മറ്റൊരു സ്ഥാനം വിവർത്തനം രജിസ്ട്രേഷൻ: ഗൈഡ് പടിപടിയായി

മിക്ക സംഘടനകൾ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം വളർച്ച താൽപ്പര്യമുള്ള. ഇത് നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു ആരോഗ്യമുള്ള മത്സരം സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട തങ്ങളുടെ കടമകൾ പ്രകടനം ജീവനക്കാർ വളർത്തുന്ന സാദ്ധ്യതയിൽ. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ഉചിതമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സാധ്യതയുള്ള നിയമ ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. പേർസണൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഈ പ്രക്രിയ എല്ലാ നടപടികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക വേണം.

ഒരു വിവർത്തനം എന്താണ്?

രജിസ്ട്രേഷൻ തുടങ്ങുന്ന മുമ്പ് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് വരെ, നിങ്ങൾ പദാവലികളുടെ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ അപൂർവ്വമായി തന്റെ മുഴുവൻ ജോലി കരിയർ ഒരിടത്ത് ജോലി. ഒരു വ്യക്തി മിക്കവാറും, സ്ഥലം മാറ്റം ഇല്ല പോലും, അത് സ്ഥാനം മാറും.

തീരുവ, ജോലി പേരുകൾ, ലൊക്കേഷൻ മറ്റ്, പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ മാറ്റം, വിവർത്തനം വിളിക്കുന്നു. ഈ രേഖകൾ ഒരു നമ്പറും ഉചിതമായ ഒരു ആമുഖം രജിസ്ട്രേഷൻ പിന്നാലെ ഔദ്യോഗിക പ്രക്രിയ ആണ് തൊഴിൽ രേഖകൾ വ്യക്തിപരമായ കാർഡ്.

തമ്മിൽ തമ്മിൽ സ്ഥാനം നിന്ന് പരിഭാഷ ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം, ബാധകമായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്.

പരിഭാഷയുടെ തരം

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, മറ്റ് തീരുവ വരെ സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം ഒരുക്കണമെന്നും എന്ന ചോദ്യത്തിന് നേരിടുന്ന, അതതു കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

1. സംരംഭം കൈമാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥന വേണ്ടിവന്നേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സുപ്പീരിയർ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണം ഉത്തരവിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അഭ്യർത്ഥന. ട്രാൻസ്ഫർ ഈ തരത്തിലുള്ള അടിസ്ഥാനം ആവശ്യം പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുടെ സന്നദ്ധത ആണ്.
2. ഇപ്പോള് ഇല്ല വിവർത്തനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇരുവരും ആവശ്യമാണ്. പലപ്പോഴും അവർ ജീവനക്കാരൻ ആരോഗ്യ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് അവ. സ്റ്റാഫ് പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഈ തരം വളരെ നന്നായി ചെയ്യണം, ഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം ആവശ്യപ്പെടും ഉറപ്പാക്കുക.
3. മറ്റു മുൻനിര ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥിരം താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ നൽകുക എന്നതാണ്. , അവർ മാത്രമല്ല കാലയളവിലെ ഭിന്നത മാത്രമല്ല സവിശേഷതകൾ ഡിസൈൻ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി ട്രാൻസ്ഫർ പ്രവർത്തനം എന്നേക്കും മാറുന്നു. അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം പ്രയത്നിക്കാനുള്ള പുസ്തകത്തിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുക, കോൺട്രാക്ട് അനുബന്ധം നിഗമനം. താൽക്കാലിക വിവർത്തനം മാത്രം വേണ്ടി പ്രതിഫലിക്കുന്നു.
4. വിളിക്കപ്പെടുന്ന നേരിയ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ലഘൂകരണ ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുടെ പരിഭാഷ ഔട്ട്പുട്ട് ക്വാട്ടകൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഈ തരം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ കൈമാറ്റം എപ്പോഴും താൽക്കാലികമാണ്. അത് തൊഴിൽ നിർബന്ധമാണ് എന്നാൽ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ നിരസിക്കാനോ കഴിയുന്ന. എന്റർപ്രൈസ് ഉചിതമായ അല്ല എങ്കിൽ, സുരക്ഷിതം പ്രവർത്തന സാഹചര്യം വേല സസ്പെൻഡ് സ്ത്രീ, അവളുടെ സംരക്ഷിച്ച ശമ്പളം സ്ഥാനവും.
5. മറ്റ് രാജ്യത്ത് ഒരുമിച്ചു തൊഴിലുടമയുമായി പരിഭാഷ. കമ്പനി കാരണം വിലകുറഞ്ഞ വാടകയുടെ കലൂരിൽ നിന്ന് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു പോലും മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കും രേഖകൾ അറിയാനായി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഇത്തരം ഒരു ഓഫർ ശിശുവിനെ, കരാർ അവനോടുകൂടെ അവസാനിപ്പിച്ച്; അവൻ നൽകണം സെവെരന്ചെ വേതനം.

ഈ കൈമാറ്റത്തെ ഒരുമിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അവർ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമായും സമ്മതത്തോടെ ആവശ്യമെങ്കിൽ എല്ലാ റെക്കോർഡുകളും സര്വീസുകള് ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതാണ് എല്ലാ. അടുത്തത്, ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ മറ്റ് പദവികള് സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം എങ്ങനെ ഒരുക്കണമെന്നും വിശദമായി.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ: പേപ്പർവർക്കിൽ ഘട്ടങ്ങൾ

സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക അത്തരം ആവശ്യം ന്യായീകരിക്കാൻ വേണം. പലപ്പോഴും, ഈ ഒരു പ്രമാണം, ഉദാഹരണത്തിന്, പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥർ അല്ലെങ്കിൽ ആണ് മെമ്മോ ഹെഡ് യൂണിറ്റിലെ നിന്ന്. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലാളി, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവിലേക്കാണ് പ്രഖ്യാപനം അഭ്യർത്ഥന.

മറ്റൊരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം എങ്ങനെ ഒരുക്കണമെന്നും തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, അത് ഒരു സ്വമേധയാ കരാർ പരിഗണിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. പോലും, നിയമം അനുവദിക്കുന്ന നടപടിക്രമം - ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക വേണം.

പിന്നെ അവൻ കൈമാറാനുള്ള ഉത്തരവ് അത് ഏകീകരിക്കുകയാണ്, എന്നാൽ, സ്വകാര്യ സംഘടനകൾ സ്വന്തം ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ മറ്റൊരു ജോലി ഈ ഡിസൈൻ ട്രാൻസ്ഫർ പൂർണ്ണമായിട്ടില്ല. നിങ്ങൾ, രേഖകളിൽ എൻട്രികൾ വരുത്തുകയും വേണം സ്വകാര്യ ബിസിനസിൽ നിർത്തി, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ഭേദഗതി ഒപ്പുവച്ചു.

ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം

സമ്മതം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഒന്നാണ്. അത് ബാഹ്യ, ആഭ്യന്തര കൈമാറ്റങ്ങൾ ആണ് വിഷയമല്ല - നിയന്ത്രണ അധികൃതർ പ്രശ്നങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അല്ല, ശരിയായി നടത്തുന്നതിനും. ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സമ്മതം പ്രസ് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ വേണം, എപ്പോഴും എഴുതി.

പ്രായോഗികമായി, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അത്:

1. പ്രസ്താവന - കൈ തല അല്ലെങ്കിൽ അഭിനയം എഴുതിയ.
2. ട്രാൻസ്ഫറും നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു - അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ബഹുജന പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ ഫോം വികസിപ്പിക്കാൻ അഭികാമ്യം.

രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ഉചിതമായ കമാൻഡ് ഇഷ്യൂ ആധാര.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ: രജിസ്ട്രേഷൻ ഓർഡർ

മറ്റൊരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് കൈമാറ്റം അടിസ്ഥാനം - ഒരു ഓർഡർ ആണ്. അതു തല ഒപ്പ് പ്രകാരം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചവ. അത് നിർബന്ധിത സൂക്ഷ്മമായി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാരും ജീവനക്കാരൻ സ്വയം ആയതിനാൽ. ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ് ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യത്തിൽ പരാതി.

ഈ പ്രമാണം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റ:

• താൽക്കാലിക റീലൊക്കേഷൻ സ്ഥിരം;
• ഓഫീസ്;
• ഡിവിഷനുകൾ;
• വേതനവും ശമ്പളം;
• സമയം ആരംഭ സമയവും.

ഉപസംഹാരം തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയുടെ പ്രമാണം ബാധ്യതയേറ്റ തൊഴിൽ കരാർ. എന്നാൽ ആദ്യ സഹകരണം നിഗമനം മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല കാലികമായി നിലനിർത്താൻ പ്രധാനമാണ്. വടി അവരോടു മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റ് യൂണിറ്റുകൾ കൈമാറി ചെയ്യുമ്പോൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അല്ലെങ്കിൽ കരാർ മാറ്റങ്ങൾ ആണ്. ഈ രണ്ടു രേഖകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അല്ല, പരസ്പരം ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്.

കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ, പ്രധാന കരാർ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകിയ എന്നു പോലെ. രണ്ടും ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രതിനിധി സൈൻ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു രണ്ടാം കൈമാറി ആണ്. വിവർത്തനം താൽക്കാലികമാണ്, കരാർ കാലാവധി ജോലി വിവരണം മാറ്റം ഒരു കാലയളവിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ.

വ്യക്തിഗത കാർഡ് വ്യക്തിപരമായ കാര്യത്തിൽ എൻട്രി

ജീവനക്കാരുടെ കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ഡാറ്റയും തന്റെ വ്യക്തിപരമായ കാർഡ് ഉണ്ടാക്കി. ഇതിന്റെ റെസ്റ്റോറന്റ് കമ്പനി വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള തീരുമാനിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല പോലും, നിർബന്ധമാണ്. ട്രാൻസ്ഫർ വിശദാംശങ്ങൾ ക്രമപ്പെടുത്തൽ നാളിൽ ഉചിതമായ വിഭാഗത്തിൽ നൽകിയ ചെയ്യും. ഇത് റെക്കോർഡിംഗ് ആധാര.

ജീവനക്കാർ സേവന ഈ പ്രമാണത്തിൽ വിവരങ്ങൾ പ്രസക്തി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം. വിഭാഗം റൺ ലൈൻ നിന്നു എങ്കിൽ, അത് പ്രിന്റൗട്ട് പൊതിയാൻ അനുവദനീയമാണ്.

ജോലി പുസ്തകത്തിൽ എൻട്രി

അവർ പ്രിഫറൻഷ്യൽ സീനിയോറിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ എങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം, എല്ലാ കൈമാറ്റത്തെ സ്ഥിരമായ രേഖകൾ, അതുപോലെ സമയം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ എൻട്രി കർശനമായി ആവശ്യമാണ്.

രേഖകൾ കൈമാറ്റം അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായും, യാതൊരു ചുരുക്കെഴുത്തും ഇല്ലാതെ, എവിടെ തൊഴിലാളി കൈമാറ്റം ഒരു തൊഴിൽ, വകുപ്പും പേര് പ്പെട്ടത്.

കൂടാതെ, വിവർത്തനം ഔദ്യോഗികമായി ശ്രദ്ധിക്കുക ഓർഗനൈസേഷന്റെ അല്ലെങ്കിൽ വകുപ്പ് പേര് മാറ്റുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം, ജനറൽ കരാർ, ഒരു ബഹുജന ട്രാൻസ്ഫർ നൽകി.

സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം ഉണ്ടാക്കുന്നു, കീ ഘട്ടങ്ങൾ എന്നു പറഞ്ഞു. ഈ നിയന്ത്രണ അധികൃതർ പല പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.