാധാരണ സംരംഭകർക്കും ഒരിക്കൽ ഓരോ മൂന്നു വർഷം കുറഞ്ഞത് ഓരോ 5 വർഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം - ആപൽക്കരമായ വ്യവസായങ്ങളുടെ.

ആവശ്യകതകൾ കാലാവധി നീട്ടാൻ മാറ്റിയെങ്കിൽ അല്ല, പ്രസക്തമായ പ്രശ്നം ഓർഡർ (ഓർഡർ) തല. , ഒപ്പം സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പട്ടിക എന്റർപ്രൈസ് ഭരണം അംഗീകരിച്ച - യൂണിറ്റ് തല ഉൾപ്പെടെ .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ ഒരു കൂട്ടം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ആവശ്യകതകൾ, ജീവനക്കാർ പ്രാരംഭ നല്കല് സമയത്ത് പഠിക്കാൻ ഒരു രസീത് നൽകുകയും ചെയ്തേക്കാം സൈറ്റുകളിൽ പോസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് ലൊക്കേഷനുകളിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന.