പ്രവൃത്തി അവകാശമാണ്. തൊഴിൽ നിയമം ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ

നിയമം വ്യക്തമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല അവകാശം എന്നാണ്, പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. സാധാരണയായി, ഈ ചോദ്യം താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് അത്യാവശ്യമാണ് വ്യക്തമായി കാണുക എന്നതാണ് മനുഷ്യാവകാശ ആഗോള പ്രഖ്യാപനം, അത് ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ഉറവിടം മുതൽ. എന്നാൽ, ആദ്യ കാര്യങ്ങൾ.

നിയമം

അത്തരം ഒരു പ്രമാണം ഇചെസ്ച്ര് പോലെ ഇല്ല. സാമ്പത്തിക ഈ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ, സാമൂഹ്യ, സാംസ്കാരിക അവകാശങ്ങൾ. അവിടെ ചുരുക്കത്തിൽ സ്പഷ്ടമായി പ്രവർത്തിക്കില്ല അവകാശം എന്നാണ്, സൂചിപ്പിച്ചു. ഈ അടിസ്ഥാന ഒന്നാണ് സാമ്പത്തിക മനുഷ്യാവകാശ. കൂടാതെ, ഈ വിവരങ്ങൾ സോവിയറ്റ് (1936) ഭരണഘടനയുടെ 118-ാം ലേഖനത്തിൽ, പിന്നീട് നാല്പതാം ആയിരുന്നു, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണം (1977). ഒടുവിൽ, അത് ലേഖനത്തിൽ ശരി അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഭരണഘടനയുടെ №37. ഇത് ഓരോ വ്യക്തി എന്ന് പറയുന്നു, എന്നാൽ മാത്രമേ ആരോഗ്യ സുരക്ഷക്കും നിറവേറ്റുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ.

എന്നാൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കുപ്രസിദ്ധമായ യൂണിവേഴ്സൽ ഡിക്ലറേഷൻ കാണാവുന്നതാണ്. നാം ഓരോരുത്തരും, ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലില്ലായ്മ നേരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, വെറും പലവഴിക്ക് പണം സമ്പാദിക്കാൻ മാന്യമായ വേതനവും അനുകൂല വരുമാനത്തിലുള്ള സൗജന്യമായി ലഭിക്കുന്നതിന് എന്നു, അവിടെ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ജോലി അവകാശം ആണ്. അത് ലളിതമായ ഭാഷയിൽ വിശദീകരിക്കാൻ എങ്കിൽ - സാധാരണ, ഒരു നല്ല, സൗകര്യപ്രദമായ ജീവിതം വേണ്ടി ആവശ്യമുള്ളതും പ്രീതി അവരുടെ തൊഴിൽ വ്യായാമം എല്ലാം തന്നെ.

വിവേചനം

ജോലി അവകാശമാണ് അതേക്കുറിച്ചൊന്നും, അത് ശ്രദ്ധയും വിഷയം ശ്രദ്ധേയമാണ്. വിവേചനം എപ്പോഴും ഒരു സ്ഥലം ഉണ്ടായിരുന്നു ചെയ്തു. എന്നാൽ ഇവിടെ ഐഎൽഒ കൺവെൻഷനുകളും ശുപാർശകളും വ്യക്തമായി സംസ്ഥാനത്ത്: അത് നിലവിലില്ല പാടില്ല. സ്വാതന്ത്ര്യം മനുഷ്യാവകാശ അവകാശങ്ങൾ മാത്രമേ സമത്വം ഇല്ല.

അതിനെക്കുറിച്ച് മികച്ച കാര്യം കൺവെൻഷൻ №111 പറഞ്ഞത് ആണ്. ഇത് വ്യക്തമായി ജോലി എന്തുകൊണ്ട് വിജയിപ്പിക്കുകയും വേണം അവകാശമാണ് പറയുന്നു. പ്രമാണം തിരിച്ചറിയാൻ പിന്നീട് തൊഴിൽ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് എല്ലാ ജനങ്ങളുടെ അവസര സമത്വം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു ദേശീയ നയം നടപ്പാക്കാനും സംസ്ഥാന വിളിച്ച്. പ്രധാന ലക്ഷ്യം - (ലിംഗഭേദം, പ്രായം, ശാരീരിക-മത അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തിയ) വിവേചനം നിർമാർജനം ചെയ്യാനും.

ഭരണഘടനയുടെ 37 ലേഖനം

ഈ പ്രമാണത്തിൽ, പ്രധാന റഷ്യൻ തൊഴിലാളി നിയമം പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പുറപ്പെട്ടു. ഭരണഘടന പറയുന്നു വേലയും - സ്വമേധയാ ആണ്. ഏതൊരു മനുഷ്യനും താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു അവരുടെ കഴിവുകളും സ്വതന്ത്രമായി ഏൽപിക്കപ്പെട്ടവനുമല്ല പ്രവർത്തനവും ആൻഡ് തൊഴിൽ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ലേഖനം പുറമേ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ കർശനമായി നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്ന് പറയുന്നു.

പോലും പ്രമാണത്തിലെ കൂട്ടായ ആൻഡ് അവകാശം നോട്ടുകൾ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ ഇതിൽ ഫെഡറൽ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവാദമുള്ളൂ ചിത്രം വേണ്ടി. ഈ വഴിയിൽ, പുറമേ സമരം (റഷ്യ വർക്ക്എറൗണ്ട് വളരെ പ്രശസ്തമായ അല്ല) ബാധകമാണ്.

ഒടുവിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെ വിശ്രമം അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ഒരു വ്യക്തി, വാരാന്ത്യ പൊതു അവധി, വാർഷിക നാട്ടിലെ നൽകി. അത് ക്രമപ്പെടുത്തിയ ആണ് ഷെഡ്യൂൾ.

റഷ്യൻ നിയമത്തിന്റെ സിസ്റ്റം

ഇത് ശ്രദ്ധ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ജോലി സ്വാതന്ത്ര്യം, തൊഴിൽ, മൊത്തം സാഹചര്യം സൗജന്യവും - ഈ വളരെ കൂടുതൽ ചില പലിശ ആണ്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ വിഷയത്തിലുള്ള എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു മുഴുവൻ പ്രത്യേക ബ്രാഞ്ച് ഇല്ല മറക്കരുത് വേണം. ഈ തൊഴിൽ നിയമം. അതു കൂലിക്കു തൊഴിൽ (സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം) ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച സാമൂഹിക ബന്ധം പഠിക്കുന്നത്. ഈ ശാഖ ഈ ബന്ധങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്ന തീരുവയിൽ അവകാശങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു ആണ്. ഏത് സാധാരണയായി തൊഴിൽ, തൊഴിലാളികളും അവരുടെ യൂണിയനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ വ്യവസായം അടിസ്ഥാനം ഒരു ഭരണഘടനാ അവകാശം ആണ്.

നിയമം ഇപ്പോഴും ഇഴപിരിഞ്ഞു. തൊഴിൽ നിയമം ഏറ്റവും അടുത്ത സാമൂഹിക സുരക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട, ലേബർ കോഡ് പ്രവൃത്തി പെൻഷനും ഇൻഷുറൻസ് സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി സൂചിപ്പിക്കുന്നു പോലെ. കൂടാതെ, തൊഴിലില്ലാത്തവർ സർക്കാർ ധനസഹായം ഒരു സൂചകമാണ്, ഇല്ല. പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഇത്തരത്തിലുള്ള. എന്നിട്ടും ലേബർ കോഡ് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത, സ്ത്രീകൾ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഇനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

മറ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ

അതിനാൽ, ജോലി അവകാശം എന്നാല് എന്താണ്, അത് വ്യക്തമാണ്. ഇപ്പോൾ മറ്റെന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കാവുന്ന അത്യാവശ്യമാണ്. ആ തൊഴിൽ നിയമം സിവിൽ കൂടെ വിഭജിക്കുന്നു എങ്ങനെ. ഇവിടെ, എല്ലാം എളുപ്പമാണ്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് - അതു തന്റെ തൊഴിൽ വ്യായാമം സമയത്ത്, ജോലിസ്ഥലത്തും സംഭവിക്കാനിടയുള്ള അപകടങ്ങൾ പൗരൻമാരെ ഇൻഷ്വറൻസ് ആണ്. എന്നാൽ മാത്രമല്ല ഞങ്ങളുടെ മനസിലുണ്ട് പരിക്കേറ്റ. അതോടൊപ്പം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. സിവിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് വ്യക്തികളെ എല്ലാ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും, വേണ്ടി, ധാർമിക നഷ്ടപരിഹാരം രെഇംബുര്സെദ് ചെയ്യാൻ. ഒരേ ഇതിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു കേസുകൾ ബാധകമാണ് തെറ്റായ പിരിച്ചു ട്രാൻസലേഷൻ.

ഒരു ക്രിമിനൽ നിയമം ഉണ്ട്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ കാരണവുമില്ലാതെ എല്ലാ അർത്ഥത്തിലും അനുയോജ്യമായ അവനെ നിയമിക്കും വിസമ്മതിച്ച ഒരു തൊഴിൽ, അത് ഉത്തരവാദി ശിക്ഷിക്കാനാണ് വേണ്ടി. ഒരേ അന്യായ പിരിച്ചു കേസുകൾ ബാധകമാണ്.

പൊതുവെ, കഴിയും കാണാൻ, തൊഴിൽ നിയമം പല സാമൂഹിക ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

സംരക്ഷണം ന്

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ശമ്പളം വൈകുന്നത് - അത് പൊലെയുള്ള. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അവ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഈ ഇനം ജോലി അവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു. ശരിയായ എന്താണ് ജോലി? ഈ വേതനം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പണം അല്ല എങ്കിൽ അവരുടെ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിർത്തലാക്കും അവസരമാണ്. എന്നാൽ ഇതിനു മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ (മാത്രം എഴുതി) തൻറെ തീരുമാനത്തെ തൊഴിൽ അറിയിക്കണം. ഒരിക്കൽ എൻറോൾ, തന്റെ തീരുവ മടങ്ങാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് പേയ്മെന്റ്. പിരിച്ചു വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല - ഈ അവകാശം ലേബർ കോഡ് 142 ാം ലേഖനത്തിൽ പുറത്തു സ്പെൽ.

എല്ലാം അല്ല. ഇങ്ങനെ സൃഷ്ടിയുടെ മണിക്കൂർ ബന്ധപ്പെട്ട വിവരം നിർവചിക്കുന്ന №91 ലേബർ കോഡ്, ശ്രദ്ധ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. പരമാവധി - ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ. എന്നാൽ തൊഴിൽ അതിന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം സൂക്ഷിക്കുന്നതിനായി വേണം. പലതരം "നിലനിർത്തൽ" പ്രതിഫലവും നൽകാതെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ധനാഗമ പ്രോസസ്സ് നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം മനുഷ്യനെ.

ശമ്പളം

ഇത് ഒരുപക്ഷേ നേരിട്ട് തൊഴിൽ നിയമം ബാധിക്കുന്ന ഏറ്റവും, അമര്ത്തി വ്യാധിയും പ്രധാന തീം ആണ്. പേയ്മെന്റുകൾ ങ്ങൾ ക്രമം, ലൊക്കേഷനും സമയക്രമം / ലേബർ കോഡ് 136 ാം ലേഖനത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന. ന് n

ഇത് ശമ്പളം 15 ദിവസം കുറയാത്ത ചാർജ്ജ് പറയുന്നു. തൊഴിലുടമ പണം എഴുതി ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം. എന്നാൽ മാത്രമല്ല ശമ്പളം, മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരം, ബോണസ്സായി, പെനാൽറ്റി ചെലവ്, മുതലായവ കണക്ക്

എന്നാൽ ലേഖനം №191 ബോണസ്സായി വിശദമായ സ്ഥാനത്ത്. അത് തൊഴിൽ അവകാശം (എന്നാൽ പ്രാപിക്കും നിർഭാഗ്യവശാൽ) അവരുടെ ജീവനക്കാർ, നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ പ്രതിഫലം അവരുടെ കടമകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവരെ ഗുണകരമായിട്ടുള്ളത് ഉണ്ട് പറയുന്നു. പ്രതിഫലം എല്ലാ തരത്തിലുള്ള, വഴിയിൽ, കരാർ എഴുതിയതായി നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാൻ ചോദ്യങ്ങളും ചോദിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ്സായി ഇല്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു എന്ന ഒരു അപകടമുണ്ട്.

നന്നായി, നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ എല്ലാവരും അറിയണം അടിസ്ഥാന തുടർന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ എല്ലാ വിഷയ കണക്ട് ചില വഴിയിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കണം.