, സാംസ്കാരിക കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ സംസ്കാരം വിവിധ തരം

പല-വശങ്ങളുള്ള ഇടയിൽ ആശയം "സംസ്കാരം" അതു പല തരം ഉണ്ട്. സംസ്കാരത്തിന്റെ തരം ആരെക്കൊണ്ടു ആരുടെ സൃഷ്ടിച്ചശേഷം വേണ്ടി, അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഭിന്നത. പ്രധാന തരം വേർതിരിച്ചറിയാൻ - എലൈറ്റ്, നാടോടി, പിണ്ഡം, എതിർ ഉപസംസ്കൃതി. എലൈറ്റ് നിർമ്മിച്ച സംസ്കാരത്തിന്റെ ധാരണ ചില പരിശീലനം ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിച്ചു. ചട്ടം പോലെ, അത് ജനം (പ്രൊഫഷണൽ സ്രഷ്ടാക്കൾ) പരിമിതമായ എണ്ണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

മാസ് വിശാലമായ ആവേഗം സൃഷ്ടിച്ച. കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ ആരംഭത്തിൽ എഴുന്നേറ്റു ഇന്നും ഉണ്ട്. അത്തരം ഒരു സംസ്കാരം കാരണം അത് ജനങ്ങള്ക്ക് ഉണ്ടാക്കിയ, പ്രത്യേക പരിശീലനം ആവശ്യമില്ല സാധാരണയായി.

ജനപ്രിയ സംസ്കാരം അജ്ഞാത സൃഷ്ടിക്കുന്നു - കൃത്യമായി ചെറുകഥകൾ, ഐതിഹ്യങ്ങളും സ്രഷ്ടാവിൻറെ പേര് അറിയില്ല. തലമുറതലമുറയോളം മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയ ഇത് യഥാർത്ഥ അപേക്ഷിച്ച് ഗണ്യമായി പരിവർത്തനം ചെയ്തേക്കാം.

ചൊഉംതെര്ചുല്തുരെ - സമൂഹത്തിന്റെ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള തൂണുകൾ ഫാസിസ്റ്റ് ഒരു സംസ്കാരം. പലപ്പോഴും ചെറുപ്പക്കാരുടെ കാണപ്പെടുന്നുണ്ട് അത് പ്രതിരോധശക്തി സ്വയനിഷേധത്തിലേക്കും പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

ഉപസംസ്കൃതി - സമൂഹത്തിന്റെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും, ചില പാരാമീറ്ററുകൾ പ്രകാരം ഗ്രൂപ്പുചെയ്യാനാകും. ഈ ലിംഗ ഒരു അടയാളം ആയിരിക്കാം, പ്രായം, പ്രൊഫഷണൽ, മുതലായവ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ: ഇത്തരത്തിലുള്ള ഈ സുബ്ത്യ്പെസ് സംസ്കാരം കാണാന് ഇടയിലെ.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം - പൊതുവിൽ ഒരേ കോർപ്പറേഷൻ ജീവനക്കാരുണ്ട് ആളുകളുടെ ഇടയിൽ സ്വഭാവം മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യം കേന്ദ്രത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്നും കോർപ്പറേഷൻ എല്ലാ ജീവനക്കാർ ഇതിൽ നടപ്പാക്കുന്നത്, ആണ്. ഉദ്ദേശ്യം വേർതിരിച്ചറിയാൻ തരം ആശ്രയിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ :

• ആദ്യ തരം - അധികാര സംസ്കാരം. അത്, സർക്കാർ തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കൾ വേണ്ടി ആവശ്യം എന്നു ചെറിയ സംഘടനകളുടെ ഏറ്റവും ഇവയൊന്നും ഒരു കോർപ്പറേഷൻ കേന്ദ്രങ്ങൾ ആണ്. ഈ വേണ്ടത്ര അത് അത് പൂർണ്ണമായി സ്ഥിതിഗതികൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ സാധ്യമാകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിൽ അതു പുറത്ത് സംഭവിക്കാം ഇവന്റുകൾ, പ്രതികരിക്കാൻ സാധ്യമാക്കുന്നു. അത്തരം കമ്പനികൾ ൽ, കീ പങ്ക് അതിന്റെ നേതാവ്, സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രിക്കാൻ അതിന്റെ കഴിവ് കളിക്കുന്നു. ഇവിടെ, ഏറ്റവും പതിവായി വൈദ്യുതി ശ്രേണിയിലെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിൽ, പിന്നെ പടിയിൽ കമ്പനി മാനേജർ സ്വകാര്യ പ്രതിബദ്ധത തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് ഒരു എഴുന്നേല്ക്കും. ഈ കമ്പനിയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ വേഗം പ്രാവർത്തികമാക്കിയാൽ.
• രണ്ടാം തരം - സംസ്കാരത്തിന്റെ പങ്ക്. പലപ്പോഴും അത് അനുഭവം വർഷം ആ ഉദ്യോഗസ്ഥ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ യാഥേഷ്ടമുള്ള. ഈ ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭം, നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് അല്ല കാണുന്നത് എന്ന് അല്ല സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ നേതാവ് - വാസ്തവത്തിൽ, നേതാവ് ആരും ആണ് - വ്യക്തമായ റോൾ പ്ലേയിംഗ് ഗെയിം, കമ്പനിക്ക് അനുഭവം വർഷം ഇത് വാസു ഇല്ല. അത്തരം ഒരു കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം - സ്മൂത്ത് സ്ഥിരമായ ഉത്പാദനം ഉറപ്പാക്കാൻ. പലപ്പോഴും, യ്യാന് മറന്നു ഇല്ല.
• മൂന്നാം തരം - ഒരു സംസ്കാരം പ്രശ്നം. അത്തരം ഒരു കോർപ്പറേഷൻ നിങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ചെയ്യേണ്ട ചുമതലകൾ എല്ലാ വിധേയമാണ്. നടപ്പിൽ ഒരിക്കൽ, മുഴുവൻ സ്റ്റാഫ് ഒരു പുതിയ ഒന്നായി പരിഗണിക്കപ്പെടും. ഇത് സ്വകാര്യ പങ്കാളിത്തം ഒരു സാധാരണ നേട്ടം ആഗിരണം ടീം, പ്രവൃത്തി ഫലം പ്രധാനമാണ്. ഫലം സ്വകാര്യ അഭിലാഷം കൂടുതലാണ് മുതൽ, ഇവിടെ അത് വിദഗ്ധ വളരാൻ പ്രയാസമാണ്.
• നാലാം തരം - വ്യക്തിത്വത്തിൻറെ സംസ്കാരം. അതിന്റെ വ്യക്തിത്വവും പ്രക്രിയയിൽ അതിന്റെ പങ്കാളിത്തം വളരെ പ്രധാനമാണ്. മുഴുവൻ ഉത്പാദനം പ്രക്രിയ ബന്ധങ്ങളിലെ, ഇംതെര്ഛന്ഗെഅബിലിത്യ് കഴിവ്, സഹായം വിശ്വാസം കൊണ്ട് ഇണചേർന്ന ആണ്. ആകെ സാധാരണ ലക്ഷ്യം - ഓരോ ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച - കമ്പനി, ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം അല്ല ഫലം.

നിയമപരമായ സംസ്കാരം - ജനങ്ങളുടെ മൊത്തം സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് അതിന്റെ ലക്ഷ്യം സമൂഹത്തിലെ ഓരോ അംഗവും പ്രമാണം ഒരു സൗകര്യപ്രദമായ മിച്രൊച്ലിമതെ ഉറപ്പാക്കാൻ എന്ന്. നിയമ സംസ്കാരത്തിന്റെ തരം:

. 1 എൻ മുഴുവൻ സമൂഹത്തിന് .;

. 2 എൻ വ്യക്തികൾക്ക് .;

3. എന്. എ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ.

സൊസൈറ്റി അംഗം, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗമാണ് വ്യക്തിയുടെ - സംസ്കാര എല്ലാ തരത്തിലുള്ള നിലവിൽ കാരിയർ വേഷവും ആശ്രയിച്ച് ഭിന്നത. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യം ഡോക്ടർമാർ ഇടയിൽ നിയമ സംസ്കാരം പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ജനറൽ ചട്ടങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ വിഷയത്തിൽ വൈദ്യൻ ജോലിയിൽ സംസാരിക്കുന്നു, എപ്പോൾ. അതുപോലെ, ന്യായാധിപന്മാർ, അഭിഭാഷകർ, മറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഒരു നിയമപരമായ സംസ്കാരം ഇല്ല. സംസ്കാരത്തിന്റെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള അടുത്ത ക്നാനായ ക്രിസ്ത്യാനികള്.