പ്രസവാവധി കണക്കാക്കൽ

ഉത്തരവത്കരിക്കാനുള്ള കാലഘട്ടം കൂടുതൽ, സ്ത്രീകൾ അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ, പദ്ധതികൾ, പ്രസവം കഴിഞ്ഞുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ആശങ്കകൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്തുന്നു. മുപ്പത് ആഴ്ച ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, പ്രസവാവധി കണക്കാക്കിയാൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്. മുപ്പത് ആഴ്ച മുതൽ ആരംഭിച്ച് പ്രസവാനന്തര കാലയളവിൽ അവസാനിക്കുന്ന ഗർഭധാരണം അനുവദിക്കുന്ന അവധി രജിസ്ട്രേഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ പേയ്മെന്റ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. സ്ത്രീക്ക് ഒരു അസുഖ അവധിദിനം നൽകി സ്ത്രീക്ക് തൊഴിൽ നൽകണം. ഇത് സ്ത്രീകളുടെ കൂടിയാലോചനയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അതിന് ശേഷം 140 ദിവസം കൊണ്ട് ഒരു അവധിക്കാല ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതിയിരിക്കണം. ഗർഭകാലത്തെ ഒരു കുട്ടിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ 70 ദിവസം പ്രായമാകുമ്പോൾ, പ്രായപൂർത്തിയായുള്ള പ്രസവത്തിന് 70 ദിവസമാണ്.

പ്രസവാവതവകുപ്പ് കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെയാണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുവാൻ അത്തരമൊരു പരിപാടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഭാവിയിലെ ചെലവുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ആനുകാലിക അവശേഷിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട്. വിദ്യാർത്ഥികൾ, തൊഴിലാളികൾ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അതുപോലെതന്നെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലിക്വിഡേഷന്റെ ഫലമായി ജോലി കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാത്ത സ്ത്രീകളോടൊപ്പമുള്ള ഇത്തരം വിഭാഗങ്ങളിലാണ് പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുന്നത്. രജിസ്റ്ററിൽ തൊഴിലവസര കേന്ദ്രത്തിലില്ലാത്ത നോൺ-തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് അർഹതയില്ല.

2011-ന്റെ ആരംഭം മുതൽ പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുന്നത് പുതിയ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കും. അവിടെ രണ്ട് വഴികളിൽ ഒന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷത്തെ ശരാശരി വാർഷിക വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുക. സ്ത്രീക്ക് ഏറ്റവും ഉചിതമായ രീതിയിലുള്ള സംവിധാനത്തിന്റെ നിർദേശാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള നിർദ്ദേശമാണ് ആപ്ലിക്കേഷൻ നൽകുന്നത്.

തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഉപാധികൾക്കും സ്കീമുകൾക്കും വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള പ്രക്രിയയെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. ഫണ്ടുകൾ ഒരു പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനു മുമ്പ്, ആനുകൂല്യം അതേ വിധത്തിൽ നൽകപ്പെടും, വ്യത്യാസം മാത്രമേ പേയ്മെന്റിന്റെ അളവിലുള്ളത്. പ്രസവച്ചെലവ് കണക്കുകൂട്ടാൻ 10 ദിവസം മാത്രം എടുത്താൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം തന്നെ പണം അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും.

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെല്ലാം ഒരു സ്ത്രീക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, എത്ര പണം സ്വരൂപിച്ച് എപ്പോഴാണ് കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അവൾക്കറിയാം. ഉചിതമായ അവധി, വേതനം തുകയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ, സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് കുറഞ്ഞത് ആറുമാസം എങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ഇതുകൂടാതെ, അടച്ച പരമാവധി ആനുകൂല്യങ്ങളിന്മേൽ ഒരു പ്രധാന നിയന്ത്രണം ഉണ്ട്.

പ്രസവാവധി -2012 കണക്കുകൂട്ടൽ സൂചിക 6 ശതമാനമായി. തൊഴിൽ പരിചയം ആവശ്യമായതിലും കുറവാണെങ്കിൽ നിർദിഷ്ട കാലത്തേക്കുള്ള ഉപജീവനക്ഷാമം കണക്കിലെടുക്കണം. അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം, യാത്ര എന്നിവ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലഘട്ടത്തിൽ നടത്തിയ അനേകം പണമടവുകൾ കണക്കിലെടുത്താണ് ശരാശരി ദിവസവേതന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ തുകകൾ മാത്രമല്ല, ഈ പെയ്മെന്റുകൾ എടുക്കുന്ന കാലഘട്ടങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നതും മാത്രമല്ല അത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം 140 ൽ വർദ്ധിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അതായത് പ്രസവാവധി ദിവസം.

ഭാവിയിലെ അമ്മമാർക്ക് അടിസ്ഥാന അലവൻസുകളോടൊപ്പം മറ്റ് പല പേയ്മെന്റുകൾക്കും ക്ലെയിം ചെയ്യാം എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കണം. രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ 465.2 റൂബുകൾ ആയിരുന്നു. പ്രസവം കഴിഞ്ഞ് ജനന അലവൻസ് നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യം പ്രസവസമയത്ത് എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും, അവർ മുൻപ് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് കണക്കിലെടുത്തില്ല. 2012-ൽ, ഈ ആനുകൂല്യ തുക 12,405.31 റുബിനു തുല്യമായിരുന്നു. ഇത് എല്ലാ പണമടയ്ക്കലുകളിലുമല്ല, എന്നാൽ അവ പ്രധാനമാണ്. ഈ പേയ്മെന്റുകൾ എല്ലാം ഫെഡറൽ ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഓരോ വിഷയത്തിലും പ്രത്യേകമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രാദേശികവും ഉണ്ട്.