കൂലി നിന്ന് ഇളവ് പരിമിതി. തരം ആൻഡ് പൂർണമായും ക്രമം

ഓരോ ജോലി വ്യക്തി വേതനം നിന്ന് ഒരു കിഴിവ് ഉദ്ദേശിച്ചത് മനസ്സിലാക്കുക. അങ്ങനെ ഒരു പൗരന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനം നിന്നും ലേബർ കോഡ്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നിർവചിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളോട് കുറയ്ക്കുന്നു ഒരു നിശ്ചിത തുക, ആണ്. അത് പരിമിതപ്പെടുത്തി ചെയ്യാൻ സ്ഥലമാണ് കൂലി, നിന്ന് പൂർണമായും ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ. എന്നാൽ, ഇതു ഒക്കെയും ക്രമത്തിൽ പറഞ്ഞു വേണം.

ആർഎഫ് TC ആർട്ടിക്കിൾ 137

RFP നിയമപരിരക്ഷ പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്. എന്നാൽ വേതനം നിന്നുള്ള പൂർണമായും ഒരു പരിമിതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു വസ്തുത ചർച്ച മാറുന്നതിനു മുമ്പ്, ലേബർ കോഡ് 137 ാം ലേഖനം അപേക്ഷിക്കണം. ഒരു നിശ്ചിത തുക വ്യക്തിയുടെ പ്രതിമാസ വരുമാനം പിൻവലിച്ചു ഏതു കേസുകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ജി.പി. പ്രാക്ടീസ് നിന്ന് അവരെ പൂർത്തിയാകാത്ത മുൻകൂർ നഷ്ടപരിഹാരം വേണ്ടി പണം നിയമഭേദഗതി അവകാശമുണ്ട്. അവൻ തിരിച്ചടവ് നെവൊജ്വ്രസ്ഛൊംനൊയ് അല്ലെങ്കിൽ കാരണം മറ്റൊരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ അയയ്ക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ഉപയോഗിക്കാത്ത അളവിൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

കൂടുതൽ അനുവാദം പണം മടക്കം വളരെ അവർക്ക് പണം വേണ്ടി തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം നിന്ന് പൂർണമായും. ഈ കാരണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു പിശകുകൾ അക്കൗണ്ടന്റ് സംഭവിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം നാട്ടിലെ ലഭിച്ചു ജോലി വർഷം മുൻപ് ഇടുമ്പോൾ കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഈടാക്കുകയും.

എന്നാൽ, ഉത്തരവ് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം നിന്ന് പൂർണമായും വേണം, മാനേജ്മെന്റ് ദിവസം ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ എടുത്തു കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു മുൻകൂർ / കടം / നിരക്ഷരരും കേക്കു പേയ്മെന്റുകൾ തിരികെ കഴിഞ്ഞ കണക്കാക്കുന്നു.

ആർഎഫ് TC ആർട്ടിക്കിൾ 138

ഇപ്പോൾ വേതനം നിന്ന് പൂർണമായും പരിമിതിയും കുറിച്ച് നേരിട്ട് പറയണം. അവരുടെ മൊത്തം പ്രതിമാസ തുക ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം 1/5 കവിയാൻ പാടില്ല. ഒഴിവാക്കലുകൾ പ്രകാരം ഫെഡറൽ നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന "പ്രത്യേക" കേസുകൾ. അവർ വരുമാനത്തിൻറെ 50% എന്ന കിഴിവ് അനുവദിക്കുക. എന്നാൽ ഈ പരമാവധി. ഒരു നിശ്ചിത തുക കണക്കുകൂട്ടൽ നിരവധി എക്സിക്യൂട്ടീവ് രേഖകൾ സഹകരിച്ചു പോലും.

ഏത് കൂലിയുടെ നിന്ന് പൂർണമായും പരിമിതിയും 70% വരെ വെച്ചു പല കേസുകളിലും ഉണ്ട്. അവർ ചെറിയ കുട്ടികൾക്ക് ശിശു പിന്തുണ പണം, ഒരു പ്രത്യേക ജോലി തിരുത്തൽ ശിക്ഷ വിതരണം ആളുകൾ, അതുപോലെ പൗരന്മാർക്ക് വിവരിച്ചുതരുന്നു. ശമ്പളം 70% കൂടുതൽ വ്യക്തികളുടെ വരുമാനം നിന്നും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും മറ്റൊരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ വിലയേറിയ സ്വത്ത് ആരോഗ്യം / ജീവൻ ചെയ്തു പണം നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ൽ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യും.

എന്നാൽ സെവെരന്ചെ ശമ്പളം വധശിക്ഷ ഫെഡറൽ നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട് ചുമത്തുന്ന പാടില്ല ഏത് മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിന്ന് പണം നിയമഭേദഗതി അനുവദനീയമല്ല.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച എന്നാൽ കൂലി നിന്ന് അനുവദനീയമായ പൂർണമായും അല്ല വിവരണങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ കേസുകൾ ഉണ്ട്. ലേബർ കോഡ് അവരെ കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ.

അങ്ങനെ, പിരിച്ചു കൂടെ സാഹചര്യം. ഒരു വ്യക്തി, മറ്റൊരു മാറ്റാൻ നൽകാതിരിക്കൽ ജോലി ഇലകൾ, ഹോം പിഴയും ശിക്ഷയും ചെയ്തു അല്ല. അതേ കാരണം തൊഴിൽ ഇനി അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ട് വസ്തുത സംരംഭം ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്.

കൂടുതൽ തുക ഉറച്ച ലികുഇദതെദ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തന്റെ ബിസിനസ് ക്ലോസ് തീരുമാനിച്ചു നിലനിൽക്കുന്നതല്ല. ഒരേ കേസിൽ ബാധകമാണ് വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം തൊഴിലാളികളുടെ, അടിയന്തരാവസ്ഥ കുറ്റകരമായ, പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം, സൈനിക / സിവിലിയൻ സേവനവും മനുഷ്യ സ്ഥാനം, പുനസ്ഥാപനം ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കും, മുമ്പ് ഈ ജോലികളും.

പിന്നെ, തീർച്ചയായും, കഴിവില്ലാത്തവരും മരിച്ചവരെ / ബാധകമല്ല കാണാതായ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല ജനങ്ങളുടെ വരുമാനം നിന്ന് കിഴിവ് അനുവദനീയമല്ല.

പിശക്

ഇത് എപ്പോഴും അധിക ലിസ്റ്റഡ് ജീവനക്കാരൻ ൽ പണം രീതിയേക്കാൾ രക്ഷപ്പെടുന്ന രൂപയുടെ. (കൗണ്ടിംഗ് പിശക്) ഇതിൽ ഒരു ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് മൂന്നു, ഉണ്ട്.

"അധിക" പണം തേടി രണ്ടാമത്തെ കാരണം വീഞ്ഞു അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നോൺ-അനുസൃതമായി വെറും ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്. എന്നാൽ അതിന്റെ പരിഗണന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്റിറ്റി തിരിച്ചറിഞ്ഞിരുന്നു മാത്രമേ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ. ഈ ലേബർ കോഡ് ൧൫൫ഥ് ആൻഡ് ൧൫൭ഥ് ലേഖനങ്ങളിൽ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി നടത്തുന്ന അനധികൃത പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാൻ മൂന്നാമത്തെ കാരണം. എന്നാൽ, വീണ്ടും, അവരുടെ കമ്മീഷൻ കോടതി സ്ഥാപിച്ച വേണം.

ജീവനാംശം

ഞങ്ങൾ ശമ്പളം നിന്ന് പൂർണമായും തരത്തിലുള്ള കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, അത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചെയ്യും. അതുകൊണ്ടു അതു ജീവനാംശം വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധ വിഷയം ശ്രദ്ധിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്.

ലെജിസ്ലേഷൻ ശേഖരവും തുക ഒരു വ്യക്തമായ നടപടിക്രമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇവിടെ അത് കൂലി നിന്ന് ജീവനാംശം പിടിക്കൽ പോലെ കാണപ്പെടുന്നു എന്താണ്:

• 1 ചെറിയ കുട്ടി ന് മൊത്തം പ്രതിമാസ വരുമാനം 25% ഉം ആണ്.
• 2 കുട്ടികൾ - 33%.
• 3 ന് അതിലധികമോ - 50%.

ഒരു മനുഷ്യൻ ഒരു മാസം തെറ്റോ 30 000 പി കരുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് മക്കൾ 7500, 9900 ഉം 15000 പണം യഥാക്രമം ചുക്കാന്റെ സ്ത്രീകളുമാണ് തന്നെ. ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് 50 ആയിരം ജീവനാംശം ഒരു വരുമാനം ഒരു പൌരൻ എന്ന 12 500, 16 500 25 000 എന്ന താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിലല്ല തന്നെ.

അത് നിയമം അതിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ വരുമാനം 70% അവകാശമുണ്ട്, ഒരു വ്യക്തി കടം അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്.

അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ തുക മാറ്റുന്നത്

അത് സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ ചില കേസുകളിൽ. കോടതി മുൻ ഇണകളും ജീവിതം സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകിയതിൻറെ മാത്രമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു വിവാഹ നിരവധി കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ വേതനം നിന്ന് എക്സിക്യൂഷൻ പിടിച്ചു റിട്ട്, അതിന്റെ വലുപ്പം ചെയ്തു ചെയ്യാം. ഇത് ഒരു ഉദാഹരണം വേണം. ഒരു മനുഷ്യൻ വ്യത്യസ്ത സ്ത്രീകൾ മൂന്നു കുട്ടികളുമുള്ള കരുതുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരിൽ ഓരോ തന്റെ ശമ്പളം 16% അടയ്ക്കും.

ശതമാനം കുറയ്ക്കുക

ഇത് സാധ്യമാണ്. ശതമാനം ദാതാവ് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം മോശമായി ചെയ്തു സാഹചര്യത്തിൽ കുറയ്ക്കും. ഏതായാലും, പേയ്മെന്റ് പുതിയ വലിപ്പം നിർവചനങ്ങളും ക്ലെയിമിന് കോടതിയിൽ പോകേണ്ടതുണ്ടോ. മുൻ ഇണകളും, അവരുടെ വരുമാനം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കണം ആലയം രജിസ്റ്റർ, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് / കുട്ടി പാസ്പോർട്ട്, വിവാഹം / വിവാഹമോചനം പൗരന്മാരുടെ തെളിവ് നിന്ന് എക്സ്ട്രാക്റ്റ്.

ശതമാനം പുതുക്കിയ ചെയ്യപ്പെടും, കോടതി ഒരാൾക്ക് നേരത്തെ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഇനി കൈവശം നിഗമനത്തിലേക്ക് വരുന്ന സംഭവം കുറഞ്ഞു. അത് വളരെ വലുതാണ് അതിന്റെ സാമ്പത്തിക ദനത്തെയും കാരണം.

പേയ്മെന്റുകൾ തരങ്ങൾ

വരുമാനം മറ്റു സഹായങ്ങൾ പണം കഴിയും പറ്റി വേതനം നിന്ന് വധശിക്ഷാ റിട്ട് നിലനിർത്തുന്നതിനനുകൂലമായി, പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല ശ്രദ്ധ സംസാരിക്കുന്നത്. അടിസ്ഥാന വരുമാനം പുറമേ, പട്ടിക ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള അവസ്ഥകളും സീനിയോറിറ്റി വേല പ്രീമിയം, അലവൻസുകൾ, "ബോണസ്സായി" ഉൾപ്പെടുന്നു.

മുൻസിപ്പാലിറ്റികളും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പണം ചെയ്യാം ഇതിൽ അലവൻസ് ശമ്പളം എല്ലാ തരം അക്കൗണ്ടിൽ കൂടാതെ എടുക്കും. അക്കൗണ്ട് പെൻഷൻ, സ്കോളർഷിപ്പ് റോയൽറ്റി കയറി രചയിതാവിന് എടുത്തത്. എന്നിട്ടും ലാഭം അല്ലെങ്കിൽ വാടകയ്ക്ക് പരസ്യങ്ങൾ തന്റെ പ്രോപ്പർട്ടി മേല മനുഷ്യനെ നിന്ന് ലഭിച്ചു. എന്നാൽ പണം വൈകല്യം കാലത്ത് തന്റെ അക്കൗണ്ടിൽ നേടി.

എന്നാൽ ചില ഫണ്ട് വേതനം നിന്ന് കിഴിവ് പോകാൻ ഒരിക്കലും. ലേബർ കോഡ് അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ അവരെ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത് യാത്രാ ചെലവ് ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകി അളവിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ശേഖരിക്കാൻ വിലക്കപ്പെട്ടതാണ്. പാരന്റ് തലസ്ഥാനമായ, സാമ്പത്തിക സഹായം കൂടുതൽ ശവസംസ്കാരം ഉള്ളടക്കവും നഷ്ടപരിഹാരം ജനന ഗർഭിണികൾക്കും കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അവനോടു നാശനഷ്ടത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരമായി പൌരന്മാരിൽ തുകകൾ ഈ ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുക.

ഗ്രൗണ്ടുകൾ

കൂലി നിന്ന് പൂർണമായും അതു തരത്തിലുള്ള തക്കവണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, അവർ മാത്രമാണ് മൂന്നു ഉണ്ട്. അതുകൊണ്ട് എന്തു തരം:

• ആവശ്യമായ.
• മുൻകൈ നേതൃത്വം ചെയ്തത് അസൈൻഡ്.
• സമ്മതിച്ചു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും.

മനുഷ്യന്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക സൂക്ഷിക്കാൻ ഒരു ആവശ്യം എങ്കിൽ, ആ അക്കൗണ്ട് മുൻഗണനാ, നിയമം നിർവചിക്കുന്ന പോകേണ്ടിവന്നു ആണ്. എന്നാൽ ആദ്യം സിറ്റിസൺ നിർബന്ധിത സൂക്ഷിക്കൽ വീണ്ടെടുത്തു. ഏത് നികുതി ഉണ്ട്. ഈ കേസിൽ, നന്നായി എല്ലാവർക്കും അറിയപ്പെടുന്ന കൂലി നിന്നും പൂർണമായും വലിപ്പം - പതിമൂന്നാം ശതമാനം മാസത്തിലൊരിക്കലും ആണ്.

പിന്നെ, നികുതി ശേഷം, ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രമാണം ശേഖരിച്ച തുക പണം. എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ കാര്യം ജനങ്ങൾ ഭരണകൂടം നൽകിയ ലിസ്റ്റുകൾ പിടിക്കുക. ഇത് തുക വീണ്ടെടുത്തു ഏല്പിക്കുന്ന കൂലി,, വരുമാനം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സ്വകാര്യ ആദായ നികുതി എടുക്കൽ കണക്കാക്കുന്ന രസകരമാണ്. ഏറ്റെടുക്കാനും മനുഷ്യ ശമ്പളം 40 000 ആണ്. എന്നാൽ അവൻ ആവശ്യമാണ് 13% ചിലവഴിക്കുന്ന ശേഷം, അത് 34.800 പി തുടരുന്നു. എന്നാൽ ഈ തുക ഉപയോഗിച്ച് ഒടുക്കിയ ഒപ്പം ജീവനാംശം മറ്റ് വിഥ്ഹൊല്ദിന്ഗ്സ് ചെയ്യും.

മുൻഗണനാ

ഈ വിഷയം തിരികെ പോകണം. കൂലി നിന്നുള്ള അർഹമാണ് പ്രക്രിയ പ്രത്യേക താൽപര്യമുള്ള ആണ്. ആദ്യ ഘട്ടം പരിപാലനം, പരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് തൃപ്തനാകും വേണം.

അപ്പോൾ ഒരു സിറ്റിസൺ ലേബർ റിലേഷൻസ് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ ഉത്പാദനം സഹകരണ, അഭിഭാഷകർ, തന്റെ പ്രവൃത്തികളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി രചയിതാക്കൾ, മുതലായവ അംഗങ്ങൾ വേതനത്തിന്റെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു നിലനിർത്തൽ, അത് കുറച്ച് സാധാരണ മുഴുവൻ വിട്ടു.

മൂന്നാം സ്ഥാനത്ത് സോഷ്യൽ ഇൻഷ്വറൻസ് ഫണ്ട് വിഹിതം വരുന്നു. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ പെൻഷൻ ഫണ്ട് കൂടുതൽ. പിന്നെ, പണം ഉണ്ടാക്കുവാൻ സംസ്ഥാന ബജറ്റ് ഫണ്ട്. ഒടുവിൽ, കൈമാറ്റങ്ങൾ എക്സിക്യൂട്ടീവ് രേഖകൾ പ്രകാരം വേതനം നിന്ന് പൂർണമായും തുക അവസാനത്തെ കാര്യം ഒരു പൗരൻ.

ഈ ഉത്തരവ് നിരീക്ഷിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. നിയമം തിരിച്ചടവ് മുൻ കപ്പമായി ചെയ്യും ശേഷം ഓരോരുത്തരായി എന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ ഒരു വ്യക്തി ആവശ്യമാണ്.

ശിക്ഷ നിലനിർത്തൽ

ശിക്ഷകൾ ഈ തരം പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്. നാം പല സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംഭവിക്കുന്ന ശിക്ഷ സംസാരിക്കുന്നത്. അവർ സാധാരണയായി പറയുന്ന കേസുകളിൽ ഇഷ്യു:

• സിസ്റ്റമാറ്റിക് കാലതാമസം.
• എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഉത്പാദനം നിരക്ക് ചില പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം പാലിക്കാത്തതിനാൽ അത്.
• സാധാരണ സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ വിട്ടു.
• അശ്രദ്ധ വഴി എന്റർപ്രൈസ് അവകാശത്തിലേക്കു മനപ്പൂർവ്വമല്ലാത്ത ക്ഷതം പ്രയോഗിച്ചു ചെയ്യുമ്പോൾ.

കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിലപിടിപ്പുള്ള അല്ലെങ്കിൽ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ മോഷണം) ൽ പേറോളിന് കിഴിവ് സാഹചര്യം മാത്രമല്ല. സാധാരണയായി പ്രധാന ലംഘനങ്ങൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അന്വേഷണം വേണം.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, വ്യക്തമായി വിശദമായി നിയമം ഒരു പൗരന് നിയമപ്രകാരമുള്ള പ്രതിമാസ വരുമാനം നിന്ന് പണം തടഞ്ഞുവയ്ക്കലിന് ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ വിവരിക്കുന്നു. ഈ അറിവ് സഹായിക്കും ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകും, അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രസക്തമായ ഫെഡറൽ നിയമ തൊഴിൽ കോഡ് വായിക്കാൻ നല്ലതു. അവർ പൗരൻമാർക്ക് അവകാശങ്ങൾ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ സഹായിക്കും.