അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ്. സ്റ്റാഫ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിയമങ്ങൾ ഉപദേശിച്ചു

റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിർബന്ധമാണ് സന്നദ്ധ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മൂല്യനിർണയം കഴിയും. അതേസമയം പുതിയ നിയമം സ്രോതസ്സുകൾ വകുപ്പുകൾക്ക് കൊണ്ടുപോകും. അത് എന്താണ്? വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമം പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ: നിയമം നൂതന

അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുതിയ ഉത്തരവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് വിദ്യാഭ്യാസവും സയൻസ് മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട 07.04.2014 ന് നൽകിയത് 276, №, ഈ നിയന്ത്രണം ഫെഡറൽ നിയമം വ്യവസ്ഥകൾ № 273 dated 29.12.2012 ലെ മുൻ നിയമം അനുസരിച്ച് നടപ്പാക്കാൻ വേണ്ടി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ് പോലുള്ള ഒരു പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചു. നിയമം ഉറവിടം പുതിയ നിയമ നിയമം അനുസരിച്ച് നിർബന്ധമില്ല, എന്നാൽ അതേ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രകാരം പകരം കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ സ്ഥാനം (അതിന്റെ വ്യക്തത, ഞങ്ങൾ പിന്നീട് ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിശോധിക്കും).

ഇപ്പോൾ വ്യവസ്ഥാ ആശയം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും ഓർഡർ № 276 അംഗീകാരം ചട്ടങ്ങളിലെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

കൂടുതൽ വിശദമായി നിയമത്തിന്റെ പ്രസക്തമായ സ്രോതസ്സ് സുപ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിൽ പരിഗണിക്കുക.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുതിയ ഉത്തരവ്: ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ

ഞങ്ങൾക്ക് സംശയാസ്പദമായ ഉപകരണമായി എല്ലാ ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ ആദ്യ പഠിക്കാം. കലാലയം തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുതിയ ഉത്തരവ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ഏജൻസികളുടെ തല (തങ്ങളുടെ കടമകൾ പാർട്ട് ടൈം നടത്തുകയും കോമ്പിനേഷൻ ഭാഗമായി ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഓർഡർ അനുസരിച്ച് മലയാളത്തില് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമം 276 № ആണ്:

- ൽ ഫലമാണെന്ന് വിലയിരുത്തൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ യോഗ്യതാ ജീവനക്കാർ അവരുടെ നിലപാടുകൾ സജ്ജമാക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾ;

- ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്ന യോഗ്യത നേടേണ്ടതുണ്ട് അനുവദിക്കുന്നു അനുഭവം വസ്തുത തിരിച്ചറിയൽ ൽ.

പൊതുവേ, ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ അനുരൂപമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, അനിവാര്യമായും പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. ഇത് തങ്ങളുടെ യോഗ്യത വിഭാഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണലുകൾ, എന്നാൽ അത് ഉപദേശം ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ആർ സ്ടാഫ് ആവശ്യമാണ് കടന്നു ഉറപ്പാക്കുക.

നിയമങ്ങൾ അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഓർഡർ നമ്പർ 276 ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, വെച്ചു ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഛരച്തെരിജിന്ഗ് താഴെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യം വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്ന;

- വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും;

- വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടന നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള നിലവാരം വ്യക്തമായി സ്റ്റാഫ് വിദ്യാഭ്യാസ അനുകൂലനം;

- തൊഴിലാളികളുടെ യോഗ്യത നില അനുപാതം അടിസ്ഥാനമാക്കി, തത്വങ്ങൾ തുകയുടെ വിതരണം ഒരു പേയ്മെന്റ് ആവശ്യത്തിനായി ഉറപ്പാക്കേണ്ടത്.

റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി കീ തത്ത്വങ്ങൾ - ചൊല്ലെഗിഅലിത്യ്, ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായപ്പോൾ, സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതോടൊപ്പം, എതിർപ്പിനെ.

ഇനി നമുക്ക് വ്യക്തിയുടെ യോഗ്യത തന്റെ സ്ഥാനം യോജിച്ച വസ്തുത സ്ഥിരീകരണ നടപടിക്രമങ്ങൾ സവിശേഷതയായ ഏത് അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുതിയ എന്തെങ്കിലും, പഠിക്കാൻ ചെയ്യട്ടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമാണ് വിലയിരുത്തൽ ആണ്.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധമായും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ: പരിശീലനം

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ 5 വർഷം 1 സമയം കൊണ്ടുപോയി. അതിൽ പ്രധാന പങ്ക് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് പ്രത്യേക പരീക്ഷ ബോർഡുകൾ, കളിക്കുന്നു. ഈ ഭരണ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനാ മേധാവി ഉത്തരവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി സാധിക്കുന്നു. അവരുടെ ജോലി, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ, അത് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, നിയന്ത്രിക്കാം പുറമേ സ്ഥാപനം നേതൃത്വം സ്വീകരിക്കുകയും.

കമ്മിറ്റി ചെയർമാൻ, വൈസ്, സെക്രട്ടറി, അതുപോലെ സാധാരണ അംഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രസക്തമായ സ്ഥാപനമാണ് എങ്കിൽ അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി പുതിയ നിയമങ്ങൾ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ പരിഗണിക്കും കമ്മീഷൻ ഒരു കണക്ഷൻ ആവശ്യമാണ്.

ഉടനെ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനയുടെ അളക്കുന്നതിനും കഴിവുകൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യക്തിയുടെ തല കൽപന അനുസരിച്ച് നടത്തുന്നത്. മൂല്യനിർണയം നടത്തും ജീവനക്കാർക്കായി ഉചിതമായ പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം പ്രാദേശിക നിയമം നടപടിക്രമം ആസൂത്രണം ഷെഡ്യൂൾ മുൻപ് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരുക്കം അടുത്ത ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രമാണം - ഒരു ആശയം. അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ പര്യവേക്ഷണം.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധമായും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ: അവതരണം

ഒരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ വിവരങ്ങൾ ഏത് നിശ്ചിത എണ്ണം - അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ൽ പുതിയ അവതരണത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക സമാഹാരമാണ്. അവരവർക്കു:

- പേര് ജീവനക്കാരൻ;

- ഒരു സ്ഥാനം ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് അധിനിവേശം;

- സ്പെഷലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന തീയതി;

- ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യത നില;

- അധിക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ചുരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;

- ഫലങ്ങളുടെ വാലിഡേഷൻ അവർ നടന്നതെങ്കിൽ, മുമ്പ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി;

- ജീവനക്കാരൻ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിലയിരുത്തൽ, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ബിസിനസ് കഴിവുകൾ.

സ്ഥാപനം മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ഒപ്പ് ഇതേ പ്രാതിനിധ്യം കൊണ്ട് ജീവനക്കാരനെ നന്നായി ചെയ്യണം. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുൻപ് ആരും പിന്നീട് 30 ദിവസം അധികം ചെയ്യണം. ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ വീക്ഷണത്തിൽ ആമുഖം ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണം സൈൻ ശിശുവിനെ, അത് തൊഴിൽ സർട്ടിഫൈ വേണം, അതുപോലെ രണ്ടോ അതിലധികമോ യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികളെ.

ഞങ്ങൾ ഇനിയും നിർബന്ധമായും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നത് ഏത് അധ്യാപകർ, ഒരു നേരിട്ട് അറ്റസ്റ്റേഷൻ ചെയ്യപ്പെടും വിധത്തിൽ പഠിക്കാൻ.

ഇതൊക്കെയാണ് സ്കൂൾ: നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ

പരിഗണിക്കും നടപടിക്രമം നാം സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ, മുകളിൽ സംസാരിച്ച കമ്മിറ്റി യോഗം, സമയത്ത് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അത് പങ്കെടുത്ത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ എണ്ണം മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും കുറയാത്ത പങ്കെടുത്ത എങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല കാരണം മൂല്യനിർണ്ണയം നാളിൽ നടപടിക്രമം പങ്കെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, അത് മറ്റൊരു തീയതി നീക്കാൻ കഴിയില്ല. വ്യക്തി നല്ല കാരണം ഇല്ലാതെ അറ്റസ്റ്റ് തോന്നുന്നില്ല എങ്കിൽ, കമ്മീഷൻ തന്റെ പങ്കാളിത്തം ഇല്ലാതെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത വിലയിരുത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.

കൂടിക്കാഴ്ചയിൽ, സമർപ്പണങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ മേൽനോട്ടത്തിൽ നിന്നു, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത് തൊഴിലാളി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളും ചിന്തിക്കും. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മിറ്റി ഫലങ്ങൾ തുടർന്ന് തന്റെ പോസ്റ്റ് പാലിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു തുറന്ന വോട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അറ്റസ്റ്റേഷൻ അഭാവത്തിൽ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇതേ സ്ഥാനം തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് എങ്കിൽ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് അര നല്ല തീരുമാനം എന്നു പ്രകടിപ്പിച്ചു.

വിദഗ്ധ എന്ന യോഗ്യത പരിഗണിച്ച് സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യും ശേഷം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഓഫീസർ ഫലം അവനെ അറിയിച്ചു. നാം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോസ്റ്റ് പൂർത്തിയായി കാണാൻ അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം നിങ്ങൾക്ക് വിശദമായി പഠിക്കാം.

നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ശേഷം നടപടിക്രമം

ഈ നടപടിക്രമം ഫലത്തെ കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട മിനിറ്റ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വേണം. ഈ പ്രമാണം ഒരുമിച്ചു ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം നില നഗരങ്ങളില് പ്രതിനിധാനങ്ങളും മറ്റ് ഉറവിടങ്ങളിൽ (ഏതെങ്കിലും), കൂടെ, തൊഴിലുടമ വച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവളെ പിടിച്ചു സാഹചര്യത്തിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ 2 ദിവസത്തിനകം, കമ്മീഷൻ സെക്രട്ടറി അവനെ വേണ്ടി മിനിറ്റ് നിന്നും ഉദ്ധരിച്ച ഒരുക്കുന്നു. അതു, സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അറ്റസ്റ്റേഷൻ പ്രതിഫലിച്ച പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമം, അതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും. എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് രൂപീകരിച്ചിട്ട് 3 ദിവസം നൽകിയിട്ടുള്ള ഒപ്പ് കീഴിൽ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അവതരിപ്പിയ്ക്കുന്നു. ഈ സത്തിൽ തുടർന്ന് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് സ്വകാര്യ ബിസിനസ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ.

അതു സ്ഥാപനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ അധ്യാപകരുടെ പൂർത്തിയാക്കിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ യോജിക്കുന്നില്ല സംഭവിക്കുന്നു. ഉപസംഹാരം കമ്മീഷൻ അത് ക്രമീകരണമാണ് കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നടപടിക്രമം ഫലം അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്.

സംഘടന അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്ങനെ, ഓർഡർ № 276 നിയമങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് നോക്കൂ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ശേഷം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം വടിയും വിഭാഗം തലക്കെട്ടിൽ ഏത് മൂല്യനിർണയം ചെയ്യാൻ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

ആരാണ് നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കടന്നു കഴിയില്ല?

നടപടിക്രമം യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ നടക്കുന്നത് കഴിയില്ല:

- ഇതിനകം ഒരു യോഗ്യത വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾ,;

- കുറഞ്ഞത് 2 ജോലിചെയ്തു ചെയ്ത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വടി

- ഗർഭിണികളുടെ, അതുപോലെ പ്രസവാവധി ഉള്ളവരും സ്ഥാപനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ;

- രോഗം കാരണം 4 മാസവും തൊഴിലില്ലാതെ നിന്ന് മാറി ഉണ്ടായിരുന്ന ജീവനക്കാർ.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ആ നിന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ, പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു ഉയർന്ന മാനവ വികസന നേടേണ്ടതുണ്ട് വരാം. സ്വമേധയാ ഞങ്ങൾ ഫാക്കൽറ്റി പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അല്ല എങ്കിൽ, - ഈ കേസ്, ഉചിതമായ നടപടിക്രമം ൽ. നാം അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങൾ പഠിക്കാം.

പ്രൊഫഷണൽ വികസന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ: കലയല്ല

ഇങ്ങനെ ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൊതുവേ സന്നദ്ധ ആണ്. അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം ആദ്യ വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന യോഗ്യത വിഭാഗം നിയോഗിക്കുന്നു. 5 വർഷം സജ്ജമാക്കുകയും നീട്ടാനാകില്ല.

എങ്കിൽ പുറത്ത് പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കാനുമുള്ള വൈദഗ്ധ്യം അളക്കുന്നതിനും നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ വേണ്ടി, ഫെഡറൽ വൈദ്യുതി ഘടനയ്ക്കു കണക്കു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപകർക്ക് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കൊണ്ടുപോയി. അവർ അങ്ങനെ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ, സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. അതാകട്ടെ, സ്ഥാപനം പ്രാദേശിക മുനിസിപ്പൽ ഘടനയ്ക്കു കണക്കു കണ്ടാൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ പ്രാദേശിക പ്രാദേശിക അധികൃതർ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ട്രിഗർ. ഇത് ഡാറ്റ ഘടനയിൽ, നിർബന്ധമായും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി ഒരു കഥയല്ല വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം.

അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എംപ്ലോയീസ്, അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ യോജിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ പ്രസ്താവനയിൽ അയയ്ക്കും വേണം. ഈ പ്രമാണം മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ യോഗ്യതയുള്ള പേർക്ക് പകരാം. പ്രയോഗവും കൊണ്ടുവരും കഴിയും വ്യക്തിപരമായി കമ്മീഷൻ കൈമാറാൻ. ഇത് വിശദമായി പ്രമാണം വിശദാംശങ്ങളില് പരിഗണിക്കാൻ ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കും.

സർട്ടിഫിക്കേഷനായി അപേക്ഷ: അതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി അപേക്ഷ യോഗ്യത വിഭാഗങ്ങൾ, സ്ഥാന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവകാശവാദങ്ങൾ ഏത് കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. പൊരുത്തപ്പെടുന്ന രേഖകള് പ്രസവാവധി കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം കൂടിയാണ് ജീവിതത്തിൽ വ്യക്തി, ഒരു, കമ്മീഷന് പകരാം. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി ആദ്യമായി ഒരു പോസ്റ്റ് ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഏറ്റവും വിഭാഗത്തിലേക്ക് സർട്ടിഫൈ എങ്കിൽ, അപേക്ഷ മാത്രമേ സ്ഥാനം ആദ്യ വിഭാഗം രസീതും 2 വർഷത്തിനു ശേഷം കമ്മീഷൻ സമർപ്പിച്ച കഴിയും. ഏറ്റവും യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ സാധുത കാലഹരണപ്പെട്ടു, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വലത് നിയന്ത്രിക്കില്ല പിന്നീട് പോസ്റ്റ് ഭാഗമായി വീണ്ടും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കുന്നത്.

രസീത് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ചോദ്യം പഠനം കമ്മിഷനുകൾ പരാമർശങ്ങൾ. ഈ സമയത്ത്, യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തി സമയം ഉണ്ടായിരിക്കണം:

- അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തന്റെ മുൻ യോഗ്യത വിഭാഗം കാലാവധി എടുക്കൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീയതികൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ;

- അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്താൻ സ്ഥാപനം ജീവനക്കാർ രേഖാമൂലം അറിയിക്കും.

ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സ്റ്റാഫ് വികസന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഓർഡർ നമ്പർ 276 എന്ന ഉത്തരവ് പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥാനം ക്രമീകരിക്കുന്നു ഏത് രീതിയും പഠിക്കാൻ.

പരിശീലനം അറ്റസ്റ്റേഷൻ

പരിഗണിക്കും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മൊത്തം ദൈർഘ്യം അതിന്റെ നടപ്പാക്കാൻ തീയതി മുതൽ 60 ദിവസം കൂടരുത് ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യത ഒരു വ്യക്തി നൽകിക്കൊണ്ട് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള തീരുമാനം കമ്മീഷൻ ദത്തെടുത്തത് വരെ പാടില്ല. നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, കമ്മീഷൻ ഇന്നത്തെ അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ടും ആയിരിക്കണം. ഇങ്ങനെ അദ്ധ്യാപനം തൊഴിലാളി അത് വർത്തമാന കാല, മാറി കഴിയും. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, അതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സാധ്യമാണ്.

ആദ്യ വിഭാഗം സജ്ജമാക്കിയ വ്യക്തി, എങ്കിൽ:

- അത് തന്റെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിജയകരമായി പ്രോഗ്രാം നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത് എന്നു പഠനങ്ങൾ പോലെ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നടത്തുന്നു ചെയ്ത പോലെ നിരീക്ഷണം, ഫലം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ പഠിപ്പിച്ചു മാസ്റ്റര് കണ്ടെത്തി;

- വിദ്യാർഥികളെ കായിക ഫലങ്ങൾ നേടാൻ, സർഗാത്മകത ശാസ്ത്ര, ബൌദ്ധിക പ്രവർത്തനം കണക്കിലെടുത്ത് അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സാധിച്ചു;

- അത് വ്യക്തി വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ, ഉപദേശം എന്നിവയിൽ സമീപനങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, സജീവമായി സ്ഥാപനം സ്റ്റാഫ് മെഥൊദിചല് അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാര്യമായ സംഭാവന എന്ന് സ്ഥാപിച്ചു.

അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ് ഏറ്റവും വിഭാഗം എങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് തീരുമാനിച്ചാൽ ആ:

- വിദ്യാർത്ഥികൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, അല്ലെങ്കിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ നടത്തിവരുന്നു ഏത് നിരീക്ഷണം, ഫലം അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിശീലന പരിപാടികൾ വികസന നല്ല ചലനാത്മകത കാണിക്കുന്ന കണ്ടെത്തി;

- വിദ്യാർത്ഥികൾ ശാസ്ത്രം, കല, കായിക മേഖലയിൽ നല്ല ഫലം, ഈ ഒളിമ്പിക് ഗെയിംസ്, മത്സരങ്ങളിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു;

- അത് വ്യക്തി വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയ, വിദ്യാഭ്യാസം പുതിയ സാങ്കേതിക ആമുഖം ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാര്യമായ സംഭാവന എന്ന് സ്ഥാപിച്ചു;

- വ്യക്തി സജീവമായി പ്രൊഫഷണൽ മത്സരങ്ങളിൽ മെഥൊദൊലൊഗിചല് സൃഷ്ടിയുടെ സജീവമായിരുന്നു.

അധ്യാപകരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ നേരിട്ടുള്ള വിലയിരുത്തൽ, അവരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പഠനം ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ജോലി തീരുവ പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട നൽകുന്ന. അനധ്യാപക ജീവനക്കാര്ക്ക് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥാനം കമ്മീഷൻ വേണ്ടി, ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ പ്രവൃത്തി സംബന്ധിച്ച പ്രമാണങ്ങളും വിവരങ്ങൾ വിസ്തരിച്ചു, ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ എന്നു സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

- വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന വിഭാഗം സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ല;

- അതിൽ ഒരു വ്യക്തി നിഷേധിക്കുന്നത്.

നിർബന്ധിത സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ഈ തീരുമാനം ഒരു തുറന്ന വോട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഭാവത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. നടപടിക്രമം ഫലങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ആശയവിനിമയം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ആദ്യ വിഭാഗം ഉണ്ട് അവൻ രണ്ടാം നേടുകയും കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിൽ, യോഗ്യത ഇപ്പോഴത്തെ അതിന്റെ കാലാവധി വരെ നിലനിർത്തുന്നു.

ഓർഡർ നമ്പർ 276 പ്രകാരം അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ്, തന്റെ യോഗ്യത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിലയിരുത്തൽ അപ്പീൽ ജീവനക്കാരനായി ഉകെയ് ഒരു നിർബന്ധിത നടപടിക്രമം കാര്യത്തിലെന്നപോലെ.

ഇത് ആദ്യത്തെ ഉയർന്ന വിഭാഗം, പ്രവർത്തിക്കാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒരു റഷ്യൻ മേഖലയിലെ നൽകിയ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടേണ്ട വസ്തുത. എന്നാൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമം അക്കൌണ്ടിലേക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ പ്രാദേശിക പ്രത്യേകതകൾ എടുക്കൽ, പ്രായോഗികമായി സാധിക്കുകയുള്ളൂ. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ വശം പഠിക്കാൻ നമുക്ക്.

പ്രദേശങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ: കലയല്ല

തീർച്ചയായും, ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ലഭ്യത ഫെഡറൽ തലത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജോലി - വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രധാനപ്പെട്ട വശം. എന്നാൽ പ്രധാന ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രദേശങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കി എങ്ങനെ ഫലപ്രദമാണ്. അങ്ങനെ, വിവിധ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ പരിശീലനം അധ്യാപകരുടെ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം എന്ന കോഴ്സ് പരസ്പരം സഹകരിക്കാമോ. സോഷ്യൽ മാനേജ്മെന്റ് അക്കാദമി, അല്ലെങ്കിൽ അസൊഉ - ഘടനകൾ കാരണം കോ-സജീവ ഭാഗത്ത് എടുത്തു എന്നു കൂട്ടത്തിൽ. മോസ്കോ പ്രദേശത്തെ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ യോഗ്യതയുള്ള ഘടനകൾ അസൊഉ കൂടെ, പ്രതിപ്രവർത്തനം ഡാറ്റ മാനേജ്മെന്റ് സംഘടനകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലി അധ്യാപകരുടെ കോഴ്സ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന് എന്തു?

അങ്ങനെ, അധ്യാപകരുടെ അസൊഉ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ൽ അക്കാദമി മേഖലാ ശാസ്ത്ര മെഥൊദൊലൊഗിചല് സെന്റർ ഉത്തരവാദിത്വം ആയിരിക്കാം. ഈ ഘടന യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ കടന്നുപോക്കാണത് സമയത്ത് മാസ്കോ മേഖലയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കാൻ വേണ്ടി സ്ഥിരമായി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാന് കേന്ദ്രം ചെയ്യാൻ - അധ്യാപകരുടെ പ്രമുഖ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അര്ഹത മാനേജ്മെന്റ് സ്വരൂപിക്കുന്നത് - വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി ഒരു കീ വശം.

സംഗ്രഹം

അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ യോഗ്യതകൾ റഷ്യൻ വിദ്യാഭ്യാസ തൊഴിലാളികൾ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു വഴി പഠിച്ചു. അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉദ്ദേശ്യം അതിന്റെ വിളവിന്റെ നിർബന്ധമായും സന്നദ്ധ യോഗ്യത സ്ഥിരീകരണം ആയിരിക്കാം. പ്രസക്തമായ വിലയിരുത്തൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ നടത്തുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ നേതൃത്വം അധ്യാപകരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യും, യോഗ്യത വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമം പോകാനായി ഒരു സുഗമമാക്കുന്നതിന് മറ്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെ അവർക്ക് പ്രതിനിധീകരണങ്ങൾക്കും ഉണ്ടാക്കുക. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ പ്രാദേശിക മുനിസിപ്പൽ ഘടനയ്ക്കു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ, കമ്മീഷൻ അവരെ സ്ഥാപിച്ച.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപകരും ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാർഗദർശനം ഫെഡറൽ തലത്തിൽ നിയമം അതേ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. പല പ്രാദേശിക വിദ്യാഭ്യാസ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ വിലയിരുത്താൻ പ്രസക്തമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പരിശീലനം പരിപാടികളും.