ലേബർ കോഡ് കാലതാമസം ശമ്പളം: ലേഖനം

കൂലി, എല്ലാ അധ്യായങ്ങളും സമർപ്പിത, ൧൩൩ര്ദ് കൂടെ ആരംഭിച്ച് ൧൫൮ഥ് കഴിഞ്ഞതിന് ബന്ധപ്പെട്ട ബി ലേബർ കോഡ് പ്രശ്നങ്ങൾ. അവരുടെ അടുത്ത് എല്ലാവർക്കും മനസിലാക്കിയെന്ന് ഉപദ്രവിക്കില്ല തന്നെ. കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണമായി, അതിൽ അത്തരം ഒരു നാടകത്തിലെ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇല്ല ഒരു അധ്യായമുണ്ട് ശമ്പളം കാലതാമസം. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം അനുവദനീയമാണ്, പക്ഷേ എല്ലാം ഒരു പരിധി. എന്നാൽ ഈ കേസ് - ഒഴികെ.

നൂതന

പ്രശ്നം 10.03.2016 വേതനം നിബന്ധനകൾ മാറ്റി കാര്യം ഇവിടെ വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ആദ്യമായി. കൂടാതെ, പ്രശ്നം z / പണം പുകവലി, 29.08.16 dated ഫ്ംസ് കത്ത് പ്രകാരം № 3H-൪-൧൭ / ൧൫൭൯൯, റഷ്യ വസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി. മാത്രം ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ഉപയോഗിക്കാം.

10/03/16 മുമ്പ്, സംഘടനകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ടി.കെ. എന്ന ൧൩൬ഥ് ലേഖനം ഓരോ രണ്ടാഴ്ച കുറഞ്ഞത് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു. പേയ്മെന്റുകൾ ഓരോ 30 ദിവസം ചെയ്തു എങ്കിൽ, ഈ നിയമം ഒരു നേരിട്ട് ലംഘനം ആയിരുന്നു. പലപ്പോഴും അനുവദിച്ചു നിയമ നിരക്ക് ഈടാക്കുകയും. അത്ര ഹോ. പോലും ജീവനക്കാരൻ സ്വയം എഴുതി അഭ്യർത്ഥനകൾ അങ്ങനെയെങ്കിൽ.

പുതിയ പതിപ്പ് ൧൩൬ഥ് ലേഖനം സംഘടന കൃത്യമായ, നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി സ്ഥാപിതമായ മാസം 15 വരെ ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ആവശ്യമാണ്. ഓരോ തൊഴിൽ ഉന്മൂലനം കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ജനറൽ പ്ലാൻ .ഉത്തരം. ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഈ കാര്യം ഉൾപ്പെടുന്നു: ". കൂലി 25 ാം ദിവസം 20 ാം കാലയളവിന്റെ ആഴ്ചാവേളയിൽ" , O പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു മാസം കുറഞ്ഞത് 2 തവണ വേണം എന്നു സ്ഥാനം, അത് സാധുവായ തുടരുന്നു.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 142

ബി അതു വേതന കാലതാമസം പോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം ചായം. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം താഴെ ആയി: "ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അംഗീകൃത പ്രതിനിധി ഒരാൾ, രേഖയെ നിയമാനുസൃത നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു വൈകി പേയ്മെന്റ് ഉണ്ടാക്കി എങ്കിൽ, അവൻ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുന്നതല്ല."

ഈ അധ്യായം സംഘടന ചില അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാർ നൽകുന്നു. ഇവിടെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു: 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടു ചെയ്തു ശമ്പള കാലതാമസം, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം ജീവനക്കാരുടെ സസ്പെൻഷൻ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം. ഹോ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ പോകുന്നു നിർത്താൻ മുമ്പ് ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ഉണ്ടാക്കി തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അത് നൽകണം.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

15-ദിവസം ശമ്പള കാലതാമസം ലേബർ കോഡ് അപവാദങ്ങളുടെ എണ്ണം സൃഷ്ടിയുടെ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പക്ഷെ. അവർ 142-ാം ലേഖനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

Suspend പ്രവർത്തനം അടിയന്തിര / ആയോധന നിയമം സമയങ്ങളിൽ അനുവദനീയമല്ല. അല്ലെങ്കിൽ കണക്ഷൻ സി അടിയന്തര സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ച പ്രത്യേക നടപടികൾ കാലയളവ്.

കൂടാതെ, സംസ്ഥാന സുരക്ഷാ ദേശീയ പ്രതിരോധ ഉൾപ്പെട്ട കൂടുതൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർ റഷ്യൻ ബിസി സംഘടനകളിൽ സേവിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി നിർത്താൻ കഴിയില്ല. അതേ തിരയാനും നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന അടിയന്തര പ്രതികരണ ഏജൻസികളുടെയും ജീവനക്കാർ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബാധകമാണ്.

ലേബർ കോഡ് അടങ്ങുന്ന അപവാദങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ലിസ്റ്റ്, അല്ല എന്ന് ഹോ. വേതന കാലതാമസം കൂടാതെ അത് അസാദ്ധ്യം ഉപകരണങ്ങൾ, ഉത്പാദന പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ തരം കാശ് സംഘടനകളുടെ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ അവരുടെ പ്രവൃത്തി നിർത്താൻ ചെയ്യുന്നു. ബന്ധപ്പെട്ട ജനസംഖ്യയുടെ സി ജീവൻ പിന്തുണ വേറേ ആ വ്യവസ്ഥകളെ തൊഴിലാളികൾ. അത് താപനം, ഊർജ്ജ സംരക്ഷണ, വെള്ളം, അടിയന്തര വൈദ്യസഹായം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്, മുതലായവ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കെ

കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സാധാരണയായി, ഒരു തൊഴിലാളി തന്റെ ജീവിതം നിർത്തി ശേഷം, മാനേജ്മെന്റ് നിയമാനുസൃതമായ പ്രതിഫലം അവനോടു ബിഎംഎസ് എല്ലാ നടപടികളും ആണ്. എന്നാൽ, ശരിക്കും വിഷമിക്കേണ്ട പാടില്ല ആ വ്യക്തി. തന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുകയും മുമ്പേ; അവൻ തന്റെ S / N നിലനിർത്തി.

അവൻ വൈകി പ്രതിഫലം (എഴുതി ആവശ്യമാണ്) ഒരു കണക്കാക്കാൻ തയ്യാറാണ് വസ്തുത പ്രഭോ അറിയിക്കും ശേഷം ഹോ, അവൻ തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് അടുത്ത ദിവസം പോകണം. സം ജോലി നൽകുന്ന വ്യക്തിയുടെ ദിവസം കാർഡ് കൈമാറി.

തൊഴിൽ ബാധ്യതയുടെ

മുകളിൽ സാഹചര്യം - അല്ല ശമ്പളം കാലതാമസം ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു എല്ലാ. ഒരു ഇതാ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കുന്നതല്ല, ജീവനക്കാർ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി അവകാശം നൽകുന്നു.

ബി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 പ്രകാരം ഇത്തരം ഒരു കുറ്റമായി സംഘടനയുടെ പിഴ, 30 50 ആയിരം റൂബിൾസ് നിന്നും തീവ്രത അളവ് നൽകണം. കമ്പനി, (അതേ ലേഖനം) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത ഇടയാക്കാം ക്രിമിനൽ (കല. ക്രിമിനൽ കോഡ് 145.1) അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക ഹെഡ് (കല. 192 ടി.കെ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). , അവരുടെ ലംഘനങ്ങൾ ഗൗരവം എത്ര ഗുരുതരമായ ശിക്ഷിക്കുകയും തന്നെ.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ബാങ്കിന്റെ കുറ്റവും ശമ്പളം ഒരു കാലതാമസം ഉണ്ടായിരുന്നു പോലും.

ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ലേഖനം №236 ഒരു ഫോർമുല പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വേതന കുടിശിക റീ നിരക്കും ദിവസം കാലതാമസം എണ്ണം 1/300 ഗുണിച്ചാൽ വേണം.

ഹോ ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷ മുഴുവൻ ങ്ങൾ നോൺ-പേയ്മെന്റ് വേണ്ടി / n 2 അതിലധികമോ മാസം തൊഴിൽ ഭീഷണി. ആർട്ടിക്കിൾ ക്രിമിനൽ കോഡ് 145.1 എന്ന സി ഖണ്ഡിക 2 കീഴിൽ 2 5 വർഷം ഒരു ജയിൽ ശിക്ഷ കഴിഞ്ഞില്ല.

പൊട്ടൽ സൌഖ്യം എങ്കിൽ

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ഒരു പരാതി നടത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക കേസുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അദ്ദേഹം അതു അവഗണിക്കുകയും നിയമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ പരാജയപ്പെട്ടു. ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തി സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അപ്പീൽ അവകാശമുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചു.

ഒരു പ്രസ്താവന ബി, ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ, ചുരുക്കമായി കാര്യം സത്ത വിവരിക്കുക, ഒരു നല്ല പരാതി അറ്റാച്ച് നൽകണം, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളം കാലതാമസം നടക്കുന്നത് എന്താണ് സ്ഥിരീകരണമാണിത്. 2014, വഴിയിൽ, അത്തരം അപ്പീലുകൾ പ്രത്യേകിച്ച് സമ്പന്നമാണ്. ബി അതേസമയം പല അടയ്ക്കാത്ത പ്രതിഫലത്തെ ഇരയാക്കപ്പെട്ടത്.

തെളിവുകൾ ശേഖരിച്ചു ഒപ്പം പരാതി ഉണ്ടാക്കി കഴിഞ്ഞാൽ, ഉചിതമായ അധികാരങ്ങൾക്ക് എല്ലാം അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഒന്നുകിൽ വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ.

വിരമിക്കലും പേയ്മെന്റ്

അവർ അതു് ശ്രദ്ധ ശ്രദ്ധേയമാണ്. പിരിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് അവന്റെ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് വരവിന് ഔട്ട്ഗോയിംഗ് ജീവനക്കാരന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഒരു നിയമപരമായ നടപടിക്രമം ആണ്. പേയ്മെന്റ് സാധാരണഗതിയിൽ ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസം ക്രെഡിറ്റ് ആകും. അല്ലെങ്കിൽ ഇതിൽ ജനങ്ങളേ കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യപ്പെട്ട് നേതൃത്വം അഭ്യർഥിച്ചു ഒരു ദിവസം പിന്നാലെ ഒരു. ഇത് ലേബർ കോഡ് 140 ാം ലേഖനത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിലും, പിരിച്ചു ശമ്പളം കാലതാമസം അവസ്ഥ. ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പിരിച്ചു മനുഷ്യൻ താൻ കണക്കുകൂട്ടലിൽ വരണം. മാനേജർ വേഗത എങ്കിൽ, അതിന്റെ ഔട്ട്ഗോയിംഗ് തൊഴിലാളി ഒരു ക്ലെയിം നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. അതു പോലും തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ആണ് പ്രസക്തമായ സംഘമോ, ബാധകമാണ്. പരാതി ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. അപ്പോൾ നടപടികൾ ആൻഡ് കോടതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാം നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ട് പങ്കുണ്ടെന്ന് കൂടാതെ വ്യക്തി കൊടുക്കാമെന്നു തൊഴിൽ പ്രയോജനത്തിനായി, സമയം എടുക്കും ഞരമ്പുകളും ബലം എടുത്തുകളയുന്നു.

നോക്കി എന്തു ന്

ഒടുവിൽ ഒരു ജോലി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും താൻ ജോലി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് എവിടെ എന്റർപ്രൈസ്, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം പരിചിതമല്ലാത്ത എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. അവരെ ആണ് ഉള് വ്യവസ്ഥ. അതു ശമ്പളം പറ്റി എല്ലാം s / n ബോണസുമായി കണക്കുകളുടെ പറയുന്നു. നന്നായി ഏത് വടി പേയ്മെന്റ് നിയമാനുസൃതമായ പ്രതിഫലം ഇറങ്ങുന്ന തീയതികളിൽ പോലെ ഒരു. ഈ പ്രമാണം - ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയെ പലിശ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം.