അവധിക്കാലത്തെ ഒപ്പിടാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.

വേനൽക്കാലത്ത്, വിശ്രമിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ, എല്ലാ രേഖകളും രേഖപ്പെടുത്തണം. ജീവനക്കാരനെ വാർഷിക സ്വത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തിയതാണ് അവശേഷിക്കുന്ന രേഖകൾ. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു അവധിക്കുള്ള ഉത്തരവ് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ചീഫ് എക്സിക്യുട്ടീവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, ഷെഡ്യൂൾ കണക്കുകൾക്ക് വാർഷിക സ്വീകരണ ഉത്തരവ് സംഘടനയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒപ്പിട്ടു.

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം അനുവദിക്കാനുള്ള അവകാശം ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകും. അവധിക്കാലം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന അതേ നടപടിക്രമം തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവുണ്ട് എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അത്. കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക്, തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവേശനത്തിന്റെ സാമൂഹ്യ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് വിശ്രമിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അയച്ച് തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ തന്റെ സാമൂഹിക ഉറപ്പുകൾ ആചരിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി, തൊഴിൽ തലം മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നു: വാർഷിക ശമ്പളം (തൊഴിലാളി) വിശ്രമം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജോലിയുടെ അധികച്ചെലവുകൾക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളവും വിശ്രമവും. തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഒരു ജോലി ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ കൂട്ടായ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു . ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ, പലപ്പോഴും ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ലേബർ കോഡിൽ നിന്ന് പലതരത്തിലുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവധിക്കാലം ഒരു സാധാരണ നടപടിക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വിശ്രമത്തിനുള്ള ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 114, 128 വകുപ്പുകളിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അവരുടെ വാർഷിക തൊഴിൽ അവധിക്ക് കമ്പനിയുടെ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും അവകാശമുണ്ട് . മാത്രമല്ല, അത് അത്തരം അവധിക്കാലത്തിന്റെ കാലാവധി വ്യക്തമാക്കുന്നു - 28-30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധിയ്ക്കുള്ള ഉത്തരവ് എന്റർപ്രൈസിലുള്ള തൊഴിലാളി ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമാണ്.

ഈ തീയതി തുടങ്ങുന്ന ജനുവരി മുതൽ എല്ലാ ജനുവരി വരെയുമുള്ള ഉപകരണത്തിന്റെ ആരംഭദിവസവും പ്രവൃത്തിയുടെ തുടക്കവും മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി. നിയമപ്രകാരം, സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആരംഭം, ഉപാധിയുടെ തീയതിയും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷനുമായിരിക്കണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് ജോലിക്ക് പോകുന്നതും അവധിക്ക് പോകുന്നതും ആയ എല്ലാ ദിവസങ്ങളും ജീവനക്കാരനിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത് കുട്ടിയ്ക്കോ മറ്റ് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി സ്വന്തം ചെലവിൽ വഹിച്ചുകൊണ്ടാണ്.

ഇതിനുപുറമെ, അവധിക്ക് ഉത്തരവുകൾ ഒപ്പിടുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ലേബർ കോഡ് ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം അടുത്ത വാർഷിക ലീവ് അംഗീകരിക്കുന്ന ഓർഡർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രമാണങ്ങളിൽ:

1. നിങ്ങൾ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വൈകല്യം ഷീറ്റ് കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട് . ഇതിനുപുറമെ, കുടുംബത്തിലെ കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിയ്ക്കുള്ള ഉത്തരവ് കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പിന്തുണയ്ക്കണം;

2. നിങ്ങൾക്ക് അടിയന്തിരമായി പഠന അവധി ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം - ഈ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കോൾ;

3. ജീവനക്കാർക്ക് അനുഭവപരിചയത്തിനായി ഒരു അവധി എടുത്താൽ, ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ചാർട്ടറുകളനുസരിച്ചുള്ള ചില ജോലിക്കാർക്ക് മാത്രമാണ് ഇത് നൽകുന്നത് എങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യസേവനവും വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ നിന്നുള്ള സ്രോതസ്സും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

കൂടാതെ, നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം അവധിക്കാലം ചെലവഴിച്ചതായി കണക്കാക്കാം, ഇതിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 112 ാം വകുപ്പിൽ ഈ സമീപനം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്ത് അവധി ദിവസങ്ങൾ വീഴ്ചവരുമ്പോൾ അവ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയവുമായി ബന്ധപ്പെടില്ല .