പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ എന്താണ്? ഈ ... നിയമം 426-FZ- "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്"

പ്രത്യേക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം മതിപ്പു ഏതെങ്കിലും പ്ലാന്റ് പ്രവർത്തനം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത തത്വം. ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ വ്യവസായ സൈറ്റുകൾ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ച് വിലയിരുത്തൽ പ്രവൃത്തി പഠിക്കും.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: എന്താണിത്?

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മതിപ്പു ഉത്പാദന ആപൽക്കരമായ ദോഷകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ ഗുണപരമായ തിരിച്ചറിയൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രത്യേക നടപടികൾ ഒരു കൂട്ടം വിളിക്കുന്നു. ഓഡിറ്റ് നിലവിലുള്ള ഉത്പാദനക്ഷമതയും ഉള്ള പ്രവർത്തന സാഹചര്യം സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ അനുസരിക്കാത്തത് വരാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കെടുപ്പിനു സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള ലക്ഷ്യം നടപടികൾ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം നടപ്പിലാക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഓഡിറ്റ് സംരംഭങ്ങൾ നിങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത വ്യാപ്തി നിശ്ചയിക്കുക കഴിയുന്ന പ്രത്യേക ക്ലാസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സുബ്ച്ലഷെസ്, നിയമിക്കുന്നു.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

പ്രോസസ്സ് നിയമം നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത വേണം. ഇവിടെ ഹൈലൈറ്റ് രൂപയുടെ തന്നെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമ ആക്ട്, - ". ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്" ഈ 426-FZ- ഈ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം വിഷയം വിദഗ്ധർ സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനും വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യായാമം നേരിട്ട് പരിശോധിക്കപ്പെടും നിന്നം സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഉണ്ട്. ഫെഡറൽ നിയമം പ്രതിനിധാനം അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അംഗങ്ങൾ മതിപ്പു കടമകളും സംഘടനാപരമായ തത്ത്വങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഇത് ഫെഡറൽ നിയമം № എന്ന് 426 "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കുറിച്ച്" കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം - ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി വിലയിരുത്തൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അവസ്ഥ തത്ത്വങ്ങളും ഒത്തുകളി മാത്രമല്ല നിയന്ത്രണം അല്ല. റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ്, അതുപോലെ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ വ്യക്തിഗത നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്.

പ്രത്യേകമായി അത് ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 2 സുപ്രധാനമായ ഒരു ഭരണം അനുവദിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്." ഇവിടെ ആഭ്യന്തര മേൽ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമം മുൻഗണന എന്ന തത്വം സജ്ജമാക്കുക. അങ്ങനെ, അന്താരാഷ്ട്ര നിലവാരം കൂടെ പാലിക്കണമെന്ന് നിയന്ത്രണം കണ്ടത്.

തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും, അധികാരങ്ങളും ചുമതലകളും

ഈ ബിൽ അവരുടെ സംഘടന വിലയിരുത്തൽ വൈദഗ്ധ്യം വിധേയമാണ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ഥിര തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ. അതാണ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ ആണ്:

• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എന്ന വരണേ നടപടിക്രമം വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ;
• വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ സാധൂകരിക്കുന്ന പരിശോധിക്കുന്നു ഏത് കോടതി, കഥയില് അവകാശം;
• സംഘടനയുടെ നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തുകയും നില തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശം;
• പരിശോധന ഫലങ്ങൾ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവസരം.

എന്തു ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവാദിത്വം? നിയമം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ, അതുപോലെ നിലവിലുള്ള അവസ്ഥ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള നടപടികൾ നടപ്പാക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ മുന്നറിയിപ്പ് ആവശ്യം പറയുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ ചില അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇത് പരിശോധനകൾ സമയത്ത് ഹാജരാക്കണമെന്ന് അവസരം, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് വിദഗ്ധ, അതുപോലെ നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ അവസരം ലേക്ക് അപ്പീൽ അവകാശം ഹൈലൈറ്റ് രൂപയുടെ. ജീവനക്കാരൻ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്വം മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, ഉണ്ട്. നാം തൊഴിൽ അവസ്ഥ വിലയിരുത്തിയ ഫലങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യം സംസാരിക്കുന്നത്.

നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ സംഘടനകളുടെ അധികാരങ്ങളും ചുമതലകളും

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഏത് അധികാരം ഉപയോഗിച്ച് നിക്ഷിപ്തമായ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ആർട്ടിക്കിൾ 6 ആണ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയന്ത്രണം നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• അതിന്റെ പെരുമാറ്റം ജീവനും ആരോഗ്യ ഒരു ഭീഷണി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിരസിക്കാനുള്ള;
• സംസ്ഥാന മേൽനോട്ടം എന്ന മണ്ഡലങ്ങളിൽ അംഗീകാരം എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശക്തിയാൽ അപ്പീൽ ന്.

എന്തു ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും സംഘടന നൽകിയതിൽ? അനിഷേധ്യമായ ആണ്:

• ഡിമാന്റ് തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തൽ സർവേ ഫലങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ;
• പ്രത്യേക ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള അളന്നു ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗം;
• പിന്നത്തെ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കടന്നു എങ്കിൽ തൊഴിൽ നൽകുന്നത് പരിശോധന നടത്താനുള്ള വിസമ്മതിക്കുന്നു.

എങ്കിലും, അത് കൊണ്ട് - ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ? ഈ നിയമ പരിഗണിക്കും ചില ഒരു അംഗമായി തീരുവ ഒരു വലിയ സംഖ്യ, മറ്റുള്ളവരെ ഒരു കൂട്ടം എന്ന് ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരുക്കങ്ങൾ

വാസ്തവത്തിൽ ഒരു പ്രക്രിയ, വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ വളരെ നീണ്ട - ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വിലയിരുത്തിയാണ്. അതിന്റെ തയ്യാറാക്കലും സമയവും ഊർജവും ഒരു വലിയ തുക വിട്ടു എന്തുകൊണ്ട് അത്. അങ്ങനെ നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ പ്രവൃത്തി വേഗത്തിൽ കാര്യക്ഷമതയോടെ പോയി എന്നാൽ എങ്ങനെ എല്ലാം ആസൂത്രണം? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്." ഒരു ലേഖനം 9 എണ്ണം 426-FZ- പ്രദാനം

തൊഴിലുടമ ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപം വേണം. അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഷെഡ്യൂൾ, സൃഷ്ടിയുടെ കുറഞ്ഞ - ഈ മറ്റ് പല പോയിന്റ് എല്ലാ കരാറിൽ പരിഹരിച്ചു. കമ്മീഷൻ തൊഴിലുടമ അവന്റെ പ്രതിനിധി ഒന്നുകിൽ നിർദേശം. പരിശോധിക്കേണ്ട ജോലി വിലയിരുത്തൽ ഒരു ലിസ്റ്റ്. ഈ ലിസ്റ്റ് തയ്യാറായാൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ണ്ടി ന്

നിങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കുറിച്ച് മറ്റെന്തൊക്കെയാണ് പറയാം? അത് എന്താണ് പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ്? ആർട്ടിക്കിൾ 8 വിലാസങ്ങൾ നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തലിൻറെ പണം ഓർഗനൈസേഷൻ കീഴിൽ എല്ലാ ചുമതലകളും തൊഴിൽ ചുമത്തിയ പറയുന്നു. മുഴുവൻ പ്രക്രിയ കർശനമായി സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഓരോ അഞ്ചു വർഷം മാത്രമാകുന്നു അനുസൃതമായി വേണം. എന്താണ് (മാതൃക കാണുക. ഫോട്ടോ താഴെ) ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറത്തു വരുന്നു.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം ആപൽക്കരമായ ദോഷകരവുമായ എന്ന ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ വ്യവസായ ഘടകങ്ങൾ പ്രതീകം. ഈ ലക്ഷ്യം അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല പ്രധാനമാണ്:

• മുൻ പരിശോധനകൾ ഫലങ്ങൾ;
• ഉപകരണങ്ങൾ ഉത്പാദനം ഗുണമേന്മയുള്ള;
• നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പരാതികൾ ഓർഗനൈസേഷൻ ആളുകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, പരിശോധനയും വിലയിരുത്തലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഴിച്ചുവിട്ട കാര്യത്തിൽ;
• സ്കാൻ പ്ലാൻറ് പരിക്കേറ്റ സംഭവങ്ങൾ;

FZ "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്" വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ കൊണ്ട് പരിശോധന പ്രത്യേക പ്രമാണം ഫലത്തെ ചെയ്യണം പറയുന്നു. ഈ പ്രമാണം ആകട്ടെ എന്നു?

വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ന്

പരിഗണനയിലാണ് നിയന്ത്രണം ആർട്ടിക്കിൾ 7 ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെ തരം ബാധകമാക്കേണ്ട പറയുന്നു:

• സംസ്ഥാന തൊഴിൽ അവസ്ഥ നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ;
• .ജാബിദ് തൊഴിലാളികളെ 'പാർട്ടികൾ അറിയിക്കാതെ;
• പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ഗുണനിലവാരവും മനസ്സിലായില്ല;
• അധിക ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകൾ കണക്കുകൂട്ടൽ;
• പരിശീലന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ;
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ കേസുകളിൽ വെല്ലുവിളികൾ ആരോഗ്യ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ പങ്കാളിത്തം;
• തൊഴിൽ സുരക്ഷ അങ്ങനെ പോകുന്നു. ഡി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യത്യാസങ്ങൾ വിശകലനം ചിത്രം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വിലയിരുത്തിയ ഫലം ഒരു പ്രത്യേക വർഗ്ഗീകരണം അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ് കഴിയും. ഈ പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും എന്താണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും വർഗ്ഗീകരണം ന്

ഫെഡറൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 14 "ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ന്" നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ സൃഷ്ടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംരംഭങ്ങൾ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള കഴിയും ക്ലാസുകൾ ആൻഡ് സുബ്ച്ലഷെസ് പ്രാധാന, സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നാലു ക്ലാസുകൾ ഉണ്ട്.

നാലാം ക്ലാസ് അപകടം വളരെ ഉയർന്ന തലത്തിൽ കൊണ്ട് പണിയിമായി ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതം ഭീഷണിയായ ഘടകങ്ങൾ സാന്നിധ്യമാണ്.

മൂന്നാം ക്ലാസ്, സംരംഭങ്ങൾ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് ശരീരവും, കളഞ്ഞു തൊഴിലാളി ആരോഗ്യ ഭീഷണി വേണ്ടി ഏത് ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം. 4 ഡിഗ്രി ഉണ്ട്, അവർ മൂന്നാം ക്ലാസ് എന്ന സുബ്ച്ലഷെസ് ആകുന്നു. ആദ്യ ആശങ്കകൾ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ശേഷം കൂടുതൽ ഒരു ദിവസം അധികം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സാധിക്കില്ല ആർ കുടിയേറ്റ വ്യക്തികൾ, കമ്പനികൾ ബിരുദം. ആളുകൾ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ ശ്വാസകോശം ഉണ്ട് ജോലി എങ്കിൽ രണ്ടാം സംഘടനകൾക്ക് ബഹുമതി ആണ്. തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ആപൽക്കരമായ വർക്ക് ശേഷി കാര്യത്തിൽ മൂന്നാമത്തെയും നാലാമത്തെയും ഡിഗ്രി, യഥാക്രമം,.

രണ്ടാം ക്ലാസ് വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്. അവൻ ഒരു വ്യക്തി ഒരു ദിവസം കുറവ് പ്രാപിച്ചു പ്രകാരം പ്രവർത്തന സാഹചര്യം സവിശേഷതയായ. ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പൂർണമായ അഭാവത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ നാമമാത്രമാണ് എണ്ണം കൊണ്ട് സംരംഭങ്ങൾ നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ സിസ്റ്റം

തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ അവസ്ഥ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അൺചെക്കുചെയ്തവ ചെയ്യരുത്. പരിഗണനയിലാണ് നിയന്ത്രണം ആർട്ടിക്കിൾ 18 പ്രകാരം, അക്കൌണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ, നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർ വിവരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സംവിധാനത്തിന്റെ. അങ്ങനെ, താഴെ വിവരങ്ങൾ സിസ്റ്റത്തിൽ തൊഴിലുടമ അവന്റെ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന നൽകണം:

• വ്യക്തിയുടെ പേര്;
• ലൊക്കേഷൻ, ടിൻ സംസ്ഥാന എണ്ണം. സാമ്പത്തിക തരം ക്ലാസിഫയർ രജിസ്ട്രേഷൻ കോഡ്;
• ജോലി എണ്ണം;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും എന്ന വർഗങ്ങളെ സുബ്ച്ലഷെസ് വിതരണം;
• തൊഴിൽ അവസ്ഥ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മാറ്റങ്ങൾ, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ തവണ നിയന്ത്രണ നടപടികൾ വിവരങ്ങൾ.

നൽകുകയോ ജോലിസ്ഥലത്ത് പോയതെന്നും എന്താണ്. അങ്ങനെ, ഡാറ്റ വിവരം ഡാറ്റാബേസ് സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കുടിയേറ്റ ആളുകളുടെ എണ്ണം;
• ക്ലാസുകൾ വിതരണം ന്;
• തൊഴിലാളികളും അവരുടെ വാറ്റ് നമ്പറിന്റെ കോഡ്;
• തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ രൂപപ്പെട്ടതിനെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി.

വിവരങ്ങൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഓപ്പറേറ്റർ റഷ്യൻ സർക്കാർ ആണ്.

ആരാണ് വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു?

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു പ്രത്യേക ലൈസൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് പ്രസക്തമായ അധികൃതർ സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം, അവരുടെ വിശദാംശങ്ങൾ മുകളിൽ വിവരിച്ചത് ഒരു വിവരങ്ങൾ സിസ്റ്റം, ട്രാന്സ്മിറ്റുചെയ്യപ്പെടും ആവശ്യമാണ്.

ഇല്ല ഊഹിക്കാൻ എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം, വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേകം അംഗീകൃത വിദഗ്ധർ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്. ഓരോരുത്തർ, സൂക്ഷ്മപരിശോധന ഒപ്പം ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ആണ്. വിദഗ്ധർ ആവശ്യങ്ങൾ വളരെ ലളിതമാണ്:

• ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ;
• പ്രായോഗിക അനുഭവം.

എല്ലാ വിദഗ്ധർ സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ട്. ഞാൻ ഈ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തത്വം പറയുന്ന നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അത് ഇതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും.

സ്വാതന്ത്ര്യം എന്ന തത്വം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ - അത് എന്താണ്? ഇത്, ആദ്യത്തെ മാത്രമേ സംസ്ഥാന കഴിയും അവനവനു സ്വതന്ത്ര വളരെ സങ്കീർണമായ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രണമാണ്. കമാൻഡ് ഒരു സ്വതന്ത്ര പരിശോധനയും വിലയിരുത്തലും എന്താണ്? നിയമം മതിപ്പു നടപടിക്രമം എന്ന ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളെ ശരീരങ്ങളും നടത്താൻ കഴിയില്ല എന്ന്:

• എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബ്രാഞ്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• സ്ഥാപകർ ഏറ്റവും തൊഴിൽ സംഘടന ഓഡിറ്റ്;
• സ്ഥാപകർ തൊഴിൽ 'സംഘടന പരിശോധിക്കപ്പെടും എന്ന അടുത്ത ബന്ധുക്കളാണ് വിദഗ്ധരുടെ.

സ്വാതന്ത്ര്യ തത്വം സാധ്യമായ അഴിമതി കുറ്റങ്ങൾ തടയുന്നതിന് നിയമം രൂപം എന്ന് ഊഹിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. പോലെ പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു നിലവാരത്തകർച്ച നയിച്ചേക്കാവുന്ന ഇത്തരം പ്രധാന പ്രക്രിയകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ സമയത്ത്, അറിയപ്പെടുന്നു, അഴിമതി ഏതെങ്കിലും പ്രകടനമാണ്. ജോലി പരിസ്ഥിതി നിലവാരത്തകർച്ച സാധ്യത മരണങ്ങളുടെ അനുവദിക്കേണ്ടിവരും ആണ്.

സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം വിലയിരുത്തൽ സൃഷ്ടിയുടെ പരീക്ഷ ന്

സർക്കാർ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഏജൻസി ബിൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾ അനുസൃതമായും നിരീക്ഷിക്കാൻ ഉണ്ട്. പ്രത്യേക ലേബർ ഇൻസ്പെക്ഷൻ, സർക്കാരിതര അധികൃതർ സൃഷ്ടിച്ച ഇടയ്ക്കിടെ വിലയിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി ആ സംഘടന പരിശോധിക്കണം.

ഞങ്ങൾ ഇംപെരിഒഉസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് മൃതദേഹങ്ങൾ നടത്തിയ ഏത് പ്രത്യേക പരീക്ഷ, ഹൈലൈറ്റ് വേണം. പരീക്ഷയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന നിയന്ത്രണവും വിലയിരുത്തൽ സംഘടനകളും പ്രവൃത്തി ആറുകോടി ഒരു പ്രത്യേക ലൈസൻസ് നഷ്ടമായേക്കാം.