തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 159 തൊഴിൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പ് ആധാര. ആദ്യം, അത് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംഘടനയെ ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്ക് ഒരു പൂർണ്ണ സംസ്ഥാന പിന്തുണ ഉറപ്പ്. പ്രസക്തമായ സർക്കാർ അധികൃതർ സജ്ജമാക്കി തൊഴിൽ നിലവാരം - കുറഞ്ഞത് താഴ്ന്ന ഗ്യാരന്റി തൊഴിലുടമ അവകാശമില്ല എന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം മാത്രം സ്ഥാപിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉറപ്പുനൽകാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് കൂട്ടായ കരാർ ട്രേഡ് യൂണിയൻ മൃതദേഹങ്ങൾ ഉചിതമായ പിന്തുണയോടെ അല്ലെങ്കിൽ,. ഇത് ടീം അംഗങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസന പങ്കെടുക്കാൻ പൂർണ്ണ അവകാശം പിന്തുടരുകയും എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം. അവർ ആരുടെ ലംഘനമാണെന്നും ചെയ്തു ജീവനക്കാരൻ, നിന്ന് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നീതിക്ക് വരെ തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം.

പല തരം തൊഴിൽ നിലവാരം അനുവദിക്കുക:

- ഉത്പാദന നിരക്ക്. ഈ ഇൻഡിക്കേറ്റർ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എണ്ണം പ്രവൃത്തി സാധാരണ പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ അതേസമയം സമയം ഒരു സെറ്റ് കാലയളവിൽ വികസിക്കുന്നത് അളക്കുന്നു;

- സമയം ധനാഗമ. ഈ സൂചകം അത് ഔട്ട്പുട്ട് ഒരു യൂണിറ്റ് നിർമ്മിക്കാനുള്ള തൊഴിലാളികൾ സമയം അളവ് അളക്കുന്നു;

- സേവന നിലവാരം. അവർ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥാപിച്ച സംവിധാനം നൽകിയ സേവനം ധനാഗമ പ്രതിനിധാനം;

- ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സ്പെസിഫിക്കേഷൻ. ഈ സൂചകം അതിന്റെ ഉത്പാദനം സൈറ്റിൽ മുന്നിൽ നൽകിയ വർക്കുകൾ ആവശ്യമാണ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരെയും എണ്ണം അളക്കുന്നു;

- സാധാരണഗതിയിൽ ഉൽപാദന ലക്ഷ്യം. ഇത് ഓരോ തൊഴിലാളി ഒരു മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസം നടത്താൻ ആവശ്യമുള്ളത് സൃഷ്ടിയുടെ ആകെ തുക ഒരു ദൃഢനിശ്ചയം അഭിപ്രായപ്പെടുകയും, സമയം തലമുറ നിയമങ്ങൾ മാത്രം ഇൻസ്റ്റാൾ.

ലേബർ നിലവാരം അവരുടെ സ്കോപ്പ് ൽ ഭിന്നത താഴെ പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു:

- സാധാരണ;

- യൂണിഫോം;

- വ്യവസായം;

- ക്രോസ്-വ്യവസായം;

- പ്രാദേശിക.

സാധാരണ തൊഴിൽ നിലവാരം വികസിപ്പിച്ച് സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് അംഗീകാരം വേണം. ഇത് എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം ചില ഫെഡറൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാത്രമായി വികസിപ്പിച്ച; അപ്പോൾ പ്രസ്താവന തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

സാധാരണ നിലവാരം സാമ്പത്തിക ഓരോ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന മിനിമം സാധിക്കുന്നു. മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുകൂലിച്ച് തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ സമ്മാനമായി.

പ്രാദേശിക തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ അഭിപ്രായ പ്രതിനിധി ശരീരം അനുസരിച്ച് നേരിട്ട് തൊഴിൽ ലഭിക്കുന്നു. അവർ അവരുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുക അല്ല പണിതാൽ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ, കോടതികൾ വഴി നിലവിലുള്ള പ്രാദേശിക റെഗുലേഷൻസ് റദ്ദാക്കൽ ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉണ്ടു.

സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തവും കർശനമായ ഒട്ടിച്ചേരലാണ് - ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിൽ നിലവാരം മാത്രം ജീവനക്കാരൻ ഫലപ്രദമായ സൃഷ്ടി പ്രക്രിയ സാധാരണ അവസ്ഥ നൽകിക്കൊണ്ട് കൂടിക്കാഴ്ച കഴിയും. നിർമാണപ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ അവസ്ഥക്ക്, കെട്ടിടങ്ങൾ, മെഷിനറി ഉപകരണങ്ങൾ രൊഅദ്വൊര്ഥ്യ് ആയിരിക്കണം. ഇത് സമയോചിതമായ ഡെലിവറി ഉറപ്പുവരുത്തണം വേണം സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഒപ്പം ജോലിക്ക് സാമഗ്രികളും ഉപകരണങ്ങളും ഗുണങ്ങളിൽ ആയിരിക്കണം.

അവസ്ഥ ഈ ലിസ്റ്റ് നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്ന ചെയ്യും എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ. കുറഞ്ഞത് ഒരു പോയിന്റ് കൊണ്ട് തൊഴിലാളിയുടെ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നത് സാധാരണ ഉൽപാദന പണിക്ക് ആവശ്യമായ പാലിക്കണമെന്ന് അധികൃതർ ഡിമാൻഡ് അപ്പീൽ അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിൽ ഇല്ല അത് നൽകാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ബാധ്യത നിന്നും മോചനം കഴിയും. പ്രകാരം വേണം നിഷ്ക്രിയ പണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ, ഉല്പാദനത്തിന്റെ സസ്പെൻഷൻ ശേഷം തന്റെ ഒരു തെറ്റും ആയിരുന്നു.

സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ - ഈ മുഴുവൻ സംരംഭകർക്കായുള്ള അടിസ്ഥാന പ്രമാണം, അതിനാൽ അത് കർശനമായി സ്ഥാപിച്ചു ഓർഡർ അവലംബിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.