പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് - ഒഴി. കോടതിയിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഗണനയും. തെറ്റായ പിരിച്ചു

ബോസ് ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് അവനെ കൈമാറാൻ നിയമവിരുദ്ധമായ തീരുമാനം എടുക്കും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിൽ, എഴുതുന്നതു ഒഴികെ അവിടെ കേസുകൾ. ഒരു തൊഴിലാളി സ്ഥലമെന്ന് വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ജോലി അവൻ വീട്ടിൽ നിന്ന് അകലെയല്ല ആയിരുന്നു പ്രത്യേകിച്ചും, ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. എന്നാൽ അധികൃതർ അനാരോഗ്യകരമായ ചികിത്സ കഠിനമായ നീരസം വിട്ടു. അന്യായ പിരിച്ചുവിടാനും വെല്ലുവിളി നിർബന്ധമായും അത്യാവശ്യമാണ്.

അവൻ പെറുമാറി ചെയ്തെന്ന വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു തള്ളി ഓരോ മനുഷ്യന്റെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് അവകാശം. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക വളരെ പ്രധാനമാണ്, അവർ പോലും കോടതിയിൽ, യുദ്ധം വേണം. പിരിച്ചു നിയമങ്ങളോട് അങ്ങനെ നിങ്ങൾ നന്നായി ഈ കാരണങ്ങൾ നിലവിലില്ല എന്തു, അതു സാധ്യമാണ് ലേബർ കോഡ് സെക്ഷൻ 13 ൽ ആണ്.

പിരിച്ചു അനധികൃത പരിഗണിക്കാം എപ്പോഴാണ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആത്മാർഥതയോടെ ജോലി, അല്ല ഹര്പാല് ചെയ്യുന്നത് സാഹചര്യത്തിൽ, ഞാൻ കുടിച്ചു ജോലി വന്നു ഒന്നും തകർന്ന സുരക്ഷ തട്ടിക്കൊണ്ടുപോയി ചെയ്തില്ല ചെയ്തു, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് നിയമവിരുദ്ധമായ പരിഗണിക്കും. കൂടാതെ, പിരിച്ചു എങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്:

• ജീവനക്കാരി, ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസ് ഒരു കുറവ് ചെയ്തു;
• നിർദ്ദേശം പിരിച്ചു കാരണം സത്യമല്ല ഒരു വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ചടങ്ങിൽ ക്രമത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇടുമ്പോൾ, അത് സ്ഥാനം പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല ഇല്ല കാരണം അതിന്റെ തീരുവ നിർവഹിക്കുന്നില്ല, അതിനെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ വാഹനങ്ങളില് ചെയ്തു;
• കാരണം രോഗം ജീവനക്കാരനാണ് നിരസിക്കുന്നതിന് അദ്ദേഹം പലപ്പോഴും രോഗം ലഭിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രവൃത്തി നേരിടാൻ കഴിയില്ല മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ നടപ്പിലാക്കുമായിരുന്നില്ല, അത് നമ്മുടെ കഴിയും;
• ഓഫീസർ ആരോപണം ആവർത്തനം തൊടുത്തു, വാസ്തവത്തില് യാതൊരു കുറവ് ഇല്ല;
• ജീവനക്കാരൻ പണം അവനെ കൂലി മറ്റവൻ.

ജീവനക്കാരുടെ ദുര്നയം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണ് ബോസ് കാര്യത്തിൽ സ്വന്തം ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവനെ നല്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് നിങ്ങൾ ഒരു അനുഗ്രഹം, ഒപ്പം സമ്മതിക്കുന്നു അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ പുറത്തായതിനു അനധികൃത എങ്കിൽ, നേടിയെടുക്കാൻ റൈറ്റ് സ്വയമായിത്തന്നെ ഒരു പ്രസ്താവന പ്രദാനം, പിന്നെ അത് എഴുതുവാൻ ആർക്കും കഴിയില്ല എന്നത്, കോടതി നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം പരിഗണനയ്ക്കായി സ്വീകരിക്കില്ല കാരണം അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

എന്നാൽ, മൊഴി സമ്മർദ്ദം എല്ലവർക്കും എഴുതപ്പെട്ടവയാണ് തെളിയിച്ചു ചെയ്താൽ, ജഡ്ജി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എടുത്തു പിരിച്ചു വേണ്ടി യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. തൊഴിൽ ഭൂരിഭാഗം ഇത്തരം പ്രമാണങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് തെറ്റുകൾ.

നിയമപരമായ വൈകിരികതകളോടും നിയമ ഔദ്യോഗിക സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ മടി ൽ അവരുടെ നിരക്ഷരത ഒരു യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകൻ എളുപ്പത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനം തെളിയിക്കാൻ ആ നിർബന്ധിത ജീവനക്കാരുടെ കഠിനാധ്വാനം കാലാവധി ഗണ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം കടം പേയ്മെന്റുകൾ രൂപത്തിൽ ആവശ്യം, ധാർമിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പേയ്മെന്റ് നിയമസ്ഥാപനത്തെയാണ് സേവനങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് ആവശ്യമായ വസ്തുത നയിക്കുന്നു .

സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരാതി

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുന്നതിൽ തന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി. പലപ്പോഴും തൊഴിൽ സ്വമേധയാ ആവർത്തനം അപേക്ഷ എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. നിങ്ങൾ പിരിച്ചു അനധികൃത തോന്നിയാൽ, പിന്നെ എന്തായാലും എഴുതാൻ ആവശ്യമില്ല. പിരിച്ചു ഓർഡർ പുറത്തുവിട്ട കഴിഞ്ഞാൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബന്ധപ്പെടാം. ഇത് ലളിതമാണ്. വ്യക്തമായി ഊഹക്കച്ചവടത്തിനും നിന്റെ വിധികൾ ഇല്ലാതെ, കേസ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രസ്താവിച്ചു എഴുതിയ പ്രസ്താവന.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവലോകനം വേണം. തൊഴിൽ വളരെ വ്യക്തമായും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു എങ്കിൽ തീരുമാനം, തക്കസമയത്ത് പിടിപെടും. പരാതി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ നേരിട്ടു ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാര്യത്തിൽ, കാര്യം വൈകുകയും ചെയ്യാം, ഈ ഉദ്ഘാടനം കഴിയില്ല. കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു മാസം അവസാനം അത് അസാധ്യമാണ്. അങ്ങനെ പുതുമായാണല്ലോ. അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ നേരിട്ട്, അതു ഇനി കൂടുതൽ ചെലവേറിയ, എന്നാൽ കൂടുതൽ സാധ്യത തിരിച്ചുവന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ ജോലിസ്ഥലത്തും തന്റെ സ്ഥാനം, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വഴി പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ. ഇത് വളരെ കുറയും, പക്ഷേ ചില കലയല്ല ഉണ്ട്. കേസ് കാലതാമസം അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിക്കാതെ ഇൻസ്പെക്ടർമാരും സേവനങ്ങൾ പോലെ പ്രൊഫഷണൽ ന്യായാധിപന്മാർ അല്ല.

അവർ, പ്ലാന്റ് സംഭവം ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവലോകനം നടത്താൻ എല്ലാ രേഖകളും കരാറുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഓർഡറുകൾക്കുള്ളപോലെ മനസിലാക്കിയെന്ന് അവകാശമുണ്ട്. ബാക്കി പോലെ, അതായത്, തൊഴിലിടം പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള, ഏതെങ്കിലും പണവും നഷ്ടപരിഹാരം പണം, ഇൻസ്പെക്ടർ ഇപ്പോഴും ജില്ലാ കോടതി പ്രയോഗിക്കാനുള്ള ഉപദേശിക്കാൻ. നിശ്ചിത തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരു തീരുമാനം ചെയ്താൽ, ഇനി സമയം, തെറ്റായ പിരിച്ചു ലംഘനവുമായി ആവശ്യകത കാത്തിരിക്കുക.

പിരിച്ചു ക്രമം മുൻകൂർ വീണ്ടും അവകാശവാദം ഫയലിംഗ് ഒരു മാസം കുറവായിരിക്കണം. പിന്നീട്, കോടതി മാത്രം കാലതാമസം അസാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ചോദ്യം പരിഗണിക്കും. അത്തരം ഒരു കാരണം നീണ്ടുനിന്നു വിചാരണ പരിശോധന പരിഗണിക്കില്ല. നിങ്ങൾ ആദ്യം ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വരെ അപേക്ഷിക്കാം, 15 ദിവസം ശേഷം ഉടൻ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ഒരേ സമയം, കോടതി അപ്പീൽ. ജുഡീഷ്യൽ പ്രായോഗികമായി പുനഃസ്ഥാപന വേലയുടെ സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ മാസത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

കോടതി പോകുന്നു പ്രയോജനങ്ങൾ

കോടതിയിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഗണനയും സാധ്യതകൾ ഉണ്ട്. അവർ സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യപ്പെടും, ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. എവിടെ എന്റർപ്രൈസ് സ്ഥിതി കോടതിയിൽ വീണ്ടും കേസുകൊടുത്തു. അപ്ലിക്കേഷൻ നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം കേട്ടു എവിഡൻസ് ബേസ് ആർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ജഡ്ജി നൽകിയിട്ടുണ്ട് ശേഷം. ട്രയൽ തൊഴിൽ തർക്കം എല്ലാ കക്ഷികളുടെ ഹാജർ പരിശോധിക്കേണ്ടിവരുന്നതും കൂടെ, പ്രശ്നം എല്ലാ പോയിന്റ് സമഗ്രമായി വിശകലനം നടക്കുന്നത്.

ജഡ്ജി ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചു ഘടകമായിരുന്നു പരിഗണിക്കുന്നു. മാത്രം കോടതി പിരിച്ചു നടപടിക്രമം വിശദാംശങ്ങൾ, ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ നടത്തുന്ന എല്ലാ ലംഘനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.

കേസു മറ്റൊരു നല്ല വശം. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അൺലോഫുൾ പിരിച്ചു പ്രസക്തമായ ചെലവ് തൊഴിലുടമ വഹിക്കപ്പെടുകയും കരുതുന്നു. ലേബർ കോഡ്, സംസ്ഥാന ഫീസ്, കോടതി ചെലവ് പണം പൂർണമായും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു നടത്തിയത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 393 അടിസ്ഥാനത്തിൽ. കൂടാതെ ആസ്വാദ്യകരവും നിമിഷം ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ കാലയളവിൽ കൂലി നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം ഡിമാൻഡിൽ അവകാശവാദമുന്നയിക്കുന്ന പ്രവർത്തിച്ചില്ല കോടതി അവസരമാണ്.

ബാക്ക്ട്രെയിസ്കൊണ്ടു് വിചാരണ

മാത്രമേ ഉള്ളോ പരാതി ദൈർഘ്യമാണ്. പ്രശ്നം ചോദ്യം തെളിവുകൾ ചെറിയ ഉണ്ട് പ്രത്യേകിച്ചും. തൊഴിൽ നിയമം നഗ്നമായി ലംഘനം, ജുഡീഷ്യൽ പ്രായോഗികമായി പുനഃസ്ഥാപന വേലയുടെ സമയത്ത്, എളുപ്പം കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ കേസ് സാഹചര്യങ്ങൾ സുപ്രിംകോടതി ചെലവഴിച്ചത് ആണ്. നടപടികൾ വൈകിയേക്കാം അതേസമയം ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിൻറെ സാധുവായ തെളിവു, എങ്കിൽ.

എന്നാൽ ഈയിടെയായി, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, വേഗം പരിഹരിക്കാൻ വീണ്ടും അത്തരം തർക്കങ്ങൾക്ക് ന്യായം ശ്രമിക്കുന്നു. പ്രക്രിയ മാത്രം വളരെ വിവാദ പ്രശ്നങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ വൈകും കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചു തെളിവുകൾ ഉയർന്ന എങ്കിൽ, ജുഡീഷ്യൽ പ്രായോഗികമായി പുനഃസ്ഥാപന വേലയുടെ കേസ് വളരെ വേഗത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

കോടതിയിൽ ചികിത്സ തയാറാക്കൽ

കോടതി തീരുമാനം വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാം മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശ്രദ്ധാപൂർവം മുൻകൂട്ടി ആയിരിക്കും. സാധാരണയായി പകരം പെട്ടെന്നവസാനിക്കുന്ന അധികം ഉപയോഗിച്ചില്ല, വ്യക്തി തോന്നിത്തുടങ്ങി എല്ലാ ഈ നയിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കുന്നു. പിരിച്ചു സമയത്ത് തൊഴിൽ നിങ്ങൾ കാണാൻ പോയി ലഭ്യമല്ലെന്നും ഒരു ന്യായാധിപൻ ചോദിക്കും എല്ലാ ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാധ്യതയില്ല. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ കൈകളിൽ ആയിരിക്കണം.

കരാർ ലഭിക്കും ശമ്പളം നൽകണം. പണമിടപാട് ഉണ്ടെങ്കിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ആറു മാസം ശമ്പളം ന് തൊഴിലുടമ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കടം പേയ്മെന്റുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ ന്യായം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് കോടതിയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിടാൻ വിമുഖത അവരുടെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ, മാനേജർ സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക അവസാന സമയത്ത് പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നന്നായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം വീണ്ടും കോടതി ബാധകമാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് താക്കീത് വേണം. മാനേജർ തന്റെ കമ്പനി പരീക്ഷിക്കാൻ വിവരണക്കുറിപ്പുകൾക്കുമുള്ള ജുഡീഷ്യൽ അസിസ്റ്റന്റുമാർ പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു പറയുമ്പോൾ, ഒപ്പം ജീവനക്കാരുടെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പും കരാർ എടുത്തു പ്രായോഗികമായി, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അവിടെ സന്ദർഭങ്ങൾ ചെയ്തു. പോലും ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ കടം പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു ചോദ്യം ആയിരുന്നു.

എന്തു രേഖകൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ ആവശ്യമാണ്?

ഞങ്ങൾ തല അണികളെ സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ മുൻ സ്ഥലം സാധ്യമല്ല മടങ്ങി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് എങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ കോടതികളിൽ കേസു ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ അത് പടക്കം എന്ന താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തു കോടതിയ്ക്ക് റഫര് ചെയ്യാം. അപ്ലിക്കേഷൻ പുറമേ ഒരു അവകാശം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പറയുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല:

• സൃഷ്ടി പുസ്തകം (അതിനെ എണ്ണം, നിയമിക്കുമെന്നും ഫയറിംഗ് എണ്ണം റിക്കോർഡ് വേണം);
• ഈ ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു തൊഴില് കരാര് ഒരു പകർപ്പ് നിഗമനം;
• (നിയമിക്കുമെന്നും വേണ്ടി, പിരിച്ചു, ഒരു താക്കീത് അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷ ഏതെങ്കിലും സ്ഥലം എടുത്ത എങ്കിൽ) നമ്പറുകൾ വഴി ഓർഡറുകൾ പകർപ്പുകൾ;
• വരുമാനം പ്രസ്താവന കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ലഭിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ കമ്പനിയുമായി ജോലി എന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രമാണങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാം. ഒരു പ്രമാണം കൈകളാൽ ഇല്ലാതെ ഓരോ കേസിൽ സുതുരെദ് വേണം. തൊഴിൽ സുരക്ഷിതമായി ആദ്യമായി കണ്ട പറയാം കാരണം വളരെ പ്രധാനമാണ്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്നില്ല.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 391 പ്രകാരം കോടതി അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് വിശ്വസിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥിച്ച് ഒരു താഴ്ന്ന പെയ്ഡ് സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം, നിയമവിരുദ്ധമായ ചെയ്യാം. ഇത് കോടതിയിൽ സമയം നഷ്ടപരിഹാരം തന്റെ ജോലി നിർബന്ധിതമായി കുറവോ പണം റഫീക്ക് എന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയും. വർക്ക്ബുക്ക് അവരുടെ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ .ഉത്തരം യോജിപ്പില്ല ജീവനക്കാർക്കായി കേസു ചെയ്യാം.

കൂടാതെ, കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ, ചീഫ് ഒരു കോടതിയിൽ പരാതി വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് രഹസ്യസ്വഭാവം നിരീക്ഷിക്കാനും ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത. തൊഴിൽ അന്യായമായി നിഷേധവുമാണ് വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, ദേശീയത, ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ത്രീ ഒരു ശിശുവിനെ വസ്തുത അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ വിവേചനം.

ബിസിനസ് നടത്തുന്നതിൽ കോടതി വ്യത്യസ്ത കേട്ടു എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിയമപരമായ സഹായികൾ പരിശോധിക്കാൻ കമ്പനി അയച്ച എല്ലാ രേഖകളും അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, എന്റർപ്രൈസ് നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ വിദഗ്ധർ, വിവിധ സാക്ഷികളും സമീപിക്കുക. ഒരു കേസ് ഫയൽ ശേഷം ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പടക്കം വിളിക്കപ്പെടുന്നു, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭകൻ പ്രതിക്ക് കരുതപ്പെടുന്നു.

ഒരു കോടതി

ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ഒരു ക്ലെയിം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി കോടതി ആ തീരുമാനം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പദ്ധതിയുണ്ട്. ജഡ്ജി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ പരിഗണനയ്ക്ക് ശേഷം ഈ കോഡ് അധ്യായങ്ങൾ ലേഖനങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു കേസ് വസ്തുക്കൾ ഒരു സംവാദിച്ചു തീരുമാനം, ഇഷ്യു ചെയ്യും.

ആ സാഹചര്യത്തിൽ, പടക്കം വസ്തുക്കൾ നാശനഷ്ടങ്ങളോ മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ക്ലെയിം നൽകുകയാണെങ്കിൽ അത് വിധി വ്യക്തമായി ഓൺ-സം നൽകിയിരിക്കണം. ശേഷം കോടതി നഷ്ടപരിഹാരം നിരാകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആറു മാസം ശമ്പളം കവിയാൻ പാടില്ല തീരുമാനിച്ചു നിയമനിർമ്മാണം പ്രകാരം ഒരു സമയത്ത് ഒരു കഴിയും. സദാചാര ക്ഷതം കേസ് ഒരു നല്ല അഭിഭാഷകൻ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ൽ, ജഡ്ജി പുറമേ തീരുമാനിക്കുകയും വ്യക്തമായി ഈ തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംസ്ഥാന നികുതി ഒരു വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കം ചാർജ്ജ് സമയത്തുപോലും, പിന്നെ പടക്കം അഭ്യർത്ഥനയെ അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ചാർജ്ജ് 50% നികുതി ആയിരിക്കും കാരണം.

എപ്പോഴാണ് കോടതി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തി ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ തൊഴിൽ പണം മാത്രമല്ല നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട് സംഭവിക്കുന്നത്, അവനെ ബാധിച്ച് ശാരീരികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ ചെയ്തു. കൂടാതെ പ്രതിക്ക് കുറ്റം ബിരുദം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം നഷ്ടപരിഹാരം സാധാരണയായി ചെറിയ ആണ്.

പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ക്രമം

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ പരിഗണനയും നിയമവിരുദ്ധമായി തള്ളി ജീവനക്കാരൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ന് തീരുമാനം നിയമ നടപടി നേരിടേണ്ടി വരും എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അതേ സ്ഥാനത്ത് അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ഒരേ ദിവസം ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടും കോടതി തീരുമാനം രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സേവിച്ചു.

ഇത് കോടതി തീരുമാനം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ ക്രമത്തില് ജീവനക്കാരുടേയും ഒപ്പ് നൽകിയ. ഈ ശേഷം, വർക്ക്ബുക്കിലെ ഉചിതമായ എൻട്രി നടത്താൻ: നമ്പർ പ്രകാരം റെക്കോർഡ് (ഈ പ്രത്യേക വർക്ക്ബുക്കിലെ റെക്കോർഡ് എണ്ണം) തന്റെ മുൻ ജോലി പുനഃസ്ഥാപിച്ചു, അസാധുവാണ്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ പുസ്തകത്തിൽ ഇത്തരം ഒരു എൻട്രി വേര്തിരിക്കാനരുതാത്തതും പ്രശസ്തി കളയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, അവൻ യാതൊരു തിരുത്തലുകൾ ഇല്ലാതെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിക്കും എന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ എല്ലാ അവകാശമുണ്ട്.

ആ കേസ് ജീവനക്കാരുടെ ന്യായാധിപന്മാരെ സൃഷ്ടിയുടെ തന്റെ മുൻ സ്ഥലത്തു തിരികെ വേണം ഒരു നല്ല തീരുമാനം എങ്കിൽ പണം ആ സ്ഥാനം കുറയ്ക്കാനുള്ള മാറ്റിയത് എങ്കിൽ ൽ. പ്രവൃത്തിയോ ജീവനക്കാരനായ പുറത്തായതിനു എന്ന കാരണങ്ങളിൽ തെറ്റായ തിരിച്ചറിയൽ പരിക്കേറ്റു അതുകൊണ്ടു കഴിഞ്ഞില്ല മറ്റൊരു ജോലി ലഭിക്കാൻ? അവനെ ആറു മാസം ശമ്പളം തുക പുറമേ ഇട്ടു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം കോടതിയിൽ. കോടതി വർക്ക്ബുക്കിലെ ആക്ഷേപകരമായ വാചകങ്ങളിലൂടെയും മാറ്റാൻ മാനേജർ എല്ലാസമയത്തും ചെയ്യും.

എന്നാൽ പുനഃസ്ഥാപന വേലയുടെ ന് കോടതി തീരുമാനം ശേഷം, ഒഴി എല്ലാം പോലെ സുഗമമായി പോകുന്നു എന്നു കാണിക്കുന്നു. സാധാരണയായി വ്യക്തി, അങ്ങനെ സൃഷ്ടിയുടെ പഴയ സ്ഥലത്ത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ദൊബിവ്ശെമുസ്യ അതിനെ കുറിച്ച് വളരെ സന്തോഷം അല്ല. സദാചാര അന്തരീക്ഷം അങ്ങനെ എഴുന്നേറ്റു ചൂടാക്കി, ഒപ്പം സുമാര് ചീഫ് ജനം പലപ്പോഴും പിന്നീട് സ്വതന്ത്രമായി റിട്ടയർ എഴുതാനും ഒരു തീരുമാനം വന്നു അങ്ങനെ നിർണായക മാറിയിരിക്കുന്നു സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പ്രസ്താവന. ജീവനക്കാരൻ ഈ മനസ്സിലാക്കണം പ്രാകാരത്തിന്റെ തീരുമാനം ശേഷം മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആരംഭിക്കാൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം നേടേണ്ടതുണ്ട്.

ന്യായമല്ലാത്ത പിരിച്ചു റിഡക്ഷൻ

കമ്പനി സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് ചെയ്യുമ്പോൾ, മാനേജർ, ന്യായപ്രമാണപ്രകാരം എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിച്ചിരിക്കണം. ആദ്യം നാം തന്റെ ജീവിതത്തിൽ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളി തടയാൻ മുന്നോട്ടുപോകാൻ മീതെ രണ്ടു മാസം വേണം. ഈ സമയത്ത്, ആ വ്യക്തിയെ ഉചിതമായ സ്ഥലം, തന്റെ അനുഭവം അനുസരിച്ച് സീനിയോറിറ്റി വിദ്യാഭ്യാസവും നൽകാൻ സമയപരിധി ആവശ്യം തൊഴിൽ സേവനം കത്തിൽ സേവിച്ചു.

കൂടാതെ, ബോസ് തീർച്ചയായും, അല്ലാതെ അവിടെ ഒഴിവുകൾ, മറ്റൊരു സ്ഥാനം നല്കാവുന്നതാണ്. നിർബന്ധിത പിരിച്ചു അകാല ആയിരുന്നു എങ്കിൽ തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ഈ നിയമങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ കാര്യത്തിൽ ഒരു തെറ്റായ പിരിച്ചു കുറവ് തന്നെ.

നിയമവിരുദ്ധമായി വെട്ടിയ പൗരന്മാർക്ക് വിഭാഗം

ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കട്ട് നിരസിക്കാൻ വലത്തോട്ട് ഇല്ല തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• ഗർഭിണികൾക്കും;
• ഒരു യുവ കുഞ്ഞ് (14 വയസ്സിൽ താഴെ) അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ (18 വയസ്സിൽ താഴെ) ഉയർത്തുകയും ഒരു അമ്മ;
• അമ്മ, 3 വർഷം ഒരു കുട്ടി ഉള്ളടക്കത്തെ ആരാണ്;
• കുടുംബത്തിൽ ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു 18 വയസിനു മുമ്പ് തടഞ്ഞിരിക്കുന്നു രക്ഷാകർത്താക്കളുടെ;

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ഇരിക്കുന്ന അമ്മയും ആകുന്നു പിതാവ്;
• പിതാവ്, കുടുംബത്തിൽ ആശ്രയിച്ചാണ് ആർ, മൂന്ന് പൈതങ്ങൾ എവിടെ;
• ആസൂത്രിതമായ അവധിക്കാല അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിൽ കുറവ് സമയത്ത് ഇരിക്കുന്ന ജനം;
• ആർ കുറവ് സമയത്ത് അസുഖ അവധി ആണ് ജനം;
• കരാർ ആരുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഒപ്പിട്ടത് ഇതുവരെ 18 വയസ്സിൽ, അത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജുവനൈൽ ഇൻസ്പെക്ടർ കരാർ വെടിയുണ്ടകൾ കഴിയും.

ഏതായാലും, ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്തായതിനു അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നു വിദഗ്ധ, സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാൻ കോടതിയിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ, പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയണം. പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിൽ കോഡ് അനുസൃതമായി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ അരാജകത്വവും അധികൃതർ വാഴുന്നു, ശിക്ഷ അനിവാര്യമായും പാലിക്കേണ്ടതാണ്.

തൊഴിൽ കൂട്ടായ ഭൂമി സംരക്ഷിക്കാൻ വേണം ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പോലുള്ള അധികാരം ഇല്ല, പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമായ പിന്തുണ ലഭിക്കുമോ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കോടതി ഉണ്ട്. ഇത് കേസു എപ്പോഴും സാധ്യമാണ്. അന്യായ പിരിച്ചു ശിക്ഷിക്കുകയും വേണം.

പല അതിജീവിക്കാനും പോകുവാൻ ഭയപ്പെട്ടു അത്തരം പ്രക്രിയകൾ വളരെ വിരളമാണ്, എന്നാൽ, അനുഭവം മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ കാണിക്കുന്നു പോലെ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും തന്റെ നിരപരാധിത്വം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഉണ്ട്.