തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ - ഗുരുതരമായ കാര്യം

ഒരു ജോലി ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി സാമ്പത്തികമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവൻ ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ട്. എന്നാൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും തൊഴിൽ കരാർ പലപ്പോഴും അസുഖകരമായ ആണ്. അങ്ങനെ പരിഹരിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് ഏത്, ഗുരുതരമായി ഈ പ്രശ്നം കൈകാര്യം തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഈ പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം വേണം.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ എല്ലാ മീതെ, ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള രൂപകല്പന ഒരു പ്രത്യേക നിയമപ്രകാരം നിയന്തിക്കപ്പെടുന്നു ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, എന്നാൽ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിച്ചില്ല എന്നതിന്റെ. എന്തുകൊണ്ട് തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ മുൻഗണന നൽകുന്നു? കേസ് അൽപം ദുർബലമായ, ദുർബല പാർട്ടി കാരണം. തൊഴിലുടമ ഉത്പാദനം സംരംഭങ്ങൾക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു അത് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും നടത്തുവാൻ സാധ്യമല്ല. സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ മനുഷ്യപ്രയത്നം പ്രദാനം വ്യക്തി ഒന്നുകിൽ അംഗീകാരം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ബാലൻസ് - പ്രക്രിയ മൂലക്കല്ലായി. ഈ കേസിൽ ആരുടെയെങ്കിലും അവകാശങ്ങൾ നീക്കം അല്ലെങ്കിൽ കുറവും സ്വീകാര്യമല്ല. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ ആത്മവിശ്വാസം വേണം, തൊഴിലുടമ - ശരിയായ വിധത്തിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ താല്പര്യം. അപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാഹചര്യം പെട്ടെന്നു വന്നാൽ, ഒരു മറ്റ് വശത്ത് വേണ്ടി വേദനയില്ലാത്ത ആയിരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ഉണ്ടാക്കി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കഴിയും 40 ലധികം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകിയ തൊഴിൽ കരാർ. ഏറ്റവും അവരുടെ ഇടയിൽ പ്രശസ്തമായ സന്നദ്ധ ആവർത്തനം വഴി പിരിച്ചു പാർട്ടികളും പിരിച്ചു അന്യോന്യം കരാറും ആവർത്തനം ഗ്രൗണ്ടുകൾ. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ ടെർമിനേഷൻ പലപ്പോഴും അബ്സെംതെഎഇസ്മ് ജീവനക്കാരും ചുമതലകൾ തെറ്റായ പ്രകടനം കാരണം തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി കാരണം സംഭവിക്കുന്നത്, മുതലായവ ബാക്കി കേസുകൾ ക്രൂരതയാണെന്ന് മാത്രം, ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ ഇത്തരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിലവിലില്ല എന്നു സംശയിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്. എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ പിരിച്ചു പോലും മിക്കപ്പോഴും പലപ്പോഴും മൊത്തം ലംഘനങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ വ്യവഹാര ഭാഗത്തു നയിക്കുന്ന തീർത്തതു.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വങ്കത്തരങ്ങളാണ് ഇടയിൽ സ്കൂളിന്റെ, അതു തന്റെ എഴുതിയ പ്രസ്താവന ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കലിനെ ഉത്തരവ് ശരിയാകണമെന്നില്ല. ജീവനക്കാരൻ പ്രസ്താവന - കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രധാന പ്രമാണ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ.

കൂടാതെ, നോട്ടീസൊന്നും കാലയളവ് നിരീക്ഷിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അവൻ തന്റെ സ്വന്തം കൈ എഴുതിയ പ്രസ്താവന, നിരസിക്കാൻ പതിപ്പിക്കും തീയതി പാലിച്ചിരിക്കണം. തീയതി എങ്കിൽ ജീവനക്കാരനായ പുറത്തായതിനു പ്രസ്താവനയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല, ഇല്ലാരുന്നു രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രസ്താവന രണ്ട് ആഴ്ച മുമ്പായി സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ.

ചികിത്സ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയില്ല. ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ പ്രമാണത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചു ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കരാർ വിപുലീകരണം ആധാര. എന്നാൽ, ഇവിടെ അത് കേസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏത് നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ നിർത്തലാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ കരാർ പുതുക്കേണ്ടതില്ലെന്നോ അവകാശമുണ്ട് ദിവസം രോഗം മാറുന്നു എവിടെ വ്യവസ്ഥയില്ല അത്യാവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്തുകൾ എഴുതുന്ന: പ്രത്യേകിച്ച് ഞങ്ങൾ മുമ്പ് ചലിക്കുന്നത് പരാമർശിച്ചു കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് താൻ നടത്താൻ കോടതിയിൽ പറയുന്നു കഴിഞ്ഞില്ല വേണ്ടി അടിസ്ഥാനം സേവിക്കും കൈയക്ഷരം പരീക്ഷ. കേസ് ഒരു അപ്രതീക്ഷിത ടേൺ ഒരു മനുഷ്യൻ രാജി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നതായി പ്രതി തൊഴിലുടമ എടുത്തേക്കും.

നയജ്ഞനും ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, മതി. അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണു് അനാവശ്യമായ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഒപ്പം സ്വീകരിച്ചു നിയമങ്ങൾ അനുസൃതമായും ബിസിനസ് നടത്താൻ വേണ്ടി.