തൊഴിലാളികളുടെ കൂലി കണക്കുകൂട്ടൽ: സ്കൂളിലും വ്യവസായ എന്റർപ്രൈസുകളിലും പേയ്മെന്റിന്റെ ഉദാഹരണം

റഷ്യൻ സംരംഭങ്ങളിലെ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന് നിയമപ്രകാരമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കൂലി ലഭിക്കുകയും വേണം. അനുമതിയുള്ള നിയമങ്ങൾ, പണമടയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ ആവൃത്തി, അവയുടെ വലുപ്പത്തെ കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ, അതുപോലെ വിവിധ കിഴിവ്, കിഴിവുകൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ സംഘടനകളുടെ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാര കണക്കെടുപ്പിനും പണമടയ്ക്കുന്നതിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ ന്യൂനതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

കൂലി കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റയുടെ ഉറവിടം

സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് നിരവധി സ്രോതസുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്: നിയമങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള നിയമപ്രകാരമുള്ള പ്രവൃത്തികളും സംഘടനയിലെ പ്രാദേശിക സ്രോതസ്സുകളുമാണ് . അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ ഒപ്പിടണം.

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ നൽകിയ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കണം, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് തയ്യാറാക്കുകയും ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട് തുറക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത്. തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണം (കാലാനുഗതമായ രീതി, പാസ്സ്-റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മിക്സഡ് സ്കീം വഴി). കമ്പനിയുടെ പ്രതിഫലം, പ്രൊജക്ട് ടേണിംഗ് ടേബിളിലെ പ്രൊഡ്യൂസർ എന്നിവയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന മറ്റ് സ്രോതസ്സുകൾ.

ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ

റഷ്യയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് താരിഫുകൾ, ശമ്പളം, ജോലി സമയം, തുകയുടെ അളവ് അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപാദനത്തിന്റെ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന അളവ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, റഷ്യയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സാധാരണമായത് വേതനം കണക്കാക്കാൻ രണ്ടു പദ്ധതികൾ - സമയം, കഷണം-നിരക്ക്.

തൊഴിലിന്റെ സമയവും കഴിവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലിക്ക് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ് ആദ്യത്തേത്. പേയ്മെന്റ് തുകയുടെ പേയ്മെന്റ് , നിർദിഷ്ട ഉൽപാദന സൂചികകളുടെ ചെലവിൽ ജീവനക്കാരൻ സമ്പാദിക്കുന്നതായി കരുതുന്നു. തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാര കണക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ രൂപം സ്വകാര്യസ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ ബജറ്റവൽക്കരണ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ അധികാരികളുടെ നിയമപരമായ നടപടികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനെക്കാൾ ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടനയിൽ സങ്കീർണ്ണമായ തുകകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുണ്ട്. തീർച്ചയായും, സ്കൂളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് അധ്യാപകന്റെ പ്രത്യേക പ്രകടന സൂചകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയാണ്. എന്നാൽ അധ്യാപകരുടെ ജോലി പ്രകാരമാണ് ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. അതുപോലെതന്നെ, കിൻഡർഗാർട്ടനിലെ തൊഴിലാളികളുടെ കൂലി കണക്കാക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിശ്ചിത സൂചകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, പല സ്വകാര്യ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വേതനങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിലെ ഘടകങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. അധ്യാപകരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ചില മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ അവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥികൾ വിജയിക്കുന്ന വിവിധ പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലമായിരിക്കാം.

സംഘടനകളിലെ ശമ്പള വ്യവസ്ഥകളുടെ വികസനം

എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിന് വിധേയമായിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര വ്യവസ്ഥയാണ്. ആർ.ആർ.എഫ് കസ്റ്റംസ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 135 അനുസരിച്ച് ഇതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം.

അങ്ങനെ സംഘടനയുടെ അംഗീകാരത്തിനായുള്ള പ്രാദേശിക സ്രോതസ്സുകളുടെ രൂപവത്കരണവും പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തെ കണക്കിലെടുക്കണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്ന പെയ്മെന്റ് തുക, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡം, മറ്റ് നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയിലെ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയെ അപേക്ഷിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും മോശമായ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും വലിയ നിയമഘടകം ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണമാണ്. എന്നാൽ വേതന വ്യവസ്ഥ രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ മറ്റ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് വകുപ്പിന്റെ ഭാഗമായ രാഷ്ട്രപതിക്കയറ്റം, സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത വകുപ്പുകൾ - മറ്റ് നിയമനടപടികളുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

വേതന വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ

വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ കൂലി കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ഏത് മേഖലയിലാണ് - വാണിജ്യസംഘടനയിൽ, കിൻറർഗാർട്ടനിലോ സ്കൂളിലോ - തൊഴിലാളി അളവെടുപ്പിനും അത്തരമൊരു ശമ്പളത്തിന്റെ അനുപാതവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതം ഉറപ്പാക്കേണ്ട രീതി. എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നിയമാനുസൃത നിയമനടപടികൾക്ക് വിരുദ്ധമാകരുത്.

വേതന വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടന

കമ്പനിയിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്ന ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, അതിന്റെ വിവിധ ഘടക ഘടകങ്ങളെ ഒരു ഓർഡർ വികസിപ്പിക്കുകയാണ്. ശമ്പളം, ശമ്പളം, നഷ്ടപരിഹാരം നഷ്ടപരിഹാരം, വിവിധ ബോണസ്, ബോണസ്, ബോണസ്, പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അവ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ, വാടകക്കെടുത്തിടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ തൊഴിലാളികളുടെ വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടും. ഒരു എന്റർപ്രൈസസ് സംശയാസ്പദമായ സംവിധാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഒരിക്കൽ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിന്റെ തലത്തിൽ ഒരു കരാറിൽ റെക്കോർഡ് ചെയ്യണം.

ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പ്രാക്ടീസ്

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ ചുമതലയുടെ ഉൽപാദനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കുകൂട്ടുന്ന ഫോറോമോ മാനേജർമാരോ ഈ ചുമതല നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്. രേഖകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, റൂട്ട് മാപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ ഇത്തരം ആശയവിനിമയങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

സമയാധിഷ്ഠിത സ്കീമിൽ, നിയമപ്രകാരം, ജോലിസമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് സാധാരണ ഡോക്യുമെൻറുകളുപയോഗിച്ചാണ്, ജീവനക്കാരുടെ കൂലി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ. ഇത്തരം ഉറവിടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണം T-12 രൂപമാണ്. ഈ രേഖ ഫെഡറൽ നിയമം നം. 129. "അക്കൌണ്ടിംഗിൽ" അംഗീകരിച്ചു. കൂടാതെ, നിർദ്ദിഷ്ട സംഘടനയുടെ പ്രത്യേകതയ്ക്കനുസൃതമായി യുവാക്കൾക്ക് അനൌദ്യോഗിക രീതികൾ അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും അവയിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം അംഗീകരിച്ച സ്രോതസ്സുകളിലേക്ക് മാറ്റണം. കൂടാതെ, 4FSS രൂപത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്നു. 2015 ൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷൂറൻസ് ഫണ്ട് ഈ പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു.

ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റ് സവിശേഷതകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് സമയ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്കീമിന്റെ കാര്യത്തിൽ പ്രായോഗികമായിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ? അനുബന്ധ പ്രക്രിയയുടെ ഉദാഹരണം ഇതുപോലെ ആയിരിക്കാം.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിലയിലുള്ള ദൈനംദിന വേതനം 800 റൂബുകളാണെന്നു കരുതുക. അവൻ മാർച്ചിൽ 22 ദിവസം ജോലി ചെയ്യട്ടെ. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ 17,600 റൂളുകൾ ആയിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനായി, നിർദ്ദിഷ്ട തുക 13% നൽകാതിരിക്കുകയും പൊതുഫണ്ടുകളിൽ 30% - FIU, FSS, MHIF എന്നിവ നൽകേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. ഫലമായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് 3 312 റുബിൾ ലഭിക്കും, കമ്പനി 5280 റൗളിന് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകും.

വ്യവസായ രംഗത്തെ പെയ്സ് നിരക്ക്

വ്യവസായത്തിൽ പെയ്സ് ഉദ്ധരണികൾ സാധാരണമാണ്. അവ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപന്നത്തിന്റെ യൂണിറ്റ് റിലീസ് ചെയ്യുമ്പോൾ താരിഫ് കണക്കാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യാവസായിക ലൈനിൽ വിളവെടുക്കപ്പെട്ട ഭക്ഷണസാധനങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, താരിഫ് 300 മില്യൺ അടയ്ക്കണം. ഒരു തയ്യാറായ ഉപകരണത്തിന്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ഷിഫ്റ്റിനായി 3 അത്തരം ഉപാധികൾ ശേഖരിക്കുകയും, 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രം ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അയാളുടെ പക്കലുള്ള വരുമാനം 19800 റുബി ആയിരിക്കും.

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്ന അത്തരമൊരു നടപടി സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രധാന വ്യതിയാനമുണ്ട്. മുകളിൽ പരിഗണിച്ച ഉദാഹരണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മിനിമം വേതനം സംബന്ധിച്ച് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

കുറഞ്ഞത് നിയമനിർദ്ദേശം നിർണ്ണയിക്കുന്നു

ഇപ്പോൾ 5965 റൂബിൾ ആണ്. ഈ തുക ഒരു മുഴുസമയ ജീവനക്കാരിക്ക് നൽകണം, അവൻ താരതമ്യേന സംസാരിക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും, ഒരു ഭക്ഷണ പ്രോസസ്സർ വരിയിൽ ശേഖരിക്കില്ല. അങ്ങനെ, പ്രായോഗികമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാര പദ്ധതി പദ്ധതിയുടെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ ആയിരിക്കും.

മോസ്കോയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കുകൂട്ടുന്നത്, അനുബന്ധ നിശ്ചിത തുകയിൽ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നതായിരിക്കാം. വസ്തുത, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തലസ്ഥാനത്ത്, 15,000 റൂബിൾസ് - ഫെഡറൽ തലത്തിലുള്ളതിനേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന നിലവാരമാണ് മിനിമം വേതനം.

തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, നാം പരിശോധിച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ വളരെ ലളിതമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച് , തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്ന രീതി വിവിധ പ്രീമിയങ്ങൾ, ബോണസ്, ബോണസ്സുകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കാം. ഉദാഹരണമായി, അധ്യാപകരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് സേവനത്തിൻറെ ദൈർഘ്യത്തെയും അദ്ധ്യാപകരുടെ യോഗ്യതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

സ്കൂളുകളിലെ വേതനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത

പ്രത്യേകിച്ച്, സ്കൂൾ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഘടനയിൽ താഴെപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം:

• ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം;
• യഥാർത്ഥ ലോഡ്;
• ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്കൂൾ പ്രത്യേകതകൾ;
• സേവന ദൈർഘ്യം;
• നഷ്ടപരിഹാരം പേമെന്റുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, നോട്ട്ബുക്കുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, ക്ലാസ് മാനേജ്മെന്റ്);
• അതിർത്തിയോട് ചേർന്ന് കിടക്കുന്ന ദൂരദേശീയ പ്രദേശങ്ങളുടെയും പ്രദേശങ്ങളുടെയും സ്ഥാനം;
• വിവിധ റൈസിംഗ് വസ്തുതകൾ (ഉദാ: ശാസ്ത്രീയത, സ്ഥാനം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേകത).

ഫലമായി, സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന അധ്യാപകർക്കുള്ള ശമ്പളം വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഡിഡക്ഷൻസ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നഷ്ടപരിഹാര കണക്കുകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശം നികുതി കിഴിവ് നികത്തലാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ അനേകം തരം ഇനങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്. പൗരന്മാർക്ക് രണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നു. നിയമത്തിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതിന്, സാധാരണയായി ഒരു ടാക്സ് വർഷം - റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ ഫലമായി ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിലേക്കുള്ള അപ്പീൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ ഒരു സംവിധാനമുണ്ട്. നിയമത്തിന്റെ വകുപ്പുകൾ പ്രകാരമുള്ള തൊഴിൽദാതാവ് ഒരു നിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിൽ സ്ഥാപിത മൂല്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും കുറയ്ക്കരുതെന്ന് അദ്ദേഹം കരുതുന്നു.

കിഴിവ് ഉള്ള ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം. ZAO "Tovarisch Molotoboec" വേണ്ടി ജോലി ഒരു വ്യക്തി 1.5 മില്യൺ റൂബിൾസ് ഒരു അപ്പാർട്ട് വാങ്ങി. നിയമമനുസരിച്ച്, ഈ തുകയിൽ നിന്നും 13% മടക്കിനൽകാൻ കഴിയും, അത് 195 ആയിരം റൂബിൾസ് ആണ്. പൗരന്റെ വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നടപ്പിലാക്കുന്നത് - ഇത് ഒരു ശമ്പളം മാത്രമാണെന്നു സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഒരു വ്യക്തി 30,000 ആർ സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. പ്രതിമാസം. ഇങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ - സി.ജെ.എസ്.എസ്. "ടോവാരിഷ് മോലോട്ടോബോറ്റ്സ്", വേതനത്തിന്റെ 13% നിലനിർത്തണം, ഉദാഹരണമായി 3900 റൂബിൾസ്. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് നികുതി കിഴിവ് ലഭിക്കാവുന്നിടത്തോളം കാലം, ഈ തുക തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിയമപരമായി അനുവദിക്കാനാവില്ല.

ട്രഷറിക്ക് എത്രമാത്രം മടക്കിനൽകാതെ ഒരു മാസത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു? നമ്മൾ 3900 ഓടെ 195 ആയി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു, 50 മാസം. സത്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി ഓരോ വർഷവും, നിയമപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കിയ നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിൽ കിഴിവ് നൽകുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കണം. അക്കാര്യം മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിചെയ്യുകയും പ്രേരിതമാവുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ മാറുന്നതനുസരിച്ച്, അതേ തുകയ്ക്കുള്ള കിഴിവ് വീണ്ടും അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നികുതി കിഴിവ് നികുതി കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷമായിരിക്കും - അതായത്, ഒരു സമയത്ത്, തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമ അടച്ച നിയമപരമായ പരിധി അളവും തൂക്കവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. മിക്ക പൌരന്മാരും ഈ ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കുന്നു.

ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻറിൻറെ വാങ്ങൽ സംബന്ധിച്ചുള്ള നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്കുപുറമെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മറ്റ് നികുതി മുൻഗണനകൾ ലഭ്യമാക്കിയിരിക്കുന്നു: സാധാരണ കിഴിവുകൾ, കുട്ടികൾക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ടവ, അതുപോലെ വൈദ്യചികിത്സയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പഠനത്തിൻറെ ചിലവിലെ ചിലവുകൾ തിരിച്ചടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പണമടവുകൾ. ശമ്പളം കണക്കു കൂട്ടുന്ന സമയത്ത്, അവരും കണക്കിലെടുക്കും. എന്നാൽ, പൗരൻ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പിടിക്കുക

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന ഘടകം നിലനിർത്തുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, പിഴകൾ, മറ്റ് തുകകൾ എന്നിവ എൻഫോഴ്സ്മെന്റ് ലിസ്റ്റുകൾക്ക് അനുസരിച്ച് നൽകണം എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടേക്കാം. പല സംഘടനകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ട് വായ്പ നൽകും - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ പണം തിരികെ നൽകൽ പലപ്പോഴും നിർമാർജനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ നടക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും നൽകണം. സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള LLC കൾക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കൂലി കണക്കുകൂട്ടിയാൽ, പേയ്മെന്റുകൾ തമ്മിലുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു. ബജറ്റ് ഗിയറിന്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രസക്തമായ പദങ്ങൾ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസ സ്രോതസ്സുകളിൽ അദ്ധ്യാപകർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ, മറ്റ് മേഖലകളിൽ പരിഹാര നടപടികൾ എന്നിവ എത്രയും വേഗം കണക്കുകൂട്ടാൻ കഴിയും. തൊഴിലുടമ ഫണ്ടുകളുടെ കൈമാറ്റം കാലതാമസം നേരിട്ടാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് ഓരോ ദിവസവും വൈകിയതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന റീഫിനൻസിൻറെ നിരക്ക് 1/300 എന്ന തോതിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹമാണ്.