നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ബോസ് ഉണ്ടെന്ന് 20 അടയാളങ്ങൾ

പഠനങ്ങൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ 77% കാരണം അവർ ഒരു ചീത്ത ബോസ് വസ്തുത അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അസംതൃപ്തരായതെന്തുകൊണ്ടെന്ന്. പക്ഷേ നാം ഓരോരുത്തരും ഒരു നല്ല ബോസിനേപ്പോലെ എന്താണു കഴിയും, അല്ല വളരെ. ഞങ്ങൾ മേധാവികൾ തന്നെ ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാർ ഒരു നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ഫലപ്രദമായി സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രിക്കാൻ എങ്ങനെ ഒരു താത്പര്യം എടുത്തു തുടങ്ങുന്നു. ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ബോസ് ഉണ്ടെന്ന് 20 അടയാളങ്ങൾ വാഗ്ദാനം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ജോലിക്ക് രത്പരിപിക്കുന്നു

ഈ പ്രോൽസാഹിപ്പിയ്ക്കുന്നതിനും ഉത്തേജിപ്പിക്കാനുള്ള ഫോം എടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്റ്റാഫ് ഫലം വളരെ കനപ്പെട്ട കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ശരിയായ ട്രാക്കിൽ അവ ബോസ് എന്ന പിന്തുണ ഉറപ്പാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നേടാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല

വാറൻ ബഫറ്റ് വാക്കുകൾ chithrangada അകലെ, ഒരു മികച്ച ഓപ്ഷൻ ഓരോ നടപടി നിയന്ത്രിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല ആർ ശരിയായ ആളുകൾ, നിയമിക്കും എന്നു പറയാം. എന്നാൽ, ചീഫ് ഈ തത്ത്വം അവഗണിച്ച് തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ത്തിൻറെ ഓരോ ഘട്ടം ഗതി എങ്കിൽ, സ്റ്റാഫ് സന്തോഷം ഇടയില്ല.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിലമതിക്കുന്നു

നല്ല ബോസ് വളരെ വേഗത്തിൽ തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം കഴിവ് കഴിവുകളും മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു. അത് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ് ഈ പ്രയോജനപ്പെടുക. ഒരു നല്ല ബോസ് താൻ ഉയർച്ചയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ട് പ്രവൃത്തി ഏറ്റവും സ്നേഹിക്കുന്നു കണ്ടെത്താൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു-ന്-ഒരു ആശയവിനിമയം ചില സമയം ചെയ്യും ആണ്. ഭാവിയിൽ കൂടുതൽ പരിശീലനവും പ്രമോഷൻ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് കുറ്റം സമ്മതിക്കാൻ വരാം

ചിലപ്പോൾ മോശം ചീഫ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഒന്ന് തെറ്റുകൾ വേണ്ടി ഉത്തരവാദിത്വം കഴിയും എല്ലാം ചെയ്യും. എന്നാൽ, ഒരു നല്ല ബോസ് കുറ്റം സമ്മതിക്കുന്നു പരസ്യമായും സാഹചര്യം വിശകലനം കഴിയുന്നത്ര അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് വാഗ്ദാനം. കൂടാതെ ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു വലിയ ഉദാഹരണം ആയിരിക്കും, കുറ്റവാളികൾക്ക് തിരയുന്നതിന് ആവശ്യം തടയും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഫ്രണ്ട്ലി തുറന്ന

നാം എല്ലാ ജനം കൈകാര്യം ഒരു മോശം ദേഷ്യം ആൻഡ് ഏകാധിപത്യ ശൈലി ഇല്ലാതെ തല പരിചയമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബോസ് എപ്പോഴും സൗഹൃദ ആശയവിനിമയം ലഭ്യമാണ്, അത് ശരിക്കും നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും അവനെ നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നു ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രശ്നം ചർച്ച ചെയ്യാം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയും

നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിശദമാക്കിത്തന്നിട്ടുണ്ടല്ലോ നിങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചുതന്നു ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അത് വർക്കുകൾ ചെയ്ത് നകം വളരെ എളുപ്പം ആയിരിക്കും എങ്കിൽ. ഈ പദ്ധതിയിൽ ബോസ് ആശയറ്റ ആകുമ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു അവനെ സുബോധമുള്ള സുപ്രിംകോടതി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ഉണ്ടാക്കേണം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് പരമാവധി യോഗങ്ങളിൽ എണ്ണം നിലനിർത്താൻ

ശരിക്കും ആളുകൾ ഇര്രിതതെസ്, എന്താ? തീർച്ചയായും നിങ്ങൾ ഊഹിച്ചു ഞങ്ങൾ. നാം അന്തമില്ലാത്ത ദുക് യോഗങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും നടക്കാറുണ്ട് സംസാരിക്കുന്നത്. വാസ്തവത്തിൽ, അതായത്, മീറ്റിംഗുകളും യോഗങ്ങൾ പുതിയ ആശയങ്ങളും പുരോഗതി റിപ്പോർട്ട് വരുമാനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. അവർ പ്രകടനം തടയുകയും, സഹായിക്കും പാടില്ല. നല്ല മേധാവികൾ ഈ അറിഞ്ഞിരിക്കണം പ്രയോഗത്തിലും ഉപയോഗിക്കുക.

ചെറിയ വിജയം ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഫോക്കസ്

അത് പോലെ ജീവനക്കാർ തങ്ങളുടെ ബോസ് ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ പോലും ചെറിയ നേട്ടങ്ങളും നടപടികൾ പറയുമ്പോൾ. ഒരു നല്ല ബോസ് അനിവാര്യമായും ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ മുഖേന സുബൊര്ദിനതെദ് സ്തുതിക്കുന്നു. അതേ സമയം ഇത്തരം ഒരു പദ്ധതി എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരൻ പ്രചോദനം അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ച്ചുയരുകയും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു സജീവ ശ്രോതാവാണെന്നു

പല മേധാവികൾ വളരെയധികം സംസാരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും അഭിപ്രായം അവഗണിക്കുന്ന എന്ന തെറ്റ്. അതേസമയം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇരുന്നു ഞങ്ങൾ ബോസ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. ഒരു നല്ല ബോസ് എപ്പോഴും അവൻ ശരിയായ പോലെ ഉറപ്പാക്കുക സ്ഥാനം പ്രതിരോധിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം അത് എല്ലാവർക്കും പിഴവുകൾ കാരണം, വിമർശനം തുറന്നിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് എല്ലാം ഏതായിരുന്നു ഇല്ല

ഒരു നല്ല ബോസ് അറിവും സംശയം സുബോധമുള്ള ബിരുദം തമ്മിൽ ബാലൻസ് നിലനിർത്താൻ എപ്പോഴും. എല്ലാ ശേഷം, മനുഷ്യർ മറ്റുഷ്യനല്ല ആകുന്നു. അതുകൊണ്ടു, ചീഫ് ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകൾ കേൾക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവരോട് കൂടിയാലോചിക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് വൃത്തികെട്ട പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്ന

പല മേധാവികൾ, കോർപ്പറേറ്റ് ഗോവണി കയറിപ്പോകുന്നത്, സ്വപ്നം കായികാധ്വാനത്തിന് ഏർപ്പെടാൻ ഒരിക്കലും. സത്യത്തിൽ, ഒരു നല്ല ബോസ് എപ്പോഴും തന്റെ കമ്പനി സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി, പോലും തന്നെവിന്ഡോസിലും സ്വീകരിക്കേണ്ട തയ്യാറാണ്, അത് ഗുണംചെയ്യുമെന്ന് എങ്കിൽ ആകുന്നു. ഈ റിയാലിറ്റി ബന്ധം നിലനിർത്താൻ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സമ്പർക്കം ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ്.

നിങ്ങൾ ജോലിയിലേക്ക് പഠിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറാണ്

ചില മേധാവികൾ തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം പരിശീലനം അവരുടെ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ വിഭാവനം ചെയ്തിരുന്നതെങ്കിലും. അവർ ജീവനക്കാർ സ്വയം എല്ലാം പഠിക്കേണ്ടതില്ല വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ജ്ഞാനികൾ മാനേജ്മെന്റ് രഹസ്യം ഇടപെടുകയും നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ എന്തെങ്കിലും വിശദീകരിക്കാൻ ആണ്.

നിങ്ങൾ ജോലിയിലേക്ക് അടിയന്തര ചെയ്യുന്ന

ജീവനക്കാർ അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അറിയണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ പ്രശ്നം നേരിടാൻ പ്രാപ്തർ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ പരാജയപ്പെട്ടു. അതുകൊണ്ടു, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണം ഉടൻ ഏതാനും മാസം ഒരു പ്രത്യേക ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതി, പകരം ശേഷം നൽകണം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ക്രിയാത്മക അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി തുടങ്ങിയ തോന്നുന്നു നിങ്ങൾ ആദരിക്കാനും ആശ്രയിക്കരുതു അറിയാമെങ്കിൽ, പിന്നെ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ബോസ് ഉണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ബോസ് ഇത്തരം ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്ക് ചാലകശക്തിയാണ്.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് സങ്കല്പ്പിക്കുക

ചീഫ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ജീവിതം തൽപരനായിത്തീരുമ്പോൾ അദ്ദേഹം കുടുംബം കാര്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള അവരെ ഇഷ്ടാനുസരണം മണിക്കൂർ ജോലി അനുവദിക്കുന്നതിനായി തയ്യാറാണ് ആയിരിക്കും. ഇത് തീർച്ചയായും, അതിന്റെ മൂല്യം, തോന്നുന്നു പ്രചോദനം നില വർദ്ധിപ്പിക്കും ഏത് ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഭയപ്പെടാതെ

ചില മേധാവികൾ ജീവനക്കാരുടെ അധികാരങ്ങളും അവകാശങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാൻ അവകാശം തോന്നുന്നില്ല. അവർ കാരണം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഇന്നല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് നിലക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു, അവർ എല്ലാം സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ, ഒരു നല്ല ബോസ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ വർദ്ധിപ്പിച്ചു മുഴുവൻ കൈ ഇരിക്കും കമ്പനികളുടെ പ്രകടനം എന്ന് അറിയുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കർശനമായി

സംവേദനക്ഷമത - ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രധാന ഗുണമേന്മയുള്ള. ബോസ് അത് നിങ്ങൾ ശക്തവും ഫലപ്രദവുമായ ടീം ജോലി സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ജീവനക്കാരൻ താത്പര്യമെടുക്കുന്നു അനുവദിക്കുന്നു ആണ്.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് മാത്രം

മോശം തല ഉടനെ ആ കൂട്ടായ പ്രിയങ്കരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു ഭാവിക്കുന്നു. ഫീച്ചർ ഒരു നല്ല ബോസിനെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തുല്യമായ ചികിത്സ ആണ്.

നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ പിഴയ്ക്കാറില്ല ഇല്ല

ഓഫീസുകളിൽ ചില ഗോസിപ്പ് മാരകമല്ല ആകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അവർ പ്രശസ്തി തുരങ്കം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ തയാറാകുന്നില്ല നൽകുന്ന ലക്ഷ്യം. ഒരു നല്ല ബോസ് ഒന്നോ ഗോസിപ്പ് മറ്റൊരു ഭാഗം വിതരണം വിസമ്മതിച്ചു എല്ലാ സ്റ്റാഫ് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് പ്രതിസന്ധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശാന്തമായ തുടരുന്നു

പ്രശ്നങ്ങൾ പല കമ്പനികളിൽ സംഭവിക്കാം. ഇതൊരു എമർജൻസി സാഹചര്യം, ഉപഭോക്താക്കൾ മറ്റും നിന്ന് ഓർഡറുകൾ കുറച്ചത് ആയിരിക്കാം. ഒരു മോശം ബോസ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം അകന്നുപോയ, അവൻ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. പ്രതിസന്ധി ഒരു സാധ്യത എക്സിറ്റ് ന് ബന്ധപ്പെട്ട് അവരുടെ എല്ലാ ആശയങ്ങളും കേൾക്കാൻ സ്റ്റാഫ് മുഖ്യമന്ത്രി നല്ല.