ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ ജോലി, അതു നിയമ എന്ന് കഴിയുമോ?

ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ പ്രവർത്തിക്കാം? സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി ഒരു സമാനമായ ചോദ്യം പലരും പ്രസക്തിയുള്ള. നിർഭാഗ്യവശാൽ, വയലിൽ മിനിമം അറിവ് അഭാവം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ , നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു എന്നു ചില ചോദ്യങ്ങൾ, ആശയക്കുഴപ്പവും ആവേശം ആശങ്കകളും അത് പ്രൊഫഷണൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തികച്ചും അസ്വീകാര്യമാണ്. അതിനാൽ, അതു സാധ്യമാണ് തൊഴിൽ നിരവധി മേഖലകളിൽ രാജ്യത്തിന്റെ നിലവിലുള്ള നിയമം ലംഘിച്ച് നിങ്ങള് തന്നെ ആണ്?

പൊതു വിവരങ്ങൾ

ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ പ്രവർത്തിക്കാം? അതെ, ആധുനിക ലേബർ കോഡ് ഔദ്യോഗികമായി ഇത്തരം നടപടി അധികാരപ്പെടുത്തുന്ന, പോലും അവരെ ഒരു പ്രത്യേക കാലാവധി "മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്" വിളിക്കുന്നു. ഇവിടെ ഈ വിന്യാസം ഭാഗമായി രണ്ടു, പോലും മൂന്നു, നാലു അതിലധികമോ കമ്പനികളിൽ ജോലി തീരുവ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. ഈ പ്രധാന ആവശ്യമായ - രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ. ഏറ്റവും ഭാഗം അവർ പുറത്തു അതായത് ൽ, 44 ടി.സി അധ്യായത്തിൽ സജ്ജമാക്കി ആർട്ടിക്കിൾ 282.

പ്രധാന കലയല്ല

രണ്ടു ജോലികൾ ഔദ്യോഗികമായി സാധിക്കുമോ എന്ന് ഒരു ചോദ്യത്തിന് പ്രതികരിക്കുകയായിരുന്നു, അത് ജോലി രണ്ടു പ്രധാന തരം മറന്ന അത്യാവശ്യമാണ്:

• പുറത്തേക്കുള്ള. വിവിധ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി അറിയുകയുള്ളു.
• ആന്തരിക. ഇത് ഒരേ സംഘടനയിൽ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി അറിയുകയുള്ളു.

ഓരോ സാഹചര്യത്തിൽ, ചില അവസ്ഥ അനുസൃതമായി വേണം നിരപ്പിപ്പാനും പണി നിർണയിക്കുന്നതിനായി. അവർ പ്രകടമായിരിക്കുന്നത്:

• സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം ഉണ്ട്.
• അവരുടെ കാറും സമയം ഷെഡ്യൂൾ മുൻഗണന അധിക തീരുവ ണ്ടി.
• ഉപസംഹാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, കൂടുതൽ ഒരു ജോലി ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിച്ചു (നിർബന്ധമായും).
• എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി വിധേയത്വവും.
• ബാധ്യത കരാർ ലഭ്യത.

നിരോധിച്ചു മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്

രണ്ട് പഠനങ്ങളിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി നിരോധിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ചെറിയ പൗരന്മാർ (18 വയസ്സിൽ താഴെ) ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അത്തരം ഒരു നിരോധനം സൃഷ്ടിയുടെ, അപകടകരമായ കനത്ത അല്ലെങ്കിൽ ദോഷകരമായ തരം അടിസ്ഥാന പ്രവൃത്തി സംയോജിപ്പിച്ച് ശ്രമങ്ങളുടെ കേസിൽ എല്ലാവർക്കും പ്രസക്തി. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇത്തരം ഒരു സംരംഭം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഒരു അധിക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന രൂപയുടെ.

ഞങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങൾ വരെ തുടരാൻ ജനറൽ ശുപാർശകൾ നിന്ന്. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം വാഹനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ നിയന്ത്രിത പ്രദേശത്ത് നിങ്ങൾക്കുള്ള മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് ചെയ്യും. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും അധിക ജോലി നിർവഹിക്കാൻ നിരോധിത തൊഴിലുകളും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ലോയേഴ്സ്.
• ന്യായാധിപന്മാർ.
• പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന ഉൾപ്പെട്ട മറ്റ് ജീവനക്കാർ.
• പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ.
• വിദേശ ഇന്റലിജൻസ് പ്രതിനിധികൾ.
• മുനിസിപ്പൽ പ്രതിനിധികൾ.
• (ഗവേഷണ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം നടത്തുന്ന ഒഴികെയുള്ള) സർക്കാർ അംഗങ്ങൾ ദേശാധിപതികളും.

നിങ്ങളുടെ ചുവടു

പലപ്പോഴും, ചോദ്യത്തിന് കപട നെഗറ്റീവ് ഉത്തരം വിവിധ, അതു സാധ്യമാണ് ഒരാൾ രണ്ട് തൊഴിൽ പുസ്തകം ഇല്ലാതെ നിയമവിരുദ്ധമായും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ടി.സി., ന് ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു പ്രബന്ധങ്ങൾ വരയ്ക്കാനുള്ള ആണ്. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ എളുപ്പമാണ്. അതു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കോമ്പിനേഷൻ ഒരു തരം എപ്പോഴും പ്രധാന (യഥാർത്ഥ സൃഷ്ടി) കണക്കാക്കുന്ന, മറ്റ് വ്യക്തമാക്കാൻ വേണം - ഓപ്ഷണൽ. ഏത് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യുവജനോത്സവം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഒരു കണ്ടിരിക്കേണ്ട ഡെസ്റ്റിനേഷൻ ആണ് അതിന്റെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, സഹായത്തോടെ - ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ ഡെക്കറേഷൻ ബന്ധം രണ്ടാം, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം വഴി ആണ്.

കോമ്പിനേഷൻ ഡിസൈൻ ബിരുദവും

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് അറിയുന്ന, കൂടുതൽ വിന്യാസം കലയല്ല വിശദീകരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ആദ്യ പടി ഷെഡ്യൂൾ, ടി.സി. ഔദ്യോഗിക അനുമതി വ്യക്തമാക്കാൻ ആണ്. അങ്ങനെ, അധിക ജോലി സിറ്റിസൺ പ്രതിദിനം 4 മണിക്കൂർ അധികം നോട്ടൗട്ട് നിൽക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് ഒരു മുഴുവൻ വ്യതിയാനത്തിന് തന്റെ ഉടൻ ജോലി കടന്നപ്പോള് നൽകുന്ന. ദിവസം (അത് പ്രധാന ജോലി തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ കാലയളവിൽ വന്നാൽ) പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കാൻ ജോലികൾ ഉള്ള ഉപയോഗിക്കാവുന്ന.

മറ്റൊരു പരിമിതി ഒരു ദിവസം ജോലി കാലാവധി, അതിന്റെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം ബാധകമല്ല. അങ്ങനെ, അധിക ലോഡ്, കരാർ കീഴിൽ വധശിക്ഷയ്ക്ക് അനിവാര്യമായും സമയം ഫ്രെയിം വരെ പരിമിതമായ ആയിരിക്കണം, അതിന്റെ സാധുത നൽകണം ഒരു പ്രമാണത്തിൽ ആണ്. എന്നാൽ, അത് സംയുക്തമായും അനിശ്ചിതകാല ഇഷ്യു കഴിയുന്ന കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം തൊഴിൽ കരാറുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ കക്ഷികളുടെ ഒരാൾ അവരുടെ സാധാരണ കരാർ പ്രകാരം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ.

അധിക പ്രവൃത്തി സ്വീകരിക്കുന്നത് അല്ഗോരിഥം

എങ്ങനെ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ ജോലി? എന്തു രേഖകൾ ഉള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ അനിവാര്യവുമാണ്? രണ്ടാം ജോലി ചെന്നപ്പോൾ, പ്രധാന സഹിതം കൊണ്ടുവരാൻ മറക്കരുത് തിരിച്ചറിയൽ രേഖ , (പാസ്പോർട്ട്) വിദ്യാഭ്യാസം ഡിപ്ലോമ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത തൊഴിൽ ഉറപ്പിച്ചും അതുപോലെ അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ അവസ്ഥകളും വിശദാംശങ്ങളില് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന പ്രധാന ജോലി, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. പ്രാദേശിക മാനവശേഷി വകുപ്പ് നന്നായി ആവശ്യം വിവരവും കൊണ്ട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം പ്രമാണങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് പങ്കിട്ട ശ്രദ്ധിക്കുക. അങ്ങനെ, പുരുഷന്മാരും എപ്പോഴും രേഖകൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു സൈനിക അക്കൗണ്ട്, പലപ്പോഴും അത് എഴുതുവാൻ പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആകും ഓഫാകും. തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് കാര്യത്തിൽ അത് പ്രധാന ജോലി നേരിട്ട് സംഭരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ അത് വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷൻ അതിന്റെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമില്ല.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കു - ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വകുപ്പ് ഒരു ജോലി ഒരു കനലും കല്പിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ഒരു അടയാളം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സൈൻ ഇൻ, തുടർന്ന് ഒരു സ്വകാര്യ കാർഡ് ഓരോ അത്തരം ജീവനക്കാരൻ ആരംഭിക്കുന്നു.

കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശം

രണ്ടു ജോലികൾ ജോലി ഔദ്യോഗികമായി അവകാശങ്ങൾ രണ്ടാം, കൂടുതൽ ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരൻ കേന്ദ്ര നിയമം? ഭാഗം-സൃഷ്ടിയുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളുടെ മണ്ഡലങ്ങളിൽ പ്രാഥമിക നിന്നും വ്യത്യാസമില്ലാത്ത. അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി എപ്പോഴും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രകടനം പേയ്മെന്റ് രസീതും നിരന്തരം ന് എണ്ണാം.

കൂടാതെ, അദ്ദേഹം വിവിധ ബോണസ്സായി ആൻഡ് ആനുകൂല്യങ്ങളും, കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും നിയമങ്ങൾ എങ്കിൽ ലഭിച്ചേക്കാം. നാം, സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി കുറിച്ച് മറക്കാൻ പാടില്ല അവർ മാറ്റമില്ല തൊഴിൽ കോഡ് വരുന്നത്. കോമ്പിനേഷൻ ജോലി, നിങ്ങൾ ഓരോ കമ്പനിയുടെ അവധി പെയ്ഡ് അവകാശമുണ്ട്.

എന്നാൽ, ഈ പ്രശ്നം അവിടെ ഇപ്പോഴും അവരുടെ അധിക കലയല്ല. അങ്ങനെ, ഫാർ നോർത്ത് കൃഷിക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ ഉറപ്പുമില്ല അടിസ്ഥാന പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട നൽകിയ അധിക ലേക്ക് വിധേയമല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗിയോ പ്രസവാവധി നടക്കുന്നത് എങ്കിൽ, അത് രണ്ടു കമ്പനികൾ സോഷ്യൽ പ്രയോജനങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും. ഈ പോയിന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255 (13 ലേഖനം 2 ഖണ്ഡിക). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ഫാറത്തിൽ അസുഖ അവധി ഓരോ തൊഴിൽ നൽകണം.

തൊഴിൽ അധിക റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച്

ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി രണ്ടു ജോലികൾ പ്രവർത്തിക്കാം, ഒരേ സമയം എല്ലാ തൊഴിൽ രേഖകൾ ഉണ്ടാക്കാൻ? അതെ, ഇത് സാധ്യമാണ് - നേരിട്ട് ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്രകാരം. നിങ്ങൾ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ ജോലി പോലും ഈ രേഖപ്പെടുത്തൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക രേഖയിൽ കഴിയും. അതേ സമയം അവർ എല്ലാ പ്രധാന ജോലി ൽ വെളിച്ചം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും. ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അവരുടെ സ്വഭാവം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന കമ്പനി, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള.

ഞാൻ ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന രണ്ടു അപേക്ഷിക്കാം? ഇപ്പോൾ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം അറിയുന്നു. എന്നാൽ, സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ക്ഷമയാണ് ഇപ്പോഴും അത്യാവശ്യമാണ് വളരെ ശ്രദ്ധിക്കുക അവരുടേതായ ആരോഗ്യം മറക്കരുത് ആണ്. സമ്മർദ്ദം ഒരു, നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ മോശമാക്കുകയും കഴിയും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ ഓർക്കുക.