സാവോ മാഗ്നൊലിയ: ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക്

സൂപ്പർമാർക്ക് പുറമെ, ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ചുവന്നിരുന്ന, ജനപ്രീതി മങ്ങുന്നു, മറ്റൊരു സ്റ്റേറുകൾ - "വീടിനടുത്തുള്ള കമ്പോള" എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വലിയ ട്രേഡിങ്ങ് നെറ്റ് വർക്കും ഒരു സാധാരണ സ്റ്റോറും തമ്മിലുള്ള ഇടമാണ് ഇത്. അതേസമയം, അത്തരം പ്രദേശങ്ങളിലെ വിലകൾ വലിയ റീട്ടെയിൽ ശൃംഖലകളേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. പരമ്പരാഗതമായ "സോവിയറ്റ് പലചരക്ക്" എന്നതിനേക്കാളും മെച്ചപ്പെട്ടതാണ് സേവനം.

ഇന്ന് "വീടിനടുത്തുള്ള കമ്പോളത്തിന്റെ" ഒരു ശൃംഖലയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. അതിനെ "മഗ്നോളിയ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഈ സ്റ്റോറുകൾ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ഇവിടെ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും, എത്രമാത്രം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എങ്ങനെ അവസാനം, സാധാരണ ജീവനക്കാർ സ്വയം അനുഭവപ്പെടുന്നു.

ഞങ്ങളെ കുറിച്ച്

മാസ്കോവിയ, മോസ്കോ, മോസ്കോ പ്രദേശങ്ങളിലായി 150 സ്റ്റോറുകളാണുണ്ടാവുക. അവർ സ്ലീപ്പിംഗ് ഏരിയകളിലും അടുത്തുള്ള വലിയ കെട്ടിടനിർമ്മാണ മേഖലയിലുമായി സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു. സ്റ്റോർ സാധാരണ മിനി-ഫോർമാറ്റ് സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളാണ്: അവർ വളരെ വ്യാപകമായ ഉൽപന്നങ്ങൾ നൽകുന്നു, എന്നാൽ അവ, വിതാനങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരണങ്ങൾ ശേഖരിച്ചുവയ്ക്കുന്നത്, ചെറുതായി തുരങ്കം പകരുന്ന തരത്തിലാണ്. തീർച്ചയായും, നെറ്റ്വർക്കിലെ സ്റ്റോറുകളുടെ ഓറിയന്റേഷൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഭക്ഷണവും അവശ്യസാധനങ്ങൾ നൽകുന്നതും ആണ്.

പ്രയോജനങ്ങൾ, മാഗ്നൊലിയ സ്റ്റോറുകളുടെ അവലോകനങ്ങൾ കാണുമ്പോൾ, നെറ്റ്വർക്കിന് വളരെയധികം ഉണ്ട്. ഇത് നിങ്ങൾക്കാവശ്യമായ എന്തെങ്കിലും പാചകം ചെയ്യാനുള്ള ശേഷി ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് റെഡിമെയ്ഡ് പുതിയ വിഭവങ്ങൾ വാങ്ങാൻ കഴിയും. സ്റ്റോറുകൾ തുറന്നിരിക്കുന്ന വസ്തുത, രാത്രിയിൽ പോലും ആവശ്യമുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വാങ്ങാം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

പ്രവർത്തനവും ഒഴിവുകളും

ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനകത്ത്, സാവോ മാഗ്നൊലിയയിലെ പ്രവർത്തന വിഷയത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് താൽപര്യമുണ്ട്. തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ പ്രശ്നം വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കും. "മാഗ്നൊലിയ" - റൌണ്ട്-ദി-ക്ലോക്ക് മാർക്കറ്റിന്റെ ഒരു ശൃംഖല. അതനുസരിച്ച്, എല്ലാ സൂപ്പർ മാർക്കറ്റുകളിലും ഉള്ള ഒഴിവുകൾ - കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ; ഹാളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ കുക്കികളും അടുക്കളയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നവരും; സുരക്ഷാ, കാസിയർമാർ എന്നിവപോലും. ഒരു താൽകാലിക പ്രവർത്തനവും അധിക വരുമാനവും എന്ന നിലയിൽ ട്രേഡിങ്ങ് ഹാളിലെ തൊഴിൽ പരിഗണിക്കാം - മിക്കപ്പോഴും ഇവിടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഇവിടെ സൗകര്യമുണ്ട്. മറ്റ് ഒഴിവുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റം കുറവാണ്. ഇത് മാഗ്നൊലിയ ശൃംഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് വഴി സ്ഥിരീകരിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, ഒഴിവുകൾ സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക വെബ് പോർട്ടലിൽ ലഭ്യമാണ്. ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യകത സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളും ഉണ്ട്.

ഔദ്യോഗിക വിവരങ്ങൾ മഗ്നോളിയയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെ കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് ഉദ്ധരിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസറുകൾ നൽകുന്ന ഈ കമ്പനിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാം. ഇവയാണ്: യൂണിഫോം, ഫ്രീ സ്റ്റാഫ്ഷോകൾ, നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്തോടടുത്തുള്ള ഒരു സ്റ്റോർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം. കൂടാതെ, മഗ്നോളിയയിൽ താമസിക്കുന്നവർക്ക്, വാങ്ങലുകളിൽ ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ, തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധരുടെ എണ്ണം, നോൺ റെസിഡന്റ്സ് എന്നിവയ്ക്ക് സൗജന്യ ഹോസ്റ്റലിൽ താമസിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ, സ്ഥിരതയുള്ള ശമ്പളം, ഗ്യാരൻറി, മറ്റ് ഒഴിവുകൾ (ഹാളിൽ, കാഷ്യർ, സ്ട്രീറ്റിലെ പ്രൊമോട്ടർമാർ) ജോലി ചെയ്യാൻ താല്പര്യമുള്ളവർ - ഭാരം കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളുകൾ, ഷിഫ്റ്റുകൾ ഇല്ലാതെ വരുമാനം നേടാനുള്ള അവസരം, വരുമാനം വർധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത . ഈ പ്രസ്താവനകളിൽ ചിലത് എങ്ങനെ ശരിയാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, കമ്പനിയുടെ "മഗ്നോളിയ" കമ്പനിയെ കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളമായിരുന്നോ എന്ന് നോക്കാം.

സ്ഥലം:

അതിനാൽ, ജോലി സ്ഥലത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കമ്പനി ഈ രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നത്. സൂപ്പർ മാർക്കറ്റുകളിലെ ഒരു സൂപ്പർ മാർക്കറ്റിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, ഇവിടെ സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും അവരുടെ താമസസ്ഥലത്തെ വിൽപ്പന പോയിന്റ് കണ്ടെത്താനാകും. ഇതിനെത്തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരൻ റോഡ് ഹോം, വർക്ക് പ്രശ്നം ലഘൂകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഗതാഗത ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കും; കൂടുതൽ സമയം സൗജന്യമാണ്. ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു പ്ലസ് ആണ്. ഓരോ മാഗ്നൊലിയ സ്റ്റോർക്കും അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ഇതേ കാര്യം കാണിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ജോലി എങ്ങനെ കിട്ടും?

മറ്റെവിടെയെങ്കിലും മഗ്നോലിയയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ട, നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പ്രവേശിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിൽ ഒരു മണിക്കൂറെ സമയമെടുക്കും - നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാഫ് സെന്ററുകളിൽ ഒന്ന് സന്ദർശിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങളെ വിളിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. ഇതിനുപുറമെ നിങ്ങൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങും, മാഗ്നോളിയ നെറ്റ്വർക്കിലെ ഷോപ്പുകളിൽ ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അനുഭവമുണ്ടോ, അതോ നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങും. പൊതുവേ ജീവനക്കാരെ കുറിച്ചുള്ള അവലോകനങ്ങൾ ഈ അഭിമുഖത്തിൽ അമാനുഷികമായി യാതൊന്നും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ നടപടി എല്ലാ നടപടിയുമെല്ലാം ചെയ്യുന്നവരെയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ വരാനിരിക്കുന്നവരോട് തുറന്ന നിസ്സംഗതയോ ചെയ്യുന്നതിലോ പോലും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതിരിക്കുക എന്നതാണ്. അത്തരം നിരൂപണങ്ങൾ ഒരുപാട് കണ്ടെത്താനാകും. ഒരുപക്ഷേ, കേഡർമാർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വകുപ്പുകളിൽ ഏതാനും കൺസൾട്ടികൾ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കുന്നുള്ളൂ, പക്ഷേ ഇക്കാരണത്താൽ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായം മോശമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഏതെങ്കിലും മനോഭാവം നിങ്ങൾ സ്വയം ഈ മനോഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുന്നെങ്കിൽ, വിഷമിക്കേണ്ട, മറ്റൊരാളുടെ മനസ്സാക്ഷിയാവട്ടെ. പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങൾ യോഗ്യരാണെന്ന് തെളിയിക്കുകയും മികച്ച ഭാഗത്ത് അത് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

എങ്ങനെയാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്?

ഇവിടെ ശമ്പളം കുറവാണെന്ന് പറയാൻ കഴിയില്ല - കാഷ്യർക്ക് മാസം 25 ആയിരം റൂബിൾ നൽകും, മാത്രമല്ല മാതൃകായോഗ്യമായ ഒരു മാതൃക കാണിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു 5000 ബോണസുകൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും. ചില ഒഴിവുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ, ഉത്തരവാദിത്തമേറ്റെടുക്കൽ ഉയർന്നതാണ്. ചെക്കൗട്ടിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സ്റ്റോർ "മാഗ്നൊലിയ" അവലോകനത്തെ കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തപ്പോൾ, ഈ ബിസിനസ്സിന്റെ പ്രധാന കാര്യം ജാഗ്രതയിലാണ്. ഫണ്ടുകളുടെ കുറവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ കാഷ്യസർമാർക്ക് അത് സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, ജോലി സ്ഥലത്തെത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സ്റ്റോറിന്റെ സന്ദർശകരെ നിരീക്ഷിക്കണം.

മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥലത്ത് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ആവശ്യമായി വരും - കമ്പനിയിലെ വസ്തുവകകളുമായി നടക്കുന്ന "മാഗ്നൊലിയ" ടീം ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ ജോലിക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുവാങ്ങാൻ മാത്രമല്ല ശമ്പളം മാത്രമല്ല.

ഏത് ടീമിനെയും മുതലാളിമാരെയും?

സ്റ്റോറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ചങ്ങാതിമാരുടെ അവസരങ്ങളിൽ, അവലോകനങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും നല്ലതാണ്. അതുകൊണ്ട് അത് നയിക്കപ്പെട്ടു - ഒരു വ്യക്തിക്ക് "ഒരേ വള്ളത്തിൽ" അവനോടൊപ്പമുള്ളവരുമായി ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ട്രേഡിങ്ങ് രംഗത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ, ജോലി തേടുന്നവരെ പരിചയപ്പെടാം. നിങ്ങളുടെ കൌമാരപ്രായത്തിലുള്ള കോഴ്സിനുള്ള പ്ലസ് - പ്ലസ് വൺ അല്ലെങ്കിൽ ആ സാഹചര്യത്തിൽ സഹായിക്കാൻ പുതിയ സഖാക്കൾ തയ്യാറാണ്.

ഇവിടെ അധികാരികൾക്ക്, മറ്റൊരിടത്ത് പോലെ, മോശമായി പെരുമാറുന്നു. മഗ്നോലിയയിൽ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്തിരുന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടർന്നോ ചെയ്ത പലരുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവൻമാരുടെ അനീതികൾക്കും കീഴ്ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അമാനുഷിക മനോഭാവം, അവരുടെ കഥാപാത്രങ്ങളുടെ അസഹിഷ്ണുത എന്നിവയെപ്പറ്റിയുള്ള അനേകം അഭിപ്രായങ്ങൾ.

ജോലി വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിലാളികളുടെ മഗ്നോളിയ (മോസ്കോ) നിരയിലെ കടകളിൽ തൊഴിലാളികൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂൾ, അവരിൽ ഏറിയപങ്കും കിടക്കുന്ന നിരവധി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം വിഷമകരമാണ്. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനോടു സമാനമായി നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: ചെക്കൗട്ടിൽ പോകുന്ന ഒരാൾ വസ്തുക്കൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം അവൻ ദൌർബല്യത്തിന് ഉത്തരവാദിയാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, കള്ളൻമാരെ കൂടാതെ, സന്ദർശകരെ നോക്കാൻ കാറ്റഗറിനും ആവശ്യമുണ്ട്. അവർക്ക് ഷോക്ക് ഫ്ളോർ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന സന്ദർശകർക്ക് ശ്രദ്ധ കൊടുക്കണം, അങ്ങനെ അവർ ഒന്നും വഹിക്കില്ല.

നിങ്ങൾ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാനമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണമായി, സാധനങ്ങളുടെ വിതാനം നിർമിക്കുന്ന വ്യക്തി), അപ്പോൾ സ്ഥിതി സമാനമായിരിക്കും. വിവിധ വകുപ്പുകളിൽ ചില പ്രത്യേക യൂണിറ്റുകളെ വിഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേസമയം തന്നെ സമാന്തരമായി മറ്റു പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറന്നുപോകരുത്. അതോടൊപ്പം തന്നെ, ഇത് വളരെ പ്രയാസകരമാണ്. പക്ഷേ, ഈ വേഗത, അതോടൊപ്പം മുഴുവൻ പ്രവർത്തനദിനവും നിലനിർത്തണം. പ്ലസ്, "മാഗ്നൊലിയ" നൽകുന്ന അസുഖകരമായ ഫോം (ഇത് അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതാണെന്ന് ജീവനക്കാർ വിലയിരുത്തുന്നു).

പക്ഷേ അവർ ഇവിടെ ഭക്ഷിക്കുന്നു. സ്വതന്ത്രമായി ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനായി 65 റുബിൽ തുകയ്ക്ക് എന്തെങ്കിലും സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സാധിക്കും. വീണ്ടും, കമ്പനിയുടെ ജോലി ഫീഡ്ബാക്ക് സൈറ്റിൽ അതു ഒരു നേരിയ ലഘുഭക്ഷണത്തിന് മതി, നിങ്ങൾ ഈ പണം കൊണ്ട് കഴിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ മനോഭാവം

ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ഒരു പ്രധാന ഘടകം തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് ഒരു "പരിചരണം", ഒരു മനുഷ്യ മനോഭാവം. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻറ് അനുസരിച്ച്, അവരുടെ ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന മൂല്യമാണ്, കാരണം അതിന്റെ സഹായത്തോടെ മാത്രമേ സ്റ്റോർ വിജയം നേടാൻ കഴിയൂ. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി കാര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ്.

എല്ലാ സ്റ്റോറുകളിലും ജോലിക്കാരൻ മോശമായി പെരുമാറുന്നുവെന്നും അവനെ ഒന്നും ചെയ്യില്ലെന്നും പറയാൻ കഴിയില്ല. ചില വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ സംഭരിക്കുന്ന ഡയറക്ടറികൾ ചില ശക്തികളിൽ ആയിരുന്നപ്പോൾ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായിച്ചു എന്ന് സാക്ഷ്യപത്രങ്ങളുണ്ട്. ചില നേതാക്കളുടെ മനോഭാവം ഇവിടെയുണ്ട്.

എന്നാൽ നെഗറ്റീവ് റിവ്യൂകളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, കീഴില് എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താം, ഏത് കാരണവുമില്ലാതെയും സ്റ്റോറുകള് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം. ജോലിക്കാരൻ വിരമിക്കാൻ പോകുമ്പോൾ വേതനം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. പണമൊന്നുമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തീവെച്ചു നശിപ്പിക്കുന്നതിന് ഔപചാരികതയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് ഔപചാരികമായ കാരണം കണ്ടെത്തി.

പൊതുവേ, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പോലെ, ഒരൊറ്റ ചിന്താഗതി ഇല്ല. ചിലപ്പോൾ "മഗ്നോളിയ" നെറ്റ്വർക്കിന് ചില ജോലിക്കാർക്കും ചിലപ്പോൾ തിരിച്ചും ഒരു അനീതിയും തെറ്റിദ്ധാരണയും ഉണ്ട് - ദയ, ബഹുമാനം, പരസ്പര ധാരണ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇടപെടലിന്റെ നല്ല ഉദാഹരണങ്ങൾ.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ

അതുകൊണ്ട്, "മഗ്നോളിയ" വിപണിയുടെ ശൃംഖലയിലെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചില വിവരങ്ങൾ മനസിലാക്കുകയുണ്ടായി, കൂടാതെ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. അവരെ ഘടനയിടുന്ന സമയമാണ്.

ആദ്യത്തേതാണു ഏറ്റവും പ്രധാനമായത്, പണം സമ്പാദിക്കാൻ സാദ്ധ്യമാണ് എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പണവും പണവും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ - നിങ്ങൾ ഇവിടെ സജ്ജീകരിക്കും, പഠിക്കാൻ, പഠിച്ച് വളരാനുള്ള അവസരം നൽകും. ഇത് തീർച്ചയായും. രണ്ടാമത്തേത് സൗകര്യപ്രദമായ പ്രദേശം ആണ്. ഒരു വലിയ നെറ്റ്വർക്ക് സ്റ്റോറുകളിലൂടെ "മഗ്നോളിയ" എല്ലായിടത്തും കാണാം. റോഡ് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല.

65 റൂബിളുകൾക്കുള്ള പ്രീമിയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സൌജന്യ ഭക്ഷണം പോലുള്ള നിരവധി ബോണസുകൾ - ഇത് തീർച്ചയായും നല്ലതാണ്, പക്ഷേ വളരെയധികം.

അസൗകര്യങ്ങൾ

മഗ്നോളിയയിലെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് ഘടകങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്: ചില ഒഴിവുകളിലേക്ക് ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്വം; തികച്ചും സുഖപ്രദമായ യൂണിഫോം അല്ല; ഉദ്യോഗസ്ഥ വകുപ്പിനും മേധാവികളുമായും സാധ്യമായ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ.

നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എത്രമാത്രം ഉണ്ടെങ്കിലും, ഇന്നുവരെ വലിയൊരു സംവിധാനമാണ് സ്റ്റോറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിനർഥം താത്പര്യക്കാരനായ ഒരാൾ ഉയർന്നുവന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നെങ്കിൽ - മഗ്നോലിയയിൽ നിങ്ങളുടെ കൈ പരീക്ഷിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല! ഗുഡ് ലക്ക്!