പ്രസവാവധി എന്ന പേയ്മെന്റ്

പേയ്മെന്റ് പ്രസവാവധി എങ്ങനെ ഏത് സമയം ഉണ്ടാക്കിയ എന്ന ചോദ്യത്തിന്, ഒരു രസകരമായ സ്ഥാനത്ത് ആണ് ന്യായമായ സെക്സ്, ഏതെങ്കിലും പ്രതിനിധി കാര്യമാക്കുന്നില്ല. കുടുംബത്തിൽ രെപ്ലെനിശ്മെംത് എപ്പോഴും ജോലിയിൽ ഒരു നാട്ടിലെ ആൻഡ് അലസിപ്പോയ നടമാടുന്നു കാത്തിരിക്കുന്നു പേയ്മെന്റ് അവധി ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ ഈ സംസ്ഥാനത്ത് വളരെ അഭികാമ്യമല്ലെന്ന് എന്ന മൂഡ് മുരടിപ്പിക്കും കഴിഞ്ഞില്ല.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 255 പ്രകാരം മിനിമം അവധി കാലയളവിൽ ആൻഡ് പ്രസവാവധി കുഞ്ഞ് ജന്മം 70 ദിവസം മുമ്പും കുട്ടിയുടെ ജനനം 70 ദിവസം ശേഷം. സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവവേദന യുവ അമ്മ കുഞ്ഞിനെ ജനിച്ച ശേഷം 86 ദിവസം അവധി കിട്ടിയാൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ശരിയായി വലിച്ചെടുത്തു ഒരു പ്രസ്താവന നീണ്ട കാത്തിരുന്ന കുഞ്ഞിനെ ജനിച്ച ഒരു ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രസവാവധി വാർഡിൽ നൽകിയ കൂടെ ജോലി നൽകണം. ഒരു സ്ത്രീ ഒന്നിലധികം ശിശുവിനെയും ഇരട്ടകൾ അല്ലെങ്കിൽ ത്രിപ്ലെത്സ് കാത്തിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അവൾ കുട്ടികളുടെ ജനന പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്കു മുമ്പായി 84 കലണ്ടർ ദിവസം ഒരു നീണ്ട വെക്കേഷൻ ലഭിക്കുന്നു, 110 ദിവസം ഒരു അമ്മ ശേഷവും. നിയമം ആകെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥാപിയ്ക്കുന്ന പ്രസവാവധി.

അങ്ങനെ, ഒരു സ്ത്രീ കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനു മുന്പ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏത് പണം പ്രസവാവധി നീളം, തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു കുഞ്ഞ് നേരത്തെ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഡെലിവറി മുമ്പിൽ ദിവസം യഥാർത്ഥ എണ്ണം ദിവസം എണ്ണം പോസ്റ്റ് മുൻപുള്ള പ്രസവാവധി ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചേർത്തു. എങ്കിൽ അവധിക്കാല ഒരേ നിരക്കിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. പ്രസവാവധി നല്കല് അലവൻസ് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഒരു സ്ത്രീയുടെ മാത്രമല്ല പണം, മാത്രമല്ല വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ നഷ്ടപരിഹാരം വ്യവസ്ഥ സാധാരണ തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ നടപ്പാക്കാൻ സാഹചര്യം ലഭിക്കും ഏത് ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രസവാവധി വേണ്ടി ഭാഗം-പേയ്മെന്റ് കാര്യത്തിൽ എല്ലാ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനുകൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

ഒരു സ്ത്രീ അങ്ങനെ പ്രസവവേദന ചടങ്ങിൽ നിങ്ങളുടെ അവധി "നീട്ടാൻ" ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അവൾ എപ്പോഴും തൊട്ടുമുമ്പും അവളുടെ പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ ശേഷം അവളുടെ അടിസ്ഥാന വാർഷികാവധിയ്ക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന തൊഴിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ മൂര്ച്ചിച്ചു അവളെ വിസമ്മതിക്കുന്നു പാടില്ല. അങ്ങനെ, ഈ കേസിൽ, ബാക്കി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മണിക്കൂർ 168 തുടരെ ദിവസം ആയിരിക്കും. പ്രസവാവധി നല്കല് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരേ സംഭവിക്കാം വിട്ടേക്കുക. നൽകുന്നതിലൂടെ കഴിവില്ലായ്മയോ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ പൂർണ്ണമായും മുഴുവൻ പ്രസവാവധി പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുന്നു. ഒരു സ്ത്രീ ജനിച്ച ഉടനെ ശേഷം അടിസ്ഥാന അവധി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, തന്റെ പേയ്മെന്റ് പിന്നീട് 3 ദിവസം അധികം പ്രസവാവധി കാലാവധി മുൻപുള്ള ആണ്. പ്രായോഗികമായി, ആനുകൂല്യം തുക അടച്ച പ്രസവാവധി സമയത്ത് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയാത്ത കേസുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യ സ്ത്രീ തന്റെ പ്രസവാവധി 140 ദിവസം നിലനിൽക്കുമെന്നും കരുതിയത്, എന്നാൽ ഡെലിവറി അത് മുൻപുള്ള പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് ഇനി കാലാവധി പ്രസവാവധി അവകാശം ഏറ്റെടുത്ത കാരണം സങ്കീർണതകൾ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യുവ അമ്മ അവളോടു സൗകര്യപ്രദമായ ഏത് സമയത്തും, പ്രസവാവധി വാർഡിൽ അവളുടെ നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. തൊഴിലുടമ സ്ത്രീകൾ ഒരു റഫറൻസ് നൽകിക്കൊണ്ട് ഉടനെ പ്രസവാവധി നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യൻ നിയമം പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, പണം എങ്കിൽ പ്രസവാവധി ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്ത അവസാന പന്ത്രണ്ടു മാസം, കഴിഞ്ഞ ഇരുപത്തിനാലു അല്ല കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. ശരാശരി ശമ്പളം അലവൻസ് ആയി അടയ്ക്കണം കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ അമ്മ, കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷമായി തന്റെ ശമ്പളം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, 2012 അവസാനം വരെ സ്ത്രീ നിയമങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം തുടരുന്നു ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കാൻ പ്രസവാവധി വേണ്ടി, അവളുടെ പ്രയോഗിക്കാനായി തന്നെ. അവൾ പ്രസവാവധി പണം കണക്കുകളുടെ പഴയ രീതി അത് അപേക്ഷ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം. തൊഴിലുടമ അവളെ വിസമ്മതിക്കരുത് ലീഗിനു അത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.