നിരസിച്ചത് ദിവസം ഒരു ദിവസം വീണാൽ: തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

തള്ളിക്കളയൽ - ഓരോ തൊഴിൽ ചെയ്ത് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി അറിയുന്നു വേണം ഒരു പ്രക്രിയ. ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, അനേകർ അഭിമുഖീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമൂലം. ഈ പ്രക്രിയ സവിശേഷതകളും കലയല്ല ഒരു വലിയ സംഖ്യ നടമാടുന്നു. തലവനും മുൻ ജീവനക്കാരൻ ശരിയായ സ്വഭാവം തൊഴിൽ നിയമ നടപടി ഒരു ടെർമിനേഷൻ കണക്കാക്കുന്നത് ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രം. ചിലപ്പോൾ ഇതിൽ നിരസിച്ചത് ദിവസം ദിവസം വീണു കേസുകൾ ഉണ്ട്. ഒന്നുകിൽ സ്റ്റാഫ് അംഗം സമയത്ത് അവധിയിലാണ്. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ എന്നു? സ്ഥാപിച്ചു ശല്യപ്പെടുത്താതെ അങ്ങനെ എത്ര തൊഴിൽ സമയമെടുക്കും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ? ഈ മനസ്സിലാക്കുക, ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം ഒഴിവാക്കാൻ സാധ്യമാണ്.

പിരിച്ചു രീതികൾ

നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി പിരിച്ചു നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട് വസ്തുത ശ്രദ്ധ വേണം. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• സംസ്ഥാന കുറയ്ക്കുകയും;
• എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ;
• അവധി അടിമ സമയത്ത്;
• ഒരു ദിവസം;
• അധികാരികളുടെ മുൻകൈ ന്;
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചശേഷം;
• പൗരന്റെ സ്വകാര്യ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം.

പ്രായോഗികമായി, കൂടുതൽ കൂടുതൽ സാധാരണ കഴിഞ്ഞ പ്രതിസന്ധികളും. പരിഗണിക്കാതെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അത് പിരിച്ചു ദിവസം വാരാന്ത്യത്തിൽ വരുന്ന സംഭവിക്കാം. പൗരൻ ഈ കേസിൽ അത്യാവശ്യം അറിയേണ്ട എന്താണ്?

പ്രവർത്തിക്കുക

എന്തെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാം മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധം, ഓരോ അടിമ സമയം ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ജോലി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇന്ന് 2 ആഴ്ച ആണ്. അതിന് ശേഷം മാത്രമേ പിരിച്ചു ഒരു ഉത്തരവ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ റഷ്യയിൽ നിയമത്തിൽ ചില പഴുതുകൾ ഉണ്ട് മനസ്സിലാക്കണം. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, അടിമ നിയമപരമായി സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. അങ്ങനെയുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ആണ് പിരിച്ചു ദിവസം വാരാന്ത്യ ദിവസം വീണാൽ പലപ്പൊഴും.

ജോലി ആവശ്യം ഇല്ല;

• പൗരൻ എടുത്തു ശമ്പള വിടണമെന്ന് അദ്ദേഹം അധിവസിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു മനുഷ്യൻ ആശുപത്രിയിൽ വീഴ്ത്തി സന്ദർഭം;
• അവധിക്കാല എങ്കിൽ.

അതുകൊണ്ടു, ഖനനം ഒരു അടിമ നിർബന്ധിച്ച് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനം. എന്താണ് വ്യക്തി ഉത്പാദനം രാജി ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ?

നിയമം കീഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

അത്തരം ഒരു വിഷയം വിവാദ ആണ്, തല കണക്കെഴുത്തുകാരോ നിന്നും ചോദ്യങ്ങൾ. പൊതുവെ, താഴെ ഒരു പ്രത്യേക ഫ്രെയിം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപടിക്രമം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്:

1. സിറ്റിസൺ രാജി ഒരു കത്ത് എഴുതി തൊഴിലുടമ അത് നൽകുന്നു. ഈ 14 ദിവസം പരിശോധന തൊട്ടുപിന്നിൽ. അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം / അസുഖ അവധി.
2. തൊഴിൽ തള്ളി സബോർഡിനേറ്റ് ആഗ്രഹം പറയുന്നു നിയമത്തിന്റെ, ഹെഡ്.
3. പിരിച്ചു ക്രമം പ്രതിപാദിച്ചത്. പ്രമാണം അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് അവലോകനത്തിനായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ലഭിച്ച. ഈ ഒരു പ്രത്യേക നിയമം ഇടയാക്കുകയും. ഒരു സിറ്റിസൺ പേപ്പർ പഠിക്കാൻ ശിശുവിനെ പോകൂ വരും.
4. വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ രേഖകൾ മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ (പിന്നീട് വിശേഷിപ്പിക്കണം, എന്നതായി) നിന്ന് ഒരു ദേശീയ പ്രശ്നം വസ്തുക്കൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അവസാനം ശേഷം. തൊഴിലാളി അവൻ ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ലഭിച്ച പ്രത്യേക മാസികകളിൽ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. ചീഫ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ദൃശ്യമാകാൻ പരാജയം കാര്യത്തിൽ, ഏത് മരുന്നില്ലാത്ത സാഹചര്യം, വലിച്ചെടുത്തു എന്നു.
5. അക്കൌണ്ടിംഗ് കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു വരെ ഡിസ്ചാർജ്.

ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ മുഴുവനും ൽ പൂർത്തിയായി. ഇത് പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഒന്നും അത് അല്ല തോന്നുന്നില്ല. എന്നാൽ നിരസിച്ചത് ദിവസം ഒരു ദിവസം ഓഫ് വീണാൽ? എന്തു തൊഴിൽ ചെയ്യേണ്ടിവരും?

എന്താണ് നടപടിക്രമം പ്രത്യേകത എന്താണ്

അപ്രകാരം ഒരു ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട് എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിനായി. ഗുരുതരമല്ല, എന്നാൽ അവർ ഓരോ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. അവർ പ്രമാണങ്ങളും ചാലകത കണക്കുകൂട്ടൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരേ പുറത്തായതിനു ദിവസം റഷ്യയിൽ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്. ഈ കാലയളവിൽ പൗരനും സെക്യൂരിറ്റികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടിക കൊടുത്തിരിക്കുന്നു കണക്കുകൾക്ക് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് സഹകരിച്ചു. പിരിച്ചു ഓർഡർ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കാം.

ആക്ഷൻ ഔട്ട്പുട്ട് (ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ) നടക്കുന്നത് എങ്കിൽ, ഒരുപാട് പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ല. പ്രത്യേകിച്ചും, ചില സെക്യൂരിറ്റികളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ആൻഡ് മാറിയിരിക്കുകയാണ്.

പ്രധാന വസ്തുതകൾ

സാഹചര്യം അൽപ്പം വ്യക്തമാക്കാം കഴിഞ്ഞില്ല നിരവധി വസ്തുതകൾ ഉണ്ട്. അതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ്?

ഒന്നാമതായി, നിരസിച്ചത് ദിവസം ഒരു ദിവസം ഓഫ് വീണാൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാം അത് പോലെ അവർക്ക് കഴിയും. ഒരേ തീയതി എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ dated. ലേബർ കോഡ് ഒരു സിറ്റിസൺ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പ്രാബല്യത്തിൽ യാതൊരു സൂചനകളുണ്ട്.

രണ്ടാമതായി, ചില ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രക്രിയയിൽ ഉള്പ്പെടുത്തണം. പ്രത്യേകിച്ചും, അക്കൗണ്ടിംഗ് വരുന്നു. ഔദ്യോഗിക ഔട്ട്പുട്ട് കാരണം ഒരു ഫ്രെയിം പ്രവൃത്തി പോകാൻ അവരെ നിർബന്ധിച്ച് അസാധ്യമാണ്.

മൂന്നാമതായി, അവസാനിക്കുന്നതും ഒന്നാം ജോലി ദിവസം കൊണ്ടുപോയി കഴിയില്ല. ഇത് ഈ കേസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ശേഷം ഒരു അധിക ദിവസം ആയിരിക്കും എന്ന് ഇതിന് കാരണം.

എല്ലാ ഈ സവിശേഷതകൾ ഓരോ തൊഴിൽ പരിഗണിക്കും വേണം. നിങ്ങൾ ആദ്യ ദിവസം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രക്രിയ കൈമാറാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ പരാതിപ്പെടാൻ. അപ്പോൾ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രക്രിയ അനധികൃത കണ്ടെത്തി ചെയ്യും.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം

സാധാരണ പുറത്തായതിനു ൽ, എളുപ്പത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ബാധകമാണ്. ഇത് വ്യക്തമായി മുമ്പ് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വാരാന്ത്യത്തിൽ ശേഷം ആദ്യം ജോലി കാലയളവിൽ ആയിരിക്കും ഉപസംഹരിച്ചു അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ദിവസം എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അക്കൗണ്ടിൽ മുമ്പ് വസ്തുതകൾ എടുക്കൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്.

നിരസിച്ചത് ദിവസം ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ ഒരു ദിവസം വീണാൽ? അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം വിധി ന്? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ പൌരൻ പൂർണ്ണമായി ഒരു അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി വയ്ക്കണമെന്ന് ശുപാർശ. അതിൻപ്രകാരം, എല്ലാ നടപടികൾ ഡേറ്റിംഗ് കൊണ്ട് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. പ്രവേശനം പല പ്രശ്നങ്ങൾ നിന്നും തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കുകയും.

.അതിവിശാലമായ

എന്നിരുന്നാലും, നൽകിയ അൽഗോരിതം അബദ്ധങ്ങൾ വിവിധങ്ങളായ നടപടി തടയും. എന്തുകൊണ്ട്? റഷ്യ ഇന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമം, എല്ലാ കുറ്റവും.

പിരിച്ചു ദിവസം ഒരു നാള് വീണാൽ, ചീഫ് നേരത്തെയുള്ള തീയതി ന് ഓർഡർ, രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ മുമ്പ് നിർദിഷ്ട രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, അടിമ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരാതി പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്. കാര്യം നിയമപ്രകാരം, ഫ്രെയിം ഓഫ് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റാൻ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു അപേക്ഷ തുടങ്ങാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.

അതു നിങ്ങൾ നിയമം മനുഷ്യാവകാശം തകർക്കാൻ മുമ്പ് ദിവസം ഒരു ഉചിതമായ ഉത്തരവ് നടത്തുമ്പോൾ കാര്യം. സ്വതന്ത്ര സ്ഥലം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തെരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ നീ അവനോടു ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം അഭിമുഖീകരിക്കും വേണം.

നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ

ചിലപ്പോൾ ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി നിശ്ചിത ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. പലപ്പോഴും ഈ കേസുകൾ പ്രശ്നങ്ങൾ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു കൊണ്ട് ആണ്. ഇതിൽ നിരസിച്ചത് തീയതി ഒരു ദിവസം പലപ്പോഴും വീണ്.

പ്രശ്നമുണ്ട് എന്ന്, തൊഴിലുടമ ഓപ്പറേറ്റ് എങ്ങനെ? ഈ പ്രശ്നത്തിൽ മൂന്ന് സിദ്ധാന്തങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഇതിൽപ്പെടുന്നു:

• കഴിഞ്ഞ ദിവസം യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെലവായി ന് ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഫൊര്മലിജെ;
• അവധി / ഔട്ട്പുട്ട് ശേഷം കരാര്;
• അവർ ഒരേ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കരാര് അവസാനിപ്പിക്കാനോ ദിവസം പ്രക്രിയ ഫൊര്മലിജെ.

വിദഗ്ധർ രണ്ടാം നിർദിഷ്ട പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉപദേശിക്കാൻ. ഈ അവസ്ഥയിലും ഏറ്റവും പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് ആണ്.

പ്രമാണങ്ങളുടെ ഡെലിവറി

പ്രക്രിയകളിൽ മുമ്പ് നൽകിയ അൽഗോരിതം നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും ഇല്ല. നിരസിച്ചത് ദിവസം വാരാന്ത്യ ദിവസം വീഴുന്നു? മാറ്റാവുന്ന ഗ്രാഫിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും - അത് അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. പ്രധാന കാര്യം ഇപ്പോൾ എല്ലാ തൊഴിൽ ചില സ്കീമുകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട് വേണ്ടി, അത് ശരിയാണല്ലോ.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് നൽകാൻ നിർബന്ധമാണ്. അവർ ഇതാ:

• തൊഴിൽ ചരിത്രം;
• കരാർ (ആവശ്യാനുസരണം) അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ്;
• സ്വകാര്യ അടിമ കേസിൽ (അവർ ചോദിച്ചാൽ) മുതൽ ഏതു സഹായവും;
• പയ്സ്ലിപ്;
• ഫോം 2 കക്ഷത്തിലേക്ക് ന് വരുമാനം പ്രസ്താവന.

ഈ സെക്യൂരിറ്റികളിൽ എല്ലാ നിർബന്ധമാണ് ഫ്രെയിം ഇഷ്യു. അവർക്ക്, പ്രൊഫഷണൽ ഡയറിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ അടയാളങ്ങൾ. കൂടാതെ പയ്സ്ലിപ് പ്രാധാന്യം പണം ചെയ്യുന്നത്.

നിരവധി ആളുകൾ സാഹചര്യം പഠിക്കാൻ എങ്ങനെ മുന്നോട്ടു ചിന്തിച്ചു. പിരിച്ചു ദിവസം ഒരു ദിവസം വരുമ്പോൾ പ്രശ്നം തൊഴിൽ പുസ്തകം വീണാൽ? എല്ലാം പിരിച്ചു ഓർഡർ രജിസ്ട്രേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട തല തീരുമാനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ പ്രമാണത്തിൽ ദിവസം നൽകാം. അതുകൊണ്ടു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യ ജോലി ദിവസം പ്രസക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വരുവാനും അധികാരമുള്ളൂ തള്ളി. ഈ സാഹചര്യം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത് ആണ്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ചരിത്രം മുൻകൂട്ടി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ നല്ല ശീലം അല്ല. ഈ രേഖകൾ മാറിയിരിക്കുകയാണ് ബിരുദവും ഒരു ജീവനക്കാരനും ശ്രമങ്ങൾ നന്നായിരിക്കും.

നിഗമനങ്ങൾ

പിരിച്ചു ദിവസം വാരാന്ത്യ ദിവസം വീണാൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ ഇപ്പോൾ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ് ഈ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സവിശേഷതകൾ ഒരു വലിയ അറേ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കീഴിൽ നടപടിക്രമം കുഴപ്പങ്ങൾ ഇല്ല പഠിച്ചു.

അതു ഫ്രെയിം എല്ലാ സവിശേഷതകൾ ശ്രമങ്ങൾ ശുപാർശ. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം കഴിഞ്ഞ്, പിരിച്ചു ക്രമം ക്രമീകരിക്കാനാകും പ്രമാണങ്ങളും നൽകാൻ. ഒരു അവധി ശേഷം മറ്റു വാക്കുകളിൽ, ഒന്നാം ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും. എന്നാൽ അത്തരം മനിപുലതിഒംസ് തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സാധ്യത വേണ്ടിവന്നേക്കാം.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പിരിച്ചു ദിവസം ഒരു ദിവസം വീണാൽ ഉത്തരവ് തീയതി ഉപയോഗിച്ച് നൽകുന്ന യഥാർത്ഥത്തിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി. വാസ്തവത്തിൽ, മെച്ചപ്പെട്ട ഇടപെടില്ല ജോലിസമയവും സമയത്ത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും "fit" ശ്രമിക്കുക.

അത് നിരസിച്ചത് തീയതി ആയിരുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ അതു പ്രശ്നമല്ല - ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ പോലും വീഴുന്നില്ല. എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശേഷം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല ആവശ്യമില്ല. ഒരു തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അത് പരാതിപ്പെടാൻ എളുപ്പത്തിൽ കഴിയും. പലപ്പോഴും അടിമ വശത്ത് നിയമം നേടിയാലും. പിരിച്ചു അവധി ശേഷം ഒരു ദിവസം വീണാൽ? കൂടുതൽ സമാനമായ സാഹചര്യം പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ല.