ആരാണ് സംരംഭം കഴിയില്ല: ലേബർ കോഡ്

ഒരു ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി ഇത് സംഭവിക്കാം വലിയ പ്രശ്നം ആണ്. പ്രയാസകരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യം സംഘടന ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസ് അവലംബിക്കുന്നത് നിന്നു പുറത്തുകടക്കാൻ. ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ ഭാഗമായി പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കണമെന്നും നിർമ്മിക്കുന്നത്. ആരാണ് വെച്ചു-ഓഫ് കഴിയില്ല? എന്താണ് ചുരുക്കപ്പേര് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്? സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്വം എന്താണ്?

സംസ്ഥാനത്തെ ചുരുക്കെഴുത്ത് എന്താണ്?

സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ചുരുക്കെഴുത്ത് ജീവനക്കാരുടെ - പോസ്റ്റുകൾ (ഒന്നോ അതിലധികമോ) നിർത്തലാക്കാനാണ്, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരു നടപടിക്രമം ആണ്. സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകൾ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്ന ഒരു രീതി ഒഴിവുകളുടെ ഉന്മൂലനം എന്നതാണ്. നിയമനവും - സ്റ്റാഫ് നമ്പറുകൾ ആ കുറവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന തെളിവുകൾ. ഒരു സംഘടന പേറോളിന് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിയമനവും എങ്കിൽ ഒരു പിന്തുണ പ്രമാണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

നിയമാനുസൃതമായ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുകയും അതിലെ ജീവനക്കാരെയും കുറയ്ക്കുന്നതിനും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതിപാദിക്കുകയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിൽ കാരണം സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകൾ, പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കുറഞ്ഞതും ജീവനക്കാരുടെ നിരസിക്കാൻ വേണ്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ തന്നെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ സമുചിതമായ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ തീരുമാനം ന്യായീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥയല്ല ജീവനക്കാരനായ നിരസിക്കുന്നതിന് കുറവ്, എന്നാൽ ഒരു ഔപചാരിക നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡ് (ആർട്ട്. 82, 179, 180, 373) താരപഥങ്ങൾ ന് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംഘടനകൾ തീ മാത്രം അവൻ ഉണ്ടെങ്കിലോ ആ സ്ഥാനം പുറന്തള്ളാൻ സാധ്യമാണ്.

തെറ്റായ വലുപ്പം

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും അത് സംഭവിക്കുന്നത് ദുരുപയോഗം യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ ഭാര്യക്ക് കേരളത്തിലെ (സാങ്കൽപ്പിക) ചുരുക്കെഴുത്ത്. ഈ പ്രക്രിയ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിൽ അവർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ഈ രീതി ധനനയമാണു എന്നാൽ ശരിക്കും കാരണങ്ങൾ ലഭ്യമല്ല. തെറ്റായ നടപടിക്രമം പുറത്തു പോയ, കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കുറവ് നയവുമായി പരാജയം അവസാനിപ്പിച്ചാലും അനധികൃത കണക്കാക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ തള്ളി റൈറ്റ്സ്, കോടതിയിൽ പിന്തുടർന്നു കഴിയും. എന്നാൽ, പ്രായോഗികമായി, തികച്ചും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമവിരുദ്ധമായും ൽ പിടിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന്

ഈ പ്രക്രിയ പല ഘട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

1. ജീവനക്കാർ കുറവ് നടപടിക്രമം എണ്ണം ആരംഭിക്കുന്നു, ഔദ്യോഗികമായി പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ ഓർഡർ അംഗീകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഈ പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ പ്രക്രിയ ആരംഭം മുമ്പ് അംഗീകാരം ചെയ്യുന്നു. വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാർ ആരുടെ സ്ഥാനം പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ സൂക്ഷിക്കുന്നു അല്ല ആകും.
2. തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 81 നടപടിക്രമം അടുത്ത ഘട്ടം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. തൊഴിൽ ജീവനക്കാർ 2 മാസം തൊഴില് കരാറുകളുടെ ഇല്ലാതാക്കും ആസൂത്രണം തീയതി മുമ്പ് ചുരുങ്ങിയത് അത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ കത്ത് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ നിർബന്ധമാണ്.
3. കാരണം വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് 2 മാസം ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തായതിനു മുമ്പ് രേഖാമൂലം പ്രാദേശിക തൊഴിൽ സേവനം അറിയിക്കണം. അറിയിപ്പ് സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, തൊഴിൽ, ഒരോ ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യത നൽകേണ്ടതാണ്. നടപടിക്രമം കൂലികുറയ്ക്കലും ട്രിഗർ എങ്കിൽ തൊഴിൽ സേവനം കുറഞ്ഞത് 3 മാസം സ്റ്റാഫ് സംഘടനയുടെ ആസൂത്രണം കുറവ് പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ വേണം.
4. 2 മാസം തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ തീയതി മുമ്പ് കൈ ലഘൂകരണ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ്, പേഴ്സണൽ വകുപ്പ്, ഒരു പൊരുത്തപ്പെടുന്ന നിയമം സൈൻ മനസ്സില്ല ചെയ്യുമ്പോൾ.
5. സ്വന്തം മറ്റ് കമ്പനികളിൽ ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു സ്ഥാനങ്ങൾ - തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു ബദൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം. ഓർഗനൈസേഷനിൽ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ഒഴിവിലേക്കാണ് ദൃശ്യമാകും എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ആദ്യം ഓഫ് ചെയ്തു തൊഴിലാളികൾക്ക് അർപ്പിക്കേണം വേണം. ഒരു സംഘടന രണ്ട് മാസത്തെ എങ്കിൽ ഒഴിവുകൾ ഉണ്ട്, തല ജീവനക്കാരുടെ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം അറിയിക്കും എന്നു ഏത് സാഹചര്യത്തിലും പുതിയ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ട് യോഗ്യത ആരോഗ്യ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ജോലികൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ. തന്റെ സമ്മതത്തോടെ കൈമാറ്റം നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കുന്നു. ഒന്നാമത് സമാനമായ പണികിട്ടാൻ. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് എഴുത്തുരേഖയല്ലാത്തപക്ഷം ഏത് പാർട്ടികൾ, മുൻകൂർ കരാർ നോട്ടീസ് വിഷയം ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പരിക്കേറ്റ പാർട്ടി നിയമത്തിന്റെ വലിപ്പം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല ഒരു അധിക പണം നഷ്ടപരിഹാരം, പണം, മാത്രം സ്ഥലത്തു കരാർ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു ആണ്.
6. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യും പിരിച്ചു ഒരു ഓർഡർ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ തീയതിയും കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ. ജീവനക്കാർ കൈ അവനോടു പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. സൈൻ നിയമം ഉത്തരവ് ഉന്നയിക്കുന്നുണ്ട് ജീവനക്കാരന്റെ റദ്ദാക്കൽ മേൽ.
7. വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാർ, ഇതേ റെക്കോർഡ് കൊണ്ട് നൽകിയ സൃഷ്ടി റെക്കോർഡ്. ജീവനക്കാർ യൂണിയൻവൽക്കരിയ്ക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത പുറത്താക്കി ചെയ്യുമ്പോൾ, സംഘടനയുടെ ഒരു തമ്മിൽ പറഞ്ഞു അഭിപ്രായം അക്കൗണ്ട് വേണം (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 81, അതുപോലെ 82 373). 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പുറത്തായതിനു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള ലേബർ ആൻഡ് കമ്മീഷൻ സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അനുമതിയോടെയാണ് അനുവദനീയമാണ്.

ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും

റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം വലുപ്പം വേണ്ടി ഉപയോഗിച്ചു സാധിക്കാത്ത ആ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ആർ ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയില്ല?

• 3 വർഷം പഴയ അല്ല കുട്ടികളുള്ളവർക്ക്.
• ശിശു പരിപാലനം (ലേബർ കോഡ്, ലേഖനം 256) അനുവാദം ഉള്ളവരും സ്ത്രീകൾ.
• 14 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കൂടെ അവിവാഹിത മാതാക്കളുടെ (കുട്ടി - 18 വരെ).
• ഒരു അമ്മ (- 18 വരെ, തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ എങ്കിൽ) പ്രകാരം 14 വർഷം പഴക്കമുള്ള മക്കളെ ആളുകൾ.
• അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി അത്രേ സംഘടനകളുടെ എംപ്ലോയീസ്.
• ലേബർ സംസ്ഥാന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അനുമതിയില്ലാതെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ.

കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് (ലേഖനം 256) പ്രകാരം, പ്രസവാവധി അവർ അമ്മ പ്രസ്താവന പ്രായപരിധി 3 വർഷം എത്തുന്നത് വരെ നൽകി ചെയ്യാം. ഈ കേസിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാനവും സ്ത്രീ രക്ഷിച്ചു.

അതു കുറവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗർഭിണിയായ നിരസിക്കാൻ സാധ്യമാണോ? അത്തരം ഒരു പിരിച്ചു നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നത്, പിരിച്ചു മാത്രം സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒഴിവാക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ മാത്രം ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു കേസുകൾ.

ആരാണ് ഗുണങ്ങളുണ്ട്

പുതിയ സംരംഭം സാധിക്കാത്ത ആ പട്ടികയിൽ പുറമേ, ലേബർ കോഡ്, അവിടെ ഒരു പോലുള്ള ഒരു കാര്യം "പ്രീ-മുൻകൂട്ടി അവകാശം." ലേഖനം 179 പ്രകാരം ടി.സി ശരിയായ സംഘടനയാണ് ജീവനക്കാരെ ജോലി തീരുവ സാമൂഹികമോ ആയ കാരണങ്ങൾ പ്രകടനം ഗുണനിലവാരം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് തുടർന്നു തൊഴിൽ ഒരു പ്രയോജനം നൽകുന്നു. ഈ തൊഴിലാളികൾ കഴിഞ്ഞ അതാകട്ടെ ഓഫ് നിരത്തിയിരിക്കുന്നത്.

മുൻഗണന വലത് ഉയർന്ന ഗൗരവമായി തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത തൊഴിലാളികളെ ഉണ്ട്. പ്രവൃത്തി പരിചയം വിദ്യാഭ്യാസ അക്കൗണ്ടിൽ കൂടാതെ എടുക്കും. യോഗ്യത, ബിരുദം ൽ ഡോക്യുമെന്റ് മുതലായവ യോഗ്യത നില ഉയർത്തിക്കൊണ്ടു സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നിയമനം വിഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്ചാർജ് ന് കമ്മീഷൻ മിനിറ്റ് മുതൽ ശശ, വേണം കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താൻ വേണ്ടി വരണേ ഉൾപ്പെടെ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്താൻ വേണ്ടി. എന്നാൽ, അത്തരം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങള് സംഘടന നിയമാവലികൾ പ്രതിഫലിക്കണം. എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും തുല്യ യോഗ്യത ഉത്പാദനക്ഷമതയും നേതാവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരുമിച്ചു ട്രേഡ് യൂണിയൻ കൂടെ, നിരസിക്കാൻ തീരുമാനം.

അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ നിലനിർത്താനും ജീവനക്കാർക്കായി പ്രീ-എംപ്റ്റിവ് വലത്:

• രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർക്കോ (കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങളിൽ) അടങ്ങുന്ന.
• ഏത് സ്വതന്ത്രമായി (ഉദ്യോഗസ്ഥ ജാമ്യം പുറമെ വരുമാനം മറ്റൊരു സ്രോതസ്സ് ഇല്ല) എന്റെ കുടുംബം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.
• കുറവ് നടത്തുന്നു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ചുമതലകളും പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗം വധശിക്ഷ ലഭിച്ചത്.
• പലയിടത്തും യുദ്ധം.
• മാനേജ്മെന്റ് ദിശയിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടം-സേവന പരിശീലനം.

കൂട്ടായ കരാറിൽ, സ്റ്റാഫ് മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ വേണ്ടി മുൻഗണന സംരക്ഷണ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ട്.

ഓഫും പെൻഷൻ കുറയ്ക്കാൻ സവിശേഷതകൾ

പലപ്പോഴും, തൊഴിൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്രായം കൈവരിച്ച വ്യക്തികളുടെ റഷ്യൻ സംഘടന. എന്നാൽ, പ്രായം മുൻഗണന റിഡക്ഷൻ ഒരു കാരണം അല്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 179 TC ഉയർന്ന യോഗ്യത പ്രകടനം ഒരു സൂചകം കഴിയും കാരണം പ്രായം, ഒരു നേട്ടം ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കാം എന്നു പറയുന്നു.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 178 ൽ പെൻഷൻ എല്ലാ ഗ്യാരന്റി കുറയ്ക്കാൻ സെവെരന്ചെ പെയ്മെന്റ് നൽകണം എന്ന് പറയുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സമത്വവും ജോലിസ്ഥലത്തും നോൺ-വിവേചനം തത്വങ്ങൾ ഡാറ്റ നിയമനിർമ്മാണം വിപരീതമായ മറ്റ് വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ.

പെയ്മെന്റുകൾ ആവർത്തനം അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിരസിച്ചു

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 140 പ്രകാരം സംഘടനയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ അവനുമായി ഇരിപ്പുറപ്പിക്കാനും എല്ലാ പണം നൽകണം. പേയ്മെൻറുകൾ പിന്നീട് അടുത്ത ദിവസം ജീവനക്കാരൻ പ്രസക്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ അവതരണം മേൽ ആകും.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംരംഭം എങ്കിൽ, അവൻ അനിവാര്യമായും ലഭിക്കുന്ന സെവെരന്ചെ വേതനം, പ്രതിമാസം ശരാശരി വേതന തുല്യമോ ആണ് തുക. രണ്ടു മാസത്തിനകം ജീവനക്കാരൻ അനുയോജ്യമായ സൃഷ്ടിയുടെ സെർച്ച് സമയത്ത് സെവെരന്ചെ ശമ്പള നൽകണം. വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിൽ സേവനം ബാധകമാണ് ഒരു അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല എങ്കിൽ ഈ പേയ്മെന്റ്, കഴിയും, മൂന്നാം മാസം.

അധിക നഷ്ടപരിഹാരം മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലുടമ കൂടിയാലോചിച്ചാണ് വെട്ടി ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് നൽകപ്പെടും. പേയ്മെന്റ് തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, മുൻപറഞ്ഞ കാലാവധി മുന്നറിയിപ്പുകൾ മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയം അനുപാതമായി കണക്കുകൂട്ടുന്ന. പെൻഷൻകാർക്കും, പോലെ ഇതിനകം മുകളിൽ, അടച്ച എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ സാധാരണ തൊഴിലാളികൾ പരാമർശിച്ചു. ഹെഡ്, ചേവകരുമായി, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് മൂന്ന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കുറയാത്ത തുക നഷ്ടപരിഹാരം എന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ ഈ മാസം പേയ്മെന്റ് ഇട്ടു, കാരണം സ്റ്റാഫ് കുറച്ചു എണ്ണം തള്ളി കഴിഞ്ഞ ദിവസം പരീക്ഷണങ്ങളുായി അവധിക്കാല ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം.

സെവെരന്ചെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക മൂല്യം വെല്ലുവിളിച്ചു ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടന ചെയ്യപ്പെടാത്ത തുക ജീവനക്കാരൻ ചിലവഴിക്കുന്ന. ബാക്കിയുള്ള ഭാഗം മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടേയും ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കോടതി തീരുമാനം നൽകപ്പെടും.

ബദൽ

പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധം ഒരു അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ കുറയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുപകരം ഒരു ബദൽ. ഇത് എല്ലാ മീതെ, തൊഴിലുടമ വേണ്ടി ലാഭകരമായ, കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നടപടിക്രമം സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന്, അധിക നഷ്ടപരിഹാരവും സെവെരന്ചെ ശമ്പളത്തിന്റെ പണം നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് ശേഷം, അവിടെ യൂണിയൻ, തൊഴിൽ സേവനം ജാഗരൂകരാക്കാൻ ആവശ്യവുമില്ല. കൂടാതെ, ഈ നടപടിക്രമം വേണ്ടി സംരംഭം സാധിക്കാത്ത ആ പട്ടിക, ബാധകമല്ല.

പലപ്പോഴും തൊഴിൽ രാജി അവരുടെ ജീവനക്കാർ നിർബന്ധിക്കും. അങ്ങനെ, തൊഴിലാളി പുറമേ സെവെരന്ചെ അവൻ ചുരുങ്ങുന്നത് സമയത്ത് ആശ്രയിക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം മാരണം ആണ്.

തൊഴിൽ ബാധ്യതയുടെ

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോഴും തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. പേയ്മെന്റുകൾ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുന്നു കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 236 പ്രകാരം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ പണം മുഴുവൻ തുക കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും റഷ്യൻ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് ഓഫ് റീ നിരക്ക് നൂറ്റിന്നു ഒന്നുപോലും മൂന്നു കുറവ് പലിശ കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതാണ് പുറമെ നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ഒരേ പെനാലിറ്റികള്ക്ക് ശമ്പളം പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു താമസിച്ചതിനാൽ തൊഴിൽ ബാധകമാണ്. തൊഴിലുടമ എന്റർപ്രൈസ് ഒഴിവുകളുടെ ലഭ്യമാണ് തള്ളി ജീവനക്കാരുടെ നൽകാൻ ബാധ്യത അനുസൃതമായി സാധ്യമായില്ല എങ്കിൽ, അത് അവനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 പ്രകാരം 5-50 തവണ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ പിഴ അടയ്ക്കേണ്ട ഭീഷണി.

എന്താണ് കുറയ്ക്കാൻ ചെയ്യാൻ

നിങ്ങൾ മുറിച്ച് ഓഫ് വെച്ചു എങ്കിൽ, എന്തു ചെയ്യാൻ? അപ്പീൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്. തുടക്കക്കാരെ, നിങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ ഒരു എഴുതിയ അപേക്ഷ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. പരാതി കേന്ദ്ര ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സംഭവം തെറ്റായ പിരിച്ചു റിഡക്ഷൻ ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആൻഡ് ആരംഭിച്ചു പരിഗണിക്കും ചെയ്യാം. ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിൽ പരിശോധന നടപടിക്രമം ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾ ഇതുവരെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം. ഈ ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിൻറെ പഠിച്ചു നിമിഷം ഒരു 90-ദിവസം കാലയളവിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. വെച്ചു-ഓഫ് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു എങ്കിൽ, ഒരു ക്ലെയിം പ്രവൃത്തി പുസ്തകം മാറിയിരിക്കുകയാണ് തീയതി ഉചിതമായ ഉത്തരവ് ഒരു പകർപ്പ് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ വേണം. അന്യായമായി തൊഴിലാളികള് ഫീസ് മറ്റ് കോടതി ചെലവ് അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. അനധികൃത ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കാൻ ഓഫും അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് സമയത്ത് പരിശോധിക്കുന്നതിനോ കമ്മീഷൻ അതേ ജോലിസ്ഥലത്ത് അധികാരം, ചെയ്തത് വീണ്ടെടുത്ത ഒരു തൊഴിലാളി തർക്കം. ഈ കേസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ ശരാശരി കൂലി നഷ്ടപരിഹാരം, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ കൂലി ജോലികൾ, അതുപോലെ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പ്രകടനം കാലയളവിൽ വ്യത്യാസം.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തായതിനു ആർക്കും ബാധിക്കും. അതുകൊണ്ട് പുതിയ സംരംഭം ആർ കഴിയില്ല ആർ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ മുൻഗണന അവകാശമുണ്ട് ആ പട്ടിക അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം വരുന്നത്. കുറവ് ന് നിരസിക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ തീരുമാനം വെല്ലുവിളിച്ചു കോടതികളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ, ആരംഭിച്ചു, ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യാം. റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം തള്ളി സ്റ്റാഫ് കുറവ് അവകാശങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, യോഗ്യതയുള്ള ഒരു വക്കീൽ സഹായം തേടുക.