കല. അഭിപ്രായങ്ങൾ കൊണ്ട് 179 ടി ആർഎഫ്. ആരാണ് ജോലിയിൽ തുടരാൻ പ്രിഫറൻഷ്യൽ അവകാശമുണ്ട്

ഇപ്പോൾ കുറവ് ചെയ്തത് തള്ളിക്കളയൽ - ചെയ്യാൻ അസാധാരണമല്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളി യോഗ്യതയുള്ള ഏത് കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ കൈവെടിയുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട് അറിയാൻ പ്രത്യേകിച്ച്, കുറവ് കാര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യം.

ലഘൂകരണ ഒരു തീരുമാനം മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പറഞ്ഞു പ്രശ്നം പഠിക്കാൻ കല റഫർ ചെയ്യേണ്ടതാണ്. 179 ടി.സി. ആർഎഫ് അഭിപ്രായങ്ങൾ രണ്ട് മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാർ കുറയ്ക്കുകയും കൊടുത്തിരിക്കുന്നു അതേസമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഉപേക്ഷിക്കൽ പ്രീ-മുൻകൂട്ടി അവകാശം പ്രകാരം: പ്രകടനവും യോഗ്യത.

അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാർ പ്രത്യേക ക്ലെയിമുകൾ ൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ നേട്ടങ്ങളും ഒരു ലക്ഷ്യം ചിത്രം കൂടുതൽ കുറവ് വിധേയമായി വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

യോഗ്യത മൂല്യം ആകണം ജീവനക്കാരന് ഒരു സംഘടന ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം നിശ്ചയിക്കുന്നത് അംഗീകരിച്ച യോഗ്യത ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കണം. റഫറൻസ് സ്ഥാനം അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ കൂട്ടായ കരാർ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ വേണം. മൂല്യനിർണ്ണയം ഒരേ സമുച്ചയം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി: അക്കൌണ്ടിലേക്ക് എടുത്തു അനുഭവം ജോലി, ദാമ്പത്യവും നില, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും, അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം.

എന്നാൽ, ചില കേസുകളിൽ, തൊഴിലുടമ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ബാധ്യത ഹാജരല്ല.

വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ

ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന യോഗ്യത മൂല്യനിർണ്ണയം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കടമ. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെയും അല്ല അപേക്ഷിച്ച് മുഴുവൻ ഘടനാപരമായ ഭാഗം സ്ഥാനങ്ങൾ, വകുപ്പ്, കുറയുമ്പോഴും - വകുപ്പ് പൂർണ്ണമായും പിരിച്ചുവിട്ടു. നിരസിച്ചത് ഒരു സ്ഥാനത്ത് നടക്കുന്നത് എങ്കിൽ, കുറവ് നിർബന്ധമാണ്. വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമം നോൺ-പാലിക്കൽ സാധാരണയായി ആ കോടതിയിൽ പൂർത്തിയായി സംഘടന തൊഴിലാളിയെ മാറ്റുമ്പോള് അങ്ങനെ തൊഴിൽ പലിശ നൽകേണ്ടത് ശ്രദ്ധയോടെ ഈ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി. ജീവനക്കാരുടെ പ്രാധാന്യം സ്ഥാപിക്കാൻ രീതി നിര ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നതിന് ആണ്.

കമ്മീഷന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി ജോലിയിൽ ഉപേക്ഷിക്കൽ പ്രീ-മുൻകൂട്ടി തീരുമാനിച്ചു ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിച്ചു, ഈ ഫോം ഏറ്റവും ആഭ്യന്തര കോടതികൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. കമ്മീഷൻ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളും അഭിഭാഷകർ പുറത്തായതിനു (നിയമ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിയമോപദേശം കൂടുതൽ സംഘടന അത്തരം ഒരു സ്ഥാനം അഭാവത്തിൽ മികച്ച വഴി) അതിൽ നിന്ന് കേഡർമാർ, വകുപ്പ് തല സമൂഹമാണ്. കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കൽ പങ്കെടുത്ത ഓരോ ശക്തികൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഉചിതമായ ഉത്തരവ് സ്വീകരിക്കുകയും വേണം. ഹെഡ്, മറ്റാരേക്കാളും, സ്റ്റാഫ് എങ്ങനെ വിവരിക്കാൻ അറിയുന്നു, അഭിഭാഷകൻ ഒരു നല്ല നിയമ അഭിപ്രായം, സ്വകാര്യ കേസ് തൊഴിലാളി പരിചയമുള്ള മികച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഓഫീസർ എഴുതാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരുടെ മേൽ പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ കുറയ്ക്കണമെന്നും കമ്മീഷൻ തീരുമാനം അജണ്ട സാന്നിധ്യം അസാന്നിധ്യവും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, റാജിന്റെ: ഏത് കമ്മീഷൻ യോഗങ്ങളുടെ മിനിറ്റ്, അതിന്റെ കീ ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തുറന്നിടുന്നു.

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ സൗകര്യപ്രദമായ ഫോം ഒരു കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ താരതമ്യ പട്ടികകൾ ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് ചെയ്യും.

ഗുണങ്ങളുമുണ്ട് തിരിച്ചറിയുന്നതിന് വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡം

ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയായി അറിവ് അനുഭവം ഗുണനിലവാരവും വിവേചിക്കപ്പെടും. ലക്ഷ്യം സൂചകങ്ങൾ ഉത്പാദനം പാലനം, ലക്ഷ്യം നിവൃത്തി, വ്യക്തിഗത ചുമതലകൾ പരിഗണിക്കുക പോലെ.

ദൃഷ്ടാന്തങ്ങൾ യോഗ്യതകൾ കഴിവുകൾ, അനുഭവം, ജീവനക്കാരൻ കഴിവുകൾ എന്നിവ. വിലയിരുത്തൽ കണക്കിലെടുത്താൽ വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം, അധിക സവിശേഷതകൾ സാന്നിദ്ധ്യം, പ്രവർത്തനത്തിന് നിലവാരവും തുക, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ എടുക്കുകയുള്ളൂ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജോലിയിൽ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനും പ്രൊമോഷൻ എടുക്കൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ട്രയൽ അക്കൗണ്ട് കാര്യത്തിൽ പിരിച്ചു കല നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുവെന്ന് ശേഷം, തൊഴിലുടമ അനുകൂലമായി ജഡ്ജിയെ അഭിപ്രായം ചായ്വ്. 179 ടി ആർഎഫ്. വിവരണങ്ങൾ കോടതി, അത് വ്യക്തമായ പ്രാക്ടീസ് ഏത് പാത, കുറയുമ്പോഴും ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ എങ്ങനെ.

പുറത്തായതിനു സമയം ചെയ്യുന്നത്

പ്രൊഫഷണൽ വഴി ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ഓർഡർ സ്ഥിരീകരണ സമയം രണ്ട് നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആണ് - "ലേബർ പെൻഷൻ" ഉം "വ്യക്തിഗത ന് അക്കൗണ്ടിംഗ് വ്യക്തിത്വമാരോപിക്കപ്പെട്ട." ഈ പ്രദേശത്ത് (൦൮/൨൪/൯൦, രേഖയിലുള്ള നമ്പർ 848) "പെൻഷൻ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഓർഡർ സ്ഥിരീകരണ സീനിയോറിറ്റി ന്" "തൊഴിൽ പെൻഷൻ സ്ഥാപിച്ച് എണ്ണുന്നത് സീനിയോറിറ്റി ചട്ടങ്ങളും പരിശോധന" ചെയ്യുന്നു (൨൨.൦൭.൦൨, സർക്കാർ പ്രമേയം № 555),.

സ്ഥിരീകരണം ഉംരെചൊര്ദെദ് അനുഭവം (ഉദാ, പുസ്തകങ്ങൾ ഇണചേരൽ പ്രവർത്തനം നഷ്ടം) തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഓർഡറുകൾ ഡയറക്ടർ റഫറൻസ് നടത്താൻ കഴിയൂ. സിവിൽ കരാർ സൃഷ്ടിയുടെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സേവനങ്ങളും പേയ്മെന്റ് രേഖകളും വ്യവസ്ഥ ന് കരാർ രണ്ട് സർട്ടിഫൈ ചെയ്യാം. കൂടാതെ സീനിയോറിറ്റി ന് പെൻഷൻ ഫണ്ട് അധികൃതർ, സൈനിക കാർഡുകൾ സാന്നിദ്ധ്യം ൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ആർക്കൈവുകൾ വകുപ്പുകൾക്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ഇത് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. വെറും വളരെ അങ്ങേയറ്റത്തെ ഓപ്ഷൻ - ദുരന്തങ്ങളുണ്ടാകാനും ചതസ്ത്രൊഫെസ് വേല കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സാക്ഷ്യം പ്രസ്താവനകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന.

ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസുകളുടെ വികസനം കൂടി മെച്ചപ്പെട്ടത് വ്യക്തിഗതമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം - അടുത്തകാലത്തായി എല്ലാ വിവരങ്ങളും പോലുള്ള "പൊതു സേവനങ്ങൾ" ഒരു സേവനം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഡിജിറ്റൽ ഫോർമാറ്റിൽ വിവർത്തനം.

ഏതായാലും, പരിഗണിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത സ്ഥാനാർഥികൾ ആർട്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാർഗദർശനം വേണം. 179 ടി.സി. ആർഎഫ്, തൊഴിലുടമ അനുഭവം ചുരുങ്ങുന്നത് സമയത്ത് പാപമോചനവും അവകാശം വ്യവസ്ഥ ഏറ്റവും ശക്തമായ വാദം അല്ല മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ മുൻകൂട്ടി വായിച്ചു ചെയ്യേണ്ട അഭിപ്രായങ്ങൾ.

അക്കൗണ്ടിംഗ് വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത

"വിദ്യാഭ്യാസം ന്" ഫെഡറൽ നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, യോഗ്യത പഠിപ്പോ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. പ്രമാണങ്ങൾ സാധാരണയായി ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു ൽ ഈടാക്കി, ഒപ്പം കമ്മീഷൻ ഇതിനകം സംഘടിപ്പിച്ച ഒരു ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാതെ എങ്കിൽ ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരനെ വിടാൻ തീരുമാനം ബാധിക്കും. എന്നാൽ, ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യമില്ല ഡയറക്ടറി പ്രകാരം വിദ്യാഭ്യാസ പൂർത്തീകരണം നിലവിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു നേട്ടം പരിഗണിക്കില്ല. ഗതി, തൊഴിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, കോഴ്സുകൾ കൂടുതൽ യോഗ്യതകൾ, ഭാഷ പാഠങ്ങൾ, കഴിവുകൾ ഡ്രൈവിംഗ് കൂടുതൽ നയിക്കുന്ന പരിഗണിക്കും.

പ്രകടനം ചെയ്യുന്നത്

കല. 179 ടി.സി. ആർഎഫ്, അത് കോൾ ഉത്പാദനക്ഷമത പ്രയോജനങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ട മാനദണ്ഡം ഒരു മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ് ഏത് അഭിപ്രായങ്ങൾ. പിരിച്ചു വേണ്ടി, അനുവദനീയമായിരുന്നു അത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവൃത്തി എന്നവർ കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയാത്ത രേഖകൾ, ശേഖരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുകൾ എളുപ്പത്തിൽ കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു വലിയ വോള്യം എക്സിക്യൂട്ട് അധിക പ്രവൃത്തി എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ് .

താരതമ്യം ഏറ്റവും നല്ല രീതി - ഇതിൽ ഓരോ ചുമതല പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്നു പട്ടികകൾ, ഫോമുകൾ, ഉപയോഗവും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഫലമാണ്. എല്ലാകാലത്തും കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം - ഇത്തരം അക്കൗണ്ട് കാഡറിലെ, കൃത്യത തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്. പ്രകടനം ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഇടയിൽ, പുറമേ അച്ചടക്ക അഭിവൃദ്ധിയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിരസിക്കാൻ നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഉണ്ട്, പിരിച്ചു അവരുടെ പ്രകടനം വൈദഗ്ധ്യവും പോലെ ഉയർന്ന അല്ല വസ്തുത കൊണ്ട് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഗർഭിണികളുടെ, 14 വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി 3 വർഷം പഴക്കമുള്ള, അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ മക്കളെക്കുറിച്ച്: പ്രാഥമികമായും മക്കൾ, അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം തീർച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത സ്ത്രീകളും ആണ്.

2014 ൽ സുപ്രീം കോടതി മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ ജയിലിൽ അല്ലെങ്കിൽ വല്ലായ്മ ആയിരുന്നിട്ടും അവിവാഹിതകൾ മരണം ഒരു പിതാവ് ഇല്ലാതെ ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന ആ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടത് കണ്ടെത്തി.

തുല്യ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു നേട്ടം തൊഴിലാളികൾ വിഭാഗം

കല ഭാഗം 2. 179 TC ആർഎഫ് യോഗ്യത സൃഷ്ടിയുടെ വിലയിരുത്തൽ ൽ സമത്വത്തിൽ പ്രയോജനങ്ങളുമുണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു: അത് രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർക്കോ ഉള്ളടക്കത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ആണ്; തൊഴിൽ പരിക്കേറ്റ ഹാനികരമായ അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ ബന്ധപ്പെട്ട രോഗങ്ങൾ ലഭിച്ച പൗരന്മാർ; ഫഥെര്ലംദ് എന്ന പ്രതിരോധ ബന്ധപ്പെട്ട പടയോട്ടങ്ങൾ ഫലമായി ഒരു വൈകല്യം ലഭിക്കുന്ന; ദേശസ്നേഹിയായ യുദ്ധത്തിന്റെ ഇംവലിദ്സ്; ജോലിയിൽ തൊഴിൽ സംവിധാനം പോലെ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ വിധേയമാക്കും തൊഴിലാളികളെ, അതുപോലെ കുടുംബത്തിൽ മാത്രം സ്നേഹശൂന്യരായിപ്പോലും ആർ ജീവനക്കാർ.

കുറയ്ക്കാൻ ഏതിൽ

തൊഴിലുടമ അനുവദിക്കുന്ന പിശകുകൾ എണ്ണം നിയമം ലംഘിച്ചത് നയിക്കും, പിരിച്ചു തീരുമാനം 2 സ്ത്.൧൭൯ തീയതി ആർഎഫ് കൂട്ടായ കരാർ, നിലവാരം H നോൺ-അപേക്ഷയുടെ നിയമങ്ങൾ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട്, അപര്യാപ്തമാണെന്ന് യോഗ്യത തെളിവുകൾ അഭാവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് 2 സ്ത്.൧൭൯ തീയതി ആർഎഫ് തുല്യ അവസരങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾ H ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർഥി ശേഷമേ., നിങ്ങൾ അനുക്രമം നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള ഉപയോഗിക്കുക ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. അങ്ങനെ, ആശ്രിതനെ വ്യക്തികള് വൈകല്യങ്ങളുള്ള പൗരന്മാര്ക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കും.

സമയം നിയമോപദേശം നിയമം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ ഉന്മൂലനം സഹായിക്കും അവനെ ഒരു ബന്ധം ഇതിനകം കവർച്ചക്കാരുടെ സാഹചര്യത്തിൽ നേട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കും ലഭിച്ചു.