തെറ്റായ പിരിച്ചു

പ്രയാസം അന്യായ പിരിച്ചു അസാധാരണമായ സംഭവം വിളിച്ചു കഴിയും. ഈ പ്രതിഭാസം ഇപ്പോൾ മിക്കവാറും എല്ലാ രണ്ടാമത്തെ സംഭവിക്കുന്നത്.

കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും തൊഴിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം ദുരുപയോഗം ചെയ്യുക, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സ്വന്തം ആനുകൂല്യം പകരം സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യം ഉപയോഗിക്കുവാനുള്ള തൊഴിൽ ലാഭിക്കാൻ. ഇത് നയിക്കുന്നു സംസ്ഥാനത്ത് കുറവ് ജീവനക്കാർ, കൂലി കുറയുന്നു, ട്രാൻസ്ഫർ പാർട്ട് ടൈം ജോലി, തീർച്ചയായും, തർക്കങ്ങൾ ഉത്ഭവത്തിനു അതൃപ്തരായ വളർന്നു.

മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ആശയം ഇല്ല പോലും നിയമാനുസരണം ഇല്ല എത്ര പലപ്പോഴും ഉത്പാദനം അറിയില്ല പിരിച്ചു ക്രമം ജോലിയിൽ നിന്ന്. തത്ഫലമായി, എല്ലാവർക്കും മറ്റൊരു കാരണം, അവൻ എന്തു ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൊണ്ടുപോകേണ്ടതുണ്ട് അറിയില്ല എങ്കിൽ അവരുടെ നിയമവിരുദ്ധ പിരിച്ചുവിടാനും വെല്ലുവിളിക്കാൻ തുനിയുകയില്ല ചെയ്യും.

ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും: തൊഴിൽ ബന്ധം ഇല്ലാതാക്കും മുൻകൈയെടുക്കുന്ന രണ്ടു പാർട്ടികൾ ആയിരിക്കാം. സ്വന്തം സംരംഭം എല്ലാ ന് തത്വത്തിൽ, അത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. പിരിച്ചു നിർദ്ദേശം തൊഴിൽ ലഭിച്ച ചെയ്താൽ തൊഴിൽ പദ്ധതികൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഞങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ശ്രമിക്കുക വേണം തൊഴിലുടമ അറിയുകയേയില്ല പോവരുത്.

ഒന്നാമതായി, അവരുടെ ഇഷ്ടം തൊഴിൽ ബന്ധം വിണ്ടുകീറൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ഒരിക്കലും. ആരും പ്രസ്താവനകൾ - യാതൊരു ആഗ്രഹം ഉണ്ട്. വിവിധ പേയ്മെന്റുകൾ പണം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചുമതലകളും, നിന്ന് ഇങ്ങനെ സ്വയം സ്വതന്ത്രമാകും ആവശ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരൻ ചുമലിൽ മുൻകൈ ആരോപണമായിരുന്നു കാരണം ഇത്തരം ഒരു ഫലമാണ് തൊഴിലുടമ, അവങ്കൽ സെവെരന്ചെ പേയ്മെന്റുകൾ അങ്ങനെ, പിന്നെ. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബലം തന്റെ നോൺ-പാലിക്കുന്നതായി പോസ്റ്റ് മറ്റേതെങ്കിലും നിയമാനുസൃതമായ കാരണങ്ങളാൽ ഏതെങ്കിലും തെളിവ് ഇല്ലാതെ, പ്രവൃത്തി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി എങ്കിൽ, അതിനാൽ പ്രതിരോധ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും സ്വയം ത്യജിക്കുന്നു സ്വമേധയാ സ്വന്തം വിധി സബ്സ്ക്രൈബ് പൂർണ്ണമായും പ്രയോജനമുണ്ടാകയില്ല.

എന്നാൽ സംരക്ഷിക്കുകയും വെല്ലുവിളിക്കാൻ അനധികൃത പിരിച്ചു അത്യാവശ്യമാണ് ആയിരിക്കണം. എന്നാൽ, പ്രാക്ടീസ് ഷോകൾ, പല പരിഹരിക്കാൻ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ വഴി തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കോടതിയിൽ. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും വിലാസവും ശ്രമിക്കാം , തൊഴിൽ പരിശോധന എന്നാൽ ഈ കേസിൽ പരാതി വളരെ കുറവാണ് എന്നു, പരിചയം. കോടതി വ്യത്യസ്തമായി, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അവരുടെ കഴിവുകൾ വളരെ പരിമിതമാണ്, അതിനാൽ ഇത്തരം കേസുകളിൽ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിശദമായി പഠിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.

കോടതിയിൽ പോകേണ്ടത് - അതുകൊണ്ടു, മികച്ച കൈവരിക്കാൻ പിരിച്ചു ആൻഡ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് വെല്ലുവിളിക്കാൻ വഴി. തെറ്റായ പിരിച്ചു പോലുള്ള കേസുകളിൽ വ്യവഹാരം, സാധാരണയായി ജില്ലാ കോടതി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു മാസം - ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ഒരു വാദം തൊഴിലുടമ അപ്പീൽ നടപടികളെ നിയമ ഹ്രസ്വകാല നൽകുന്ന മറന്നു വേണം. കൗണ്ട്ഡൗൺ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പകർപ്പ് എന്റെ കൈ ലഭിച്ചത് ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത് പിരിച്ചു ക്രമം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം. ഈ .മഴമൂളി, എന്നാൽ ഒരു നല്ല കാരണം, കോടതി കേസ് എടുത്തു അവകാശം ഉണ്ട്. അത് അവകാശവാദം ഫയലിംഗ് വൈകിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല അതുകൊണ്ടാണ്.

കോടതി പോകുന്ന മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി പ്രമാണങ്ങളും തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ആവശ്യമായ കേസ് ഫലത്തെ ചിലപ്പോൾ ഏറ്റവും അപ്രധാനമെന്ന് റഫറൻസ് ആശ്രയിച്ച്, ഗൗരവമായിട്ടെടുക്കണമെന്ന പ്രമാണങ്ങൾ സമാഹരിച്ച്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പിന്തുണ അതൊന്നുമല്ല അവരെ സാക്ഷികളായി കോടതിയിൽ കാരണമാകും അഭികാമ്യം. യോഗ്യതയുള്ള ഒരു യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി അവരുടെ അറിവും അനുഭവവും പുതിയനിയമം ശരിക്കും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പിന്തുണ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ഒപ്പം ആലോചന ആവശ്യപ്പെടാം.

കോടതി അനധികൃത പുറത്തായതിനു കണ്ടെത്തുന്നു എങ്കിൽ, അവകാശി സൃഷ്ടിയുടെ ഒരേ സ്ഥലത്ത് വീണ്ടെടുക്കാൻ മാത്രമല്ല മെറ്റീരിയൽ മാത്രമല്ല ധാർമിക നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ സ്വീകരിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ.